AI کی جگہ لینے سے بچنے کے لیے نوجوانوں کو ہنر سیکھنا چاہیے۔

آڈیٹنگ اور مشاورتی فرم PricewaterhouseCoopers (PwC) کی ایک نئی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ ایسی صنعتوں میں کام کرنے والے لوگ جو AI ایپلی کیشنز کو اپناتے ہیں، جیسے کہ انفارمیشن ٹیکنالوجی اور فنانس، ان صنعتوں کی نسبت نمایاں طور پر زیادہ آمدنی حاصل کر رہے ہیں جو AI سے کم متاثر ہیں۔

اس سال عالمی سطح پر تقریباً ایک ارب نوکریوں کی پوسٹنگ کے اعدادوشمار کے مطابق، PwC نے پایا کہ AI سے متعلقہ مہارتوں کی ضرورت کے عہدوں کی اوسط تنخواہ میں پچھلے سال کے مقابلے میں 56 فیصد اضافہ ہوا ہے۔

Kỹ năng người trẻ nên học ngay từ bây giờ để không bị AI thay thế - 1 — نوجوانوں کو اس وقت AI کے ساتھ سیکھنے اور کام کرنے کے زیادہ موثر طریقے تیار کرنے کی ضرورت ہے (مثالی تصویر: LeoAI)۔

پی ڈبلیو سی کے ماہر اقتصادیات اور ریسرچ یونٹ کے نمائندے بیریٹ کوپیلین کے مطابق، "ہم زیادہ تر ملازمت کے شعبوں، خاص طور پر آئی ٹی، مالیاتی خدمات، اور پیشہ ورانہ خدمات میں AI کے ہنر مند اہلکاروں کی مانگ میں مسلسل اضافہ دیکھ رہے ہیں۔"

مسٹر کوپیلین نے اس بات پر بھی زور دیا کہ فی الحال، AI سے متعلق مہارت رکھنے سے کارکنوں کو پرکشش تنخواہیں اور فوائد ملتے ہیں۔

جب ان سے پوچھا گیا کہ اگلے 10 سالوں میں کون سی ملازمتیں AI کے ذریعے تبدیل ہونے کا امکان کم ہے، PwC ماہرین کا خیال ہے کہ روایتی مزدور پیشہ جیسے پلمبر، الیکٹریشن، اور پینٹرز اب بھی مارکیٹ میں جگہ رکھتے ہیں۔

کوپیلین نے کہا کہ "ٹیکنالوجی ابھی تک اتنی نفیس نہیں ہے کہ اعلیٰ ہنر مند کارکنوں کو ایسی ملازمتوں میں مکمل طور پر تبدیل کر سکے جن میں دستی مشقت کی ضرورت ہوتی ہے۔" مزید برآں، ایسی ملازمتیں جن میں مضبوط فیصلے اور تخلیقی صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے، AI کے لیے تبدیل کرنا بھی مشکل ہے۔

PwC رپورٹ یہ بھی ظاہر کرتی ہے کہ AI سے متعلقہ ملازمتوں میں کالج سطح کے اہلکاروں کی مانگ تیزی سے کم ہو رہی ہے۔ AI سے متعلقہ عہدوں پر کالج کی ڈگری کی ضرورت کے لیے ملازمت کی پوسٹنگ کا فیصد 2019 میں 64% سے کم ہو کر 2024 میں 56% ہو گیا۔

PwC (UK) میں انسانی وسائل کے سربراہ، Phillippa O'Connor نے تبصرہ کیا: "یونیورسٹی کی ڈگری اب بھی بہت سے پیشوں کے لیے ضروری ہے، لیکن آجر اب صرف قابلیت پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے، وسیع پیمانے پر معیار کی بنیاد پر قابلیت کا اندازہ لگاتے ہیں۔ مسلسل سیکھنے اور مہارت کی ترقی، خاص طور پر ٹیکنالوجی اور AI کے لیے ملازمتوں کے لیے مارکیٹ کے لیے انتہائی اہم بن جائے گی۔"

Kỹ năng người trẻ nên học ngay từ bây giờ để không bị AI thay thế - 2 — امریکہ میں ایک تجربہ کار سافٹ ویئر انجینئر شان کے، اے آئی (تصویر: ڈی ایم) کی وجہ سے اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے۔

امریکہ میں ایک تجربہ کار سافٹ ویئر انجینئر شان کے کے معاملے کو موجودہ لیبر مارکیٹ پر AI کے تباہ کن اثرات کی واضح مثال کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے۔ اس سے پہلے، شان نے ہر سال تقریباً 150,000 ڈالر کمائے تھے۔ تاہم، وہ AI کے ظہور کی وجہ سے چھوڑ دیا گیا تھا. فی الحال، شان ڈیلیوری ڈرائیور کے طور پر کام کرتا ہے۔

اپنی کہانی کو عوامی طور پر شیئر کرتے ہوئے، شان نے انکشاف کیا کہ اس نے ملازمت سے فارغ ہونے کے ایک سال کے اندر 800 سے زیادہ نوکریوں کی درخواستیں جمع کرائیں، لیکن اکثریت نے جواب نہیں دیا۔ قابل تصور کیے جانے کے باوجود، شان اب AI سے چلنے والے ریزیوم اسکریننگ سسٹمز کے سخت مقابلے کی وجہ سے اپنی پرانی ملازمت پر واپس آنے سے گریزاں ہے۔

شان نے کہا، "گزشتہ چند سالوں میں چیزیں بہت تیزی سے بدل گئی ہیں۔ AI نے مجھے اور میری پرانی کمپنی میں بہت سے باصلاحیت پروگرامرز کو ہماری ملازمتوں سے محروم کر دیا ہے، حالانکہ کمپنی اب بھی منافع بخش ہے،" شان نے کہا۔

شان کے مطابق، بنیادی مسئلہ معاشی ترغیبات میں مضمر ہے: "اگر کوئی کمپنی لیبر کی لاگت میں زبردست کمی کرتے ہوئے اسی معیار کی کوئی پروڈکٹ تیار کر سکتی ہے، تو وہ اس موقع کو مسترد نہیں کرے گی۔ ہم ایک ایسے دور میں داخل ہو رہے ہیں جہاں کچھ شعبوں میں قدر پیدا کرنے کے لیے کارکنان ضروری نہیں ہیں۔"

عالمی روزگار کے امکانات کے بارے میں PwC کی رپورٹ اس بات پر زور دیتی ہے کہ، AI کو ایک مدمقابل کے طور پر دیکھنے کے بجائے، کارکنوں، خاص طور پر نوجوانوں کو، ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے کا طریقہ سیکھنے کی ضرورت ہے۔ ملازمت کی پوزیشنوں کو AI سے مکمل طور پر تبدیل کرنے کا امکان نہیں ہے۔ نوجوانوں کو اب AI کے ساتھ زیادہ موثر سیکھنے اور کام کرنے کی مہارتیں تیار کرنے کی ضرورت ہے، اپنی صلاحیتوں کو فعال طور پر اپ گریڈ کرنے اور لیبر مارکیٹ کے نئے منظر نامے کے مطابق ڈھالنے کی ضرورت ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm