1 جولائی سے، سماجی بیمہ (SI) 2024 کا قانون، جو نافذ العمل ہوگا، آجروں اور ملازمین کی سہولت کے لیے ضمنی پنشن انشورنس کو ریگولیٹ کرنے والے ایک باب کا اضافہ کرے گا۔

سپلیمنٹری پنشن انشورنس فنڈ ریاستی بجٹ سے آزاد ایک مالیاتی فنڈ ہے، جس کا حساب کتاب کیا جاتا ہے، اس کا حساب ہوتا ہے، مالی رپورٹیں تیار ہوتی ہیں، اور اکاؤنٹنگ سے متعلق قانون اور آڈیٹنگ کے قانون کی دفعات کے مطابق آڈٹ کی جاتی ہے۔ سپلیمنٹری پنشن انشورنس فنڈ میں تعاون کا انتظام ہر فرد کے پنشن اکاؤنٹ کے مطابق کیا جاتا ہے۔

فنڈ کا استعمال ملازمین کو پنشن کے اضافی فوائد، تنظیمی اخراجات اور انتظامی سرگرمیوں کی ادائیگی کے لیے کیا جاتا ہے۔

W-An Hung Garment Group, Yen Thanh, Nghe An.jpg
مثال: Le Anh Dung

ضمنی پنشن انشورنس کی ادائیگی کی سطح کا تعین ادائیگی کے وقت انفرادی پنشن اکاؤنٹ کے بیلنس کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، جو مارکیٹ کے اصولوں کے مطابق ضمنی پنشن انشورنس فنڈ کی سرمایہ کاری کی سرگرمیوں کے ذریعے جمع ہوتا ہے۔

ریاست ٹیکس قوانین کے مطابق ترجیحی پالیسیوں کے ذریعے ضمنی پنشن انشورنس کی ترقی کی حوصلہ افزائی کرتی ہے۔ اس کے ساتھ ہی، ریاست ضمنی پنشن انشورنس سے متعلق قوانین اور پالیسیوں کو بہتر بناتی ہے، اور پیشہ ورانہ، جدید، اور شفاف طریقے سے ضمنی ہیلتھ انشورنس پالیسیوں کے نفاذ کو منظم کرتی ہے۔

ریاست آجروں اور ملازمین کے لیے ایسے حالات پیدا کرتی ہے کہ وہ زیادہ پنشن حاصل کرنے کے لیے شراکت میں حصہ لینے کے لیے مزید اختیارات حاصل کریں۔

سپلیمنٹری پنشن انشورنس میں حصہ لینے والوں کو ایک بار ادائیگی ملتی ہے۔

لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کے سابق نائب وزیر (اب وزارت داخلہ ) فام من ہوان نے کہا کہ سپلیمنٹری پنشن انشورنس کا انتظام ویتنام کے سماجی تحفظ سے بالکل مختلف ہے۔ یہ ایک ایسی کمپنی ہے جو سرمایہ کاری کے ٹرسٹ فنڈ کا انتظام کرتی ہے، اور اس فنڈ میں حصہ لینے والوں کی رقم کے محفوظ ہونے اور زیادہ منافع پیدا کرنے کی ضمانت ہونی چاہیے، تاکہ کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنایا جا سکے۔

فی الحال، سب سے زیادہ لازمی اور رضاکارانہ سماجی بیمہ کا حصہ بنیادی تنخواہ کے 20 گنا سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔ 1 جولائی سے بنیادی تنخواہ کو 1.8 ملین VND سے 2.34 ملین VND میں ایڈجسٹ کرنے کے ساتھ، سب سے زیادہ سماجی بیمہ کی شراکت 46.8 ملین VND ہوگی۔

لہذا، وہ لوگ جن کے پاس پیسہ ہے اور وہ زیادہ پنشن کے لیے ادائیگی کرنا چاہتے ہیں وہ رضاکارانہ ضمنی پنشن انشورنس میں حصہ لے سکتے ہیں۔ شرکاء سرمایہ کاری کے لیے اس فنڈ میں حصہ ڈالتے ہیں، اور منافع ان کے ذاتی اکاؤنٹ کے مطابق شامل اور نکالا جاتا ہے۔

رضاکارانہ ضمنی پنشن پروگرام کے بارے میں حکومت کا حکم نامہ نمبر 88 یہ بتاتا ہے کہ انفرادی پنشن اکاؤنٹ سے ادائیگی کی رقم کا انحصار انفرادی پنشن اکاؤنٹ کی قیمت، پنشن فنڈ میں شرکت کے معاہدے میں بیان کردہ ادائیگی کے منصوبے اور ملازم اور آجر کے درمیان پنشن فنڈ میں شرکت کے معاہدے پر ہوتا ہے۔

اپنے انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس سے ادائیگیاں وصول کرنے والے فنڈ کے شرکاء ماہانہ یا یکمشت کی بنیاد پر ادائیگیاں وصول کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ ریاست ماہانہ ادائیگیوں کی حوصلہ افزائی کرتی ہے۔

ریٹائرمنٹ کے شرکاء کم از کم 10 سال کے لیے ماہانہ ادائیگی حاصل کرنے کے حقدار ہیں۔ ماہانہ ادائیگی کی سطح وصول کنندہ کے ذریعہ منتخب کی جاتی ہے لیکن ریٹائرمنٹ کے وقت انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ کی کل قیمت سے 120 ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔

10 سال کے بعد، انفرادی پنشن فنڈ کا حصہ دار یکمشت ادائیگی حاصل کر سکتا ہے۔ اس صورت میں جہاں ماہانہ ادائیگی بنیادی تنخواہ سے کم ہے، زیادہ سے زیادہ ماہانہ ادائیگی بنیادی تنخواہ سے زیادہ نہیں ہوگی جب تک کہ انفرادی پنشن اکاؤنٹ بند نہ ہو جائے۔

وزارت خزانہ کو اس کے اختیار کے اندر، سپلیمنٹری پنشن انشورنس سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کے نفاذ کے لیے مجاز حکام کو تیار کرنے اور پیش کرنے کے لیے تفویض کیا گیا ہے۔ اور سپلیمنٹری پنشن انشورنس پر پالیسیوں اور قوانین کے نفاذ کی ہدایت اور رہنمائی کرنا۔

وزارت خزانہ ضمنی پنشن انشورنس کے نفاذ کی نگرانی، جائزہ، معائنہ اور جانچ بھی کرتی ہے۔ قانون کی خلاف ورزیوں کو سنبھالتا ہے اور متعلقہ شکایات اور مذمت کو حل کرتا ہے۔ اور سپلیمنٹری پنشن انشورنس پر شماریاتی اور معلوماتی کام کرتا ہے۔

ملٹی ٹائرڈ ریٹائرمنٹ سسٹم کی طرف

ویتنام 2011 میں عمر رسیدہ آبادی کے عمل میں داخل ہوا جب 60 سال اور اس سے زیادہ عمر کے لوگوں کا تناسب 10.1% تھا اور 65 اور اس سے زیادہ عمر کے لوگوں کا تناسب 7.2% تھا۔

یہ بات قابل ذکر ہے کہ پنشن یا بڑھاپے کے فوائد کے بغیر عمر رسیدہ افراد کی تعداد بدستور زیادہ ہے، جو سماجی تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے اہم چیلنجز کا باعث ہیں۔

اس کے علاوہ، زیادہ تر کارکنان کی پنشن کم ہوتی ہے جب وہ ریٹائر ہوتے ہیں، زندگی کی کم از کم ضروریات کو پورا کرنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں۔ لہذا، ایک کثیر سطحی پنشن نظام کی تعمیر ایک ناگزیر ترقی ہے جو دنیا بھر کے ممالک کی طرف سے کی گئی ہے اور اس پر عمل درآمد کیا جا رہا ہے۔

لازمی اور رضاکارانہ سماجی بیمہ پنشن کے نظام کے علاوہ، بہت سے ممالک نے اضافی پنشن کے نظام قائم کیے ہیں۔ یہ پالیسی کارکنوں کو ریٹائر ہونے پر زیادہ پنشن حاصل کرنے میں مدد کرتی ہے۔

اس کے علاوہ، حالیہ دنوں میں، سماجی پالیسیوں، خاص طور پر سماجی بیمہ کی پالیسیوں، میں بتدریج ترمیم کی گئی ہے اور ان میں اضافہ کیا گیا ہے تاکہ آبادی کی بڑھتی عمر کے رجحان کے مطابق ہو اور کوریج کو بڑھایا جا سکے۔ خاص طور پر، بزرگوں پر خصوصی توجہ دی جاتی ہے، خود بچت اور پنشن فنڈز میں شرکت کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے کارکنوں کی مدد کے لیے جب وہ ریٹائر ہو جاتے ہیں تو لازمی سماجی بیمہ کے تحت ادا کی جانے والی پنشن کے علاوہ اضافی آمدنی ہوتی ہے۔

اگر معیشت سازگار ہو تو پبلک سیکٹر کی اجرتوں اور پنشن میں اضافہ جاری رکھیں

اگر معیشت سازگار ہو تو پبلک سیکٹر کی اجرتوں اور پنشن میں اضافہ جاری رکھیں

حکومت نے سماجی و اقتصادی صورت حال زیادہ سازگار ہونے کی صورت میں پبلک سیکٹر کی تنخواہوں، پنشن، سماجی انشورنس فوائد، ماہانہ الاؤنسز، اور قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز کو ایڈجسٹ اور بڑھانے کی تجویز کو نوٹ کیا۔
جو اہلکار جلد ریٹائر ہوں گے ان کی پنشن میں کمی نہیں ہوگی اور انہیں اضافی فوائد حاصل ہوں گے۔

جو اہلکار جلد ریٹائر ہوں گے ان کی پنشن میں کمی نہیں ہوگی اور انہیں اضافی فوائد حاصل ہوں گے۔

31 دسمبر کی دیر سے دوپہر، وزارت داخلہ نے ایک پریس کانفرنس منعقد کی جس میں حکم نامہ 177/2024 کے نئے نکات کے بارے میں آگاہ کیا گیا جس میں دوبارہ انتخابات، دوبارہ تقرری اور اپنی ملازمت چھوڑنے یا اپنی مرضی سے ریٹائر ہونے والے کیڈرز کے لیے حکومت اور پالیسیوں کو ریگولیٹ کیا گیا۔
وہ اہلکار اور سرکاری ملازمین جنہوں نے 15 سال کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے اور جلد ریٹائر ہو گئے ہیں، وہ اپنی پنشن برقرار رکھیں گے۔

وہ اہلکار اور سرکاری ملازمین جنہوں نے 15 سال کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے اور جلد ریٹائر ہو گئے ہیں، وہ اپنی پنشن برقرار رکھیں گے۔

وہ اہلکار اور سرکاری ملازمین جو دوبارہ انتخاب یا دوبارہ تقرری کے لیے عمر کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے، اور 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے سوشل انشورنس ادا کر چکے ہیں، اگر وہ رضاکارانہ طور پر قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے لیے درخواست دیتے ہیں، تو ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی اور انہیں بہت سے دیگر فوائد حاصل ہوں گے۔