اساتذہ کی تنخواہیں کم ہیں، 5 سال سے کام کر رہے ہیں صرف 5.5 ملین VND/ماہ

17 اکتوبر کو، ہو چی منہ سٹی کی قومی اسمبلی کے وفد نے 15ویں قومی اسمبلی کے 6ویں اجلاس سے پہلے ہو چی منہ شہر میں صحت اور تعلیم کے شعبوں کے ووٹروں سے ملاقات کی۔

کانفرنس سے خطاب کرتے ہوئے، ڈانگ ٹین تائی سیکنڈری اسکول (تھو ڈک سٹی) کے پرنسپل مسٹر لی وان لوک نے بتایا کہ حال ہی میں ترجیحی الاؤنسز، پیشے کے لحاظ سے سنیارٹی، صنعت کے لحاظ سے مخصوص الاؤنسز میں ترامیم اور سپلیمنٹس کیے گئے ہیں۔ انتظامی اور پبلک سروس یونٹس کے لیے مالیاتی میکانزم میں جدت...

تاہم، موجودہ اجرت کی پالیسی کو ایڈجسٹ کرنے اور لاگو کرنے کے عمل میں اب بھی بہت سی خامیاں ہیں جن پر مزید توجہ اور حل کی ضرورت ہے۔

مسٹر لی وان لوک، ڈانگ تان تائی سیکنڈری اسکول (تھو ڈک سٹی) کے پرنسپل۔

مسٹر لوک کے مطابق، پہلے 5 سالوں میں کام کرنے والے اساتذہ کی اوسط آمدنی تقریباً 5.5 ملین VND/ماہ/شخص ہے۔ مسٹر لوک نے اندازہ لگایا کہ یہ تنخواہ زیادہ نہیں ہے، کیونکہ بہت سے عام کارکنوں کی آمدنی 8-10 ملین VND/ماہ ہے۔

اگرچہ زندگی گزارنے کی قیمت بہت زیادہ ہے، لیکن یہ زندگی گزارنے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔ اس کی وجہ سے کچھ اساتذہ اپنی ملازمتیں چھوڑ کر دوسری ملازمتوں پر چلے جاتے ہیں۔ دوسری طرف، اقتصادی منڈی نے اب طلباء اور اساتذہ کے لیے روزگار کے بہت سے دوسرے مواقع پیدا کیے ہیں۔

پرنسپل نے یہ بھی کہا کہ بنیادی تنخواہ میں حالیہ اضافہ اشیا کی قیمتوں کے مطابق نہیں رہا ہے جس کی وجہ سے ہو چی منہ سٹی جیسے بڑے شہری علاقے میں زندگی کی ضروریات کو پورا کرنا مشکل ہو گیا ہے۔ لہذا، اس کی وجہ سے اساتذہ اپنی ملازمتیں چھوڑ رہے ہیں، کیریئر بدل رہے ہیں، اور اسکولوں کو کم تنخواہوں کی وجہ سے نئے اساتذہ کو بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔

وہاں سے، مسٹر لوک نے تجویز پیش کی کہ قومی اسمبلی تعلیمی اہلکاروں کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور دیگر ترجیحی نظاموں پر توجہ دے تاکہ بنیادی تعلیم کے اہلکاروں کی تنخواہیں اور آمدنی زندگی کی ضروریات کو پورا کر سکے۔

نئے اساتذہ اور کنٹریکٹ اساتذہ کے لیے، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے سپورٹ پالیسیاں ہونی چاہیے کہ ان کی آمدنی علاقائی کم از کم اجرت سے کم نہ ہو، اور وہ اپنی اہلیت کو بہتر بنانے کے لیے ترجیحی الاؤنسز، اسٹڈی سپورٹ، اور تربیت سے لطف اندوز ہو سکیں۔

تنخواہ کی ادائیگیوں میں موجودہ عدم مساوات پر مکمل طور پر قابو پانے کے لیے تنخواہ کے تعلقات (کم از کم - اوسط - زیادہ سے زیادہ) کو بڑھانا جاری رکھیں؛ سیکورٹی گارڈز، لائبریرین، آلات، اکاؤنٹنٹ، کلرک وغیرہ کے لیے معقول ترغیبی پالیسیاں ہیں۔

مسٹر لوک کے مطابق، ابھی بھی "برابر" تنخواہ کی ادائیگی کی صورتحال ہے، "زیادہ کام کرنا یا تھوڑا کام کرنا ایک ہی تنخواہ ہے"، تنخواہ شراکت کی سطح کے لیے موزوں نہیں ہے، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی صلاحیت اور کام کے نتائج کی صحیح معنوں میں عکاسی نہیں کرتی۔

" عمومی طور پر، اگرچہ تنخواہ کی پالیسی میں بہت سی "اصلاحات" کی گئی ہیں، لیکن اس نے ابھی تک تنخواہ کمانے والوں کے لیے اپنی صلاحیت کو فروغ دینے اور اپنا حصہ ڈالنے کے لیے اتنا مضبوط حوصلہ پیدا نہیں کیا ہے۔ دوسری طرف، کم تنخواہ بھی منفی ہونے کی ایک وجہ ہے،" مسٹر لوک نے مزید زور دیا۔

اس طرح، انہوں نے تجویز پیش کی کہ ریاست تعلیمی اہلکاروں کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور دیگر ترجیحی نظاموں پر توجہ دے۔ نئے اساتذہ اور کنٹریکٹ اساتذہ کے لیے، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے معاون پالیسیاں ہونی چاہیے کہ ان کی آمدنی علاقائی کم از کم اجرت سے کم نہ ہو۔ وہ ترجیحی الاؤنسز، اسٹڈی سپورٹ، پیشہ ورانہ قابلیت کو بہتر بنانے کی تربیت، تدریسی مہارت وغیرہ سے لطف اندوز ہوسکتے ہیں۔

میٹنگ میں، Hoa Mi 3 کنڈرگارٹن (ضلع 5) کی پرنسپل محترمہ Nguyen Bich Thuy نے کہا کہ جب اساتذہ اور عملہ بیمار ہوں، ہسپتال میں داخل ہوں یا زچگی کی چھٹی پر ہوں، تو اسکول میں کوئی متبادل نہیں ہے کیونکہ اساتذہ کی بھرتی کرنا بہت مشکل ہے۔ درحقیقت، کچھ اسکول کنڈرگارٹن کے اساتذہ کو بھرتی نہیں کرتے ہیں، جب کہ نئے اساتذہ کا پیشہ چھوڑنے کی شرح زیادہ ہے۔

لام وان بین پرائمری اسکول (نہا بی ڈسٹرکٹ) کے پرنسپل ٹران تھی لوئی نے یہ بھی کہا کہ اسکول کو کم تنخواہوں اور الاؤنسز اور بھرتی کے معیار پر پورا اترنے والے امیدواروں کو تلاش کرنے میں دشواری کی وجہ سے معذوروں اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے عملے کی تعلیم میں مدد کے لیے عملہ بھرتی کرنے میں دشواری ہے۔

ووٹرز کی رائے سے اتفاق کرتے ہوئے ہو چی منہ شہر کے محکمہ تعلیم و تربیت کے ڈپٹی ڈائریکٹر ڈوونگ ٹرائی ڈنگ نے کہا کہ حقیقت یہ ہے کہ نجی یونٹوں میں ملازمین کی بڑی تعداد ہے، جب کہ کنڈرگارٹن سے لے کر ہائی اسکول تک پبلک یونٹس کئی عہدوں پر فائز ہیں۔

ہو چی منہ سٹی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ وان تھی باخ تویت نے کانفرنس سے خطاب کیا۔

اس کے علاوہ، موسیقی، آرٹ، اور غیر ملکی زبان کے اساتذہ جیسے عہدوں کی کمی کے ساتھ، موجودہ تنخواہ کا طریقہ کار ان مضامین کو راغب کرنا مشکل ہے۔ اگرچہ ہو چی منہ سٹی کے پاس بہت سی خصوصی سپورٹ پالیسیاں ہیں، لیکن یہ تعداد کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔ بہت سے اساتذہ نے اپنی نوکری اور پیشہ چھوڑ دیا کیونکہ وہ اپنی زندگی کو یقینی نہیں بنا سکتے۔

مسٹر ڈنگ کے مطابق، ایک پیش رفت پیدا کرنے کے لیے، یونٹوں کے لیے عوامی اثاثوں، تنخواہوں کے طریقہ کار، اور یونٹ میں لیبر کنٹریکٹ پے رول کا انتظام اور استعمال کرنے کے لیے مزید میکانزم کی ضرورت ہے۔

ووٹرز کی رائے حاصل کرتے ہوئے، ہو چی منہ شہر کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ وان تھی باخ ٹوئٹ نے کہا کہ تعلیم اور صحت کے شعبوں کے لیے موجودہ تنخواہ کی پالیسی ابھی تک ناکافی ہے۔ اس کے ساتھ، ان شعبوں کی ترقی میں مطلوبہ پیش رفت پیدا کرنے کا کوئی طریقہ کار یا پالیسی نہیں ہے۔

موجودہ ضوابط اور تعلیم پر نظرثانی شدہ قانون سبھی تعلیم اور صحت کے شعبوں کے لیے اعلیٰ پیشہ ورانہ اور تکنیکی معیارات طے کرتے ہیں، جبکہ دستیاب افرادی قوت ضروریات کو پورا نہیں کر سکتی۔ آنے والے وقت میں بھی یہ عملی سفارشات 15ویں قومی اسمبلی میں پیش کی جاتی رہیں گی۔

ہوانگ تھو

ماخذ