کاروباری رہنماؤں اور GenZ امیدواروں کے درمیان خلیج کو ختم کرنا

(NLDO) - طلباء کے لیے نہ صرف ملازمت کے مواقع پیدا کرتے ہیں، بلکہ ہو چی منہ سٹی انٹرنشپ اور جاب فیئر 2024 پڑوسی علاقوں میں کارکنوں کے لیے درخواست کے مواقع کو بھی بڑھاتا ہے۔

3 نومبر کی صبح، ہزاروں طلباء اور کارکنوں نے ہو چی منہ سٹی انٹرنشپ اور روزگار کے میلے میں شرکت کی۔ UEH کیریئر میلہ۔ یہ ایک سالانہ سرگرمی ہے جس کا اہتمام یونیورسٹی آف اکنامکس ہو چی منہ سٹی کے ذریعے کیا گیا ہے، جس کا مقصد طلباء کے لیے اپنے کیرئیر کے لیے حالات پیدا کرنا، لیبر مارکیٹ میں انضمام کے لیے اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانا، اور ساتھ ہی ساتھ کاروباری اداروں کو ممکنہ نوجوان انسانی وسائل تک رسائی اور بھرتی کرنے کا موقع فراہم کرنا ہے۔

ہو چی منہ شہر کے طلباء UEH کیریئر میلے کے ذریعے پرکشش ملازمت کے مواقع تلاش کرتے ہیں۔

میلے میں ابتدائی طور پر موجود، Nguyen Dinh Trong - ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف اکنامکس میں بزنس ایڈمنسٹریشن میں دوسرے سال کے طالب علم - نے کہا کہ فیسٹیول میں شرکت کا ان کا بنیادی مقصد دفتری ثقافت کے بارے میں جاننا تھا۔

"میں نے کچھ کاروباروں کے بارے میں جاننے کا منصوبہ بنایا ہے، تحقیق کا مواد دفتری ثقافت، ملازمین کی زندگی کا معیار، ان پٹ کی ضروریات وغیرہ جیسے مسائل کے گرد گھومتا ہے۔ اس کی بدولت، میں اپنی موجودہ صلاحیت کو جانتا ہوں اور اگلے 2 سالوں کے لیے ایک ترقیاتی منصوبہ رکھتا ہوں، گریجویٹ ہونے سے پہلے خود کو تیار کرتا ہوں"- ٹرنگ نے اظہار کیا۔

یہ بتاتے ہوئے کہ وہ دفتری ثقافت کے بارے میں کیوں خیال رکھتا ہے، ٹرونگ کا خیال ہے کہ روحانی زندگی بہت اہم ہے۔ اگر آپ چاہتے ہیں کہ ملازمین اچھی طرح سے کام کریں اور اعلی پیداواری صلاحیت حاصل کریں، تو کام کی جگہ دوستانہ، قریبی، جدید، وغیرہ ہونی چاہیے۔

نوکری کے لیے درخواست دینے کی جلدی میں نہیں، ٹرونگ کے خیال میں یہ اس کے لیے کاروباری اداروں کی بھرتی کی ضروریات کا سروے کرنے کا ایک بہت اچھا موقع ہے۔

بھرتی کے سیشن میں، ویتنام جوائنٹ اسٹاک کمرشل بینک برائے صنعت و تجارت (ویتین بینک) کے بھرتی کے ماہر مسٹر نگوین ڈائی نگہیا نے اندازہ لگایا کہ جنرل Z نسل کی بہت سی تخلیقی سوچ ہے، وہ پراعتماد، متحرک ہے اور ٹیکنالوجی کو بہت اچھی طرح سے لاگو کرتی ہے۔ تاہم، ملازمین کی بھرتی اور برقرار رکھنے کا عمل اب بھی مشکل ہے، کیونکہ رہنماؤں اور ملازمین کے درمیان عمر کا فرق کافی بڑا ہے۔

مسٹر نگہیا نے کہا، "اس فرق کو کم کرنے کے لیے، بینک مسلسل جدت لا رہے ہیں اور Gen Z اور موجودہ لیبر مارکیٹ کے لیے موزوں بھرتی کی پالیسیاں متعارف کروا رہے ہیں۔"

مسٹر اینگھیا کے مطابق، گریجویشن کے بعد زیادہ تر طلباء کے پاس بینکنگ کے علم کی اچھی بنیاد ہے۔ تاہم، حالات سے نمٹنے، گاہک کے مواصلات وغیرہ میں ان کی مہارتیں ابھی تک محدود ہیں۔ لہذا، کارکنوں کو بھرتی کرنے کے علاوہ، بینک ہمیشہ طلباء کو انٹرن بننے اور مزید تجربہ حاصل کرنے کے بہت سے مواقع فراہم کرتے ہیں۔

کاروبار طالب علموں کو معروف ای میل نام کے انتخاب کے لیے تجاویز پر رہنمائی کرتے ہیں۔

کچھ طلباء کا خیال ہے کہ یہ سرکاری ملازمت کے لیے درخواست دینے سے پہلے خود کو لیس کرنے اور مزید اچھی تجاویز سیکھنے کا بہترین موقع ہے۔

ایک متاثر کن سی وی بنانے کے طریقے کے بارے میں مشاورت اور رہنمائی

جو طلبا نوکری کے لیے درخواست دینا چاہتے ہیں ان کا انٹرویو براہ راست کاروبار سے لیا جائے گا۔

اورینٹ کمرشل جوائنٹ اسٹاک بینک ( OCB ) کے انسانی وسائل اور تربیتی مرکز کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ Phan Bao Quynh An نے کہا کہ یونیورسٹی آف اکنامکس ہو چی منہ سٹی نے لیبر مارکیٹ کے لیے بہت سے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل فراہم کیے ہیں۔ فیسٹیول کے ذریعے طلباء کو بات چیت کرنے، اپنی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے اور بڑے اداروں میں ملازمت کے مواقع تلاش کرنے کا موقع ملتا ہے۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر - ڈاکٹر بوئی کوانگ ہنگ، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف اکنامکس کے وائس ڈائریکٹر نے کہا کہ یہ میلہ ہو چی منہ شہر اور پڑوسی علاقوں میں طلباء اور کارکنوں کے لیے بہت سے شعبوں میں 2,000 سے زیادہ پرکشش نوکریوں کی پیشکش کرتا ہے۔ بھرتی پروگرام میں ذاتی طور پر (1-1 انٹرویوز) اور آن لائن کی جاتی ہے۔

ماخذ: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm