10 اپریل 2024 سے اجرتوں، پے رولز، تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی درجہ بندی اور الاؤنسز کے ضوابط میں ترمیم

حکمنامہ نمبر 21/2024/ND-CP 10 اپریل 2024 سے لاگو ہوتا ہے، منصوبہ بند تنخواہ کے فنڈز کے تعین کے ضوابط میں ترمیم کرتا ہے۔ تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی میزیں، ملازمین کے لیے تنخواہ کے الاؤنسز؛ مینیجرز اور خصوصی کنٹرولرز کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی سے متعلق ضوابط میں ترمیم۔

مثالی تصویر۔ (ماخذ: انٹرنیٹ)

حکومت کی جانب سے، وزیر اعظم کی جانب سے دستخط کرتے ہوئے، نائب وزیر اعظم لی من کھائی نے حکمنامہ نمبر 21/2024/ND-CP مورخہ 23 فروری 2024 کو حکومت کے فرمان نمبر 51/2016/2016/2016/////////////////- ریاست کے پاس 100% چارٹر کیپٹل کے ساتھ واحد رکنی محدود ذمہ داری کمپنیوں میں کام کرنے والے ملازمین کے لیے انتظام، اجرت اور بونس اور حکمنامہ نمبر 52/2016/ND-CP مورخہ 13 جون، 2016 کو ریگولیٹ کرنے والی اجرت، معاوضے اور بونس کو واحد رکنی لمیٹڈ لائبلٹی کمپنیوں کے مینیجرز کے لیے جو کہ ریاست کے پاس 10% سرمایہ ہے۔

حکمنامہ نمبر 21/2024/ND-CP 10 اپریل 2024 سے نافذ العمل ہے۔

ملازمین کے لیے تنخواہ کے پیمانے، پے رولز اور تنخواہ کے الاؤنسز کے ضوابط میں ترمیم

حکمنامہ نمبر 21/2024/ND-CP حکم نمبر 51/2016/ND-CP کے آرٹیکل 4 میں ترمیم کرتا ہے جس میں 100% ریاستی سرمائے کے ساتھ واحد رکنی محدود ذمہ داری کمپنیوں میں کام کرنے والے ملازمین کے تنخواہ کے پیمانے، پے رول، اور تنخواہ کے الاؤنسز شامل ہیں۔

خاص طور پر، پروڈکشن آرگنائزیشن اور لیبر آرگنائزیشن کی بنیاد پر، کمپنی تنخواہ کے انتظامات، تنخواہ کی ادائیگی، اور مزدور قانون کے ضوابط کے مطابق ملازمین کے لیے حکومتوں کے نفاذ کی بنیاد کے طور پر تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی میزیں، اور تنخواہ الاؤنس بناتی اور جاری کرتی ہے۔

سیلری سکیل، سیلری ٹیبل، اور سیلری الاؤنسز میں تنخواہ کی سطح کمپنی کی طرف سے طے کی جاتی ہے، لیکن اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ سیلری سکیل، سیلری ٹیبل، اور سیلری الاؤنسز میں تنخواہ کی سطح کے مطابق حساب کیا گیا سیلری فنڈ ضوابط کے مطابق ملازمین کے طے شدہ تنخواہ فنڈ سے زیادہ نہ ہو۔

تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی میزیں، اور تنخواہوں کے الاؤنسز کی تعمیر یا ترمیم کرتے وقت، کمپنی کو سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم سے مشورہ کرنا چاہیے، ضابطوں کے مطابق کام کی جگہ پر مکالمے کا اہتمام کرنا چاہیے، تبصرے کے لیے مالک کی نمائندہ ایجنسی کو رپورٹ کرنا چاہیے اور عمل درآمد سے پہلے اسے کمپنی میں عام کرنا چاہیے۔

منصوبہ بند تنخواہ فنڈ کے تعین کے لیے ضوابط میں ترمیم اور ان کی تکمیل

اسی وقت، حکم نامہ نمبر 21/2024/ND-CP منصوبہ بند تنخواہ کے فنڈ کا تعین کرنے کے لیے Point a اور Point b، شق 3، فرمان نمبر 51/2016/ND-CP کے آرٹیکل 5 میں بھی ترمیم اور تکمیل کرتا ہے۔

خاص طور پر، منصوبہ بند تنخواہ کے فنڈ کا تعین کرتے وقت، کمپنی گزشتہ سال کی کارکردگی کے مقابلے مزدور کی پیداواری صلاحیت اور منصوبہ بند منافع کو متاثر کرنے والے معروضی عوامل کو خارج کرتی ہے، بشمول:

ریاست قیمتوں، پیداوار اور کاروباری حدود کو ایڈجسٹ کرتی ہے (ان مصنوعات اور خدمات کے لیے جن کی قیمتیں ریاست کے ذریعہ مقرر کی جاتی ہیں یا جن کی پیداوار اور کاروبار کی حدیں ریاست کے ذریعہ ریگولیٹ ہوتی ہیں)، کارپوریٹ انکم ٹیکس مراعات فراہم کرتی ہے، ریاستی سرمائے میں اضافہ یا کمی کرتی ہے، کمپنیوں سے پیداوار اور کاروباری مقامات کو منتقل یا کم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور ایسے طریقہ کار اور پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرتی ہے جو کمپنی کے منافع اور محنت کی پیداواری صلاحیت کو براہ راست متاثر کرتی ہیں۔

کمپنی وزیر اعظم کے فیصلے کے مطابق سیاسی کاموں، قومی سلامتی اور دفاع، سماجی تحفظ کو یقینی بنانے، اور معیشت کے لیے طلب اور رسد کو متوازن کرنے میں حصہ لیتی ہے۔

حکومت یا وزیر اعظم کی ہدایت کے تحت سرمایہ کاری کرنا، ریاستی سرمائے کی ملکیت کی نمائندگی کا حق وصول کرنا یا منتقل کرنا؛

قانون کی دفعات یا مجاز ریاستی ایجنسیوں کے تقاضوں کے مطابق قرضوں، اثاثوں کی خرید و فروخت، مصنوعات اور خدمات کو وصول کرنا، خریدنا، فروخت کرنا، موخر کرنا، توسیع کرنا اور ان کو سنبھالنا؛

حکومت کی طرف سے تجویز کردہ سابقہ دفعات کو نافذ کریں؛ ٹیکس قوانین کی طرف سے تجویز کردہ کے مطابق تیزی سے سرمائے کی وصولی کے لیے فرسودگی میں اضافہ؛

مجاز ریاستی ایجنسیوں، معاہدوں، معاہدوں یا بین الاقوامی تنظیموں کے قواعد و ضوابط کی ضروریات کے مطابق آپریٹنگ پالیسیوں کو ایڈجسٹ کریں جن کا ویت نام رکن ہے۔

تنظیم نو کے منصوبوں کو لاگو کریں، دوسرے اداروں میں سرمایہ جمع کریں یا تقسیم کریں۔ نئی سرمایہ کاری کریں، پیداوار اور کاروبار کو وسعت دیں۔ قانون کی دفعات کے مطابق مالیاتی اور کریڈٹ خطرات کے لیے نئی دفعات کو ایڈجسٹ کرنا یا تخلیق کرنا؛

ریاست کی طرف سے مقرر کردہ قیمتوں اور پرائس ایڈجسٹمنٹ میکانزم کے ساتھ مصنوعات اور خدمات کی فراہمی لیکن قیمتوں کے قانون کی دفعات کے مطابق قیمت بنانے والے عوامل تبدیل ہونے پر اصل اور مناسب پیداوار اور کاروباری لاگت کو پورا کرنے کے لیے قیمت کو ایڈجسٹ نہیں کیا گیا ہے۔

حکومتی ضوابط کے مطابق ناکام تیل اور گیس کی تلاش اور استحصالی منصوبوں کی لاگتیں مختص کریں، ٹیکس قوانین کے مطابق تیل اور گیس کی تلاش اور استحصال کرنے والی کمپنیوں کے لیے تیل اور گیس کے معاہدوں کے مطابق کارپوریٹ انکم ٹیکس کا تعین کریں؛

قرض کی خریداری اور قرض کی تصفیہ کی فروخت قانون کی دفعات کے مطابق قرض ٹریڈنگ کمپنیوں کے محصول اور منافع میں ریکارڈ نہیں کی گئی ہے۔ سیکیورٹیز ٹریڈنگ مارکیٹس اور سیکیورٹیز ڈیپازٹری آپریشنز کو منظم کرنے کی سرگرمیوں سے آمدن میں اتار چڑھاؤ؛

لاٹری کمپنیوں کے لیے پچھلے سال کی کارکردگی کے مقابلے بونس کی ادائیگی میں فرق؛ معدنی استحصال کرنے والی کمپنیوں کے لیے ماحولیات اور معدنی استحصال کے حالات میں تبدیلی۔

مینیجرز اور خصوصی کنٹرولرز کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی سے متعلق ضوابط میں ترمیم

اس کے علاوہ، حکم نامہ نمبر 21/2024/ND-CP حکم نمبر 52/2016/ND-CP واحد رکنی محدود ذمہ داری کمپنیوں کے مینیجرز کے لیے جن میں ریاست کے پاس چارٹر کیپٹل کا 100% حصہ ہے، تنخواہوں، معاوضوں، اور بونس کو ریگولیٹ کرتا ہے اور اس کی تکمیل کرتا ہے۔

خاص طور پر، نام میں فقرہ "مینیجر" اور فرمان 52/2016/ND-CP کے مضامین، شقوں اور ضمیموں میں "مینیجر" یا "کمپنی مینیجر" کے جملے کو "مینیجر، کنٹرولر" کے فقرے سے بدل دیا گیا ہے۔

مینیجرز اور کل وقتی کنٹرولرز کے لیے تنخواہ کے انتظامات کے بارے میں، فرمان نمبر 21/2024/ND-CP کے نئے ضوابط کے مطابق، انتظامی ڈھانچے کی بنیاد پر، بورڈ آف ممبرز یا کمپنی کے چیئرمین، مینیجرز اور کل وقتی کنٹرولرز کے لیے تنخواہ کی میزیں اور تنخواہ کے انتظامات جاری کریں گے، ایک بنیاد کے طور پر سماجی بیمہ، لیبر کے دیگر پیشہ ورانہ بیمہ، صحت کے لیے انشورنس کے دیگر انتظامات کو نافذ کرنے کے لیے۔ قانون

تنخواہ کی میز میں تنخواہ کی سطحوں کا فیصلہ بورڈ آف ممبرز یا کمپنی کا چیئرمین کرتا ہے، لیکن اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ تنخواہ کے ٹیبل میں تنخواہ کی سطح کے مطابق حساب کیا گیا تنخواہ کا فنڈ قواعد و ضوابط کے مطابق مینیجر اور خصوصی کنٹرولر کے منصوبہ بند تنخواہ فنڈ سے زیادہ نہ ہو۔

مینیجر کی تنخواہ کی میز کو بناتے یا اس میں ترمیم کرتے وقت، کنٹرولر، بورڈ آف ممبرز یا کمپنی کے چیئرمین کو اس ادارے سے مشورہ کرنا چاہیے جو اس سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرے، ضابطوں کے مطابق کام کی جگہ پر مکالمے کا اہتمام کرے، منظوری کے لیے مالک کی نمائندہ ایجنسی کو رپورٹ کرے اور عمل درآمد سے پہلے اسے کمپنی میں عوامی کرے۔

حکم نامہ نمبر 21/2024/ND-CP مندرجہ ذیل شق کو بھی شامل کرتا ہے: اگر کمپنی کے بورڈ آف سپروائزرز کے پاس صرف 01 سپروائزر ہوں جیسا کہ انٹرپرائزز کے قانون کے آرٹیکل 103 میں بیان کیا گیا ہے، سپروائزر کو تنخواہ، معاوضہ اور بورڈ آف سپروائزرز کے سربراہ کے عہدے کا بونس ملے گا۔

ماخذ