ڈاکٹر کی تنخواہ صرف 4 سالہ بیچلر ڈگری کے برابر ہے، آن ڈیوٹی الاؤنس صرف 25,000 VND ہے

ڈاکٹروں کی ابتدائی تنخواہ کو لیول 2 کے درجہ دینے کی تجویز

ویتنام ٹریڈ یونین کی 13ویں کانگریس سے خطاب کرتے ہوئے، ویتنام ہیلتھ ٹریڈ یونین کے چیئرمین ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر فام تھانہ بنہ نے کہا کہ صحت کا شعبہ ایک خصوصی یونین کا رکن ہے، کیونکہ اس کی ملک بھر میں 500,000 یونین ممبر ہیں لیکن اس کا تعلق 100 ملین لوگوں کی زندگیوں سے ہے۔

محترمہ بنہ نے کہا کہ طبی افرادی قوت اعلیٰ قابلیت اور معیار کی حامل ہے۔ پریکٹسنگ سرٹیفکیٹ حاصل کرنے اور طبی سہولت میں کام کرنے کے لیے، ایک ڈاکٹر کو 7.5 سال گزارنا ہوں گے، جب کہ بیچلر کو صرف 4 سال کی تعلیم درکار ہے۔

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 1 — ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر فام تھانہ بن، ویتنام ہیلتھ ٹریڈ یونین کے چیئرمین (تصویر: نگوین ہائی)۔

تاہم، گریجویشن پر، تنخواہ، درجہ، اور الاؤنس ایک جیسے ہیں۔

لہٰذا، ہیلتھ ٹریڈ یونین کے چیئرمین نے تجویز پیش کی کہ حکومت تمام نوکریوں کے لیے لیول 2 پر بھرتی کے بعد ڈاکٹروں اور پریوینٹیو میڈیسن کے ڈاکٹروں کی ابتدائی تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ پر غور کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کرے۔

اس کے علاوہ، تنخواہ کی ادائیگی کا ایک مناسب طریقہ کار ہونا ضروری ہے، جس میں انٹرپرائز تنخواہ کے طریقہ کار کو پبلک سروس یونٹس پر لاگو کیا جائے جو ریگولر اور سرمایہ کاری کے اخراجات (گروپ 1) اور پبلک پرائیویٹ سروس یونٹس جو باقاعدہ اخراجات (گروپ 2) کو یقینی بناتے ہیں۔

الاؤنس بہت کم ہے۔

تنخواہ کے علاوہ، محترمہ بنہ نے کہا کہ آن ڈیوٹی الاؤنسز، ترجیحی الاؤنسز، اور سنیارٹی کو نئی تنخواہ میں شامل کیا جانا چاہیے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ صحت کے شعبے میں خصوصی حکومتوں کے ساتھ پولٹ بیورو کی قرارداد 20 اور قرارداد 46 کے مطابق خصوصی سلوک کیا جائے۔

آن ڈیوٹی الاؤنس کی سطح پر بات کرتے ہوئے، انڈسٹری یونین کے چیئرمین نے کہا کہ اس وقت سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور صحت عامہ کی سہولیات میں کام کرنے والوں کے الاؤنس کی سطح بہت کم ہے اور اب مناسب نہیں ہے۔

خاص طور پر، یومیہ ڈیوٹی الاؤنس صرف 18,750 VND/دن ہے (16/24 گھنٹے)؛ 2011 میں تعمیر ہونے پر لاگو بنیادی تنخواہ کے مطابق 25,000 VND/دن (24/24 گھنٹے) جو کہ صرف 830,000 VND تھی۔

اس شخص نے تجویز پیش کی کہ حکومت فیصلہ نمبر 73/2011/QD-TTg میں ترمیم کرنے پر غور کرے تاکہ حکومت کے حکم نمبر 24/2023/ND-CP مورخہ 14 مئی 2023 کے مطابق براہ راست الاؤنس کی سطح کو متعلقہ الاؤنس کی سطح کے ساتھ ایڈجسٹ اور بڑھانے پر غور کیا جائے جس میں سرکاری ملازمین اور نئے سرکاری ملازمین کے لیے بنیادی تنخواہ مقرر کی گئی ہے۔ یکم جولائی 2023 سے 1,800,000 VND کی اجرت۔

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 2 — ہیلتھ ورکرز کے لیے آن ڈیوٹی الاؤنس بہت کم ہے (مثال: ہوانگ لام)۔

پیشہ ورانہ الاؤنس کے بارے میں، محترمہ بنہ نے کہا کہ حکومت نے ابھی حکمنامہ نمبر 05/2023/ND-CP مورخہ 15 فروری 2023 جاری کیا ہے جس میں حکمنامہ نمبر 56/2011/ND-CP مورخہ 4 جولائی، 2011 کے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے کام کرنے والے سرکاری ملازمین کے لیے حکمنامہ نمبر 56/2011 کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کی گئی ہے۔ صحت عامہ کی سہولیات میں۔

جس میں، 100% الاؤنس کا اطلاق باقاعدہ ملازمین پر ہوتا ہے جو براہ راست احتیاطی ادویات میں کام کرتے ہیں۔

تاہم، یہ حکم نامہ صرف 1 جنوری 2022 سے 31 دسمبر 2023 تک نافذ العمل ہے۔ لہٰذا، صنعتی یونین کے چیئرمین نے تجویز پیش کی کہ حکومت اس حکمنامے کی مدت میں توسیع کرنے اور اسے بنیادی صحت کی دیکھ بھال کے فوائد سے فائدہ اٹھانے والوں تک بڑھانے پر غور کرے۔

صحت کے شعبے کے لیے یکم جولائی 2024 سے لاگو ہونے والی تنخواہ کی نئی سطح کا حساب لگانے کے لیے براہ راست الاؤنسز اور پیشہ ورانہ مراعات اور سنیارٹی کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔

دوسری طرف، طبی صنعت میں خصوصی شعبوں اور خصوصیات کے لیے جیسے جذام، تپ دق، نفسیات، ایچ آئی وی/ایڈز، ایمرجنسی ریسیسیٹیشن، پیتھالوجی... یہ خطرناک عناصر کے ساتھ ملازمتیں ہیں، جن میں طبی عملے کی زیادہ توجہ اور ذہانت کی ضرورت ہوتی ہے۔

تاہم، اس افرادی قوت کو راغب کرنے، تربیت دینے، استعمال کرنے اور انعام دینے کے لیے فی الحال کوئی مناسب طریقہ کار موجود نہیں ہے۔

مندرجہ بالا خصوصی شعبوں اور خصوصیات میں سے کچھ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے بغیر خصوصی شعبے بننے والے ہیں۔ لہذا، محترمہ بنہ نے تجویز کیا کہ پارٹی اور ریاست کے پاس ان شعبوں اور خصوصیات میں انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے خصوصی پرکشش پالیسیاں ہیں۔

اس کے علاوہ، اس یونٹ نے یہ تجویز بھی پیش کی کہ پارٹی اور ریاست صحت کے شعبے کے لیے سالانہ عملے میں کمی کے ضابطے پر غور کریں۔ اگر دیگر شعبوں کی طرح سٹاف میں کمی سالانہ کی جائے تو یقیناً صحت کے شعبے کے انسانی وسائل طبی معائنے اور علاج کے معیار پر پورا نہیں اتر سکیں گے۔ اس طرح، معیار، جس کی ضمانت نہیں ہے جیسا کہ اب ہے، مسلسل گرتا رہے گا۔

ماخذ