بنیادی تنخواہ میں اضافہ اور اعتماد کا مسئلہ

موجودہ بنیادی تنخواہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کم از کم ضروریات زندگی کو پورا نہیں کرتی ہے، جس میں انصاف کو یقینی بنانے اور ہنر کو برقرار رکھنے کے لیے اصلاحات کی ضرورت ہے۔

ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کے لیے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی بنیادی تنخواہ میں اضافہ کیا جائے۔ (ماخذ: وی جی پی)

"2.34 ملین VND کی بنیادی تنخواہ کے ساتھ، نوجوان سرکاری ملازمین صرف مہینے کے آغاز سے 20 تاریخ تک زندہ رہ سکتے ہیں، اور مہینے کے آخری 10 دنوں تک انہیں ایمان اور فوری نوڈلز پر انحصار کرنا پڑتا ہے۔" 29 اکتوبر کی صبح سماجی و اقتصادی بحث کے اجلاس میں مندوب Tran Quoc Tuan کا واضح بیان نہ صرف ایک فرد کی آواز ہے بلکہ لاکھوں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے جذبات بھی ہیں جب ان کی آمدنی ان کی کوششوں کے مطابق نہیں ہے اور کام کا دباؤ بہت زیادہ ہے۔

"روٹی اور مکھن" کا بوجھ نہیں

کئی سالوں سے بنیادی تنخواہ میں اضافے کی کہانی کا ذکر قومی اسمبلی کے ہر اجلاس میں، بجٹ کی خبروں میں اور سرکاری ملازمین کی روزمرہ کی گفتگو میں بار بار ہوتا رہا ہے۔ 2.34 ملین VND کی موجودہ بنیادی تنخواہ، اگرچہ بہت سی اصلاحات کے ذریعے ایڈجسٹ کی گئی ہے، پھر بھی ریاستی شعبے میں کارکنوں کے کم از کم معیار زندگی کے مطابق نہیں رہ سکتی۔ جیسے جیسے قیمتیں ہر روز بڑھ رہی ہیں، پہلے سے ہی معمولی تنخواہ اور بھی نازک ہو جاتی ہے، جو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو "ہاتھ سے منہ" طرز زندگی گزارنے پر مجبور کرتی ہے۔ درحقیقت، بہت سے لوگوں کو اپنی آمدنی بڑھانے کے لیے اضافی ملازمتیں لینا پڑتی ہیں۔

درحقیقت، انشورنس، ہاؤسنگ، بجلی اور پانی کے بلوں، رہنے کے اخراجات اور بچوں کی دیکھ بھال کے بعد ایک نوجوان سرکاری ملازم کے لیے تقریباً 7-8 ملین VND/ماہ کی آمدنی کے ساتھ، ان کے پاس اپنے آپ کو بچانے یا سرمایہ کاری کرنے کے لیے تقریباً کوئی "کمرہ" نہیں بچا ہے۔ طویل کمی نہ صرف مادی دباؤ پیدا کرتی ہے بلکہ خاموشی سے لگن کے جذبے کو بھی ختم کر دیتی ہے۔

مندوب Tran Quoc Tuan نے سادہ لیکن گہرے انداز میں کہا: "صرف جب حکام کے پاس زندگی گزارنے کے لیے کافی ہو تو وہ اپنی خدمت میں محفوظ محسوس کر سکتے ہیں۔ صرف اس صورت میں جب سرکاری ملازمین روزی کمانے کے بوجھ سے بوجھل نہ ہوں، وہ اپنی لگن میں آسانی محسوس کر سکتے ہیں۔"

یہ ایک اٹل حقیقت ہے۔ جب اجرت گزارنے کے لیے کافی نہیں ہے تو لوگ اپنا گزارہ کرنے پر مجبور ہیں۔ اور عوامی خدمت کے ماحول میں - جہاں دیانتداری، شفافیت اور لگن کو بہت زیادہ اہمیت دی جاتی ہے، وہاں "مکمل تکمیل" کرنا سسٹم کی سالمیت کے لیے آسانی سے ممکنہ خطرہ بن سکتا ہے۔

حکومت نے تنخواہ کی پالیسی میں 2018 کے سیلری ریفارم پروجیکٹ سے لے کر کئی سالوں میں بنیادی تنخواہ کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے بہت کوششیں کی ہیں۔ تاہم، محدود بجٹ اور بڑے باقاعدہ اخراجات کے تناظر میں، تنخواہ میں اضافہ ہمیشہ ایک مشکل مسئلہ ہوتا ہے۔ جب بھی اس پر بات کی جاتی ہے، سرکاری ملازمین کی زندگیوں کو بہتر بنانے کی خواہش اور میکرو اکانومی کے استحکام اور مہنگائی کو کنٹرول کرنے کے تقاضوں پر غور کرنا ضروری ہے۔

لیکن یہ واضح طور پر تسلیم کرنے کی ضرورت ہے کہ: تنخواہ میں اضافہ محض اخراجات میں اضافہ نہیں ہے، بلکہ ایک اسٹریٹجک سرمایہ کاری ہے۔ یہ لوگوں میں سرمایہ کاری ہے - بنیادی عنصر جو قومی حکمرانی کے معیار کا تعین کرتا ہے۔ اعلیٰ معیار کی سول سروس ایسے لوگ نہیں چل سکتے جنہیں ذمہ داری اور "روٹی اور مکھن" کی فکر کے درمیان ہمیشہ ہچکچاہٹ کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اگر ہم صرف تنخواہ میں اضافے کو بجٹ کے بوجھ کے طور پر دیکھتے ہیں، تو ہم طویل مدتی اقدار کو نظر انداز کر دیں گے جیسے کہ زیادہ پیداواری صلاحیت، مضبوط لگن، اور سب سے اہم، عوامی خدمت میں شفافیت اور دیانتداری کو مضبوط کرنا۔

بہت سے ممالک میں سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کو بدعنوانی کے خلاف سب سے مؤثر رکاوٹ سمجھا جاتا ہے۔ جب آمدنی کافی اور قابل ہو تو سرکاری ملازمین ذاتی مفادات کے لالچ میں آئے بغیر پورے دل سے معاشرے کی خدمت کر سکتے ہیں۔ ایک جدید، پیشہ ورانہ، دیانتدار اور خدمت گزار انتظامیہ کی تعمیر کے عمل میں، ویتنام کو ادارہ جاتی اصلاحات کے حصے کے طور پر سرکاری ملازمین کی آمدنی کو بہتر بنانے پر غور کرنے کی ضرورت ہے، نہ کہ صرف زندگی کو سہارا دینے کے لیے۔

ایک تلخ حقیقت یہ ہے کہ حالیہ برسوں میں، بہت سے نوجوان سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین نے، چند سالوں کے کام کے بعد، نجی اداروں یا غیر ملکی کارپوریشنوں میں نئے مواقع تلاش کرنے کے لیے پبلک سیکٹر کو چھوڑنے کا انتخاب کیا ہے۔ وہ اس لیے نہیں چھوڑتے کہ ان میں اپنی ملازمتوں کے لیے جنون کی کمی ہے، بلکہ اس لیے کہ وہ اپنی زندگی کو ان تنخواہوں سے نہیں گزار سکتے جو زندگی کی بڑھتی ہوئی لاگت کے مقابلے میں بہت کم ہیں۔

جب پرائیویٹ سیکٹر بہتر فوائد کے ساتھ دوگنی یا تین گنا تنخواہ دینے پر آمادہ ہوتا ہے تو پبلک سیکٹر آہستہ آہستہ ہنر کی طرف اپنی کشش کھو دے گا۔ اور جب باصلاحیت، قابل اور سرشار لوگ ایک ایک کر کے رخصت ہو جائیں گے، تو آلات میں آہستہ آہستہ تخلیقی صلاحیتوں اور جدت کی کمی ہو جائے گی۔

اس لیے بنیادی تنخواہ میں سست اضافہ نہ صرف معیار زندگی کی بہتری کو سست کرتا ہے بلکہ طویل مدتی میں سرکاری ملازمین کے معیار کو بھی خطرے میں ڈالتا ہے۔ تنخواہ کی ایک معقول پالیسی باصلاحیت لوگوں کو برقرار رکھنے، تحریک پیدا کرنے اور ریاستی نظام پر معاشرے کے اعتماد کو مضبوط کرنے میں مدد کرے گی - جہاں سرکاری ملازمین اپنی محنت سے زندگی گزار سکتے ہیں۔

جب سرکاری ملازمین مناسب تنخواہ پر زندگی گزارنے کو محفوظ محسوس کریں گے تو وہ دل و جان سے خدمت کریں گے۔ (تصویر تصویر: VGP)

اجرت میں اضافہ قیمتوں کے کنٹرول اور پیداواری فوائد کے ساتھ ساتھ ہوتا ہے۔

تاہم، اگر تنخواہ میں اضافے کا احتیاط سے حساب نہ لیا جائے، تو یہ افراط زر کا باعث بن سکتا ہے جب کہ قیمتوں میں اضافے سے حقیقی آمدنی میں بہتری نہیں آتی، تنخواہ میں اضافہ نہیں ہوا بلکہ قیمت بڑھی ہے۔ لہٰذا، بنیادی تنخواہ کو ایڈجسٹ کرنے کے ساتھ ساتھ، مہنگائی کو کنٹرول کرنے کے لیے حل کو بیک وقت نافذ کرنا ضروری ہے، خاص طور پر اشیائے ضروریہ جیسے خوراک، پٹرول، بجلی، پانی وغیرہ میں۔

مزید برآں، تنخواہوں میں اضافہ محنت کی پیداواری صلاحیت اور عوامی اخراجات میں کارکردگی کے ساتھ ساتھ ہونا چاہیے۔ ایک معقول تنخواہ کے ساتھ متعلقہ پیداواری صلاحیت بھی ہونی چاہیے۔ جب سرکاری ملازمین کو زندگی گزارنے کے لیے کافی معاوضہ دیا جاتا ہے اور ان کی صلاحیتوں کے مطابق ان کا جائزہ لیا جاتا ہے، تو نظام زیادہ شفاف اور مؤثر طریقے سے کام کر سکتا ہے۔ اس لیے تنخواہ میں اصلاحات ذمہ داری اور علاج کے درمیان انصاف کے پیمانہ کو دوبارہ ترتیب دینے کے بارے میں ہے۔

درحقیقت، ہر بنیادی تنخواہ کے اعداد و شمار کے پیچھے لاکھوں خاموش زندگیاں ہیں - پہاڑی علاقوں میں اساتذہ اب بھی بارش اور جنگلوں میں پڑھا رہے ہیں۔ ڈاکٹروں اور نرسوں کو اب بھی ایمرجنسی رومز میں دن رات ڈیوٹی پر رہنا پڑتا ہے... وہ انتظامی نظام کی "ریڑھ کی ہڈی" ہیں، ریاست اور عوام کے درمیان ربط ہیں۔ لہٰذا، 1 ​​جنوری 2026 سے بنیادی تنخواہ میں اضافہ نہ صرف پالیسی اہمیت رکھتا ہے، بلکہ ایک انسانی پیغام بھی ہے: ریاست ان لوگوں کی کوششوں کو سمجھتی، شیئر کرتی اور ان کی تعریف کرتی ہے جو عوامی ذمہ داریاں نبھا رہے ہیں۔

اگر زندہ رہنے کے لیے کافی نہیں ہے تو کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی عقیدت آہستہ آہستہ خشک ہو جائے گی۔ اس لیے تنخواہوں میں اضافہ صرف مالیات کا معاملہ نہیں ہے بلکہ اعتماد اور انصاف کا معاملہ ہے۔ جب سرکاری ملازمین مناسب تنخواہ پر زندگی گزارنے کو محفوظ محسوس کریں گے، تو وہ دل و جان سے لوگوں کی خدمت کریں گے، نہ کہ "آدھے دل سے" ایک سے زیادہ ملازمتوں پر کام کر کے اپنا کام پورا کریں۔

اس طرح، ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے اور اعتماد کو برقرار رکھنے کے لیے تنخواہوں میں اضافہ ایک فوری پالیسی کی ضرورت ہے۔ کیونکہ ایک طاقتور قوم کی تعمیر ناممکن ہے اگر سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور ورکرز کو مہینے کے آخر میں ہمیشہ "روٹی اور مکھن" کا بوجھ اپنے کندھوں پر ڈال کر "ٹرسٹ اینڈ انسٹنٹ نوڈلز" پر رہنا پڑے۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/tang-luong-co-so-va-bai-toan-niem-tin-332920.html