"خواتین تیزی سے فن ٹیک دنیا میں اپنی پوزیشن پر زور دے رہی ہیں"

اگرچہ فنٹیک انڈسٹری میں ایک "بیرونی"، صرف چند سالوں کے بعد، جین ٹران نے ایک بڑی یورپی فنٹیک کارپوریشن کے ایشیا کے علاقے کے سی ای او کا عہدہ سنبھال لیا ہے۔ اپنی صلاحیتوں اور مسلسل کوششوں کے علاوہ، جین کا خیال ہے کہ یہ نظریہ کہ "خواتین کو مالی طور پر آزاد ہونا چاہیے" وہ محرک بن گیا ہے جس نے اسے اپنی موجودہ کامیابی حاصل کرنے پر مجبور کیا ہے۔

فنٹیک انڈسٹری میں خواتین کے بارے میں دقیانوسی تصورات کو تبدیل کرنے کی خواہش

جین ٹران

بہت سے اعدادوشمار کے مطابق لندن یا یورپ جیسی ترقی یافتہ منڈیوں میں اعلیٰ انتظامی عہدوں پر پہچانی جانے والی خواتین کی تعداد انگلیوں پر گنی جا سکتی ہے، خاص طور پر مالیاتی ٹیکنالوجی کی صنعت میں - فنانس اور ٹیکنالوجی کا امتزاج دو صنعتیں ہیں جن میں ہمیشہ مرد کارکنوں کی زبردست شرکت ہوتی ہے۔ لہٰذا، فن ٹیک کا پیچھا کرنے والی ایک خاتون، بہت چھوٹی عمر میں، اور جین ٹران جیسے بہت بڑے عہدے پر فائز ہونا ایک "عجیب" چیز بن گئی ہے جو بہت سے لوگوں کو حیران کر دیتی ہے۔

اس کانٹے دار صنعت میں داخل ہونے کی وجہ بتاتے ہوئے، جین ٹران قدرے پرانی بات ہے: "میری والدہ کا جلد ہی انتقال ہو گیا، خاندان فوری طور پر ایک مشکل صورتحال کا شکار ہو گیا، میرے والد کو اس وقت یونیورسٹی کے لیکچرر کی تنخواہ سے 2 بچوں کی کفالت کے لیے بہت سی اضافی نوکریاں کرنے کے لیے بہت محنت کرنی پڑی۔ اس واقعے نے مجھے غربت سے بچنے کے بارے میں سوچنے پر مجبور کر دیا اور میں نے چھوٹی عمر سے ہی بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے کی کوشش کی اور اس وقت تک تعلیم حاصل کرنے کی کوشش کی۔ اکیلے." فارغ التحصیل ہونے کے بعد، جین نے جدید رجحانات کو برقرار رکھنے کے لیے بہت سی عالمی ٹیکنالوجی کمپنیوں میں کام کیا، لیکن وہ تیزی سے ایک نئے شعبے میں مواقع تلاش کرنے لگی۔ "میں نے سوچا کہ میں مالی طور پر آزاد کیسے رہ سکتا ہوں۔ اور میں نے محسوس کیا کہ ایسا کرنے کے لیے، مجھے فنانس میں کام کرنا پڑے گا۔ اس لیے میں نے مالیاتی ٹیکنالوجی کی صنعت میں مواقع تلاش کیے کیونکہ یہ چیلنجنگ تھا لیکن بہت پرکشش بھی۔"

ایک نئی صنعت میں داخل ہونے کے بعد، جین کو تقریباً شروع سے شروع کرنا پڑا، اسے فنانس، کم تنخواہ اور کم تشخیص کے بارے میں تمام نئے علم کو دوبارہ سیکھنا پڑا، لیکن وہ حوصلہ شکنی نہیں ہوئی۔ "پہلے میں، میں صرف اپنی آمدنی بڑھانا چاہتا تھا، لیکن جب میں نے اعلیٰ شخصیات کے لیے میٹنگز یا سیمینارز میں شرکت کی جہاں سامعین تقریباً تمام مرد تھے، اس نے مجھے مزید محنت کرنے کی ترغیب دی۔ میں فن ٹیک انڈسٹری میں خواتین کے بارے میں دقیانوسی تصور کو تبدیل کرنا چاہتا تھا۔"

"بیرونی" سے لے کر ایک ارب ڈالر کی کارپوریشن کے ایشیا کے سی ای او تک

منیجنگ ڈائریکٹر، ایشیا ریجن

جب پہلی مالیاتی کمپنی نے جین کو سر ہلایا تو انہوں نے اس کی مجوزہ تنخواہ کو کم کرنے کو بھی کہا۔ بہت سی بڑی عالمی ٹیکنالوجی کمپنیوں میں سینئر مینیجر کے طور پر کام کرنے کے پس منظر کے ساتھ، جین بھی بہت ہچکچاہٹ کا شکار تھی لیکن آخر میں اس نے اتفاق کیا کیونکہ "میں نے سوچا کہ یہ آسان ہے: میں اسکول جا سکتی ہوں اور تنخواہ حاصل کر سکتی ہوں (ہنستے ہوئے)۔ آپ بغیر ادائیگی کے زبردست سبق حاصل کرنا نہیں چاہیں گے، اور فنٹیک انڈسٹری میں، یہ اور بھی ناممکن ہے!"

نئے پیشے میں داخل ہونے کے ابتدائی دنوں میں، جین کو اکثر نمبروں پر بھاری کام کی وجہ سے بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا تھا، پیچیدہ تجارتی طریقوں کے لیے نقد بہاؤ کے بارے میں بہت زیادہ معلومات حاصل کرتے تھے، بعض اوقات وہ بغیر کسی وقفے کے سخت محنت کرتی تھی۔ عاجز ہونے اور خاموشی سے ہر روز سخت محنت کرتے ہوئے، اپنے اہداف پر ثابت قدم رہنے سے جین کو تیزی سے یورپ سے ایک بلین ڈالر کی فنٹیک کارپوریشن کی قیادت کی صفوں میں داخل ہونے میں مدد ملی - وہ تھائی لینڈ، ویتنام، انڈونیشیا، ملائیشیا کی مارکیٹوں کا انتظام سنبھالتے ہوئے ایشیا کے خطے کی CEO مقرر ہوئیں۔

اس وقت، بہت سے لوگ اب بھی جین کی قابلیت پر شک کرتے تھے کیونکہ فنٹیک انڈسٹری میں بہت کم خواتین لیڈر ہیں۔ لیکن وقت نے ثابت کیا ہے کہ ایسا کچھ نہیں ہے جو خواتین نہیں کر سکتیں۔ جین نے ان مارکیٹوں کو بھی تبدیل کر دیا ہے جن کا وہ انتظام کرتی ہے گروپ کی بہترین ترقی یافتہ مارکیٹوں میں سے ایک میں، شاندار فروخت اور ممکنہ گاہکوں کی کثیر تعداد کے ساتھ۔ "مردوں کے سر ٹھنڈے ہوتے ہیں، اس لیے وہ فن ٹیک انڈسٹری کے لیے بہت موزوں ہیں۔ لیکن خواتین کے پاس فیصلہ کن فیصلے کرنے کے لیے ٹھنڈا سر اور انتظام اور کسٹمر تعلقات میں لچکدار ہونے کے لیے گرم دل دونوں ہو سکتے ہیں۔ یہ ہمارا فائدہ ہے اور میں سمجھتا ہوں کہ میں نے اس فائدہ کا اچھا استعمال کیا ہے۔"

خواتین کو مالی طور پر آزاد ہونا چاہیے۔

"بھارت کے سینئر مینیجرز کے ساتھ میٹنگ میں، وہ حیران تھے کہ میری ٹیم میں اتنی خواتین کیوں ہیں اور اعلیٰ عہدوں پر خواتین کیوں ہیں؟ خواتین کے بہت سے نقصانات ہیں، خواتین کی تصویر اب بھی گھریلو خواتین کے کردار، بچوں کی دیکھ بھال، خاندان کی دیکھ بھال کے ساتھ منسلک ہے، جو کہ ایک نقصان ہے۔ لیکن خواتین بالکل اعلیٰ عہدوں پر پہنچ سکتی ہیں، کیوں کہ وہ اپنے بچوں کی پرورش کرنے کے قابل ہو سکتی ہیں" کہ خواتین کو مالی آزادی کی ایک خاص مقدار کی ضرورت ہے۔

"میں فنٹیک کی پہلی خاتون نہیں ہوں اور یقیناً اس صنعت میں کامیاب ہونے والی پہلی خاتون نہیں ہوں۔ بہت سی باصلاحیت خواتین ہیں جو مالیاتی ٹیکنالوجی کی دنیا میں تیزی سے اپنے آپ کو ثابت کر رہی ہیں اور اگر آپ کو پیسہ کمانا پسند ہے تو یہ آپ کے لیے جگہ ہے۔"

اگر آپ صرف جین ٹران سے ملتے ہیں یا سوشل نیٹ ورکس پر اس کی پیروی کرتے ہیں، تو ہر کوئی سوچے گا کہ وہ منہ میں چاندی کا چمچہ لے کر پیدا ہوئی ہے، اس نے کبھی کسی طوفان کا سامنا نہیں کیا، کیونکہ وہ خوش مزاج، پر امید اور توانائی سے بھرپور ہے۔ تاہم، جین غربت میں رہتی تھی جب اس کی والدہ کا انتقال ہو گیا، وہ ایک مشکل طالب علمی کی زندگی سے گزری، اور دوسروں کی طرح "خود کو سرمایہ داری کے ہاتھ بیچ دیا"۔ واحد چیز جو اسے مختلف بناتی ہے وہ شاید اس کی انتہائی مضبوط "قسمت پر قابو پانے" کی ذہنیت ہے۔ "میرے خیال میں خواتین میں بہت استقامت ہوتی ہے، وہ کچھ بھی کر سکتی ہیں، انہیں صرف ایک وجہ اور کافی حوصلہ افزائی کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ کا پیسہ کمانے کی وجہ صرف اچھا کھانا اور اچھا لباس ہے، تو ابھی سے سنجیدہ مالی سرمایہ کاری کے بارے میں سوچنا شروع کر دیں۔" - جین نے اشتراک کیا۔

محترمہ جینی ٹران کی پروفائل:

- Agoda پر آپریشنز کے سربراہ (ٹریول ٹیک کمپنی - تھائی لینڈ)

- انفور میں سیلز مینیجر (سافٹ ویئر حل - USA)

- ایشیا ڈائریکٹر (فنٹیک گروپ XTB)

ماخذ: خود تعارف

ماخذ: https://phunuvietnam.vn/giam-doc-dieu-hanh-jen-tran-phu-nu-dang-ngay-cang-khang-dinh-vi-the-trong-gioi-fintech-20241018172420164.htm