آج بہت سے کارکنوں کو اپنے کام کو سنبھالنے کے لیے آن لائن ہونے کی ضرورت ہے، چاہے وقت کچھ بھی ہو۔
کسی زمانے میں ٹیکنالوجی سے لوگوں کو زیادہ موثر طریقے سے کام کرنے اور آرام کرنے کے لیے زیادہ وقت ملنے میں مدد کی توقع کی جاتی تھی۔ تاہم، حقیقت اس کے برعکس ہے: بہت سے ڈیجیٹل کارکن تکنیکی اور ذہنی طور پر "مسلسل آن لائن" کی حالت میں رہ رہے ہیں۔
ہر پیشے کو آن لائن کام کرنے پر ’’مجبور‘‘ کیا جا رہا ہے۔
اکاؤنٹنگ اور مارکیٹنگ جیسے "روایتی" پیشوں سے لے کر ابھرتے ہوئے شعبوں جیسے کہ رائیڈ ہیلنگ ڈرائیورز، مواد تخلیق کرنے والے، اور آن لائن سیلز پیپل، "جواب دینے کے لیے ہمیشہ تیار رہنا" ایک غیر تحریری تقاضا بن گیا ہے۔
کام کے رجحانات پر مائیکروسافٹ کی جون کے وسط کی رپورٹ کے مطابق، رات 8 بجے کے بعد میٹنگ کرنے والے ملازمین کی فیصد میں 16 فیصد اضافہ ہوا ہے، اور تقریباً 29 فیصد ملازمین کو رات 10 بجے ای میلز چیک کرنا پڑتے ہیں۔ اوسطاً، ہر شخص کام کے اوقات سے باہر 58 سے زیادہ پیغامات بھیجتا اور وصول کرتا ہے، اور ان میں اوسطاً ہر 1.75 منٹ میں خلل پڑتا ہے، جو کہ دن میں 275 بار کے برابر ہے...
ایک لاجسٹک کمپنی میں انتظامی ملازم محترمہ کوئنہ نے شیئر کیا: "شام 6 یا 8 بجے میٹنگز کے بعد بھی، میرا باس اب بھی فون کرتا ہے کہ وہ فوری فائلیں مانگتے ہیں۔ میں ہینگ اپ کرنا چاہتی ہوں لیکن مجھے 'غیر ذمہ دارانہ' قرار دیئے جانے سے ڈر لگتا ہے۔ آہستہ آہستہ، میں اپنا فون چھوڑنے کی ہمت نہیں کرتا۔"
رائیڈ ہیلنگ ڈرائیورز، لائیو اسٹریم بیچنے والے، آن لائن کنسلٹنٹ - جو بظاہر اپنے وقت پر قابو رکھتے ہیں - درحقیقت "آن لائن کام کرنے پر مجبور" ہونے کا سب سے زیادہ خطرہ ہیں۔
"اگر ایپ آن نہیں ہے تو کوئی آرڈر نہیں ہے۔ اور اگر آپ انہیں جلدی سے قبول نہیں کرتے ہیں، تو کوئی اور لے جائے گا۔ فون بند کرنے کا مطلب ہے کہ آپ پورے دن کے لیے بند ہیں،" Quoc، جو کہ ایک سواری سے چلنے والے ڈرائیور نے اشتراک کیا ہے۔
ٹیکنالوجی پلیٹ فارم الگورتھم کی بنیاد پر کام کرتے ہیں، اور الگورتھم "محنتی" افراد کو ترجیح دیتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ جو لوگ کثرت سے آن لائن ہوتے ہیں، مسلسل آرڈر وصول کرتے ہیں، اور رسپانس کی بلند شرح کو برقرار رکھتے ہیں انہیں انعام دیا جائے گا یا کم از کم جرمانہ نہیں کیا جائے گا۔
آزادانہ طور پر کام کرنے کی لچک، ایک بڑی وجہ بہت سے لوگ مفت میں کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، اب ایک پوشیدہ جال بن گیا ہے۔ فری لانسرز کو ایک سسٹم کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے، ان کی حاضری کو ڈیٹا کے ذریعے ٹریک کیا جاتا ہے، اور جب وہ دفتر میں نہیں ہوتے تب بھی ان کا مسلسل جائزہ لیا جاتا ہے۔
جب "خاموش رہنے کا حق" ایک استحقاق بن جاتا ہے۔
بہت سے ترقی یافتہ ممالک میں، "منقطع کرنے کے حق" کے تصور کو قانون میں تبدیل کر دیا گیا ہے۔ فرانس ایک ایسے قانون کا علمبردار ہے جس کے تحت ملازمین کو بغیر کسی جرمانے کے اوقات کار کے باہر ای میلز کا جواب دینے سے انکار کرنے کی اجازت دی جاتی ہے۔
آئرلینڈ، اٹلی، اور کئی عالمی کمپنیاں جیسے ووکس ویگن اور BMW بھی اندرونی ای میل سسٹم کو کاروباری اوقات کے بعد تک محدود کرتی ہیں۔
ویتنام میں، اگرچہ لیبر قانون کام کرنے اور آرام کے اوقات کا تعین کرتا ہے، پھر بھی "شٹ ڈاؤن" کا عمل بڑی حد تک کمپنی کی ثقافت اور ڈیجیٹل ماحول کے پوشیدہ دباؤ پر منحصر ہے۔
مواصلات کے شعبے میں ایک درمیانی درجے کے مینیجر نے اشتراک کیا: "اگرچہ لازمی نہیں ہے، اگر ملازمین رات 8 بجے کے بعد خاموش رہتے ہیں جب ٹیم مصروف ہوتی ہے، تو ان کا زیادہ احترام نہیں کیا جائے گا۔ یہ واضح طور پر نہیں کہا گیا ہے، لیکن ہر کوئی سمجھتا ہے۔"
انجن کو بند کرنا: صحیح یا خطرناک انتخاب؟
مسئلہ صرف ٹیکنالوجی کا نہیں ہے۔ یہ پیداوری کے تصور میں تبدیلی کے بارے میں بھی ہے۔ جب ڈیٹا، نتائج اور موجودگی لوگوں کی تشخیص کا معیار بن جاتے ہیں، تو "آن لائن" ہونا تقریباً "ذمہ دار ہونے" کا مترادف ہے، جب کہ "آف لائن" ہونا "بے حسی" کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔
تشویشناک بات یہ ہے کہ کارکن آہستہ آہستہ یہ بھول رہے ہیں کہ انہیں آرام کا حق حاصل ہے۔ رات گئے کالز، غیر متوقع پیغامات، یا کام کے اوقات سے باہر فوری طور پر جواب دینا 'نارمل' بن گیا ہے، ایک خطرناک قسم کا 'نیا معمول' جو زندگی اور کام کے درمیان کی لکیروں کو دھندلا دیتا ہے۔
آن لائن پیداواریت پیداواریت کی نئی تعریف بن گئی ہے۔ لیکن اس قسم کی پیداواری صلاحیت ہمیشہ کے لیے قائم نہیں رہ سکتی اگر لوگ صحت یاب ہونے، آرام کرنے اور انسانوں کے طور پر زندگی گزارنے کے لیے منقطع نہ ہوں۔
اپنے کمپیوٹر کو بند کرنا ہمیشہ کام سے گریز کے بارے میں نہیں ہوتا ہے۔ کبھی کبھی اپنے آپ کو بچانے کا یہ واحد طریقہ ہوتا ہے۔
گانا TRI
ماخذ: https://tuoitre.vn/lam-viec-thoi-nay-la-luc-nao-cung-phai-online-20250704115407539.htm






تبصرہ (0)