2013 کے روزگار کے قانون کے آرٹیکل 49 کے مطابق، وہ ملازمین جو بے روزگاری بیمہ ادا کر رہے ہیں وہ فوائد کے حقدار ہیں جب وہ درج ذیل شرائط کو پورا کرتے ہیں:
پہلا: لیبر کنٹریکٹ یا ورک کنٹریکٹ کا خاتمہ، سوائے درج ذیل صورتوں کے: ملازم یکطرفہ طور پر لیبر کنٹریکٹ یا کام کا معاہدہ غیر قانونی طور پر ختم کرتا ہے۔ ماہانہ پنشن یا معذوری الاؤنس وصول کرتا ہے۔
دوسرا: 12 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی ہے۔
ایک مقررہ مدت یا غیر معینہ مدت کے معاہدے کے تحت کام کرنے والے ملازمین کا معاہدہ ختم ہونے سے پہلے 24 ماہ کے اندر۔ 3 - 12 ماہ کی مدت کے ساتھ موسمی یا مخصوص ملازمت کے معاہدے کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے معاہدے کے خاتمے سے پہلے 36 ماہ کے اندر۔
تیسرا: کنٹریکٹ ختم ہونے کی تاریخ سے 3 ماہ کے اندر ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں وظائف کے لیے درخواست جمع کرائی گئی۔
چوتھا: درخواست جمع کرانے کی تاریخ سے 15 دن کے بعد نوکری نہ ملنا، سوائے درج ذیل صورتوں کے: فوجی سروس یا پولیس سروس انجام دینا؛ 12 ماہ یا اس سے زیادہ مدت کے لیے تعلیم حاصل کرنا؛ اصلاحی اسکول، تعلیمی سہولت، یا منشیات کی بحالی کی لازمی سہولت کو بھیجنے کے لیے اقدامات کا اطلاق کرنے کے فیصلے کی تعمیل؛ زیر حراست یا قید ہونا؛ آباد ہونے کے لیے بیرون ملک جانا؛ ایک معاہدے کے تحت بیرون ملک کام کرنا؛ موت.
مندرجہ بالا ضوابط کی بنیاد پر، ایسے 9 معاملات ہیں جہاں ملازمین بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں حالانکہ انہوں نے کافی مدت کے لیے بے روزگاری انشورنس میں حصہ لیا ہے۔ ان معاملات میں شامل ہیں:
- ملازمین یکطرفہ طور پر مزدوری کے معاہدے کو غیر قانونی طور پر ختم کرتے ہیں۔
- کارکنوں کو ماہانہ پنشن اور معذوری کے فوائد ملتے ہیں۔
- ملٹری سروس یا پولیس سروس انجام دینے والے ملازمین۔
- 12 ماہ یا اس سے زیادہ کی مدت کے لیے تعلیم حاصل کرنے والے ملازمین
- وہ کارکن جو اصلاحی اسکول، لازمی تعلیم کی سہولت، یا منشیات کی بحالی کی سہولت میں بھیجے جانے کے اقدامات انجام دے رہے ہیں۔
- حراست میں کارکن؛ جیل کی سزا کاٹ رہے ہیں
- وہ کارکن جو بیرون ملک مقیم ہیں یا معاہدے کے تحت بیرون ملک کام کرتے ہیں۔
- کارکن مر گیا.
- ملازمین مزدور معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ سے 3 ماہ کے اندر بے روزگاری کے فوائد کی درخواست جمع نہیں کرتے ہیں۔
Minh Hoa (t/h)
ماخذ
تبصرہ (0)