قابل ذکر بات یہ ہے کہ مسان کو دو کیٹیگریز میں "ڈبل" ایوارڈ بھی ملا: بقایا تنوع، ایکویٹی اور انکلوژن پالیسی (HR ایشیا ڈائیورسٹی، ایکویٹی اور انکلوژن ایوارڈز) اور ٹیکنالوجی لیڈرشپ (HR Asia Tech Empowerment Awards)۔
یہ ایوارڈ ایک بار پھر اس سرکردہ ویت نامی صارف خوردہ گروپ کے وقار اور ترقی کے وژن کی تصدیق کرتا ہے، جو کہ ایک عالمی، جدید، اور متاثر کن کام کے ماحول کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، تمام کاروباری سرگرمیوں میں ٹیکنالوجی کے استعمال میں سب سے آگے رہتا ہے۔
مسان گروپ کو مسلسل تین سالوں سے ایشیا کا بہترین کام کی جگہ قرار دیا گیا ہے۔
ایشیا میں بہترین کام کی جگہ 2025
"ایشیا میں کام کرنے کے لیے بہترین کمپنیاں" ایوارڈ ایشیائی خطے کا ایک باوقار سالانہ بین الاقوامی ایوارڈ ہے، جو انسانی وسائل کی شاندار پالیسیوں اور فوائد کے ساتھ سینکڑوں بڑی، تیزی سے ترقی کرنے والی کمپنیوں کے کام کے ماحول کا جائزہ لیتا ہے۔
مسان میں کام کا ماحول
مسلسل تین سال تک موجود رہنا اور ایوارڈ کی متعدد کیٹیگریز میں جیتنا جزوی طور پر مسان کے وژن کی تصدیق کرتا ہے: کام کرنے کا ایک مثالی ماحول نہ صرف فوائد یا کام کے حالات کے بارے میں ہے، بلکہ خواہشات اور صلاحیتوں کو پروان چڑھانے کے بارے میں بھی ہے، جہاں ہر ملازم کی قدر ہوتی ہے، حوصلہ افزائی ہوتی ہے، اور مسلسل بڑھتا ہے۔ اسی لیے کمپنی کا نام "تنوع، مساوات، اور شمولیت" کے زمرے میں رکھا گیا - ایک متنوع، مساوی، اور جامع ثقافت جہاں ہر فرد کو ترقی کے یکساں مواقع حاصل کرنے کے لیے اس کی کوششوں کا اعزاز ہے۔
"ٹیک ایمپاورمنٹ ایوارڈز 2025" زمرہ ڈیجیٹل تبدیلی کے رجحان کی رہنمائی کے لیے مسان کے عزم کی عکاسی کرتا ہے: ملازمین کے تجربے کو بڑھانا، ترقی کی صلاحیت کو کھولنا، اور کام کی کارکردگی کو بہتر بنانا۔
انسانی وسائل کی حکمت عملی پر ٹیکنالوجی کے اطلاق میں سرمایہ کاری۔
تشکیل اور ترقی کے اپنے 29 سال سے زیادہ کے سفر میں، مسان اور اس کی رکن کمپنیاں صارفین کی خدمت میں ویتنام کے لیے فخر کا ذریعہ بننے کے مشترکہ مقصد میں شریک ہیں۔ اس کو حاصل کرنے کے لیے، گروپ اپنی افرادی قوت کو تیار کرنے کے لیے انسانی وسائل کی حکمت عملی میں سرمایہ کاری کی اہمیت کو تسلیم کرتا ہے۔
2025 ایک اہم موڑ کی نشاندہی کرتا ہے کیونکہ مسان ورک ڈے کے ساتھ شراکت کرنے والی پہلی ویتنامی کارپوریشن بن گئی ہے – جو کہ ایک معروف عالمی انسانی وسائل کے انتظام کا پلیٹ فارم ہے۔ ورک ڈے کے ذریعے، مسان اپنے 42,000 سے زیادہ ملازمین کی پوری افرادی قوت کے لیے فیوچر ون ٹیک پلیٹ فارم اور ڈیجیٹل ٹوئن بنا رہا ہے۔ یہ ایک اہم قدم ہے جو کارپوریشن کو نہ صرف مؤثر طریقے سے انتظام کرنے کے قابل بناتا ہے بلکہ بین الاقوامی معیارات کے مطابق ہنر کو بھی فروغ دیتا ہے، جس سے ملازمین کا ایک ہموار، جدید، اور زمینی تجربہ پیدا ہوتا ہے۔
مسان میں اندرونی تربیت اور اشتراک کا پروگرام
ایک جدید، شفاف، اور مربوط انسانی وسائل کے انتظام کے نظام کی تعمیر میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کرنا بنیادی طور پر لوگوں میں سرمایہ کاری کرنا ہے – جو کاروبار کا سب سے قیمتی اثاثہ ہے۔ یہ اسٹریٹجک اقدام مارکیٹ میں ایک پائیدار مسابقتی فائدہ پیدا کرنے میں معاون ہے۔
مسان گروپ کی چیف ہیومن ریسورس آفیسر (CHRO) محترمہ Nguyen Tam Thanh نے اشتراک کیا: "مسان میں، لوگ بنیادی قدر ہیں اور ٹیکنالوجی ترقی کی بنیاد ہے۔ ٹیکنالوجی صرف ایک انتظامی ٹول نہیں ہے، بلکہ ایک ایسا لیور ہے جو ہر فرد کو بااختیار بناتا ہے، اپنے کام کو بہترین طریقے سے انجام دینے میں ان کی مدد کرتا ہے، اور مسلسل سیکھنے کے ذریعے ان کی صلاحیتوں کو زیادہ سے زیادہ بڑھاتا ہے۔ جب لوگ اور ٹیکنالوجی آگے بڑھیں گے، تو تنظیم مزید آگے بڑھے گی۔"
"کاروباری جذبہ" - ویتنام سے دنیا تک
ویتنامی کھانوں کو دنیا تک پہنچانے کے لیے "گو گلوبل" کے ہدف کے ساتھ ایک عالمی صارف اور خوردہ کمپنی کے طور پر پوزیشن میں، مسان نے اپنی انسانی وسائل کی حکمت عملی کو نہایت احتیاط کے ساتھ تیار کیا ہے، جس میں ملک کے اندر اور باہر دونوں سے ہنر مندوں کو مختلف شعبوں میں کام کرنے کے لیے راغب کیا گیا ہے، جیسے کہ ڈیٹا سائنس، آر اینڈ ڈی، فوڈ ٹیکنالوجی وغیرہ۔
اندرونی سرگرمیوں میں سے ایک جو پورے مسان ماحولیاتی نظام میں ملازمین کی مصروفیت کو فروغ دیتی ہے۔
ویتنام، امریکہ، آسٹریلیا اور ہندوستان سمیت مختلف قومیتوں کے 42,000 سے زیادہ ملازمین کی بڑی افرادی قوت کے ساتھ، کارپوریشن کا خیال ہے کہ کامیابی ایک متنوع اور باصلاحیت ٹیم سے حاصل ہوتی ہے، جو اپنے اختلافات کے باوجود، خدمت کرنے اور معیشت، ماحولیات اور معاشرے کے لیے قدر پیدا کرنے کی مشترکہ خواہش رکھتی ہے۔
WinMart سپر مارکیٹ میں خریداری کرنے والے صارفین - مسان کا خوردہ صارف ماحولیاتی نظام۔
کمپنی کے ایک نمائندے نے مزید کہا: "کاروباری جذبے" کے ساتھ مسان کے ملازمین بڑے خواب دیکھنے کی ہمت کرتے ہیں اور صارفین، شیئر ہولڈرز، شراکت داروں اور ان کے اپنے خاندانوں کے لیے عظیم اور پائیدار قدر پیدا کرنے کے لیے کام کرتے ہیں۔ مسان کا مستقبل ان کاروباری افراد کا ہے جو دنیا پر نمایاں اثر ڈالنے کی خواہش رکھتے ہیں۔ شاید اس جذبے نے افرادی قوت کو تشکیل دیا ہے جسے مارکیٹ میں مسان کے مسابقتی فوائد میں سے ایک سمجھا جاتا ہے۔
ماخذ: https://daibieunhandan.vn/masan-group-3-nam-lien-tiep-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10384770.html
تبصرہ (0)