سیاسی نظام کے تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کے لیے انقلاب میں اسٹریٹجک سطح کے کیڈرز کے کردار کو بڑھانا۔

TCCS - سیاسی نظام کے تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے میں انقلاب کو فوری طور پر انجام دیا جا رہا ہے، جو ایک ایسے سیاسی نظام کی تعمیر کو یقینی بناتا ہے جو موثر، مؤثر اور مؤثر طریقے سے کام کرتا ہو۔ اس انقلاب میں، اسٹریٹجک سطح کے کیڈرز کی ٹیم ایک اہم کردار ادا کرتی ہے۔ اس لیے اس ٹیم کی تعمیر پر توجہ دی جانی چاہیے تاکہ اس کے معیار اور صلاحیت کو یقینی بنایا جا سکے، قوم کے نئے دور میں کاموں کی ضروریات کو پورا کیا جا سکے۔

جنرل سکریٹری ٹو لام نے ہنوئی شہر کے فوک تھین کمیون کے پبلک ایڈمنسٹریٹو سنٹر میں انتظامی طریقہ کار انجام دینے والے لوگوں سے ملاقات کی۔ (ماخذ: danviet.vn)

1. ایک سائنسی اپریٹس کو منظم کرنا ہم آہنگی سے ترقی، ہم آہنگی کے عمل، اور تنظیموں کے درمیان نامیاتی ہم آہنگی کو یقینی بنانے میں معاون ہے۔ اس طرح سیاسی نظام کے اندر تنظیموں کے معیار، تاثیر، اور کارکردگی کو بہتر بنانے میں تعاون کرتا ہے۔ سیاسی نظام کے تنظیمی ڈھانچے کی اصلاح کو نئے حالات کے تقاضوں کو پورا کرتے ہوئے کیڈر کے معیار کو بہتر بنانے سے منسلک ہونا چاہیے۔ ہماری پارٹی اور صدر ہو چی منہ نے واضح طور پر کہا: کیڈر تمام کام کی بنیاد ہیں، انقلاب کی کامیابی یا ناکامی کا فیصلہ کن عنصر؛ کیڈر کا کام ایک "بہت اہم" مسئلہ ہے، "چابیوں کی چابی۔" ملک کو ایک نئے دور، قومی ترقی کے دور میں لے جانے کے لیے کافی خوبیوں اور صلاحیتوں کے ساتھ ایک کیڈر تیار کرنا آج ایک ضروری کام ہے۔

اسٹریٹجک سطح کے اہلکار اہم عہدوں پر فائز ہیں، پارٹی، ریاست، قوم اور عوام کے لیے اسٹریٹجک مسائل کو حل کرنے میں فیصلہ کن کردار ادا کرتے ہیں۔ وہ پارٹی کے عملے کے کام کے تمام پہلوؤں کو نمایاں طور پر متاثر کرتے ہیں۔ سیاسی نظام کے تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کے انقلاب میں، اسٹریٹجک سطح کے عہدیداروں کا قائدانہ کردار اور بھی اہم ہے۔

مرکزی کمیٹی، پولیٹ بیورو، سیکرٹریٹ، اور براہ راست جنرل سیکرٹری ٹو لام کی قیادت میں، اصلاحات کا عمل مضبوط اور فیصلہ کن طور پر جاری ہے۔ اس اصلاحات کا ایک مقصد تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنا ہے۔ جنرل سکریٹری نے اس بات پر زور دیا ہے: "پارٹی کی قیادت میں قطعی طور پر کوئی بہانہ، متبادل یا سستی نہیں ہونی چاہیے،" ایک ایسے سیاسی نظام کی طرف بڑھنے کے لیے انقلابی تبدیلیوں کو نافذ کرنا جو "دبلا، مضبوط، موثر، موثر اور موثر ہو۔" سیاسی نظام کے تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے میں یہ انقلاب پارٹی کی قیادت اور حکمرانی کی صلاحیت، ریاست کی انتظامی کارکردگی، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ اور دیگر سیاسی اور سماجی تنظیموں کی تاثیر کو بڑھانے میں معاون ہے۔ فضلہ کو کم سے کم کرنا اور ایک متحرک اپریٹس بنانا جو سماجی ترقی کی ضروریات کو تیزی سے پورا کرتا ہے۔ تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنا قیادت کی سوچ میں ایک جدید، شفاف، اور زیادہ شہری اور کاروباری دوست طرز حکمرانی کے ماڈل کی طرف تبدیلی کی عکاسی کرتا ہے۔ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ اصلاحات اوور لیپنگ افعال کو کم کرنے، غیر ضروری طریقہ کار کو کم کرنے اور اہم مسائل پر توجہ مرکوز کرنے میں مدد کرتی ہیں۔ تنظیمی ڈھانچے کو بہتر بنانے سے انتظامی نظام کی ردعمل میں اضافہ ہوگا، شفافیت کو فروغ ملے گا، اور مؤثر طریقے سے بدعنوانی، منفی طرز عمل اور فضلہ کا مقابلہ ہوگا۔ تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنا ملک کے ترقیاتی اہداف کو پورا کرتے ہوئے کم موثر علاقوں سے زیادہ موثر اور ضروری شعبوں میں وسائل کی منتقلی میں بھی سہولت فراہم کرتا ہے۔ مزید برآں، عالمگیریت اور بڑھتے ہوئے مسابقتی دباؤ کے تناظر میں، قومی مسابقت کو بڑھانے کے لیے ایک موثر اور موثر سیاسی نظام ضروری ہے۔

کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی مرکزی کمیٹی کی 25 اکتوبر 2017 کی قرارداد نمبر 18-NQ/TW کے مطابق، تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے پر سنجیدگی سے عمل کیا گیا ہے، جس سے اہم نتائج حاصل ہوئے ہیں۔ ہو چی منہ نیشنل پولیٹیکل اکیڈمی میں کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی 14ویں مرکزی کمیٹی (31 اکتوبر 2024) کے لیے کیڈرز پلاننگ کے تربیتی کورس کے ایک لیکچر میں، جنرل سیکریٹری ٹو لام نے نشاندہی کی: "فی الحال، بجٹ کا 70٪ انتظامی، انتظامی اور انتظامی امور کو برقرار رکھنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔ محکموں اور درمیانی سطحوں کی تعداد کو کم کرنے کے لیے سازوسامان، ابھی تک ناکافی ہے، قانون سازی اور انتظامی شاخوں کے درمیان اوورلیپ ہونے کے ساتھ، اور اس نے صحیح معنوں میں انتظامات کی کارکردگی اور کارکردگی کو بہتر بنانے کی ضروریات کو پورا نہیں کیا ہے، جو کہ کچھ منسٹرز کی قیادت کے لیے ضروری ہے۔ 'درخواست اور گرانٹ' کا طریقہ کار، جو کہ آسانی سے منفی اور بدعنوانی کو جنم دیتا ہے، ملازمت کے عہدوں سے منسلک اہلکاروں کو ہموار کرنے، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے دستے کی تنظیم نو کا کام ابھی تک مکمل نہیں ہے، یہ ترقی کی راہ میں رکاوٹوں، انتظامی طریقہ کار اور کوششوں میں اضافہ ہے۔ شہری قومی ترقی کے مواقع کھو دیتے ہیں" ⁽¹⁾ ۔

جنرل سکریٹری ٹو لام نے زور دیا: "نیا دور، ویتنامی قوم کے عروج کا دور، ترقی کا دور ہے، کمیونسٹ پارٹی کی قیادت اور حکمرانی میں خوشحالی کا دور ہے، کامیابی سے ایک سوشلسٹ ویتنام کی تعمیر، ایک خوشحال عوام، ایک مضبوط قوم، ایک جمہوری، منصفانہ اور مہذب معاشرہ، کندھے سے کندھا ملا کر کھڑا ہے، تمام شہریوں کو خوشحال زندگی گزارنے کے مواقع میسر ہیں۔ اور دولت کی تخلیق؛ عالمی امن، استحکام اور ترقی، انسانیت کی خوشی، اور عالمی تہذیب کا ہدف ایک خوشحال عوام، ایک مضبوط قوم، ایک سوشلسٹ معاشرہ، دنیا کی سرکردہ طاقتوں کے ساتھ کندھے سے کندھا ملا کر کھڑا ہونا ہے۔ 2045 تک یہ ایک ترقی یافتہ سوشلسٹ ملک بن جائے گا اور قومی جذبے کو مضبوطی سے جگائے گا۔ قومی جذبہ، خود انحصاری، خود اعتمادی، خود اعتمادی، قومی فخر، قومی ترقی کی خواہش؛ وقت کی طاقت کے ساتھ قومی طاقت کو قریب سے جوڑنا۔ نئے دور کا آغاز 14 ویں پارٹی کانگریس ہے، یہاں سے تمام ویت نامی عوام، کروڑوں عوام ایک ساتھ، پارٹی کی قیادت میں، مل کر کام کریں، مواقع اور فوائد سے بھرپور فائدہ اٹھائیں، خطرات اور چیلنجوں کو پیچھے دھکیلیں، ملک کو جامع، مضبوط ترقی، پیش رفت اور ٹیک آف کی طرف لے جائیں" ( ²⁾ ۔ جنرل سکریٹری نے واضح طور پر کہا: اگرچہ ہمارے ملک کے سیاسی نظام کی کچھ حصوں میں اصلاح کی گئی ہے، لیکن یہ اب بھی کئی دہائیوں سے پہلے کے وضع کردہ ماڈل کی پیروی کرتا ہے، اور یہ ترقی کے قانون کے خلاف ہے، اور خاص طور پر، ہمارے ملک کے نظام کی ساخت اور کام کی تعداد ایک اور چیز ہے۔ تنظیموں کے اختیارات اب بھی اوورلیپ ہوتے ہیں، جس کی وجہ سے بجٹ کے وسائل ضائع ہوتے ہیں، تکلیف، غیر واضح ذمہ داریاں، یا تجاوزات اور "ذمہ داریاں سنبھالنا"۔

عالمی سطح پر اہم تبدیلیاں موجودہ حالات کے مقابلے پورے سیاسی نظام کے عمل کے معیار میں نمایاں تبدیلی لا سکتی ہیں۔ تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے میں انقلاب کا مقصد سیاسی نظام میں ایجنسیوں اور تنظیموں کی تاثیر اور کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ کرنا ہے۔ اپریٹس کی تنظیم نو کرتے وقت، سیاسی نظام کے اندر تنظیموں کے درمیان تعلقات کو درست طریقے سے حل کرنا، پارٹی کے اصولوں اور قانونی تعمیل کو یقینی بنانا ضروری ہے۔ اصول پارٹی کے قائدانہ اور حکومتی کردار اور ریاست کے انتظامی کردار کو یقینی بنانا ہے۔ بہت سے ممالک سے جامع سیاسی نظام کے ماڈل بنانے کا تجربہ سیاسی رہنماؤں کے ساتھ ساتھ معروف دانشوروں کے فیصلہ کن کردار کو ظاہر کرتا ہے۔ ایک کامیاب سیاسی نظام کا ماڈل عزم، وژن، ترقی پسند سوچ اور سیاسی رہنماؤں اور اشرافیہ کے دانشوروں کی حکمت کے امتزاج کی پیداوار ہے۔

12ویں پارٹی کانگریس کی 7ویں مرکزی کمیٹی کے اجلاس کی قرارداد "پارٹی کے کیڈر کے کام میں فوری تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے تمام سطحوں پر، خاص طور پر اسٹریٹجک سطح پر، کافی خوبیوں، صلاحیتوں اور وقار کے ساتھ، کاموں کے مطابق کیڈرز کی ٹیم بنانے پر توجہ مرکوز کرنے پر" جاری کیا گیا۔ قرارداد اس بات کی تصدیق کرتی ہے: "کیڈرز انقلاب کی کامیابی یا ناکامی کا فیصلہ کن عنصر ہیں؛ کیڈر کا کام پارٹی اور سیاسی نظام کی تعمیر کے کام میں 'کلیدی' کڑی ہے۔ کیڈرز کی ٹیم بنانا، خاص طور پر اسٹریٹجک سطح پر، ایک اولین ترجیحی کام ہے، پارٹی کا ایک اہم کام، جسے باقاعدگی سے، مؤثر طریقے سے، مؤثر طریقے سے انجام دیا جانا چاہیے۔ کیڈرز کی ٹیم بنانے میں سرمایہ کاری طویل مدتی، پائیدار ترقی میں سرمایہ کاری ہے۔" ⁽³⁾ ۔

ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی کی مرکزی کمیٹی کے رکن، ہائی فوننگ سٹی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری لی ٹین چاؤ نے ہائی فون شہر کے آئی کووک وارڈ میں دو درجے مقامی حکومتی نظام کے آپریشن کا معائنہ کیا۔ (ماخذ: baohaiphong.vn)

2. تزویراتی سطح کے اہلکار تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کے لیے انقلاب میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں، جس کا مقصد ایک "دبلا، موثر، موثر، اور موثر" تنظیمی ڈھانچہ ہے، خاص طور پر:

سب سے پہلے، اسٹریٹجک سطح کی قیادت کی ٹیم براہ راست تشکیل دیتی ہے، بہتر کرتی ہے، اور زیادہ کارکردگی اور تاثیر کے لیے تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کے لیے پالیسیوں اور فیصلوں کو ترتیب دینے اور نافذ کرنے میں فیصلہ کن کردار ادا کرتی ہے۔

دوم، تنظیموں کے سلسلے میں (پارٹی کمیٹیاں، پارٹی تنظیمیں؛ مرکزی اور مقامی سطحوں پر ایجنسیوں کی اجتماعی قیادت، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، سیاسی اور سماجی تنظیمیں، خصوصی ایجنسیاں، مسلح افواج میں یونٹس، انٹرپرائز لیڈرز وغیرہ)، اسٹریٹجک سطح کے کیڈر تنظیم کے رہنما ہیں؛ وہ سیاسی نظام کے تنظیمی ڈھانچے کو مستحکم اور ترتیب دینے میں فیصلے کرتے ہیں۔ وہ تنظیم کے معیار کی تنظیم نو، استحکام اور بہتری سے براہ راست متاثر ہوتے ہیں اور اس کی سختی سے تعمیل کرتے ہیں، اور ساتھ ہی تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کے ضوابط کو نافذ کرنے میں "چمکتی ہوئی مثالوں" کے طور پر کام کرتے ہیں۔

تیسرا، اسٹریٹجک سطح کے اہلکار ایجنسیوں اور اکائیوں کے اندر کیڈرز اور پارٹی ممبران کے لیڈر اور منیجر ہوتے ہیں۔ وہ پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، اور لوگوں کے ساتھ سیاسی اور سماجی تنظیموں کے درمیان "پل" ہیں۔ اور وہ براہ راست نظریاتی کام اور بڑے پیمانے پر متحرک کرنے کا کام کرتے ہیں تاکہ اتفاق رائے پیدا کرنے اور تنظیمی تنظیم نو کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے میں اپنا حصہ ڈال سکیں۔

مرکزی کمیٹی، پولیٹ بیورو، سیکرٹریٹ، اور جنرل سیکرٹری ٹو لام کا رہنما اصول پارٹی، قومی اسمبلی، حکومت، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، اور سماجی و سیاسی تنظیموں کے تنظیمی ڈھانچے کی تعمیر اور ہموار کرنے پر توجہ مرکوز کرنا ہے تاکہ موثر اور موثر آپریشن کو یقینی بنایا جا سکے۔ پارٹی ایجنسیوں کے تنظیمی ڈھانچے کو صحیح معنوں میں فکری مرکز، "جنرل سٹاف،" اور سرکردہ ریاستی ایجنسیوں کے طور پر کام کرنے کے لیے ہموار کرنا؛ غیر ضروری درمیانی تہوں کو کاٹنا اور ملٹی سیکٹرل اور ملٹی فیلڈ اپروچ کی طرف دوبارہ منظم کرنا۔ "مقامی حکام فیصلہ کرتے ہیں، مقامی حکام ایکٹ کرتے ہیں، مقامی حکام ذمہ دار ہوتے ہیں" کی سمت میں وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کو فروغ دینا، معائنہ اور نگرانی کو مضبوط بنانا، مرکزی اور مقامی سطحوں کے درمیان، مقامی حکومت کی مختلف سطحوں کے درمیان، اور رہنماؤں، مینیجرز، اور سرکاری ملازمین، ملازمین اور کارکنوں کے درمیان واضح طور پر ذمہ داریوں کی وضاحت کرنا۔ معائنہ اور نگرانی کے طریقہ کار کو بہتر بنائیں، قیادت اور نظم و نسق میں اتحاد کو یقینی بنائیں، اور پہل، تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دیں، اور علاقوں کی خود انحصاری اور خود اعتمادی میں اضافہ کریں۔

نئی صورتحال کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے اور کیڈروں کی ایک ٹیم، خاص طور پر اسٹریٹجک سطح کے کیڈرز کی تشکیل میں انقلاب کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے، درج ذیل امور پر توجہ دینے کی ضرورت ہے:

سب سے پہلے، اہل کاروں کی بھرتی، تقرری اور تشخیص میں ایک مضبوط اصلاحات کی ضرورت ہے، جس میں وضاحت اور مادہ پر توجہ دی جائے۔

بھرتی کے عمل کے دوران، مسابقتی امتحان کے عمل کو مؤثر طریقے سے منظم کرنا ضروری ہے۔ امتحان کو معروضیت اور شفافیت کو یقینی بنانا چاہیے۔ باصلاحیت اور اعلیٰ معیار کے اہلکاروں کو راغب کرنے کے لیے، مقامی تناظر اور یونٹ کے حقائق کے مطابق ایک پیش رفت کا طریقہ کار اور نئے ماڈلز کی ضرورت ہے۔ مرکزی کمیٹی کی ہدایت کے مطابق مسابقتی امتحانات کے ذریعے سرکردہ اور انتظامی کیڈرز کو فعال طور پر تعینات کریں۔ نئی صورتحال میں ضروریات اور کاموں کو پورا کرنے کے لیے منصوبہ بندی کرنے والے عملے کو فوری طور پر تیار کرنے اور ان کی تکمیل پر توجہ مرکوز کریں۔ "متحرک" اور "کشادگی" کے اصولوں پر مبنی عملے کی منصوبہ بندی تیار کریں، اسے نیچے سے اوپر تک لاگو کرنا؛ پارٹی کمیٹی کے عہدوں کی منصوبہ بندی کو قیادت اور انتظامی عہدوں کی منصوبہ بندی کی بنیاد کے طور پر استعمال کریں۔ اور اعلی سطحی منصوبہ بندی کی بنیاد کے طور پر نچلی سطح کی منصوبہ بندی کا استعمال کریں۔ عملے کی تعیناتی ایجنسی یا یونٹ کے کاموں اور کاموں، کام کی ضروریات اور کیڈرز کی صلاحیتوں پر مبنی ہونی چاہیے۔ گردش اور دوبارہ تفویض کو لاگو کرنے سے منصوبہ بندی کے عمل میں شامل کیڈرز کے لیے عملی تجربہ حاصل کرنے کے مواقع پیدا ہوتے ہیں، اس طرح کیڈرز کی تشخیص، انتخاب اور تعیناتی کو معقول اور مؤثر طریقے سے ممکن بنایا جاتا ہے۔

کیڈرز کی تشخیص میں اصلاحات ایک جامع، مسلسل، کثیر جہتی نقطہ نظر، معیار، کارکردگی پر مبنی، سروے کے ذریعے، عوامی طور پر دستیاب نتائج کے ساتھ اور مساوی پوزیشنوں کے ساتھ موازنہ ہونا چاہیے۔ کیڈر کے ریکارڈز اور پروفائلز کو معیاری بنانا اور ڈیجیٹائز کرنا عملے کو سمجھنے، جانچنے اور جانچنے کے عمل میں اصلاحات کی بنیاد کے طور پر کام کرے گا، بنیادی طور پر کیڈر کی خوبیوں، صلاحیتوں، ساکھ اور ترقی کے امکانات پر توجہ مرکوز کرے گا۔ سیاسی خصوصیات، اخلاقیات، طرز زندگی سے متعلق ضوابط؛ دانشورانہ صلاحیت، قیادت اور انتظامی صلاحیتوں، اور پیشہ ورانہ اہلیت کو متعین اور مقدار میں طے کرنے کی ضرورت ہے۔ کیڈرز کا جائزہ لیتے وقت، تنظیم، کام اور علاقے میں کیڈرز کی کامیابیوں، خوبیوں، شراکتوں اور سنیارٹی کی بنیاد پر تشخیص ضروری ہے۔ صحت کے حالات، عمر، اور تعلیمی قابلیت پر؛ اور مقامی لوگوں، کیڈروں، سرکاری ملازمین، اور کام کی جگہ پر کارکنوں کے تبصروں اور جائزوں پر جو قیادت اور انتظامی کیڈرز کی خوبیوں اور صلاحیتوں سے متعلق ہیں۔ مقامی لوگوں کی آراء اور جائزوں کو یکجا کرنا جہاں اہلکار رہتا ہے حکام، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی آراء اور جائزوں کے ساتھ جہاں سرکاری کام ہوتا ہے، مجاز پارٹی کمیٹیوں اور تنظیموں کو اہلکار کی جامع اور درست تفہیم حاصل کرنے میں مدد ملے گی۔

دوم، ہمیں ایسے اہلکاروں کی حوصلہ افزائی اور حفاظت کے لیے کافی مضبوط اور ٹھوس طریقہ کار بنانے کی ضرورت ہے جو "جدید سوچ رکھتے ہیں، سوچنے کی ہمت رکھتے ہیں، عمل کرنے کی ہمت رکھتے ہیں، کامیابیاں حاصل کرنے کی ہمت رکھتے ہیں، اور عام بھلائی کی ذمہ داری اٹھانے کی ہمت رکھتے ہیں۔"

مستقل مزاجی اور یکسانیت کو یقینی بناتے ہوئے سائنسی عملے کے کام سے متعلق ضوابط اور قواعد کے نظام کی تعمیر اور بہتری کو جاری رکھیں۔ قانون نافذ کرنے والے اداروں کی تاثیر اور کارکردگی کو بڑھانے اور عملے کے کام کے تمام پہلوؤں کے معیار کو بہتر بنانے سے منسلک قانونی نظام کی ترقی اور بہتری۔ اہلکاروں کی حفاظت کے لیے ایک موثر عمل تیار کریں، پارٹی کی قیادت دونوں کو یقینی بنائیں اور کیڈرز اور پارٹی ممبران کو دلیری سے سوچنے، فیصلہ کن طریقے سے کام کرنے، اور مشترکہ بھلائی کے لیے کامیابیاں حاصل کرنے کی ترغیب دیں۔ اس کے مطابق، زندگی بھر سیکھنے کو نافذ کرنا ضروری ہے، جیسا کہ جنرل سکریٹری ٹو لام کے مضمون میں کہا گیا ہے: "صرف جب ہم زندگی بھر سیکھنے کو ایک اہم طریقے سے فروغ دیں گے تو ہم… ہمت مند کیڈرز کی ایک ٹیم تشکیل دے سکتے ہیں جو معروضی قوانین کو صحیح طور پر سمجھتے ہیں، فعال طور پر سوچتے ہیں اور اپنے خیالات میں مہارت رکھتے ہیں، عملی طور پر پیدا ہونے والے مسائل کے بارے میں بات کرنے کی ہمت کرتے ہیں، اور زندگی کے متحرک مطالبات اور تقاضوں سے۔ عوام کا عزم ہے، کام، میدان اور شعبے کے نتائج کی ذمہ داری لینے کی ہمت ہے، غلطیوں کو تسلیم کرنے، غلطیوں کو درست کرنے اور عوام اور پارٹی کے سامنے ذمہ داری لینے کی ہمت ہے" ⁽⁴⁾ ۔

کیڈرز کی حوصلہ افزائی اور حفاظت کے لیے میکانزم کی تعمیر کا پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں اور ان کے رہنماؤں کے اندر احتساب کی تعمیر سے گہرا تعلق ہونا چاہیے۔ صحت مند کام کا ماحول بنانا، پالیسیوں کے موثر نفاذ پر توجہ دینا، اور کیڈرز کو اعتماد کے ساتھ کوشش کرنے اور خود کو بہتر بنانے کے لیے حالات فراہم کرنا بہت ضروری ہیں۔ پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، اور ایجنسیوں اور اکائیوں کے سربراہوں کو پالیسی کے نفاذ کے عمل کو آسان بنانا، انتظامی طریقہ کار کو کم کرنا، اور جدت کے لیے زیادہ سے زیادہ ماحول اور جگہ پیدا کرنے کے لیے انتظار کے اوقات کو کم کرنا چاہیے اور اب بھی ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنانا چاہیے۔

تیسرا، ہمیں ان لوگوں کی پردہ پوشی اور عہدے سے ہٹانا چاہیے جو ضروری خوبیوں، صلاحیتوں اور اعتبار سے محروم ہیں۔

سیاسی کاموں کی تکمیل اور ایک صاف ستھری اور مضبوط پارٹی کی تعمیر اور اصلاح کے کام کے لیے جانچ، نگرانی اور پارٹی نظم و ضبط کے کام کو فیصلہ کن، باقاعدگی سے، جامع اور ہم آہنگی کے ساتھ نافذ کریں۔ پارٹی تنظیموں، رہنماؤں، اور اہم عہدیداروں کے معائنہ اور نگرانی پر توجہ مرکوز کریں خلاف ورزیوں کا شکار علاقوں میں، جہاں بہت سی نمایاں شکایات اور عوامی خدشات ہیں؛ پارٹی تنظیموں اور پارٹی ممبران کی خلاف ورزیوں کو فوری طور پر، پختہ طور پر، مکمل طور پر، ہم آہنگی سے اور سختی سے ہینڈل کریں۔ بدعنوانی، فضلہ، اور منفیت کی کارروائیوں سے بروقت اور سختی سے نمٹنے کے ساتھ فعال روک تھام کو قریب سے جوڑیں۔ سیاسی نظام میں رہنمائوں، مینیجرز، عہدیداروں، پارٹی ممبران اور سرکاری ملازمین کے اخلاقیات، طرز زندگی، اور مثالی طرز عمل کی آبیاری اور تربیت کی نگرانی پر توجہ دیں۔ ایک صاف ستھرا اور مضبوط پارٹی اور سیاسی نظام کی تعمیر میں عوام کے کردار کو فروغ دینے کے لیے میکانزم کو بہتر بنانا؛ ویتنام فادر لینڈ فرنٹ اور سیاسی اور سماجی تنظیموں کے نگران کردار کو فروغ دیں، اور مؤثر طریقے سے پتہ لگانے، معائنہ کرنے اور نگرانی کرنے کے لیے لوگوں کی رائے سنیں۔ نظم و ضبط کو سخت کریں، پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کے کام کرنے کے انداز اور طریقوں میں جدت پیدا کریں۔ عوامی فرائض کی انجام دہی میں تادیبی تعلیم، نظم و ضبط کی تعمیل، اور دیانت کو مضبوط کرنا۔ جائزہ لیتے وقت، کام کے نتائج، لوگوں کا اطمینان اور اعتماد تنظیمی ڈھانچے کے معیار اور کیڈرز اور پارٹی ممبران کے معیار کو جانچنے کے لیے اہم معیار ہونا چاہیے۔ شفافیت اور کھلے پن کو یقینی بناتے ہوئے تمام سطحوں پر سرکردہ اور انتظامی کیڈرز کی آمدنی اور اثاثوں کے اعلان اور تصدیق کی واضح وضاحت کریں۔ پارٹی کے ضوابط اور ریاست کے قوانین کے مطابق اثاثوں اور آمدنی کو کنٹرول کرنے کے لیے ذمہ دار مجاز ایجنسی کو کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین، خاص طور پر عہدوں اور اختیارات کے حامل افراد کے اثاثوں اور آمدنی کو کنٹرول کرنا چاہیے۔ اس مسئلے کا فوری پتہ لگانے اور حل کرنے کے لیے مناسب اقدامات کیے جائیں۔

ان مشمولات کا اظہار جنرل سیکرٹری ٹو لام ⁽⁵⁾ کی 13ویں مدت کے 12ویں مرکزی کمیٹی کے اجلاس کی اختتامی تقریر میں کیا گیا ہے ۔

چوتھا، تمام سطحوں پر مرکزی کمیٹی، پارٹی کمیٹیوں، اور قائمہ کمیٹیوں کے لیے منصوبہ بند اہلکاروں کی تربیت اور پرورش پر توجہ مرکوز کرنا؛ تمام سطحوں پر مرکزی کمیٹی کے اراکین، پارٹی کمیٹیوں اور قائمہ کمیٹیوں کے انتخاب کو یقینی بنانا، خاص طور پر ایسے رہنما، جو قائدانہ صلاحیتوں، کافی "دل، بصارت اور عقل" کے مالک ہوں اور عظیم اور شاندار انقلابی مقصد کو آگے بڑھانے کی صلاحیت رکھنے والے باصلاحیت افراد ہوں۔

عقلی اسٹریٹجک سطح کے کیڈر ڈھانچے کی تعمیر پر زور دیا جانا چاہئے، کیڈرز کی نسلوں کے درمیان ایک مسلسل اور مستحکم منتقلی کو یقینی بنانا۔ شاندار اور مثالی کیڈرز کی جلد اور دور سے شناخت اور ان کا انتخاب کرنے کے لیے ایک طریقہ کار قائم کیا جانا چاہیے، جن کی تربیت، پرورش، عملی طور پر تجربہ کیا گیا ہو، شاندار کامیابیاں حاصل کی گئی ہوں، اور حقیقی معنوں میں ترقی کے امید افزا امکانات ہوں، انھیں اسٹریٹجک سطح کے کیڈر پلاننگ پول میں شامل کیا جائے۔ پاور کنٹرول اور کیڈر کے کام میں بدعنوانی اور منفی طرز عمل کی روک تھام اور تدارک کے لیے سخت ضابطوں کو نافذ کیا جائے۔ پارٹی کے ضوابط اور ریاستی قوانین کے مطابق سخت اور مستقل نفاذ ہونا چاہیے۔

موجودہ اور ممکنہ عہدیداروں کے لیے، سنٹرل کمیٹی کے ضوابط کے مطابق تربیت اور علم کی تازہ کاری کو سنجیدگی سے نافذ کرنا ضروری ہے۔ تربیت، پیشہ ورانہ ترقی، گردش اور عہدیداروں کی سیکنڈمنٹ کے لیے سالانہ منصوبے بنائے جائیں۔ تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کے طریقوں میں اصلاح کی جانی چاہیے، تھیوری کو پریکٹس سے جوڑنا۔ تجربہ سے سیکھنے اور اسے قیادت اور انتظامی طریقوں پر لاگو کرنے کے لیے علاقوں اور اکائیوں میں بہترین طریقوں اور جدید ماڈلز کے سروے کو مضبوط بنانا۔ معائنہ اور نگرانی کے کام کو تقویت دی جانی چاہیے، اور اہلکاروں کے سیکھنے، خود کاشت کرنے، اور تربیت کے نتائج کی تشخیص کو زیادہ اہم بنانے کے لیے اصلاح کی جانی چاہیے۔

------------------------------------------------------------------------

(1) پروفیسر ڈاکٹر ٹو لام: "نئے دور کی کچھ بنیادی تفہیم، قومی بحالی کا دور"، کمیونسٹ میگزین ، نمبر 1050 (11-2024)، صفحہ۔ 7
(2) پروفیسر ڈاکٹر ٹو لام: "نئے دور کی کچھ بنیادی تفہیم، قومی بحالی کا دور"، کمیونسٹ میگزین ، Ibid .، pp. 3-4
(3) پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی قراردادیں 2016 - 2020 ، نیشنل پولیٹیکل پبلشنگ ہاؤس، ہنوئی، 2021، صفحہ 211 - 212
(4) پروفیسر ڈاکٹر ٹو لام: "زندگی بھر سیکھنے"، کمیونسٹ میگزین ، نمبر 1058 (3-2025)، صفحہ۔ 5
(5) دیکھیں: پروفیسر ڈاکٹر ٹو لام: "ایمان کو برقرار رکھنا، ترقی کی خواہشات، اختراعات کو جاری رکھنا، ایک پرامن، ترقی یافتہ، مضبوط، خوشحال اور خوشحال ویتنام کی تعمیر کے لیے پرعزم"، کمیونسٹ میگزین ، نمبر 1066 (7-2025)، صفحہ 3-8

ماخذ: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1155902/phat-huy-vai-role-of-the-strategic-commission-team-in-the-revolution-of-organizational-skills-polisstx