AI کی جگہ لینے سے بچنے کے لیے نوجوانوں کو ہنر سیکھنا چاہیے۔

آڈیٹنگ اور کنسلٹنگ گروپ PricewaterhouseCoopers (PwC) کی ایک نئی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ AI ایپلی کیشنز، جیسے کہ انفارمیشن ٹیکنالوجی اور فنانس کے سامنے آنے والی صنعتوں میں کام کرنے والے لوگ AI سے کم متاثر ہونے والی صنعتوں کی نسبت نمایاں طور پر زیادہ آمدنی حاصل کر رہے ہیں۔

اس سال پوسٹ کیے گئے تقریباً ایک بلین عالمی بھرتی اشتہارات کے اعدادوشمار کے مطابق، PwC نے پایا کہ ملازمت کے عہدوں کے لیے اوسط تنخواہ میں گزشتہ سال کے مقابلے میں 56 فیصد اضافہ ہوا ہے جن کے لیے AI سے متعلقہ مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

Kỹ năng người trẻ nên học ngay từ bây giờ để không bị AI thay thế - 1 — نوجوانوں کو اس وقت مشق کرنے کی ضرورت ہے کہ کس طرح مطالعہ کیا جائے اور AI کے ساتھ زیادہ مؤثر طریقے سے کام کیا جائے (مثال: LeoAI)۔

"ہم نے زیادہ تر ملازمت کے شعبوں، خاص طور پر آئی ٹی، مالیاتی خدمات اور پیشہ ورانہ خدمات میں اے آئی کے ہنر مند کارکنوں کی مانگ میں مسلسل اضافہ دیکھا ہے،" پی ڈبلیو سی کے ماہر اقتصادیات بیریٹ کوپیلین نے کہا، جنہوں نے یہ مطالعہ کیا۔

مسٹر کوپیلین نے اس بات پر بھی زور دیا کہ فی الحال، AI سے متعلق مہارت رکھنے سے کارکنوں کے لیے پرکشش معاوضہ ملتا ہے۔

جب ان سے پوچھا گیا کہ اگلے 10 سالوں میں AI کی جگہ کن ملازمتوں کے آنے کا امکان کم ہے، تو PwC ماہرین نے کہا کہ روایتی مزدور پیشہ جیسے پلمبر، الیکٹریشن، پینٹر... اب بھی ایک جگہ ہے۔

کوپیلین نے کہا کہ "ٹیکنالوجی ابھی تک اتنی نفیس نہیں ہے کہ وہ اعلیٰ ہنر مند ملازمتوں کو مکمل طور پر بدل دے جس کے لیے کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے۔" اس کے علاوہ، ایسی ملازمتیں جن کے لیے اعلیٰ فیصلے اور تخلیقی صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے، انہیں AI سے تبدیل کرنا بھی مشکل ہے۔

PwC کی رپورٹ میں یہ بھی پتہ چلا ہے کہ AI سے متعلقہ ملازمتوں میں کالج کی ڈگریوں کی مانگ تیزی سے کم ہو رہی ہے۔ AI سے متعلقہ عہدوں پر کالج کی ڈگری کی ضرورت والی ملازمت کی پوسٹنگ کا تناسب 2019 میں 64% سے کم ہو کر 2024 میں 56% ہو جائے گا۔

PwC (UK) کی HR ڈائریکٹر محترمہ Phillippa O'Connor نے تبصرہ کیا: "یونیورسٹی کی ڈگریاں اب بھی بہت سے پیشوں کے لیے ضروری ہیں، لیکن فی الحال، آجر صرف ڈگریوں پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے مزید معیارات کے ذریعے صلاحیت کا جائزہ لیتے ہیں۔ مسلسل سیکھنے، مہارتوں کو پھیلانا، خاص طور پر ٹیکنالوجی اور AI کی مہارتیں، بتدریج محنت کشوں کے لیے ایک حقیقت بن جائیں گی۔"

Kỹ năng người trẻ nên học ngay từ bây giờ để không bị AI thay thế - 2 — مسٹر شان کے - امریکہ میں ایک تجربہ کار سافٹ ویئر انجینئر - اے آئی (تصویر: ڈی ایم) کی وجہ سے بے روزگار ہیں۔

امریکہ میں ایک تجربہ کار سافٹ ویئر انجینئر شان کے کے معاملے کو موجودہ لیبر مارکیٹ پر AI کے سخت اثرات کے واضح مظاہرے کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے۔ اس سے پہلے، شان نے تقریباً $150,000/سال کمایا تھا۔ تاہم، وہ AI کی ظاہری شکل کی وجہ سے نکال دیا گیا تھا. فی الحال، شان ڈیلیوری مین کے طور پر کام کرتا ہے۔

جب اس نے اپنی کہانی عوامی طور پر شیئر کی تو مسٹر شان نے کہا کہ اس نے نوکری سے نکالے جانے کے ایک سال کے اندر 800 سے زیادہ نوکریوں کی درخواستیں جمع کرائی ہیں، لیکن ان میں سے زیادہ تر کو کوئی جواب نہیں ملا۔ اگرچہ انہیں ایک زمانے میں قابل سمجھا جاتا تھا، لیکن موجودہ صورتحال میں، مسٹر شان اب بھی اپنی پرانی ملازمت پر واپس نہیں جانا چاہتے، جس کی وجہ AI ریزیوم فلٹرنگ سسٹمز سے سخت مقابلے کی وجہ ہے۔

"گذشتہ چند سالوں میں چیزیں بہت ڈرامائی طور پر تبدیل ہوئی ہیں۔ AI نے مجھے اور میری پرانی کمپنی میں بہت سے اچھے پروگرامرز کو ان کی ملازمتوں سے محروم کر دیا ہے، حالانکہ کمپنی ابھی تک منافع بخش تھی،" شان نے کہا۔

شان کا کہنا ہے کہ مسئلہ معاشی ہے: "اگر کوئی کمپنی لیبر کی لاگت کو ڈرامائی طور پر کم کرتے ہوئے ایک ہی معیار کی مصنوعات تیار کر سکتی ہے، تو وہ اس موقع کو ٹھکرا نہیں دے گی۔ ہم ایک ایسے دور میں داخل ہو رہے ہیں جہاں کام کے کچھ شعبوں میں قدر پیدا کرنے کے لیے محنت اب ایک ضروری جزو نہیں ہے۔"

عالمی روزگار کے امکانات پر PwC کی رپورٹ اس بات پر زور دیتی ہے کہ AI کو ایک مدمقابل کے طور پر دیکھنے کے بجائے، کارکنوں، خاص طور پر نوجوانوں کو ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے کا طریقہ سیکھنے کی ضرورت ہے۔ ملازمت کی پوزیشنوں کو AI سے مکمل طور پر تبدیل کرنے کا امکان نہیں ہے۔ نوجوانوں کو اس وقت سیکھنے کی مشق کرنے اور AI کے ساتھ زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے کی ضرورت ہے، ہنر کو فعال طور پر اپ گریڈ کرنے اور لیبر مارکیٹ کے نئے تناظر میں ڈھالنے کی ضرورت ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm