پارٹی اور ریاست کی اہم قیادت کے عہدوں کے معیارات پر نئے ضوابط

پولٹ بیورو نے ابھی ابھی 30 اگست کو ضابطہ نمبر 365-QD/TW جاری کیا ہے جو پارٹی سنٹرل کمیٹی، پولٹ بیورو، اور سیکرٹریٹ کے زیر انتظام عہدیداروں کے عہدوں کے معیارات اور تمام سطحوں پر لیڈروں اور مینیجرز کے عہدوں کے معیارات کے فریم ورک پر ہے (ضابطہ 365)۔

مرکزی کمیٹی کے ارکان کے پاس مخصوص "مصنوعات" ہونا ضروری ہیں

تمام سطحوں پر کیڈرز اور مینیجرز کے عمومی معیارات میں، ضابطہ نمبر 365 پچھلے ضوابط کے مقابلے میں بہت سے نئے نکات کا اضافہ کرتا ہے۔ خاص طور پر، اخلاقیات، طرز زندگی اور تنظیم اور نظم و ضبط کے احساس کے معیارات میں، اس نے ایک ضابطہ شامل کیا ہے کہ تمام سطحوں پر کیڈرز اور مینیجرز کو شہرت کا لالچ نہیں ہونا چاہیے۔ موقع پرست ، اقتدار کے لیے مہتواکانکشی نہیں ہونا چاہیے، عہدوں، طاقت اور انعامات کے حصول کے لیے تمام ذرائع استعمال کرتے ہوئے منصوبہ بندی اور تقرری کرنا چاہیے۔ اس کے ساتھ ساتھ، نئے ضابطے میں انفرادیت، اسراف طرز زندگی، عملیت پسندی، گروہ بندی، مقامیت اور گروہی مفادات کے خلاف عزم کے ساتھ لڑنے کی ضرورت کو بھی شامل کیا گیا ہے۔

قابلیت اور صلاحیت کے حوالے سے، ضابطہ 365 اس ضرورت کو شامل کرتا ہے کہ تمام سطحوں پر حکام اور مینیجرز کے پاس ضروریات اور کاموں کو پورا کرنے کے لیے سائنسی اور تکنیکی قابلیت کا ہونا ضروری ہے۔ ایک ہی وقت میں، ان کے پاس لچکدار اور مؤثر طریقے اور مسئلہ حل کرنے کے طریقے ہونے چاہئیں۔ تیز سوچ رکھتے ہیں اور بروقت اور درست فیصلے کرتے ہیں۔

پولٹ بیورو نے ابھی ابھی ضابطہ نمبر 365-QD/TW جاری کیا ہے جس میں پارٹی اور ریاست کی قیادت کے عہدوں کے معیارات کی وضاحت کی گئی ہے۔

تصویر: جی آئی اے ہان

مخصوص عہدوں کے لیے، ضابطہ 365 پرانے ضوابط کے مقابلے میں بہت سے معیارات کا اضافہ کرتا ہے۔ مرکزی پارٹی کمیٹی کے رکن کے عہدے کے لیے، ضابطہ 365 پچھلے ضوابط کے مقابلے میں بہت سے تفصیلی معیارات کا اضافہ کرتا ہے، جیسے کہ مرکزی پارٹی کمیٹی کے اراکین کو کام کے عمل کے دوران شاندار کامیابیوں، نتائج اور مخصوص "مصنوعات" کے ساتھ بنیادی تربیت، جامع علم، تربیت یافتہ اور پریکٹس کے ذریعے تجربہ کرنے والے کیڈرز بننے کی ضرورت ہوتی ہے۔

پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کے اراکین کے لیے، ضابطہ 365 بنیادی طور پر موجودہ ضوابط کا وارث ہے، لیکن تفویض کردہ فرائض اور کاموں کو انجام دینے میں فیصلہ کن، عزم اور تاثیر کے لیے تقاضے شامل کرتا ہے۔ نئے ضابطے میں ملک کے لیے طویل المدتی ترقیاتی حکمت عملی بنانے کی صلاحیت کے تقاضے بھی شامل کیے گئے ہیں۔ ساتھ ہی، اس کے لیے کیڈرز کی ٹیم بنانے، وراثت، ترقی، اور کیڈرز کی نسلوں کے درمیان مستقل منتقلی کو یقینی بنانے کے لیے لگن، وژن اور ذمہ داری کی ضرورت ہوتی ہے۔

جنرل سیکرٹری، صدر، وزیراعظم، اور قومی اسمبلی کے چیئرمین کے عہدوں کے معیارات

جنرل سکریٹری کے عہدے کے لیے، ضابطہ 365 جنرل سیکریٹری کے عہدے پر "قیادت کا بنیادی ہونا" کا معیار شامل کرتا ہے، جس میں "اعلی سطحی سیاسی تھیوری رکھنے" کے بجائے "تیز سیاسی تھیوری سوچ" کی ضرورت ہوتی ہے۔ ضابطہ 365 سیاسی ہمت، تیز سوچ، تحقیقی صلاحیت، دریافت، تجویز اور فیصلہ کن ہونے کے معیار کے علاوہ "جدت اور پیش رفت" کی صلاحیت کو بھی شامل کرتا ہے۔ ساتھ ہی، نئے ضابطے میں جنرل سکریٹری کے عہدے کی ضرورت کو بھی شامل کیا گیا ہے، جو کہ اسٹریٹجک سطح کے کیڈرز، خاص طور پر جانشینوں اور کلیدی کیڈروں کی ٹیم کی قیادت کرنے کی صلاحیت ہے۔

صدر، وزیراعظم، اور قومی اسمبلی کے چیئرمین کے عہدوں کے لیے، ضابطہ 365 بنیادی طور پر بنیادی معیارات کو برقرار رکھتا ہے لیکن اسے زیادہ واضح طور پر پیش کیا گیا ہے۔

سیکرٹریٹ کے اسٹینڈنگ سیکرٹری کے عہدے کے بارے میں، پرانے ضابطوں کے مقابلے میں، ریگولیشن 365 میں "تیز سیاسی نظریاتی سوچ" کی ضرورت کا اضافہ کیا گیا ہے۔ مطلوبہ علم کے دائرہ کار کو وسیع کرنا نہ صرف پارٹی کی تعمیر اور سیاسی نظام میں بلکہ معاشیات، ثقافت، معاشرت، قومی دفاع، سلامتی اور خارجہ امور کے شعبوں میں بھی۔ تجربے کی ضرورت کے حوالے سے، نیا ضابطہ صوبائی پارٹی کمیٹی، سٹی پارٹی کمیٹی یا مرکزی کمیٹی، وزارت، یا برانچ کے سربراہ کے عہدے پر تجربہ کار اور کامیابی سے کام مکمل کرنے کی ضرورت کو برقرار رکھتا ہے۔ پولٹ بیورو میں مکمل مدت یا اس سے زیادہ کے لیے شرکت کرنا۔ نئے ضابطے میں اس مواد کو شامل کیا گیا ہے: "پارٹی کی مرکزی کمیٹی کے ذریعہ فیصلہ کردہ خصوصی مقدمات"۔

مرکزی پارٹی کمیٹی کے سربراہ، مرکزی معائنہ کمیٹی کے سربراہ، اور مرکزی پارٹی آفس کے سربراہ کے عہدوں کے لیے، ضابطہ 365 نے صلاحیت اور تجربے کے تقاضوں کی وضاحت اور اضافہ کیا ہے۔ اس کے مطابق، اس نے پارٹی کی تعمیر اور سیاسی نظام میں "تیز سیاسی تھیوری سوچ" اور بھرپور تجربہ رکھنے کی ضرورت کو شامل کیا ہے۔

تجربے کے لحاظ سے، ضابطہ 365 کو ایڈجسٹ کیا گیا ہے، جس کے لیے صرف "پوری مدت کے لیے پارٹی کی مرکزی کمیٹی کا باضابطہ رکن رہنے" کی ضرورت ہے۔ ان عہدوں کے لیے، ضابطہ 365 میں "پارٹی سنٹرل کمیٹی کے ذریعے فیصلہ کردہ خصوصی معاملات" کا مواد بھی شامل کیا گیا ہے...

100 نکاتی پیمانے پر کیڈرز اور پارٹی ممبران کا اندازہ لگائیں۔

پولیٹ بیورو نے ابھی ابھی 30 اگست کو ضابطہ نمبر 366-QD/TW جاری کیا ہے جس میں سیاسی نظام میں اجتماعات اور افراد کے معیار کا جائزہ لینے، جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے کے لیے (ریگولیشن 366)۔

پرانے ضابطے کے مقابلے میں، ریگولیشن 366 نے معیار کے جائزے، تشخیص اور اصطلاح کے لحاظ سے، سالانہ، سہ ماہی یا ضرورت پڑنے پر پہلے کی طرح "سالانہ" کے نشان پر نہیں رکے ہوئے ضوابط کے دائرہ کار کو بڑھا دیا ہے۔

ضابطہ 366 اس بات پر زور دیتا ہے کہ تشخیص کام کی کارکردگی، کام کی کارکردگی کے نتائج، اور ملازمت کے عہدوں اور ذمہ داریوں سے وابستہ مخصوص مصنوعات کی مقدار، پیشرفت اور معیار کے مطابق ہونی چاہیے۔

ضابطہ 366 کو مخصوص مصنوعات کے ذریعے مسلسل، کثیر جہتی، معیار پر مبنی تشخیص کی بھی ضرورت ہے۔ معیار اور مقداری معیارات کا امتزاج، نتائج اور کام کے نفاذ کی تاثیر پر مقداری معیار پر خصوصی توجہ دینے کے ساتھ۔

خاص طور پر، ضابطہ 366 کا تقاضا ہے کہ اجتماعات اور افراد کے معیار کی جانچ ایک مشترکہ معیار کے فریم ورک کے مطابق کی جائے، بشمول 100 نکاتی پیمانے پر مقداری نتائج کے ساتھ معیار کے گروپس۔ یہ نتائج جائزہ اور تشخیص کے بعد معیار کی درجہ بندی کی بنیاد ہیں۔

خاص طور پر، ضابطہ 366 کے ساتھ، پولٹ بیورو نے 5 ضمیمے جاری کیے ہیں جن میں مضامین کے ہر گروپ کے لیے 100 نکاتی پیمانے پر تشخیصی معیار کے فریم ورک کی تفصیل دی گئی ہے، بشمول: اجتماعی؛ مرکزی کمیٹی کے زیر انتظام رہنما اور مینیجرز؛ تمام سطحوں پر رہنماؤں اور مینیجرز؛ ایسے افراد جو عہدوں پر فائز نہ ہوں اور پارٹی کے ارکان سیاسی نظام میں کام نہ کریں۔ خاص طور پر، تشخیص کے معیار کے فریم ورک کو 2 گروپوں میں تقسیم کیا گیا ہے: عمومی معیار گروپ (30 پوائنٹس) اور کام کی کارکردگی کے نتائج پر معیار گروپ (70 پوائنٹس)۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm