طبی عملے کی حوصلہ افزائی کے لیے الاؤنسز میں اضافہ کریں۔

صحت کے شعبے کو انسانی وسائل کی کمی کا سامنا ہے، خاص طور پر نچلی سطح پر اور دور دراز علاقوں میں، صحت کے کارکنوں کے لیے الاؤنسز میں اضافہ معیاری انسانی وسائل کو برقرار رکھنے، حوصلہ افزائی اور راغب کرنے کے لیے ایک فوری حل سمجھا جاتا ہے۔

زیادہ دباؤ، کم آمدنی

ڈاکٹر Pham Thi Thanh (Tuyen Quang General Hospital) کے ہسپتال میں روزانہ کا کام عام طور پر 10-11 گھنٹے فی دن ہوتا ہے، اس میں چھٹیاں، نئے سال یا ہفتے کے آخر میں جب اسے رات کو کام کرنا پڑتا ہے۔ "ایک نائٹ شفٹ میں صرف 2-3 ڈاکٹر ہوتے ہیں، کئی راتوں میں ہمیں 10-15 ایمرجنسی کیسز کا علاج کرنا پڑتا ہے، اس لیے ڈاکٹر اکثر رات بھر جاگتے رہتے ہیں اور اگلی صبح معمول کے مطابق کام کرتے رہتے ہیں۔" "کام بہت مشکل اور دباؤ کا ہوتا ہے، لیکن اب ایک طویل عرصے سے، ہم جیسے نچلی سطح کے بہت سے طبی عملے کی آمدنی گزارہ کرنے کے لیے کافی نہیں ہے، صرف 80 لاکھ VND تنخواہ اور 30 ​​لاکھ VND کی اجازت ہے۔ میں نے اور بہت سے ساتھیوں نے چھوڑنے کے بارے میں سوچا ہے،" ڈاکٹر فام تھی تھانہ نے شیئر کیا۔

ہو چی منہ سٹی آنکولوجی ہسپتال کے ڈاکٹر مریضوں کا معائنہ کر رہے ہیں۔

بہت سے دوسرے طبی عملے نے بھی صاف صاف کہا کہ 90,000 VND/شخص کا موجودہ 24/24 گھنٹے آن کال الاؤنس واقعی طبی عملے کی محنت سے مطابقت نہیں رکھتا۔ "ہر ماہ، ایک ڈاکٹر تقریباً 8 دن ڈیوٹی پر ہوتا ہے، الاؤنس 10 لاکھ VND سے کم ہے۔ ہم اسے ذمہ داری، پیشہ ورانہ اخلاقیات اور مریضوں کے لیے کرنے کی کوشش کر رہے ہیں،" ہو چی منہ شہر کے ایک سرکاری ہسپتال میں کام کرنے کا 10 سال سے زیادہ کا تجربہ رکھنے والے ڈاکٹر نے کہا۔

دریں اثنا، بہت سے ہسپتال کے رہنماؤں نے یہ بھی کہا کہ فی الحال، طبی عملے کے لیے الاؤنس کی سطح کا اطلاق 2011 سے جاری ہونے والے فرمان نمبر 56/2011/ND-CP کے مطابق کیا جا رہا ہے (فرمانبرداری 56)، جس کی وجہ سے بہت سی کوتاہیاں ہو رہی ہیں۔ ضلعی سطح کے ہسپتالوں میں 24/24 گھنٹے آن کال تنخواہ پہلے 90,000 VND/شخص تھی، لیکن گزشتہ 14 سالوں میں، بنیادی تنخواہ کو 8 بار ایڈجسٹ کیا گیا ہے، جو فی الحال 2.34 ملین VND/ماہ ہے، جبکہ آن کال، سرجری، اور طریقہ کار کے الاؤنس کو اس کے مطابق ایڈجسٹ نہیں کیا گیا ہے۔

حال ہی میں، طبی عملے کے علاج کی پالیسی پر 15ویں قومی اسمبلی کے 9ویں اجلاس سے قبل ووٹروں کی آراء کا جواب دیتے ہوئے، وزیر صحت ڈاؤ ہونگ لین نے کہا کہ وزارت صحت ڈاکٹر، پریوینٹیو میڈیسن ڈاکٹر، فارماسسٹ کی بھرتی کے وقت لیول 2 کی تنخواہ مختص کرنے کی تجویز کر رہی ہے۔ ایک ہی وقت میں، پیشے کے لحاظ سے ترجیحی الاؤنسز پر فرمان 56 کو تبدیل کرنے کے لیے ایک حکم نامہ تیار کرنا (جس کے دسمبر 2025 میں مکمل ہونے کی توقع ہے) اور خصوصی الاؤنسز، انسداد وبائی الاؤنسز، اور دیہاتوں میں طبی عملے کے لیے معاونت کو منظم کرنے والا حکمنامہ (ستمبر 2025 میں مکمل ہونے کی توقع)۔

کوانگ نین صوبے کے محکمہ صحت کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر نگوین من ٹان نے اظہار خیال کیا کہ کئی سالوں سے طبی عملہ ہمیشہ اہم قوت رہا ہے جو کہ وبائی امراض کے ہاٹ سپاٹ اور شدید بیمار مریضوں کے علاج معالجے کی سہولیات میں سب سے پہلے موجود ہے۔ مزید برآں، 2 سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کو لاگو کرنے کے تناظر میں، بہت سے صوبوں، شہروں، کمیونز اور وارڈز میں انتظامی علاقوں کے انضمام اور توسیع نے طبی عملے کے کام کا بوجھ بہت زیادہ بڑھا دیا ہے، جس کی ضرورت ہے کہ پالیسیاں واقعی عملی، منصفانہ اور حقیقت کے مطابق ہوں۔ اچھی پالیسیوں کا ہونا اور کوششوں کو درست طریقے سے پہچاننا روحانی حوصلہ افزائی کا ذریعہ ہوگا، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو برقرار رکھنا، صحت کے شعبے کی پائیدار ترقی کو فروغ دینا۔

طبی عملے کو ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے میں مدد کرنا

طبی عملے کی موجودہ مشکلات کے بارے میں مزید بتاتے ہوئے، ویتنام ہیلتھ سیکٹر ٹریڈ یونین کی صدر محترمہ فام تھانہ بنہ نے کہا کہ 2024 کی رپورٹ کے مطابق، صحت کے شعبے میں یونین کے اراکین اور کارکنوں کی اوسط آمدنی 13 ملین VND/شخص/ماہ ہے۔

چو رے ہسپتال کا ڈاکٹر مریض کا معائنہ کر رہا ہے۔

تاہم، حقیقت میں، نچلی سطح پر اور احتیاطی صحت کے شعبے میں بہت سے طبی عملہ بہت کم ہو سکتا ہے۔ مزید برآں، صحت عامہ کے زیادہ تر یونٹس مؤثر خدمات کی فراہمی اور محنت کی اعلیٰ پیداواری صلاحیت کو سہل بنانے کے لیے خود مختار ہیں، لیکن طبی عملے کی زندگیوں میں بہتری نہیں آئی ہے کیونکہ طبی خدمات کی قیمتوں کا درست اور مناسب حساب نہیں لگایا گیا ہے۔ طبی عملے کے لیے تنخواہ کی ادائیگی میں توازن پیدا کرنے کے لیے، بہت سے یونٹ بھرتی کو محدود کرتے ہیں۔ مریضوں کی تعداد زیادہ ہے جبکہ طبی عملے کی تعداد میں اضافہ نہیں ہوتا جس کی وجہ سے ملازمین پر کام کا دباؤ بڑھتا ہے۔ اس لیے وزارت صحت نے حکم نامہ 56 کے مطابق ملازمتوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز میں ترمیم کرنے اور آن ڈیوٹی الاؤنسز کو بنیادی تنخواہ میں اضافے کے مطابق بڑھانے کی تجویز دی ہے۔

وزارت صحت کے نمائندے کے مطابق حکمنامہ 56 کے نفاذ سے اب تک ویتنام کے مرض کے ماڈل میں بہت سی تبدیلیوں کی وجہ سے بہت سی خامیاں سامنے آ چکی ہیں، جب نئی ابھرتی ہوئی بیماریاں پیچیدہ ترقی کے ساتھ ظاہر ہوتی ہیں، جب کہ غیر متعدی بیماریوں کی شرح میں اضافہ ہو رہا ہے۔ لہذا، وزارت صحت صحت عامہ کی سہولیات پر کام کرنے والے سرکاری ملازمین اور ملازمین کے پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے کے مسودے پر تبصرے تیار کر رہی ہے اور اس پر تبصرے مانگ رہی ہے تاکہ ڈاکٹروں، فارماسسٹوں، نرسوں کی ٹیم کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں اپنا کردار ادا کیا جا سکے... عملہ ایک ہی وقت میں، یہ صحت کے اہلکاروں کو اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے، نچلی سطح پر صحت اور احتیاطی ادویات میں طویل مدتی خدمات کے ساتھ ساتھ ملازمت چھوڑنے کی صورت حال کو کم کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کرتا ہے۔

پیشے کے لحاظ سے ترجیحی الاؤنس کی سطح کا حساب استفادہ کنندہ کے فریم ورک (اگر کوئی ہے) سے باہر موجودہ تنخواہ، گریڈ، رینک کے علاوہ لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس، سنیارٹی الاؤنس کے فیصد کے طور پر لگایا جاتا ہے۔ مسودے کے مطابق، سب سے زیادہ ترجیحی الاؤنس کی سطح 70٪ ہے، جو خصوصی ملازمتیں کرنے والے لوگوں پر لاگو ہوتی ہے جیسے: گروپ اے کے متعدی امراض کا علاج کرنے والے، نسلی اقلیتی علاقوں میں کام کرنے والے ڈاکٹر، روک تھام کی ادویات... دیگر الاؤنس کی سطحوں میں 60%، 50%، 40% شامل ہیں فطرت، خطرے کی سطح اور کام کے حالات کے لحاظ سے، جیسے: طبی شعبے میں براہ راست روک تھام کرنے والے طبی ملازمین کو براہ راست تفویض کیا جاتا ہے۔ طبی عملہ جو متعدی بیماریوں میں مبتلا لوگوں کی جانچ، علاج اور دیکھ بھال کا انچارج ہے۔

یہ صرف پیسے کے بارے میں نہیں ہے، یہ تسلیم کے بارے میں ہے.

ہو چی منہ شہر کے ایک سرکاری ہسپتال کے رہنما کے مطابق، الاؤنسز میں اضافہ محض معاشی مسائل کا حل نہیں ہے، بلکہ طبی عملے کی کوششوں اور خاموش لگن کے اعتراف اور احترام کا اظہار کرنے والا پیغام بھی ہے۔ صحت عامہ کے نظام میں، جو زیادہ بوجھ اور دباؤ میں ہے، کام کرنے کا منصفانہ ماحول اور منصفانہ سلوک استحکام اور پائیدار ترقی کی کلید ہو گا۔ تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں میں مضبوط اصلاحات کے بغیر، ہم نہ صرف انسانی وسائل سے محروم ہو جائیں گے بلکہ صحت عامہ کے نظام کا اعتماد اور معیار بھی کھو دیں گے۔

NGUYEN QUOC - منہ نام

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html