17 اکتوبر کو، ہو چی منہ سٹی قومی اسمبلی کے وفد نے 15ویں قومی اسمبلی کے 6ویں اجلاس سے قبل ہو چی منہ شہر میں صحت کی دیکھ بھال اور تعلیم کے شعبوں سے تعلق رکھنے والے حلقوں سے ملاقات کی۔
کانفرنس سے خطاب کرتے ہوئے، ڈانگ تان تائی سیکنڈری سکول (تھو ڈک سٹی) کے پرنسپل مسٹر لی وان لوک نے بتایا کہ حالیہ دنوں میں ترجیحی الاؤنسز، پیشے کی بنیاد پر سنیارٹی الاؤنسز، اور صنعت کی بنیاد پر خصوصی الاؤنسز میں ترامیم اور اضافہ کیا گیا ہے۔ اور انتظامی اور پبلک سروس یونٹس کے مالیاتی میکانزم میں اصلاحات…
تاہم، موجودہ اجرت کی پالیسی کو ایڈجسٹ کرنے اور لاگو کرنے کے عمل میں اب بھی بہت سی خامیاں ہیں جن پر مسلسل توجہ اور حل کی ضرورت ہے۔
مسٹر لی وان لوک، ڈانگ تان تائی سیکنڈری اسکول (تھو ڈک سٹی) کے پرنسپل۔
مسٹر لوک کے مطابق، اساتذہ اپنی سروس کے پہلے پانچ سالوں میں ہر ماہ اوسطاً 5.5 ملین VND کماتے ہیں۔ مسٹر لوک اس تنخواہ کو زیادہ نہیں سمجھتے ہیں، یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ بہت سے غیر ہنر مند مزدور پہلے ہی ماہانہ 8 سے 10 ملین VND کے درمیان کماتے ہیں۔
جب کہ زندگی گزارنے کی لاگت بہت زیادہ ہے، جس کی وجہ سے گزارہ کرنا مشکل ہو گیا ہے، اس کی وجہ سے کچھ اساتذہ نے نوکری چھوڑ دی ہے اور دوسری ملازمتیں تلاش کی ہیں۔ دوسری طرف، موجودہ اقتصادی مارکیٹ نے طلباء اور اساتذہ کے لیے روزگار کے بہت سے دوسرے مواقع پیدا کیے ہیں۔
پرنسپل نے یہ بھی کہا کہ بنیادی تنخواہ میں حالیہ اضافے نے زندگی کی بڑھتی ہوئی لاگت کے ساتھ رفتار برقرار نہیں رکھی ہے، جس سے ہو چی منہ سٹی جیسے بڑے شہری علاقے میں زندگی کی ضروریات کو پورا کرنا مشکل ہو گیا ہے۔ لہٰذا، اس کی وجہ سے اساتذہ اپنا پیشہ چھوڑ رہے ہیں یا کریئر بدل رہے ہیں، اور اسکول بھی کم تنخواہوں کی وجہ سے نئے اساتذہ کی بھرتی کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔
لہذا، مسٹر لوک نے تجویز کیا کہ قومی اسمبلی تنخواہ کی پالیسیوں اور تعلیمی اہلکاروں کے لیے دیگر ترجیحی سلوک پر توجہ دے تاکہ ان کی تنخواہیں اور آمدنی بنیادی طور پر ان کی ضروریات زندگی کو پورا کر سکیں۔
نئے بھرتی کیے گئے اساتذہ اور کنٹریکٹ اساتذہ کے لیے، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ایک معاون پالیسی کی ضرورت ہے کہ ان کی آمدنی علاقائی کم از کم اجرت سے کم نہ ہو، اور انھیں ترجیحی الاؤنسز، سیکھنے کے لیے مدد، اور پیشہ ورانہ ترقی حاصل ہو...
کانفرنس کا جائزہ۔ (تصویر: وان من)
اجرت کے ڈھانچے (کم از کم - اوسط - زیادہ سے زیادہ) کو بڑھانا جاری رکھیں تاکہ اجرت کی ادائیگیوں کے لیے موجودہ مساویانہ طریقہ کار کو اچھی طرح سے حل کیا جا سکے۔ سیکورٹی گارڈز، لائبریرین، آلات آپریٹرز، اکاؤنٹنٹس، اور انتظامی عملے وغیرہ کے لیے معقول ترجیحی پالیسیوں کو نافذ کرنا۔
مسٹر لوک کے مطابق، ابھی بھی ایک ایسی صورت حال ہے جہاں تنخواہیں مساوی طور پر ادا کی جاتی ہیں، یعنی "کم یا زیادہ کام کرنے والوں کو ایک جیسی تنخواہ ملتی ہے،" اور تنخواہیں شراکت کی سطح سے مماثل نہیں ہیں، اور نہ ہی وہ اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی صلاحیتوں اور کام کے نتائج کی درست عکاسی کرتی ہیں۔
" مجموعی طور پر، متعدد 'اصلاحات' کے باوجود، تنخواہ کی پالیسی نے ابھی تک ملازمین کے لیے اپنی صلاحیتوں کو نکھارنے اور اپنا حصہ ڈالنے کے لیے اتنی مضبوط ترغیب پیدا نہیں کی ہے۔ دوسری طرف، کم تنخواہیں بھی منفی رویے کی ایک وجہ ہیں،" مسٹر لوک نے مزید زور دیا۔
لہذا، انہوں نے ریاست کو تنخواہ کی پالیسیوں اور تعلیمی اہلکاروں کے لیے دیگر ترجیحی سلوک پر توجہ دینے کا مشورہ دیا۔ نئے بھرتی کیے گئے اساتذہ اور کنٹریکٹ اساتذہ کے لیے، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے سپورٹ پالیسیاں ہونی چاہیے کہ ان کی آمدنی علاقائی کم از کم اجرت سے کم نہ ہو۔ انہیں اپنی پیشہ ورانہ قابلیت اور تدریسی مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے ترجیحی الاؤنس، سیکھنے کے لیے مدد، اور تربیت ملنی چاہیے۔
میٹنگ کے دوران، Hoa Mi 3 کنڈرگارٹن (ضلع 5) کی پرنسپل محترمہ Nguyen Bich Thuy نے بتایا کہ جب اساتذہ اور عملہ بیمار ہوتے ہیں، ہسپتال میں داخل ہوتے ہیں، یا زچگی کی چھٹی پر ہوتے ہیں، تو اسکول میں اساتذہ کی بھرتی میں دشواری کی وجہ سے متبادل کی کمی ہوتی ہے۔ درحقیقت، کچھ سکول کافی کنڈرگارٹن اساتذہ کو بھرتی نہیں کر سکتے، جب کہ نئے فارغ التحصیل اساتذہ کا پیشہ چھوڑنے کی شرح زیادہ ہے۔
لام وان بین پرائمری اسکول (نہا بی ڈسٹرکٹ) کے پرنسپل ٹران تھی لوئی نے یہ بھی بتایا کہ اسکول کو کم تنخواہوں اور الاؤنسز کی وجہ سے معذور بچوں اور آئی ٹی عملے کی تعلیم میں مدد کے لیے عملہ بھرتی کرنے میں مشکلات کا سامنا ہے، اور بھرتی کے معیار پر پورا اترنے والے امیدواروں کو تلاش کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔
ووٹروں کی رائے سے اتفاق کرتے ہوئے ہو چی منہ سٹی محکمہ تعلیم و تربیت کے ڈپٹی ڈائریکٹر ڈوونگ ٹرائی ڈنگ نے کہا کہ حقیقت یہ ہے کہ پرائیویٹ اداروں میں بہت بڑا عملہ ہے، جب کہ سرکاری ادارے پری اسکول سے لے کر ہائی اسکول تک بہت سے عہدوں پر کام کر رہے ہیں۔
ہو چی منہ سٹی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ وان تھی باخ تویت نے کانفرنس سے خطاب کیا۔
مزید برآں، موسیقی، آرٹ، اور غیر ملکی زبان کے اساتذہ جیسی قلت والی پوزیشنوں کے لیے، تنخواہ کا موجودہ ڈھانچہ اہل امیدواروں کو راغب کرنا مشکل بناتا ہے۔ اگرچہ ہو چی منہ شہر میں بہت سی خصوصی سپورٹ پالیسیاں ہیں، لیکن وہ اساتذہ کی مطلوبہ تعداد کو راغب کرنے کے لیے کافی نہیں ہیں۔ بہت سے اساتذہ اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں اور پیشہ چھوڑ دیتے ہیں کیونکہ وہ اپنا گزارہ نہیں کر سکتے۔
مسٹر ڈنگ کے مطابق، ایک پیش رفت پیدا کرنے کے لیے، یونٹس کے لیے عوامی اثاثوں کو استعمال کرنے کے لیے مزید میکانزم کی ضرورت ہے، ساتھ ہی ساتھ تنخواہوں، انتظام اور یونٹس کے اندر کنٹریکٹ ملازمین کے استعمال کے لیے میکانزم کی ضرورت ہے۔
رائے دہندگان کے تاثرات کا جواب دیتے ہوئے، ہو چی منہ سٹی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ، وان تھی باخ ٹوئٹ نے کہا کہ تعلیم اور صحت کے شعبوں کے لیے موجودہ تنخواہ کی پالیسیاں ناکافی ہیں۔ مزید برآں، ان شعبوں کی ترقی میں مطلوبہ کامیابیاں پیدا کرنے کے لیے میکانزم اور پالیسیوں کا فقدان ہے۔
موجودہ ضوابط بشمول ترمیم شدہ تعلیمی قانون، تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال کے شعبوں کے لیے اعلیٰ پیشہ ورانہ اور تکنیکی معیارات طے کرتے ہیں، جبکہ دستیاب افرادی قوت ان ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ناکافی ہے۔ یہ عملی سفارشات آنے والے عرصے میں مزید 15ویں قومی اسمبلی میں پیش کی جائیں گی۔
ہوانگ تھو
ماخذ
تبصرہ (0)