اساتذہ کی زندگیوں کو بہتر بنائیں

Tran Quoc Toan پرائمری اسکول (Hoan Kiem District, Hanoi ) میں اساتذہ اور طلباء کی ایک کلاس۔ تصویر: این ٹی سی سی۔

سال کے پہلے دن اچھی خبر

ہنوئی کے محکمہ داخلہ نے 2023 میں پروموشن امتحان کے نتائج اور ہنوئی میں پری اسکول اور پبلک پرائمری اسکول کے اساتذہ کے پروفیشنل ٹائٹل کے لیے پروموشن امتحان پاس کرنے والے اہلکاروں کی فہرست کی منظوری کا ابھی اعلان کیا ہے۔ اس کے مطابق پروموشن کا امتحان پاس کرنے والے اہلکاروں کی تعداد 22,769 ہے۔ جن میں پری اسکول سیکٹر میں 13,106 افراد، پرائمری سیکٹر میں 4,847 افراد، سیکنڈری سیکٹر میں 2,558 افراد اور ہائی اسکول سیکٹر میں 2,258 افراد زیر تعلیم ہیں۔ پروموشن کا امتحان پاس نہ کرنے والے اہلکاروں کی تعداد 125 ہے۔

اس سے پہلے، ہنوئی پیپلز کمیٹی نے 2023 میں گریڈ III سے گریڈ II میں اساتذہ کو ترقی دینے پر غور کرنے کے منصوبے کی منظوری دی تھی۔ ریکارڈ کی بنیاد پر، 22,894 سرکاری ملازمین ہیں جو پیشہ ورانہ عہدوں پر ترقی کے لیے تمام شرائط اور معیارات پر پورا اترتے ہیں۔ پروموشن کے ریکارڈز 100 پوائنٹس کے پیمانے پر بنائے جاتے ہیں، جس میں تربیت اور فروغ کے معیارات پر معیار گروپ کے لیے اسکور 20 پوائنٹس ہوتا ہے۔ پیشہ ورانہ اور تکنیکی قابلیت کے معیارات پر معیار گروپ کے لیے اسکور 80 پوائنٹس ہے۔ پیشہ ورانہ عنوان کے فروغ کے امتحان میں کامیاب ہونے کے لیے پرعزم افراد کو درج ذیل شرائط کو پورا کرنا چاہیے: ضابطوں کے مطابق ثبوت کے ساتھ مکمل ریکارڈ رکھیں؛ گریڈ III سے گریڈ II میں ترقی کی صورت میں، ریکارڈ 100 پوائنٹس پر ہونا ضروری ہے۔

ہنوئی کے محکمہ داخلہ کے مطابق، 2023 کے ٹیچر پروموشن ریویو کا مقصد ایجنسیوں اور یونٹوں کے جاب پوزیشن پروجیکٹ کے مطابق سرکاری ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ ٹائٹل کے معیارات کو معیاری بنانا جاری رکھنا ہے۔ تدریسی عملے کے معیار کو بہتر بنانا؛ تعلیم کے معیار کو بہتر بنانے میں حصہ ڈالنا؛ تدریسی عملے کے حقوق کو یقینی بنانا اور شہر کے سماجی و اقتصادی اہداف کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنا۔

وزارت تعلیم و تربیت کی جانب سے، 2023 میں، اس نے حکومت سے بھی مشاورت کی اور اسکولوں میں انتظامی عملے، اساتذہ اور کارکنوں کی زندگیوں اور ملازمتوں سے متعلق مسائل کو حل کرنے کے لیے وزارتوں اور شاخوں کے ساتھ کام کیا۔

ویتنام ایجوکیشن ٹریڈ یونین کے چیئرمین ڈاکٹر Nguyen Ngoc An کے مطابق گزشتہ سال وزارت تعلیم و تربیت کی اہم تجاویز میں سے ایک یہ تھی کہ تعلیم کے شعبے میں عملے کی تعداد میں اضافہ کیا جائے۔ چونکہ تعلیم کا شعبہ 2018 کے عام تعلیمی پروگرام اور نصابی کتب میں اصلاحات کو نافذ کر رہا ہے، اس لیے بہت سے مضامین اور تعلیمی سرگرمیاں ہیں جن کے لیے خصوصی اساتذہ کی ضرورت ہے۔ اس کے علاوہ، وزارت نے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے روڈ میپ میں بھی تجویز کیا اور اسے شامل کیا، جس کے مطابق انتظامی اور کیرئیر سیکٹر کے تنخواہ سکیل میں سب سے زیادہ اساتذہ کی تنخواہ کو ترجیح دی گئی ہے۔ وزارت داخلہ نے وزارت تعلیم و تربیت کے ساتھ مل کر اساتذہ کی تنخواہوں اور مراعات سے متعلق ضوابط کا جائزہ لیا تاکہ وہ اعلیٰ ترین سطح تک بڑھ سکیں۔

جاری پالیسی جدت کی توقع کریں۔

2024 میں اہم کاموں کے بارے میں پریس سے بات کرتے ہوئے، تعلیم و تربیت کے وزیر Nguyen Kim Son نے اس بات پر زور دیا کہ اس سال پورا شعبہ 2018 کے جنرل ایجوکیشن پروگرام پر عمل درآمد جاری رکھے گا اور اس کام کو اچھی طرح سے مکمل کرنے کے لیے ضروری ہے کہ اساتذہ کی کافی تعداد کو یقینی بنانے کے لیے، خاص طور پر نئے مضامین پڑھانے والے اساتذہ کی تعیناتی کو یقینی بنایا جائے۔ اساتذہ کی مدد کے لیے پالیسیوں کو مضبوط بنانا؛ زیادہ مانگ والے علاقوں کے لیے سہولیات اور اسکولوں کو بہتر بنانا۔ وزیر موصوف نے اس بات کا اعادہ کیا کہ قرارداد نمبر 29 میں ایک بہت اہم مواد بیان کیا گیا ہے، یعنی "اساتذہ کی تنخواہوں کا انتظام انتظامی شعبے کے تنخواہ سکیل میں اعلیٰ ترین سطح پر کیا جاتا ہے" لیکن حقیقت میں اب بھی مشکلات موجود ہیں اس لیے اس پر حسب توقع عمل درآمد نہیں ہوا۔ قرارداد نمبر 29 میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ تعلیم کا بجٹ کل ریاستی بجٹ کے اخراجات کا کم از کم 20 فیصد ہونا چاہیے، لیکن حقیقت میں اسے یقینی نہیں بنایا گیا ہے۔

"وزارت تعلیم و تربیت اساتذہ کے لیے ترجیحی سلوک کے بارے میں سفارشات جاری رکھے گی؛ تجویز کرتی ہے کہ اساتذہ کی تنخواہوں کو اعلیٰ ترین تنخواہ کے پیمانے اور انتظامی نظام کے جدول میں ترجیح دی جائے،" مسٹر سون نے شیئر کیا۔

اساتذہ کی زندگیوں کو بہتر بنانے کے حوالے سے، پولٹ بیورو کی طرف سے 5 جنوری 2024 کو جاری کردہ ہدایت کے مطابق خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات اور خصوصی تعلیمی اداروں والے علاقوں میں اساتذہ کے لیے ترجیحی پالیسیاں رکھنے کی اکائیوں کی ضرورت ہے۔

فی الحال، اساتذہ کی تنخواہیں ان کے عہدے کے لحاظ سے 3.8 سے 12.2 ملین VND ماہانہ تک ہیں۔ اپنی تنخواہ کے علاوہ، ہر استاد، اپنے عہدے اور کام کی جگہ کے لحاظ سے، درج ذیل میں سے ایک یا زیادہ الاؤنسز حاصل کر سکتا ہے: سنیارٹی الاؤنس (5% 5 سال کام کرنے کے بعد، ہر سال 1%)، کیریئر کی مراعات (25-50%)، پوزیشن الاؤنس، فریم ورک سے باہر سنیارٹی الاؤنس، اور خصوصی الاؤنس۔

خاص طور پر، موجودہ تنخواہ کے ضوابط کے مطابق، پری اسکول اور عمومی تعلیم کے اساتذہ (پرائمری، سیکنڈری، ہائی اسکول) کو 3 گریڈ I، II، III میں تقسیم کیا گیا ہے۔ یکم جولائی 2024 سے، نئی تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کے دوران، جو اساتذہ سرکاری ملازم ہیں، ان کی پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہوں کے جدول میں درجہ بندی کی جائے گی۔ اس کے مطابق، سرکاری شعبے میں اساتذہ کے لیے، پیشہ ورانہ اور تکنیکی اساتذہ کے لیے ایک تنخواہ کی میز سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوان کے مطابق بنائی جائے گی، جو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر لاگو ہو گی جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ سرکاری ملازمین کے ہر پروفیشنل ٹائٹل میں کئی تنخواہ کی سطح ہوتی ہے۔ اساتذہ جو سرکاری ملازم ہیں پیشہ ورانہ تنخواہ کا جدول گریڈ I, II, III سے مقرر کیا جائے گا جو اس وقت سرکلر 01-04/2021/TT-BGDĐT (سرکلر 08/2023/TT-BGDĐT کے ذریعے ترمیم شدہ اور ضمیمہ) کے مطابق لطف اندوز ہو رہے ہیں، نئی تنخواہ کے ساتھ نئی تنخواہ میں بہت سے دیگر تنخواہوں کے ساتھ، خاص طور پر 2 جولائی سے سائنس کی سطح کو یقینی بنانے کے لیے، خاص طور پر 2 کے بعد سائنس کی سطح کو یقینی بنانے کے لیے۔ ملازمت کی پوزیشن اور کام کی کارکردگی تاکہ اساتذہ ذہنی سکون اور لگن کے ساتھ کام کر سکیں۔

ماخذ