اگر میں 1 سال کے لیے نوکری چھوڑ دوں تو کیا میں بے روزگاری کا بیمہ حاصل کر سکتا ہوں؟

میں پوچھنا چاہتا ہوں کہ کیا ایک سال کے لیے ملازمت چھوڑنے والا ملازم بے روزگاری انشورنس فوائد کا حقدار ہے؟ - ریڈر وان ہے

Nghỉ việc 1 năm có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

اگر میں 1 سال کے لیے نوکری چھوڑ دوں تو کیا میں بے روزگاری کا بیمہ حاصل کر سکتا ہوں؟

حکم نامہ 28/2015/ND-CP کے آرٹیکل 17 اور شق 7، فرمان 61/2020/ND-CP کے آرٹیکل 1 کی دفعات کی بنیاد پر، لیبر کنٹریکٹ یا ایمپلائمنٹ کنٹریکٹ کے خاتمے کی تاریخ سے 3 ماہ کے اندر، بے روزگار کارکن جو بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنا چاہتے ہیں، انہیں براہ راست بے روزگاری کے مراعات حاصل کرنے کی ایک دستاویز جمع کرانا ہوگی۔ حکمنامہ 28/2015/ND-CP کے آرٹیکل 16 کی دفعات کے ساتھ مقامی ایمپلائمنٹ سروس سنٹر جہاں کارکن بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنا چاہتا ہے۔

ملازمین کسی دوسرے شخص کو اپنی درخواست بذریعہ ڈاک جمع کرانے یا بھیجنے کا اختیار دے سکتے ہیں اگر وہ درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں آتا ہے:

- ایک مجاز طبی سہولت سے تصدیق کے ساتھ بیماری یا زچگی کی چھٹی؛

- ٹریفک پولیس یا کسی مجاز طبی سہولت سے حادثات کی تصدیق ہونی چاہیے۔

- آگ، سیلاب، زلزلے، سونامی، دشمن کے حملے، اور وبائی امراض کی تصدیق کمیون، وارڈ یا قصبے کی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین نے کی۔

مذکورہ بالا صورتوں میں، بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دائر کرنے کی تاریخ وہ تاریخ ہے جو بااختیار شخص براہ راست درخواست جمع کراتا ہے، یا ڈاک کے ذریعے جمع کروانے کی صورت میں پوسٹل اسٹیمپ پر بتائی گئی تاریخ ہے۔

ایمپلائمنٹ سروس سنٹر درخواستیں وصول کرنے اور ان کی جانچ پڑتال کرنے، وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کے تجویز کردہ فارم کے مطابق نتائج کے لیے اپوائنٹمنٹ سلپس جاری کرنے، اور سلپس براہ راست درخواست دہندگان کے حوالے کرنے یا انہیں بذریعہ ڈاک بھیجنے کے لیے ذمہ دار ہے۔ اگر درخواست ڈیکری 28/2015/ND-CP کے آرٹیکل 16 کے ضوابط کی تعمیل نہیں کرتی ہے، تو اسے وجہ کی واضح وضاحت کے ساتھ درخواست گزار کو واپس کر دیا جائے گا۔

بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست جمع کروانے کی تاریخ سے 15 کام کے دنوں کے اندر، اگر کارکن مزید بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنا نہیں چاہتا ہے، تو کارکن کو ذاتی طور پر یا کسی دوسرے شخص کو بے روزگاری کے فوائد معاف کرنے کی درخواست ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں جمع کرنے کا اختیار دینا چاہیے جہاں کارکن نے اصل میں درخواست جمع کروائی تھی۔

لہذا ، مندرجہ بالا ضوابط کی بنیاد پر، ملازمین کو اپنے ملازمت کے معاہدے یا کام کے معاہدے کے خاتمے کی تاریخ سے 3 ماہ کے اندر اپنی بے روزگاری سے متعلق فائدہ کی درخواست جمع کرانی ہوگی۔ نتیجتاً، اگر کوئی ملازم اپنی ملازمت چھوڑنے کے ایک سال بعد اپنی بے روزگاری انشورنس کی درخواست جمع کراتا ہے، تو وہ وقت کی ضرورت کو پورا نہیں کرتا اور ان کی درخواست پر کارروائی نہیں کی جائے گی۔ جس مدت کے دوران ملازم نے بے روزگاری انشورنس میں حصہ ڈالا اسے مستقبل کے فائدے کے دعووں کے لیے برقرار رکھا جائے گا۔

بے روزگاری فائدہ کی درخواست فائل

فرمان 28/2015/ND-CP کے آرٹیکل 16 اور شق 6، فرمان 61/2020/ND-CP کے آرٹیکل 1 کی دفعات کی بنیاد پر، بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست کے ڈوزیئر میں شامل ہیں:

(1) وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کے ذریعہ تجویز کردہ فارم کا استعمال کرتے ہوئے بے روزگاری کے فوائد کی درخواست کریں۔

(2) ملازمت کے معاہدے یا کام کے معاہدے کے خاتمے کی تصدیق کرنے والے درج ذیل دستاویزات میں سے کسی ایک کے مقابلے کے لیے اصل یا تصدیق شدہ کاپی یا اصل کے ساتھ کاپی:

- ملازمت کا معاہدہ یا کام کا معاہدہ ختم ہو گیا ہے یا ملازمت کے معاہدے کے تحت کام مکمل ہو گیا ہے۔

- مستعفی ہونے کا فیصلہ؛

- برخاست کرنے کا فیصلہ؛

- برطرفی کے نتیجے میں تادیبی فیصلہ؛

- ملازمت کے معاہدے یا کام کے معاہدے کو ختم کرنے کا نوٹس یا معاہدہ؛

- آجر کی طرف سے تصدیق جس میں ملازم کے بارے میں مخصوص معلومات ہوں؛ دستخط شدہ ملازمت کے معاہدے کی قسم؛ ملازم کے لیے ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کی وجہ اور تاریخ؛

- انٹرپرائز یا کوآپریٹو کی تحلیل یا دیوالیہ پن کے بارے میں کسی قابل ریاستی ایجنسی سے تصدیق، یا ایسے معاملات میں جہاں ملازم انٹرپرائز یا کوآپریٹو کا مینیجر ہے، مقررہ عہدیداروں کو برخاست، ہٹانے، یا تنزلی کرنے کا فیصلہ؛

- ایسے معاملات میں جہاں ملازم کے پاس ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کی تصدیق کرنے والے دستاویزات نہیں ہیں کیونکہ آجر کے پاس کوئی قانونی نمائندہ نہیں ہے یا قانونی نمائندے کے ذریعہ مجاز شخص نہیں ہے، درج ذیل طریقہ کار پر عمل کیا جانا چاہئے:

محکمہ محنت، جنگی انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز یا صوبائی سوشل انشورنس ایجنسی اس بات کی تصدیق کے لیے محکمہ منصوبہ بندی اور سرمایہ کاری کو ایک تحریری درخواست بھیجے گا کہ ملازمت کرنے والے یونٹ کے پاس کوئی قانونی نمائندہ نہیں ہے یا قانونی نمائندے کے ذریعے کوئی مجاز نہیں ہے۔

منصوبہ بندی اور سرمایہ کاری کا محکمہ ٹیکس حکام، پولیس اور مقامی حکومت کے ساتھ رابطہ قائم کرنے کا ذمہ دار ہے جہاں آجر کا ہیڈ آفس واقع ہے اس بات کی تصدیق کرنے کے لیے کہ آیا آجر کے پاس کوئی قانونی نمائندہ نہیں ہے یا قانونی نمائندے کے ذریعے اختیار کردہ شخص۔

محکمہ منصوبہ بندی اور سرمایہ کاری محکمہ محنت، جنگی غیر قانونی افراد اور سماجی امور اور صوبائی سوشل انشورنس ایجنسی کو آجر کے قانونی نمائندے یا قانونی نمائندے کے ذریعہ مجاز شخص نہ ہونے کے معاملے کے بارے میں محکمہ محنت، جنگی غیر قانونی افراد اور سوشل ایئر ایجنسی میں سوشل ایئر ایجنسی سے تصدیق کی درخواست موصول ہونے کی تاریخ سے 10 کام کے دنوں کے اندر تحریری جواب بھیجے گا۔

- بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے ملازمین کی صورت میں جیسا کہ پوائنٹ سی، شق 1، 2013 کے ایمپلائمنٹ لا کے آرٹیکل 43 میں بیان کیا گیا ہے، 3 ماہ سے 12 ماہ سے کم کی مدت کے ساتھ موسمی یا مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کی تصدیق کرنے والی دستاویز اصل، تصدیق شدہ کاپی کے لیے تصدیق شدہ کاپی ہے۔

(3) سوشل انشورنس بک۔

سماجی بیمہ تنظیم بے روزگاری بیمہ کی ادائیگی کی تصدیق کرے گی اور آجر سے درخواست موصول ہونے کی تاریخ سے 05 کام کے دنوں کے اندر ملازم کو سوشل انشورنس بک واپس کر دے گی۔

ایسے آجروں کے لیے جو وزارت قومی دفاع یا عوامی تحفظ کی وزارت کے تحت ایجنسیاں، اکائیاں، یا انٹرپرائزز ہیں، 30 دنوں کے اندر، وزارت قومی دفاع کا سوشل انشورنس یا عوامی عوامی تحفظ کا سوشل انشورنس بے روزگاری بیمہ کی ادائیگی کی تصدیق کرے گا اور آجر کی جانب سے درخواست موصول ہونے کی تاریخ سے ملازم کو سوشل انشورنس بک واپس کر دے گا۔

ماخذ