انسٹی ٹیوٹ آف ورکرز اینڈ ٹریڈ یونینز (ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر) کے ڈپٹی ڈائریکٹر فام تھو لان نے یکم جولائی 2024 سے کم از کم اجرت میں اضافے کے بارے میں کنہ تی اینڈ دو تھی اخبار کے ایک رپورٹر کے ساتھ انٹرویو کا جواب دیتے ہوئے مذکورہ بالا رائے دی۔
بنیادی کم از کم اجرت زندگی کے کم از کم معیار پر پورا اترتی ہے۔
محترمہ، وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور نے حکومت کو ایک مسودہ حکمنامہ پیش کیا ہے جس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کی کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کیا گیا ہے، جس میں موجودہ سطح کے مقابلے میں اوسطاً 6% اضافہ تجویز کیا گیا ہے، جو 1 جولائی 2024 سے نافذ العمل ہے۔
- جب بھی کم از کم اجرت میں اضافہ ہوتا ہے، مزدوروں کی زندگی بہتر ہوتی ہے۔ کم از کم اجرت میں اضافے کا مطلب یہ ہے کہ کارکنوں کی سماجی بیمہ کی شراکت میں اضافہ ہوگا۔ جب وہ ریٹائر ہوں گے تو ان کے پاس زیادہ پنشن اور زیادہ محفوظ مستقبل ہوگا۔
اگر مزدوروں کی اجرت میں بہتری آئے گی تو ان کے خاندان اور بچوں کی زندگیاں بہتر ہوں گی۔ کارکنان اپنے اہل خانہ کی دیکھ بھال میں زیادہ وقت گزارنے کے لیے اوور ٹائم کے اوقات کو کم کرنے پر غور کر سکتے ہیں۔ یہ ہماری خواہش ہے، لیکن حقیقت میں، اجرت اتنی زیادہ نہیں ہے کہ کارکن یہ سمجھیں کہ انہیں اوور ٹائم کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ ان کی اجرت زندہ رہنے کے لیے کافی ہے۔
ایک چیز ہے جو میں واقعی کہنا چاہتا ہوں، وہ یہ ہے کہ موجودہ کم از کم اجرت صرف عام حالات میں کم از کم معیار زندگی کو یقینی بناتی ہے (زندگی میں کوئی واقعہ رونما نہیں ہوتا ہے)۔ لیکن ان کی زندگی میں کون سے واقعات یا واقعات رونما ہوں گے اس کا کوئی اندازہ نہیں لگا سکتا، اس لیے ریزرو فنڈ کا ہونا ضروری ہے۔ جبکہ موجودہ کم از کم اجرت ان چیزوں کو مدنظر نہیں رکھتی۔ یہ بتانے کی ضرورت نہیں کہ کارکن اس تنخواہ کے لیے کام کرتے ہیں جب وہ صحت مند ہوتے ہیں۔ بعد کی زندگی میں، ان کی پیداوری اور آمدنی کم ہو جائے گی۔
لہذا، کارکنوں کے لیے اجرت حاصل کرنے کے لیے، اوور ٹائم کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور بچت کرنے کی ضرورت ہے، ہمیں ایک معقول کم از کم اجرت کو لاگو کرنے کا مقصد بنانا ہوگا۔
کیا آپ اس بارے میں زیادہ مخصوص ہو سکتے ہیں کہ منصفانہ کم از کم اجرت کیا ہے اور یہ موجودہ کم از کم اجرت سے کیسے مختلف ہے؟
- ویتنامی قانون کے مطابق، کم از کم اجرت کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے لیے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانا ہے۔ کم از کم اجرت میں موجودہ اضافہ بھی اسی مقصد کے حصول کے لیے ہے۔
لیکن کم از کم معیار زندگی ہر دور میں مختلف ہوتا ہے۔ ہم دس سال سے زیادہ پہلے کے کم از کم معیار زندگی کے نقطہ نظر کی بنیاد پر کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرتے ہیں، کم از کم اجرت صرف غربت سے بچنے کے لیے ہے، زندگی میں بچت اور خطرے کے ذخائر کا ذکر نہیں کرنا۔ CoVID-19 وبائی امراض کے دوران، بہت سے کارکنوں کو اپنے آبائی شہروں کو واپس جانے کے لیے شہر چھوڑنا پڑا کیونکہ انہوں نے اپنی تمام تنخواہ کام کے اوقات کے دوران خرچ کر دی، بغیر کسی اضافی کے۔
ہمیں ایک تسلی بخش کم از کم اجرت کو لاگو کرنے کی طرف تبدیل کرنے کی ضرورت ہے، حساب کے طریقہ کار کے ساتھ مارکیٹ کی قیمتوں، موجودہ دور کے نئے معیارات (سامان کی قیمتوں کی ٹوکری، رہائش کا معیار، تعلیم کا معیار، صحت کی دیکھ بھال، ہنگامی حالات کے لیے بچت، مکان خریدنا، مستقبل کے لیے منصوبہ بندی...)۔
فی الحال، ویتنام کے پاس تسلی بخش کم از کم اجرت کا حساب لگانے کا کوئی طریقہ نہیں ہے۔ تاہم، بین الاقوامی تنظیموں کے حساب سے، موجودہ کم از کم اجرت تسلی بخش کم از کم اجرت کے تقریباً 60% کے برابر ہے۔ تسلی بخش کم از کم اجرت کو نافذ کرنے کے لیے، ہمیں بتدریج کوششیں کرنے کی ضرورت ہے، لیکن اہم بات یہ ہے کہ متعلقہ فریقین (ٹریڈ یونینز، انٹرپرائزز اور حکومت کے درمیان) کے درمیان اتفاق رائے اور تبادلے کے لیے نقطہ نظر اور نفاذ کے روڈ میپ کو یکجا کیا جائے۔
مزدور کی پیداواری صلاحیت میں اضافے سے وابستہ اجرتوں میں اضافے کا مسئلہ حل کرنا
1 جولائی 2024 سے اوسطاً 6% کے اضافے کے ساتھ کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کی کہانی پر واپس جانا، کیا یہ کاروباری اداروں اور کارکنوں کی جانب سے اشتراک کی ایک بہترین کوشش ہے؟
- CoVID-19 وبائی مرض کے تناظر میں مزدوروں کے لیے اجرت میں 6% اضافہ، جب کاروبار کو آرڈرز میں مشکلات کا سامنا ہے، ایک بہترین کوشش ہے۔ دیگر ممالک میں ویتنام کے مقابلے میں کم از کم اجرت میں بہت کم اضافہ ہے۔
مسئلہ یہ ہے کہ کاروبار کے لیے آمدنی اور کارکنوں کے لیے آمدنی بڑھانے کے لیے پیداواری صلاحیت کو کیسے بڑھایا جائے۔ پیداواری صلاحیت بڑھانے کے بہت سے عوامل ہیں، جن میں کارکن، توانائی، زمین، سامان، مشینری اور سرمایہ شامل ہیں۔
کارکنوں کی طرف سے، وہ بہت محنت کر رہے ہیں اور اپنی ملازمتوں اور کمپنیوں کے لیے ہر ممکن کوشش کر رہے ہیں۔ بلاشبہ، کارکن اب بھی اپنی پیداواری صلاحیت میں اضافہ کر سکتے ہیں، لیکن انہیں تنخواہ، بونس اور کام کے اچھے حالات سے حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے۔ لیبر کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے دیگر عوامل جیسے سرمایہ، ٹیکنالوجی، انتظامی مہارتیں، اور وسائل کا موثر استعمال وغیرہ کا تعلق انٹرپرائز سے ہے۔ سوال یہ ہے کہ کیا انٹرپرائز تکنیکی جدت، نئے پیداواری عمل، اور فکری سرمایہ کاری کے عمل کو بہتر بنانے، ٹیکنالوجی کو بہتر بنانے اور مصنوعات کو بہتر بنانے میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے تیار ہے۔ جب کاروباری ادارے سرمایہ کاری کرتے ہیں، تو انہیں ابتدائی مشکلات اور کم منافع کو قبول کرنا چاہیے۔
حقیقت یہ ہے کہ بہت سے کاروباروں نے اپنے کارکنوں کو علاقائی کم از کم اجرت سے زیادہ ادائیگی کی ہے، اس لیے انہوں نے کہا کہ وہ پیداوار اور کاروبار پر توجہ دینے کے لیے یکم جولائی سے اجرت میں اضافہ نہیں کریں گے۔ اس بارے میں آپ کی کیا رائے ہے؟
- لیبر قانون کی دفعات کے مطابق، یہ ادارے غلط نہیں ہیں۔ تاہم، یہاں مسئلہ یہ ہے کہ انٹرپرائز ملازمین کا اندازہ کیسے لگاتا ہے اور وہ انہیں کام کرنے کی کتنی ترغیب دینا چاہتے ہیں۔ اگر انٹرپرائز صرف یہ چاہتا ہے کہ ملازمین عام طور پر اس طرح کام کریں، تو وہ اپنی تنخواہ میں اضافہ نہیں کریں گے۔ لیکن ملازمین کے لیے، اگر انہیں تنخواہ میں اضافہ نہیں ملتا ہے، تو انہیں کام کرنے کی ترغیب نہیں دی جائے گی، اس لیے کارکردگی زیادہ نہیں ہے۔ اور، ملازمین دوسری کمپنیوں میں ملازمتیں تبدیل کرنے کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جو زیادہ تنخواہ دینے کے لیے تیار ہیں۔
اس طرح کے اداروں کو محنت کشوں کو پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرنے کی ترغیب دینا مشکل ہوتا ہے کیونکہ وہ باصلاحیت لوگوں کو برقرار نہیں رکھ سکتے۔ رہنے والے بوڑھے اور غیر ہنر مند ہو سکتے ہیں۔ لہذا، کاروباری اداروں کو اپنی تنخواہوں میں اضافہ کرکے کارکنوں کو راغب کرنے، برقرار رکھنے اور حوصلہ افزائی کرنے کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے۔ جب ان کی تنخواہیں بڑھائی جائیں گی، تو کارکن کمپنی کے لیے زیادہ پرعزم ہوں گے اور انٹرپرائز کے ساتھ اشتراک کرنے کے لیے ہر روز زیادہ کام کرنا چاہتے ہیں۔
کم از کم اجرت کو یکم جولائی 2024 کو ایڈجسٹ کیا جائے گا۔ کاروباروں اور خاص طور پر ورکرز کے لیے آپ کو کیا مشورہ ہے کہ وہ زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے میں ان کی مدد کریں، کاروبار میں حصہ ڈالنے کے ساتھ ساتھ آمدنی میں اضافے کے لیے مزدور کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ کریں؟
- ہم امید کرتے ہیں کہ کاروبار ریاستی ضوابط کے مطابق ملازمین کی اجرت بڑھانے کی کوشش کریں گے۔ اور کاروبار کاروبار کی شرائط اور ادائیگی کی صلاحیت کے لحاظ سے ملازمین کو اعلیٰ کم از کم اجرت بھی ادا کر سکتے ہیں۔ کاروباروں کو ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ملازمین کے لیے تربیت، دوبارہ تربیت، اور پیشہ ورانہ مہارتوں میں بہتری کے لیے حالات بھی پیدا کرنے چاہییں۔
کم از کم اجرت میں اضافہ مزدوروں کی حوصلہ افزائی بھی ہے۔ اب ڈیجیٹل تبدیلی کا رجحان، 4.0 صنعتی انقلاب، مشینیں آہستہ آہستہ کچھ ملازمتوں میں انسانوں کی جگہ لے رہی ہیں۔ لہذا، کارکنوں کو اپنی پیشہ ورانہ قابلیت، علم، اور مہارت کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے تاکہ انہیں کمپنی کے ذریعہ کام کرنے اور اعلی تنخواہوں کی ادائیگی کے لئے برقرار رکھا جاسکے۔ لہذا، ہم امید کرتے ہیں کہ کارکنان اپنے کام کو بہتر طریقے سے انجام دینے کی کوشش کریں گے، باہمی فائدے کے لیے کمپنی کے ساتھ قائم رہیں گے اور اشتراک کریں گے۔
شکریہ!
فی الحال، کاروباری ادارے بنیادی طور پر اپنے ملازمین کو علاقائی کم از کم اجرت کی بنیاد پر ادائیگی کرتے ہیں۔ جن ملازمین کو پروڈکٹ کے ذریعے ادائیگی کی جاتی ہے ان کی تنخواہ علاقائی کم از کم اجرت سے زیادہ ہونی چاہیے۔ کام کی کمی، مہینے میں کافی دن کام نہ کرنے، دن میں کام کے معیاری اوقات کار نہ ہونے کی وجہ سے صرف 10% ملازمین کی تنخواہ علاقائی کم از کم اجرت سے کم ہے۔ یہ ملازمین کے لیے ملازمت کی تخلیق سے متعلق ایک مسئلہ ہے جسے آنے والے وقت میں کاروباری اداروں کے ذریعے لاگو کرنے کی ضرورت ہے۔
انسٹی ٹیوٹ آف ورکرز کے ڈپٹی ڈائریکٹر - ٹریڈ یونینز فام تھو لان
ماخذ: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html
تبصرہ (0)