"خواتین تیزی سے فن ٹیک دنیا میں اپنی پوزیشن پر زور دے رہی ہیں"

فنٹیک انڈسٹری میں ایک "آؤٹ سائیڈر" ہونے کے باوجود، جین ٹران صرف چند سالوں میں ایک بڑی یورپی فنٹیک کارپوریشن کے لیے ایشیا کی سی ای او بن گئی۔ اپنی قابلیت اور انتھک محنت سے ہٹ کر، جین کا خیال ہے کہ یہ یقین کہ "خواتین کو مالی طور پر خود مختار ہونا چاہیے" اس کی کامیابی کے پیچھے ایک محرک ہے۔

فنٹیک انڈسٹری میں خواتین کے بارے میں دقیانوسی تصورات کو تبدیل کرنے کی خواہش۔

جین ٹران

متعدد اعدادوشمار کے مطابق، لندن یا یورپ جیسی ترقی یافتہ منڈیوں میں، اعلیٰ انتظامی عہدوں پر پہچانی جانے والی خواتین کی تعداد بہت کم ہے، خاص طور پر فن ٹیک انڈسٹری میں – فنانس اور ٹیکنالوجی کا ایک مجموعہ جس پر ہمیشہ مرد کارکنوں کا غلبہ ہوتا ہے۔ لہٰذا، جین ٹران جیسے اعلیٰ عہدے پر فائز ایک نوجوان خاتون فنٹیک میں اپنا کیریئر بنا رہی ہے، یہ ایک "عجیب" واقعہ بن گیا ہے جس نے بہت سے لوگوں کو حیران کر دیا ہے۔

اس چیلنجنگ انڈسٹری میں قدم رکھنے کی اپنی وجوہات بتاتے ہوئے، جین ٹران نے یاد دلایا: "میری والدہ کا جلد ہی انتقال ہو گیا، اور میرا خاندان فوری طور پر مشکلات کا شکار ہو گیا۔ میرے والد، ایک یونیورسٹی کے لیکچرر کے طور پر اپنی معمولی تنخواہ کے ساتھ، اپنے دو بچوں کی کفالت کے لیے مختلف عجیب و غریب ملازمتیں کر کے اپنا گزر بسر کرنے کے لیے جدوجہد کرتے رہے۔ میں نے آخر کار اسکالرشپ حاصل کی اور اپنے طور پر تعلیم حاصل کرنے کے لیے بیرون ملک چلا گیا۔ فارغ التحصیل ہونے کے بعد، جین نے جدید رجحانات کو برقرار رکھنے کے لیے بہت سی عالمی ٹیکنالوجی کمپنیوں میں کام کیا، لیکن اس نے تیزی سے ایک نئے شعبے میں مواقع تلاش کر لیے۔ "میں نے سوچا کہ میں مالی آزادی کیسے حاصل کر سکتا ہوں۔ اور میں نے محسوس کیا کہ ایسا کرنے کے لیے، مجھے فنانس میں کام کرنا ہوگا۔ اس لیے میں نے مالیاتی ٹیکنالوجی کی صنعت میں مواقع تلاش کیے کیونکہ یہ چیلنجنگ ہے لیکن بہت پرکشش بھی ہے۔"

ایک مکمل طور پر نئی صنعت میں قدم رکھتے ہوئے، جین کو تقریباً شروع سے شروع کرنا پڑا، تمام نئے مالیاتی علم کو دوبارہ سیکھنا پڑا، کم تنخواہ اور کم تنخواہ کا سامنا کرنا پڑا، لیکن اس نے ہمت نہیں ہاری۔ "ابتدائی طور پر، میں صرف اپنی آمدنی میں اضافہ کرنا چاہتا تھا، لیکن اعلیٰ شخصیات کے لیے میٹنگز اور سیمینارز میں شرکت جہاں سامعین تقریباً مکمل طور پر مرد تھے، نے مجھے مزید محنت کرنے کی ترغیب دی۔ میں فنٹیک انڈسٹری میں خواتین کے بارے میں دقیانوسی تصورات کو تبدیل کرنا چاہتا تھا۔"

ایک ارب ڈالر کی کارپوریشن کے لیے "بیرونی" سے لے کر ایشیا کے سی ای او تک۔

منیجنگ ڈائریکٹر برائے ایشیا

جب پہلی مالیاتی فرم نے جین کے ساتھ کام کرنے پر رضامندی ظاہر کی، تو انہوں نے اس شرط کے ساتھ ایسا کیا کہ وہ اپنی تنخواہ کی پیشکش کو کم کر دیں۔ کئی بڑی عالمی ٹیک کمپنیوں میں اپنے اعلیٰ انتظامی پس منظر کے باوجود، جین بہت ہچکچاہٹ کا شکار تھی، لیکن بالآخر اس سے اتفاق کیا کیونکہ، "میں نے صرف سوچا کہ مجھے سیکھنے کے لیے معاوضہ مل رہا ہے (ہنستے ہوئے)۔ آپ مفت میں قیمتی اسباق حاصل کرنے کی توقع نہیں کر سکتے، خاص طور پر فنٹیک انڈسٹری میں!"

اپنے نئے کیرئیر کے ابتدائی دنوں میں، جین کو اکثر متعدد چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا تھا، جن میں ملازمت کی متقاضی نوعیت اور پیچیدہ تجارتی طریقوں تک نقد بہاؤ کے بارے میں علم کی بہت زیادہ مقدار۔ بعض اوقات، وہ آرام کے بغیر انتھک محنت کرتی تھی۔ عاجزی اور خاموشی سے ہر روز جدوجہد کرتے ہوئے، اور مسلسل اپنے اہداف کا تعاقب کرتے ہوئے، جین تیزی سے یورپ سے بلین ڈالر کی فنٹیک کارپوریشن میں قیادت کے صفوں میں پہنچ گئی – وہ تھائی لینڈ، ویتنام، انڈونیشیا، ملائیشیا، وغیرہ کی مارکیٹوں کا نظم و نسق کرتے ہوئے ایشیا کے لیے علاقائی سی ای او مقرر ہوئی۔

اس وقت، بہت سے لوگوں نے جین کی صلاحیتوں پر شک کیا کیونکہ فنٹیک انڈسٹری میں قیادت کے عہدوں پر بہت کم خواتین تھیں۔ لیکن وقت نے ثابت کیا ہے کہ ایسا کچھ نہیں ہے جو خواتین نہیں کر سکتیں۔ جین نے ان منڈیوں کی بھی قیادت کی ہے جن کا وہ انتظام کرتی ہے کارپوریشن کے لیے بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی مارکیٹوں میں سے کچھ، شاندار فروخت اور ممکنہ گاہکوں کے ایک بڑے تالاب کے ساتھ۔ "مردوں کا سر ٹھنڈا ہوتا ہے، اس لیے وہ فن ٹیک انڈسٹری کے لیے موزوں ہیں۔ لیکن خواتین فیصلہ کن فیصلے کرنے کے لیے ٹھنڈے سر اور انتظام اور کسٹمر تعلقات میں لچکدار ہونے کے لیے گرم دل دونوں ہی رکھ سکتی ہیں - یہ ہمارا فائدہ ہے، اور مجھے لگتا ہے کہ میں نے اس کا اچھا استعمال کیا ہے۔"

خواتین کو مالی طور پر خود مختار ہونا چاہیے۔

"ہندوستان کی سینئر انتظامیہ کے ساتھ میٹنگ میں، وہ میری ٹیم میں بہت سی خواتین کو دیکھ کر حیران رہ گئے، اور کچھ خواتین اعلیٰ عہدوں پر فائز ہیں۔ خواتین کو بہت سے نقصانات کا سامنا کرنا پڑتا ہے؛ ان کی تصویر اب بھی گھریلو ساز، بچوں کی دیکھ بھال، اور خاندان کی دیکھ بھال کے کردار سے جڑی ہوئی ہے، جسے ایک کمزوری کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ لیکن خواتین اپنے بچوں کی پرورش کرنے اور اپنے والدین کی دیکھ بھال کرنے کے قابل ہونے کے لیے بالکل اعلیٰ عہدوں پر پہنچ سکتی ہیں،" جینز کو یقین ہے کہ خواتین کو والدین کی مخصوص آزادی کی ضرورت کیوں ہے۔

"میں فنٹیک میں کام کرنے والی پہلی خاتون نہیں ہوں، اور یقینی طور پر اس میں کامیاب ہونے والی پہلی خاتون نہیں ہوں۔ بہت سی باصلاحیت خواتین مالیاتی ٹیکنالوجی کی دنیا میں تیزی سے اپنی شناخت بنا رہی ہیں، اور اگر آپ کو پیسہ کمانا پسند ہے تو یہ آپ کے لیے جگہ ہے۔"

اگر آپ صرف جین ٹران سے ملتے ہیں یا سوشل میڈیا پر اس کی پیروی کرتے ہیں، تو آپ کو لگتا ہے کہ وہ اپنے منہ میں چاندی کا چمچ لے کر پیدا ہوئی ہے، اسے کبھی مشکلات کا سامنا نہیں کرنا پڑا، کیونکہ وہ خوش مزاج، پر امید اور توانائی سے بھرپور ہے۔ تاہم، جین ایک بار اپنی والدہ کے انتقال کے بعد غربت میں زندگی گزار رہی تھی، طالب علم کی مشکل زندگی سے گزری، اور یہاں تک کہ بہت سے دوسرے لوگوں کی طرح "خود کو سرمایہ داروں کے ہاتھ بیچنے" کے لیے جدوجہد کی۔ صرف ایک چیز جو اسے مختلف بناتی ہے شاید اس کی "مشکلات پر قابو پانے" کی ناقابل یقین حد تک مضبوط ذہنیت ہے۔ "میرے خیال میں خواتین میں ناقابل یقین لچک ہوتی ہے؛ وہ کچھ بھی کر سکتی ہیں، انہیں صرف ایک وجہ اور کافی حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ کے پیسے کمانے کی وجہ صرف اچھا کھانا اور اچھا لباس ہے، تو ابھی سے مالی سرمایہ کاری کے بارے میں سنجیدگی سے سوچنا شروع کریں،" جین نے شیئر کیا۔

محترمہ جینی ٹران کا پروفائل:

- Agoda پر آپریشنز کے سربراہ (ٹریول ٹیک کمپنی - تھائی لینڈ)

- انفور میں سیلز مینیجر (سافٹ ویئر حل - USA)

- ایشیا کے ڈائریکٹر (XTB فنٹیک گروپ)

ماخذ: خود تعارف

ماخذ: https://phunuvietnam.vn/giam-doc-dieu-hanh-jen-tran-phu-nu-dang-ngay-cang-khang-dinh-vi-the-trong-gioi-fintech-20241018172420164.htm