سرکاری اداروں میں لیبر مینجمنٹ، اجرت، معاوضے اور بونس سے متعلق ضوابط

حکومت نے حکمنامہ نمبر 44/2025/ND-CP مورخہ 28 فروری 2025 کو جاری کیا جس میں سرکاری اداروں میں مزدوری، اجرت، معاوضے اور بونس کے انتظام کو منظم کیا گیا۔

تنخواہ اور بونس کا تعلق کاموں، محنت کی پیداواری صلاحیت اور پیداوار اور کاروباری کارکردگی سے ہونا چاہیے۔

فرمان میں مزدوری، تنخواہ، معاوضے اور بونس کے انتظام کے اصول واضح طور پر بیان کیے گئے ہیں۔ اس کے مطابق، کاروباری اداروں میں لیبر، تنخواہ، معاوضہ اور بونس کا تعین کاموں، محنت کی پیداواری صلاحیت اور پیداوار اور کاروباری کارکردگی کے سلسلے میں، صنعت اور انٹرپرائز کے کام کی نوعیت کے مطابق کیا جاتا ہے، جس کا مقصد مارکیٹ میں اجرت کی سطح کو یقینی بنانا ہے۔ ریاست کی طرف سے ترقی کے لیے ترجیحی ہائی ٹیک شعبوں میں ہائی ٹیک انسانی وسائل کو راغب کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کے لیے کاروباری اداروں کے لیے ایک مناسب اجرت کا طریقہ کار نافذ کرنا۔

ریاست ان کاروباری اداروں کے لیے مزدوری، اجرت اور بونس کا انتظام کرے گی جن میں ریاست کے پاس 100% چارٹر کیپیٹل ہے اور مالک کی نمائندہ ایجنسی اور انٹرپرائز کے براہ راست مالک کے نمائندے کو کام اور ذمہ داریاں تفویض کر کے؛ ایسے کاروباری اداروں کے لیے جن میں ریاست کے پاس چارٹر کیپیٹل یا کل ووٹنگ کے حصص کا 50% سے زیادہ ہے، مالک کی نمائندہ ایجنسی ریاستی دارالحکومت کے نمائندے کو بورڈ آف ممبرز، بورڈ آف ڈائریکٹرز، یا شیئر ہولڈرز کی جنرل میٹنگ میں شرکت کرنے، ووٹ دینے اور فیصلے کرنے کے لیے کام اور ذمہ داریاں تفویض کرے گی۔

بورڈ ممبران اور سپروائزرز کی تنخواہوں اور معاوضوں کو ایگزیکٹو بورڈ کی تنخواہوں سے الگ کریں۔

ملازمین اور ایگزیکٹو بورڈ کے تنخواہ فنڈ کے تعین کا طریقہ

حکم نامے میں کہا گیا ہے کہ ملازمین اور ایگزیکٹو بورڈ کی تنخواہ کا فنڈ درج ذیل طریقوں کے مطابق طے کیا جاتا ہے:

1- اوسط تنخواہ کی سطح کے ذریعے تنخواہ فنڈ کا تعین کریں؛

2- مستحکم تنخواہ یونٹ کی قیمت کے ذریعے تنخواہ فنڈ کا تعین کریں۔ یہ طریقہ صرف ان اداروں پر لاگو ہوتا ہے جو مستحکم تنخواہ یونٹ کی قیمت کو لاگو کرنے کے کم از کم متوقع وقت سے کام کر رہے ہیں۔

فرمان میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ، کاموں، صنعت کی نوعیت، اور پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں کے حالات کے لحاظ سے، کاروباری ادارے مذکورہ تنخواہ فنڈ کے تعین کے دو طریقوں میں سے کسی ایک کو منتخب کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔

پیداواری اور کاروباری سرگرمیوں کے بہت سے مختلف شعبوں کے حامل ادارے اور محنت اور مالیاتی اشاریوں کو الگ الگ کر سکتے ہیں تاکہ محنت کی پیداواری اور پیداوار اور کاروبار کی کارکردگی کا حساب لگا سکیں جو سرگرمی کے ہر شعبے سے مطابقت رکھتے ہیں، سرگرمی کے ہر شعبے کے مطابق تنخواہ کے فنڈ کا تعین کرنے کے لیے مذکورہ دو طریقوں میں سے مناسب طریقہ کا انتخاب کر سکتے ہیں۔

مستحکم تنخواہ یونٹ کی قیمت کے ذریعے تنخواہ کے فنڈ کا تعین کرنے کے طریقہ کار کا انتخاب کرنے والے اداروں کے لیے، انہیں منتخب شدہ مستحکم تنخواہ یونٹ کی قیمت کے اطلاق کی پوری مدت کے دوران تنخواہ کے فنڈ کے تعین کے طریقہ کار کو برقرار رکھنا چاہیے (سوائے ان صورتوں کے جہاں معروضی عوامل یا انٹرپرائز کا اثر اپنی کاروباری حکمت عملی، افعال، کاموں، یا تنظیمی ڈھانچے کو تبدیل کرتا ہے) جس سے مالکان کی پیداواری سرگرمیوں اور نمائندوں کے ساتھ مل کر کاروبار اور کاروباری سرگرمیوں پر اثر انداز ہونا ضروری ہے۔ نفاذ سے پہلے مستحکم تنخواہ یونٹ کی قیمت۔

ڈائریکٹر کی تنخواہ ملازمین کی اوسط تنخواہ کے 10 گنا سے زیادہ نہیں ہے۔

تنخواہ کی تقسیم کے بارے میں، فرمان میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ملازمین اور ایگزیکٹو بورڈ کو ادارے کے جاری کردہ تنخواہ کے ضوابط کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے، بشمول:

ملازمین کی تنخواہیں پوزیشن یا ملازمت کے عنوان کے مطابق ادا کی جاتی ہیں، جو لیبر کی پیداواری صلاحیت اور انٹرپرائز کی پیداوار اور کاروباری نتائج میں ہر فرد کی شراکت سے منسلک ہوتی ہیں۔

ایگزیکٹو بورڈ کی تنخواہ ٹائٹل، پوزیشن اور پیداوار اور کاروباری نتائج کے مطابق ادا کی جاتی ہے، جس میں جنرل ڈائریکٹر اور ڈائریکٹر کی تنخواہ (سوائے ان صورتوں کے جہاں جنرل ڈائریکٹر اور ڈائریکٹر کو لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام پر رکھا جاتا ہے) ملازمین کی اوسط تنخواہ کے 10 گنا سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔

تنخواہ کے ضوابط تیار کرتے وقت، کاروباری اداروں کو سہولت میں ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم سے مشورہ کرنا چاہیے، مزدور قانون کی دفعات کے مطابق کام کی جگہ پر مکالمے کا اہتمام کرنا چاہیے، عمل درآمد سے پہلے انٹرپرائز میں معائنہ، نگرانی اور عوامی انکشاف کے لیے مالک کی نمائندہ ایجنسی کو رپورٹ کرنا چاہیے۔

بورڈ ممبران اور کل وقتی سپروائزرز کی بنیادی تنخواہ

حکم نامے کے مطابق بورڈ ممبران اور کل وقتی کنٹرولرز کی بنیادی تنخواہ درج ذیل ہے:

Quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước- Ảnh 1.

گروپ I اور II کے لیول 1، 2، 3 اور 4 کو لاگو کرنے کے لیے مضامین اور شرائط ضمیمہ میں دی گئی دفعات کی تعمیل کریں گے جو حکمنامہ نمبر 44/2025/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے۔

ہر سال، انٹرپرائز، منصوبہ بند پیداوار اور کاروباری اہداف کی بنیاد پر، ہر بورڈ ممبر اور سپروائزر کی منصوبہ بند تنخواہ کی سطح کا تعین کرنے کے لیے بنیادی تنخواہ کا تعین کرتا ہے۔

ماخذ: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm