جب کارکنان سماجی بیمہ میں حصہ ڈالتے ہیں تو انہیں کیا فوائد حاصل ہوتے ہیں؟

مجھے اپنی کمپنی کی طرف سے ایک نوٹس موصول ہوا ہے کہ وہ لازمی سماجی بیمہ شراکت کے لیے میری تنخواہ ماہانہ کٹوتی کریں گے۔ سوشل انشورنس کی ادائیگی کرتے وقت مجھے کیا فوائد حاصل ہوں گے؟ - قاری Khả Ái

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH?

لازمی سماجی بیمہ ریاست کی طرف سے منظم سماجی بیمہ کی ایک قسم ہے جس میں ملازمین اور آجر دونوں کو شرکت کرنا چاہیے (2014 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 2، آرٹیکل 3 کے مطابق)۔ یہ ایک غیر منافع بخش بیمہ اسکیم ہے جس کا مقصد سماجی بہبود ہے، اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے کہ کارکنوں کو آمدنی ملے جب وہ بیماری، بیماری، زچگی، یا بڑھاپے کی وجہ سے کام کرنے سے قاصر ہوں۔

اس کے مطابق، جب ملازمین لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لیتے ہیں، تو وہ درج ذیل فوائد سے لطف اندوز ہوں گے:

1. لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے پر ملازمین کو ملنے والے فوائد۔

1.1 ان ملازمین کے لیے جو ویتنامی شہری ہیں۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 18 کے مطابق، لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے ملازمین کے حقوق میں شامل ہیں:

(i) سماجی بیمہ کے فوائد میں حصہ لینا اور حاصل کرنا، خاص طور پر درج ذیل فوائد سمیت:

- بیماری؛

- زچگی؛

- کام کی جگہ حادثات اور پیشہ ورانہ بیماریاں؛

- ریٹائرمنٹ؛

- بچے کی موت۔

(ii) سوشل انشورنس بک جاری کرنا اور اس کا انتظام کرنا۔

(iii) ادائیگی کے درج ذیل طریقوں میں سے کسی ایک کے مطابق، مکمل اور وقت پر پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کریں:

- براہ راست سوشل انشورنس ایجنسی یا سوشل انشورنس ایجنسی کی طرف سے مجاز سروس تنظیم سے؛

- ملازمین کے بینک ڈپازٹ اکاؤنٹس کے ذریعے؛

- آجر کے ذریعے۔

(iv) درج ذیل صورتوں میں ہیلتھ انشورنس کا استحقاق:

- فی الحال پنشن حاصل کرنا؛

- زچگی کی چھٹی کے دوران بچے کی پیدائش یا گود لینے کے فوائد حاصل کرتے وقت؛

- کام سے متعلق حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کے لیے ماہانہ فوائد حاصل کرتے ہوئے کام سے وقت نکالنا؛

- وزارت صحت کی طرف سے جاری کردہ طویل مدتی علاج کی ضرورت والی بیماریوں کی فہرست میں شامل بیماریوں میں مبتلا ملازمین کے لیے فی الحال بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کرنا۔

(v) معذوری کی ڈگری کا اندازہ لگانے کے لیے فعال طور پر طبی معائنے سے گزرنا اگر کارکن کو کام سے متعلق حادثے یا پیشہ ورانہ بیماری کا سامنا کرنا پڑا ہے اور، چوٹ یا بیماری کے دوبارہ ہونے کے بعد، مستحکم علاج کرایا گیا ہے اور وہ اپنی سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت کو محفوظ کر رہا ہے؛ طبی معائنے کی فیس کی ادائیگی کی جائے گی اگر وہ سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے کی شرائط کو پورا کرتے ہیں۔

(vi) کسی دوسرے شخص کو پنشن یا سوشل انشورنس فوائد حاصل کرنے کا اختیار دینا۔

(vii) ملازمین ہر چھ ماہ بعد اپنے آجر سے سماجی بیمہ کی شراکت کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے حقدار ہیں۔ سوشل انشورنس ایجنسی سے سالانہ سوشل انشورنس کنٹریبیوشن پر تصدیق حاصل کرنا؛ اور اپنے آجروں اور سوشل انشورنس ایجنسی سے سماجی بیمہ کی شراکت اور فوائد کے بارے میں معلومات کی درخواست کرنا۔

(viii) قانون کے مطابق سماجی بیمہ سے متعلق شکایات، مذمت اور مقدمہ۔

1.2 غیر ملکی کارکنوں کے لیے

فرمان 143/2018/ND-CP کے آرٹیکل 3 کے مطابق، غیر ملکی کارکن ویتنامی شہریوں کی طرح لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے پر وہی مکمل فوائد کے حقدار ہیں (جیسا کہ اوپر سیکشن 1 میں بتایا گیا ہے)۔

2. لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے پر ملازمین کی ذمہ داریاں۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 19 اور فرمان 143/2018/ND-CP کے آرٹیکل 3 کی دفعات کی بنیاد پر، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین (بشمول ویت نامی اور غیر ملکی شہری) کی درج ذیل ذمہ داریاں ہیں:

- 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے ذریعہ تجویز کردہ سماجی بیمہ کی شراکتیں ادا کریں۔

- سماجی بیمہ کے ریکارڈ کی تخلیق سے متعلق ضوابط کو نافذ کریں۔

- اپنے سوشل انشورنس کتابچے کی حفاظت کریں۔

آرٹیکل 5. سماجی بیمہ کے اصول - سماجی انشورنس قانون 2014

1. سماجی بیمہ کے فوائد کا شمار سماجی بیمہ کی شراکت کی سطح اور مدت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، اور سماجی بیمہ میں حصہ لینے والوں کے درمیان اشتراک کیا جاتا ہے۔

2. لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کا حساب ملازم کی ماہانہ تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ رضاکارانہ سماجی بیمہ کی شراکت کا حساب ملازم کی طرف سے منتخب کردہ ماہانہ آمدنی کی سطح کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

3. جن کارکنوں نے لازمی اور رضاکارانہ سماجی بیمہ دونوں میں حصہ ڈالا ہے وہ ریٹائرمنٹ اور موت کے فوائد کے حقدار ہیں اس بنیاد پر کہ انہوں نے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے۔ سماجی بیمہ میں حصہ ڈالنے میں خرچ کیا گیا وقت جو پہلے سے ہی ایک یکمشت سماجی بیمہ فائدہ کا حساب لگانے کے لیے استعمال کیا جا چکا ہے، دوسرے سماجی بیمہ کے فوائد کے لیے وقت کے حساب میں شامل نہیں کیا جائے گا۔

4. سوشل انشورنس فنڈ کا انتظام مرکزی طور پر، یکساں طور پر، کھلے عام اور شفاف طریقے سے کیا جاتا ہے۔ اسے اس کے مطلوبہ مقصد کے لیے استعمال کیا جاتا ہے اور اس کا حساب آزادانہ طور پر اس کے جزوی فنڈز اور ریاست کی طرف سے تجویز کردہ تنخواہ کے نظام اور آجر کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت فائدہ اٹھانے والوں کے گروپوں کے مطابق کیا جاتا ہے۔

5. سماجی بیمہ کا نفاذ آسان، آسان، سہل اور سماجی بیمہ کے شرکاء کے حقوق کے بروقت اور مکمل تحفظ کو یقینی بنانا چاہیے۔

ماخذ