سوشل انشورنس کی ادائیگی کرتے وقت ملازمین کن فوائد سے لطف اندوز ہوتے ہیں؟

مجھے کمپنی کی طرف سے ایک نوٹس موصول ہوا کہ میری تنخواہ سے ہر ماہ لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے کٹوتی کی جائے گی۔ تو سماجی بیمہ کی ادائیگی کرتے وقت، مجھے کیا فوائد حاصل ہوں گے؟ - ریڈر Kha Ai

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH?

لازمی سماجی بیمہ (SI) ریاست کی طرف سے منظم سماجی بیمہ کی ایک قسم ہے جس میں ملازمین اور آجروں کو شرکت کرنا چاہیے (شق 2، سماجی انشورنس قانون 2014 کے آرٹیکل 3 کے مطابق)۔ یہ ایک غیر منافع بخش قسم کا بیمہ ہے، جس کا مقصد سماجی تحفظ ہے، اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے کہ ملازمین کی آمدنی اس وقت ہو جب وہ بیماری، بیماری، زچگی یا بڑھاپے کی وجہ سے کام نہیں کر سکتے۔

اس کے مطابق، جب ملازمین لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لیتے ہیں، تو وہ درج ذیل فوائد سے لطف اندوز ہوں گے:

1. وہ فوائد جو ملازمین کو لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے پر حاصل ہوتے ہیں۔

1.1 ان ملازمین کے لیے جو ویتنامی شہری ہیں۔

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 18 کے مطابق، لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے ملازمین کے حقوق میں شامل ہیں:

(i) سوشل انشورنس فوائد میں حصہ لیں اور ان سے لطف اندوز ہوں، خاص طور پر درج ذیل فوائد:

- بیمار؛

- زچگی؛

- کام کے حادثات، پیشہ ورانہ بیماریاں؛

- ریٹائرمنٹ؛

- موت.

(ii) سماجی بیمہ کی کتابوں کو جاری اور منظم کیا گیا۔

(iii) ادائیگی کے درج ذیل طریقوں میں سے کسی ایک میں مکمل اور وقت پر پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کریں:

- براہ راست سوشل انشورنس ایجنسی یا سروس تنظیم سے جو سوشل انشورنس ایجنسی کی طرف سے مجاز ہے؛

- بینک میں کھولے گئے ملازم کے ڈپازٹ اکاؤنٹ کے ذریعے؛

- آجر کے ذریعے۔

(iv) درج ذیل صورتوں میں ہیلتھ انشورنس سے لطف اندوز ہوں:

- پنشن وصول کرنا؛

- بچے کی پیدائش یا گود لینے کے لیے زچگی کی چھٹی کے دوران؛

- ماہانہ پیشہ ورانہ حادثات اور بیماری کے فوائد حاصل کرنے کے لیے چھٹی لیں؛

- فی الحال وزارت صحت کی طرف سے جاری کردہ طویل مدتی علاج کی ضرورت والی بیماریوں کی فہرست میں بیمار ملازمین کے لیے بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کرنا۔

(v) کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی سطح کا تعین کرنے کے لیے طبی معائنے کے لیے فوری طور پر جانا اگر ملازم کو کام سے متعلق کوئی حادثہ یا پیشہ ورانہ بیماری ہے اور چوٹ یا بیماری کے دوبارہ لگنے کے بعد، علاج اور مستحکم ہو گیا ہے اور وہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے وقت محفوظ کر رہا ہے۔ سماجی بیمہ کے اہل ہونے پر طبی معائنے کے لیے ادائیگی کی جائے گی۔

(vi) کسی دوسرے شخص کو پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے کا اختیار دیں۔

(vii) ہر 6 ماہ بعد، آجر سماجی بیمہ کی شراکت کے بارے میں معلومات فراہم کرے گا۔ ہر سال، سوشل انشورنس ایجنسی سماجی بیمہ کی شراکت کی تصدیق کرے گی۔ آجر اور سوشل انشورنس ایجنسی سے سماجی بیمہ کی شراکت اور فوائد کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کی درخواست کی جائے گی۔

(viii) قانون کی دفعات کے مطابق سماجی بیمہ سے متعلق شکایات، مذمت اور مقدمہ۔

1.2 ان ملازمین کے لیے جو غیر ملکی شہری ہیں۔

حکمنامہ 143/2018/ND-CP کے آرٹیکل 3 کے مطابق، غیر ملکی ملازمین جب ویتنامی ملازمین (اوپر سیکشن 1 میں مذکور ہے) کی طرح لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لیتے ہوئے مکمل فوائد کے حقدار ہیں۔

2. لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے پر ملازمین کی ذمہ داریاں

سماجی بیمہ 2014 کے قانون کے آرٹیکل 19 اور فرمان 143/2018/ND-CP کے آرٹیکل 3 کے مطابق، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین (بشمول ویت نامی شہری اور غیر ملکی شہری) کے پاس درج ذیل ذمہ داریاں ہونی چاہئیں:

- سوشل انشورنس قانون 2014 کی دفعات کے مطابق سماجی بیمہ کی ادائیگی کریں۔

- سماجی بیمہ کے ریکارڈ پر ضوابط نافذ کریں۔

- سوشل انشورنس بک رکھیں۔

آرٹیکل 5. سماجی بیمہ کے اصول - سماجی بیمہ 2014 پر قانون

1. سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب شراکت کی سطح، سماجی بیمہ شراکت کی مدت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے اور سماجی بیمہ کے شرکاء کے درمیان اشتراک کیا جاتا ہے۔

2. لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی شرح کا حساب ملازم کی ماہانہ تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ رضاکارانہ سماجی بیمہ کی شراکت کی شرح کا شمار ملازم کی جانب سے منتخب کردہ ماہانہ آمدنی کی سطح کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

3. ایسے ملازمین جن کے پاس سوشل بیمہ کی ادائیگی کی لازمی اور رضاکارانہ دونوں مدتیں ہیں وہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کی بنیاد پر ریٹائرمنٹ اور موت کے فوائد کے حقدار ہیں۔ سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت جو ایک بار کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے شمار کی گئی ہے، اس مدت میں شامل نہیں ہے جو سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔

4. سوشل انشورنس فنڈ کا انتظام مرکزی، یکساں، عوامی اور شفاف طریقے سے کیا جاتا ہے۔ صحیح مقاصد کے لیے استعمال کیا جاتا ہے اور جزوی فنڈز کے مطابق آزادانہ طور پر حساب کیا جاتا ہے، ریاست کی طرف سے تجویز کردہ تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے والے مضامین کے گروپ اور آجر کے ذریعہ طے شدہ تنخواہ کے نظام کو لاگو کرتے ہیں۔

5. سوشل انشورنس کا نفاذ آسان، آسان، آسان، سوشل انشورنس کے شرکاء کے لیے بروقت اور مکمل فوائد کو یقینی بنانا چاہیے۔

ماخذ