جنوبی کوریا میں موسمی کام کے مواقع وسیع ہیں۔

جنوبی کوریا میں موسمی کارکنوں کو بھیجنے اور وصول کرنے کے بارے میں تعاون کے ایک معاہدے پر ابھی ابھی ننہ بن صوبہ اور آسن شہر، چنگ چیونم صوبہ (جنوبی کوریا) کے درمیان دستخط ہوئے ہیں، جس سے کارکنوں کے لیے زیادہ آمدنی کے ساتھ ملازمت کے مواقع کھلے ہیں۔

پی پی ایس سیڈ نرسری (آسان شہر) میں ملازم ویتنامی کارکنان

جنوبی کوریا کو زرعی کارکنوں کی شدید کمی کا سامنا ہے۔

"ناشپاتی کی کٹائی کے ہر سیزن کے دوران، ہمیں ایک بڑی افرادی قوت کی ضرورت ہوتی ہے، تقریباً 120-150 افراد۔ گھریلو مزدوروں کی کمی ہے، اس لیے کمپنی کو ویتنام اور تھائی لینڈ سے موسمی کارکنان بھرتی کرنے پڑتے ہیں۔ ہم ہر کارکن کو جو تنخواہ دیتے ہیں وہ تقریباً 90,000 وون/یوم ہے (تقریباً 1,000 سے زائد)، مسٹر ویتنامی یا 1,000 سے زائد کی تنخواہ سمیت۔ آسن شہر میں ناشپاتی کے پروسیسنگ سینٹر کے نمائندے، نام ہیون ڈائی نے نین بن اخبار کے ایک رپورٹر کے ساتھ اشتراک کیا۔

آسن میں سیب کے کچھ کسانوں کے مطابق، سیب اگانے کا موسم مارچ میں شروع ہوتا ہے اور اکتوبر تک رہتا ہے۔ ان کاموں کے علاوہ جن کو مشینری سے تبدیل کیا جا سکتا ہے، بہت سی ملازمتوں میں دستی مشقت کی ضرورت ہوتی ہے جیسے کٹائی، پتوں کو ہٹانا، کٹائی اور پیکنگ۔ دریں اثنا، یہاں کا ہر ایک کاشتکار گھرانہ فی الحال اوسطاً 1.5-2 ہیکٹر کا مالک ہے، اس لیے کئی بار وہ اضافی مزدوروں کی خدمات حاصل کیے بغیر کام کے بوجھ کو سنبھال نہیں سکتے۔

یہ معلوم ہوتا ہے کہ آسن سٹی کا کل زرعی رقبہ 15,000 ہیکٹر سے زیادہ ہے، جب کہ کاشتکار گھرانوں کی تعداد صرف 8,000 سے زیادہ ہے، جن میں تقریباً 17,000 کسان ہیں۔ اس طرح، اوسطاً، ہر کاشتکار گھرانے میں دو افراد ہیں جو تقریباً 1.8 ہیکٹر پر کاشت کر رہے ہیں۔ یہ قابل ذکر ہے کہ عمر رسیدہ آبادی جنوبی کوریا میں عمومی طور پر خاص طور پر زرعی شعبے میں ایک سنگین مسئلہ ہے۔ صرف آسن شہر میں، اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ 65 سال سے زیادہ عمر کے افراد والے کاشتکاری گھرانوں کا فیصد 23.5 فیصد تک پہنچ جاتا ہے۔

آسن سٹی ایگریکلچرل ٹیکنالوجی سنٹر کے نمائندے نے کہا: دیہی مزدوروں کی کمی کو پورا کرنے کے لیے، مرکز نے کئی سالوں سے مختلف اقسام کی تقریباً 600 مشینوں کے ساتھ زرعی مشینری کے رینٹل بینک کو چلا کر پیداوار میں میکانائزیشن کو فروغ دینے میں کسانوں کی مدد کی ہے۔ تاہم، بہت سے عملوں کو اب بھی انسانی محنت کی ضرورت ہوتی ہے۔ لہذا، مرکز تقریباً 500 موسمی غیر ملکی کارکنوں کو کاشتکاری کے گھرانوں کی مدد کے لیے مدعو کرتا ہے۔

درخواست کا آسان عمل، کم لاگت، زیادہ آمدنی…

2018 سے، جنوبی کوریا کی حکومت نے مقامی حکام کو زرعی اور ماہی گیری کے شعبوں میں فصل کی چوٹی کے موسموں میں مزدوروں کی کمی کو پورا کرنے کے لیے غیر ملکی کارکنوں کو بھرتی کرنے کی اجازت دی ہے۔ یہ پروگرام جنوبی کوریا کی مقامی اتھارٹی اور ویتنام کی مقامی اتھارٹی کے درمیان کارکنوں کی بھرتی کے لیے شراکت داری کے ذریعے لاگو کیا گیا ہے۔

بہت سے علاقوں جیسے دا نانگ، ڈونگ تھاپ، ہا ٹِن، ہاؤ گیانگ، تھائی بن، تھوا تھین ہیو، ہا نام، کا ماؤ، کوانگ بن... نے موسمی کارکنوں کو بھیجنے کے لیے جنوبی کوریا کے علاقوں کے ساتھ معاہدوں پر دستخط کیے ہیں۔ آسان درخواست کے طریقہ کار، کم لاگت، مناسب ملازمتیں، اور زیادہ تنخواہوں کے ساتھ، پروگرام کو اس کی تاثیر کے لیے بہت زیادہ درجہ دیا گیا ہے۔

Ninh Binh کے لیے، ایک سازگار عنصر یہ ہے کہ 2015 سے، صوبائی عوامی کمیٹی نے آسن شہر، چنگ چیونم صوبہ (جنوبی کوریا) کے ساتھ دوستی اور تعاون کے ایک معاہدے پر دستخط کیے ہیں۔ اس کی بنیاد پر صنعت، ثقافت اور محنت کے شعبوں میں کئی جامع تعاون، تبادلے اور تعاون کی سرگرمیاں ہوئیں۔ خاص طور پر، گزشتہ جولائی میں، دونوں فریقوں نے جنوبی کوریا میں موسمی کارکنوں کی روانگی اور استقبال کے حوالے سے ایک تعاون کے معاہدے پر دستخط کیے، جس میں ہر سال 50 سے 100 افراد تک بھرتی ہونے والوں کی تعداد تھی۔

اس معاہدے کے مطابق جنوبی کوریا میں موسمی طور پر کام کرنے کی شرائط کافی آسان ہیں۔ ورکرز کا ویتنامی شہری ہونا چاہیے جو صوبہ ننہ بن میں طویل مدتی (12 ماہ یا اس سے زیادہ) رہائش پذیر ہوں، زراعت میں کام کر رہے ہوں، جن کی عمر 30 اور 50 سال سے کم ہو۔ ان کے پاس مکمل قانونی صلاحیت ہونی چاہیے۔ جن کا کوئی مجرمانہ ریکارڈ نہیں ہے اور قانون کے مطابق کسی سفری پابندی یا عارضی سفری معطلی کے تابع نہیں ہوں گے۔ اور بیرون ملک کام کرنے کے لیے صحت مند ہو۔

کارکنوں کو جنوبی کوریا میں لاگو کم از کم اجرت کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے، جو کہ کم از کم 2,050,880 وون ماہانہ (تقریباً 39 ملین VND) ہے۔ اس کے علاوہ، کارکنان کام کے اوقات اور آرام کی مدت کے حقدار ہیں۔ جنوبی کوریا کی طرف سے ریگولیٹ کردہ کام کے حالات، رہائش، رہنے کے اخراجات، انشورنس، اور طبی دیکھ بھال کے اخراجات کی ضمانت دی گئی ہے۔ کارکنان بھیجنے والے مقامی حکام کی ہدایات اور میزبان ملک کے قوانین کی تعمیل کرنے کے ذمہ دار ہیں، اور اپنے لیبر کنٹریکٹ کو مکمل کرنے کے بعد فوری طور پر گھر واپس لوٹیں تاکہ وہ دوبارہ کام پر واپس جا سکیں۔

صوبائی محکمہ محنت، جنگی غلطیوں اور سماجی امور کے لیبر-ایمپلائمنٹ-ووکیشنل ایجوکیشن ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ مسٹر فام نگوک فوک نے کہا: فوری طریقہ کار کے ساتھ، کم لاگت، عمر کی ایک آرام دہ حد، پیشہ ورانہ تربیت یا غیر ملکی زبانوں کے لیے کوئی زیادہ تقاضے نہیں، سادہ اور موزوں زرعی کام، E-50-9 ماہ کے لیے مختصر مدت (vi40-8 ماہ)۔ اور نسبتاً زیادہ آمدنی، موسمی لیبر پروگرام کے بہت سے فوائد ہیں۔

مسٹر فوک کے مطابق، آسن کے لیے ہر سال 50-100 افراد کی بھرتی کی ضرورت ہوتی ہے، جس میں سالانہ 2-4 بھرتی کے دوروں کی منصوبہ بندی کی جاتی ہے (تقریباً فروری سے اکتوبر تک)۔ اس لیے، محکمہ فی الحال فوری طور پر متعلقہ محکموں، ایجنسیوں، اور علاقوں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کر کے افرادی قوت کو تیار کر رہا ہے تاکہ پروگرام کی وسیع پیمانے پر تشہیر کی جا سکے۔ اور ان اراکین اور ملحقہ اداروں کی حوصلہ افزائی کرنا جن کے بچے اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہیں اور انتخاب کے عمل میں حصہ لینے کے لیے زرعی شعبے میں بیرون ملک کام کرنا چاہتے ہیں۔

منتخب امیدواروں کی اہلیت کی تصدیق کے لیے صوبائی پولیس اور متعلقہ ایجنسیوں اور اکائیوں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کریں۔ اس کے علاوہ، کارکنوں کے لیے کورین زبان کی تربیت اور واقفیت کا اہتمام کریں... مقصد یہ ہے کہ تعاون کے معاہدے میں حصہ لینے کے لیے امیدواروں کا انتخاب اور تعارف کرانا ہے تاکہ معیار، شفافیت، اور صحیح افراد کو نشانہ بنایا جائے۔

آسن (جنوبی کوریا) میں موسمی لیبر پروگرام کے کامیاب نفاذ کے اہم مضمرات ہوں گے۔ ملازمتیں پیدا کرنے اور آمدنی میں اضافے کے علاوہ، یہ Ninh Binh کے کارکنوں کو جنوبی کوریا میں پیداوار اور کاروبار (خاص طور پر زرعی شعبے میں) جدید ٹیکنالوجیز سیکھنے اور سمجھنے کا موقع فراہم کرے گا، اس طرح سماجی و اقتصادی ترقی اور دونوں علاقوں کے درمیان دوستانہ تعاون پر مبنی تعلقات کو مضبوط بنانے میں مدد ملے گی۔

معاہدے اور منصوبہ کی تفصیلات یہاں دیکھیں:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

متن اور تصاویر: Nguyen Luu