الاؤنسز میں اضافہ کریں، طبی عملے کی حوصلہ افزائی کریں۔

صحت کے شعبے کو انسانی وسائل کی کمی کا سامنا ہے، خاص طور پر نچلی سطح پر اور دور دراز علاقوں میں، صحت کے کارکنوں کے لیے الاؤنسز میں اضافہ معیاری انسانی وسائل کو برقرار رکھنے، حوصلہ افزائی اور راغب کرنے کے لیے ایک فوری حل سمجھا جاتا ہے۔

زیادہ دباؤ، کم آمدنی

ڈاکٹر Pham Thi Thanh (Tuyen Quang General Hospital) کے ہسپتال میں روزانہ کا کام عام طور پر 10-11 گھنٹے فی دن ہوتا ہے، اس میں چھٹیاں، نئے سال یا ہفتے کے آخر میں جب اسے رات کو کام کرنا پڑتا ہے۔ "ایک نائٹ شفٹ میں صرف 2-3 ڈاکٹر ہوتے ہیں، کئی راتوں میں ہمیں 10-15 ایمرجنسی کیسز کا علاج کرنا پڑتا ہے، اس لیے ڈاکٹر اکثر رات بھر جاگتے رہتے ہیں اور اگلی صبح معمول کے مطابق کام کرتے رہتے ہیں۔" کام بہت مشکل اور دباؤ کا ہوتا ہے، لیکن اب ایک طویل عرصے سے، ہم جیسے نچلے درجے کے بہت سے طبی عملے کی آمدنی گزارہ کرنے کے لیے کافی نہیں ہے، صرف 80 لاکھ VND تنخواہ اور VND4 ملین VND میں ہے۔ میں نے اور بہت سے ساتھیوں نے چھوڑنے کے بارے میں سوچا ہے،" ڈاکٹر فام تھی تھانہ نے شیئر کیا۔

ہو چی منہ سٹی آنکولوجی ہسپتال کے ڈاکٹر مریضوں کا معائنہ کر رہے ہیں۔

بہت سے دوسرے طبی عملے نے بھی صاف صاف کہا کہ VND90,000/ فرد کا موجودہ 24/7 آن کال الاؤنس واقعی طبی عملے کی محنت سے مطابقت نہیں رکھتا۔ "ہر ماہ، ایک ڈاکٹر تقریباً 8 دن ڈیوٹی پر ہوتا ہے، الاؤنس VND1 ملین سے کم ہے۔ ہم اسے ذمہ داری، پیشہ ورانہ اخلاقیات اور مریضوں کے لیے کرنے کی کوشش کر رہے ہیں،" ہو چی منہ شہر کے ایک سرکاری ہسپتال میں کام کرنے کا 10 سال سے زیادہ کا تجربہ رکھنے والے ایک ڈاکٹر نے کہا۔

دریں اثنا، بہت سے ہسپتال کے رہنماؤں نے یہ بھی کہا کہ فی الحال، طبی عملے کے لیے الاؤنس کی سطح کا اطلاق 2011 سے جاری ہونے والے فرمان نمبر 56/2011/ND-CP کے مطابق کیا جا رہا ہے (فرمانبرداری 56)، جس کی وجہ سے بہت سی کوتاہیاں ہو رہی ہیں۔ ضلعی سطح کے ہسپتالوں میں 24/24 گھنٹے آن کال فیس پہلے 90,000 VND/شخص تھی، لیکن گزشتہ 14 سالوں میں، بنیادی تنخواہ کو 8 بار ایڈجسٹ کیا گیا ہے، فی الحال 2.34 ملین VND/ماہ ہے، جبکہ آن کال، سرجری، اور طریقہ کار کے الاؤنس کو اس کے مطابق ایڈجسٹ نہیں کیا گیا ہے۔

حال ہی میں، طبی عملے کے علاج کی پالیسی پر 15 ویں قومی اسمبلی کے 9ویں اجلاس سے قبل ووٹروں کی رائے کا جواب دیتے ہوئے، وزیر صحت ڈاؤ ہونگ لین نے کہا کہ وزارت صحت ڈاکٹروں، احتیاطی ادویات کے ڈاکٹروں، اور فارماسسٹ کی بھرتی کے وقت لیول 2 کی تنخواہ مختص کرنے کی تجویز کر رہی ہے۔ اس کے ساتھ ہی، یہ پیشے کے لحاظ سے ترجیحی الاؤنسز پر حکم نامہ 56 کو تبدیل کرنے کے لیے ایک حکم نامہ تیار کر رہا ہے (جس کی تکمیل دسمبر 2025 میں ہو جائے گی) اور خصوصی الاؤنسز، انسداد وبائی الاؤنسز، اور دیہاتوں اور بستیوں میں طبی عملے کے لیے معاونت کو منظم کرنے والا حکمنامہ (ستمبر 2025 میں مکمل ہونے کی توقع ہے)۔

کوانگ نین صوبے کے محکمہ صحت کے ڈپٹی ڈائریکٹر جناب نگوئین من ٹوان نے اظہار کیا کہ کئی سالوں سے طبی عملہ ہمیشہ سب سے آگے رہا ہے، جو وبائی امراض کے ہاٹ سپاٹ اور شدید بیمار مریضوں کا علاج کرنے والی سہولیات پر پہلے موجود ہے۔ مزید برآں، 2 سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کو لاگو کرنے کے تناظر میں، بہت سے صوبوں، شہروں اور کمیونز اور وارڈز میں انتظامی علاقوں کے انضمام اور توسیع نے طبی عملے کے کام کا بوجھ بہت زیادہ بڑھا دیا ہے، جس کے لیے پالیسیوں کو حقیقی معنوں میں عملی، منصفانہ اور حقیقت کے لیے موزوں ہونے کی ضرورت ہے۔ اچھی پالیسیوں کا ہونا اور کوششوں کو درست طریقے سے پہچاننا روحانی حوصلہ افزائی کا ذریعہ ہوگا، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو برقرار رکھنا، صحت کے شعبے کی پائیدار ترقی کو فروغ دینا۔

کام پر طبی عملے کو ذہنی سکون فراہم کرنا

طبی عملے کی موجودہ مشکلات کے بارے میں مزید بتاتے ہوئے، ویتنام ہیلتھ سیکٹر ٹریڈ یونین کی صدر محترمہ فام تھانہ بنہ نے کہا کہ 2024 کی رپورٹ کے مطابق، صحت کے شعبے میں یونین کے اراکین اور کارکنوں کی اوسط آمدنی 13 ملین VND/شخص/ماہ ہے۔

چو رے ہسپتال کا ڈاکٹر مریض کا معائنہ کر رہا ہے۔

تاہم، حقیقت میں، نچلی سطح پر اور احتیاطی صحت کے شعبے میں بہت سے طبی عملہ بہت کم ہو سکتا ہے۔ مزید برآں، صحت عامہ کے زیادہ تر یونٹس مؤثر خدمات کی فراہمی اور محنت کی اعلیٰ پیداواری صلاحیت کو سہل بنانے کے لیے خود مختار ہیں، لیکن طبی عملے کے معیار زندگی کو بہتر نہیں بنایا گیا ہے کیونکہ طبی خدمات کی قیمتوں کا صحیح اور مناسب حساب نہیں لگایا گیا ہے۔ طبی عملے کی تنخواہوں میں توازن پیدا کرنے کے لیے، بہت سے یونٹ عملے کی بھرتی کو محدود کرتے ہیں۔ مریضوں کی تعداد زیادہ ہے جبکہ طبی عملے کی تعداد میں اضافہ نہیں ہوتا جس کی وجہ سے عملے پر کام کا دباؤ بڑھتا ہے۔ اس لیے وزارت صحت نے حکم نامہ 56 کے مطابق ملازمتوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز میں ترمیم کرنے اور بنیادی تنخواہ میں اضافے کے مطابق آن ڈیوٹی الاؤنس بڑھانے کی تجویز پیش کی ہے۔

وزارت صحت کے نمائندے کے مطابق، فرمان 56 کے نفاذ سے ویتنام کے امراض کے ماڈل میں بہت سی تبدیلیوں کی وجہ سے بہت سی خامیاں سامنے آئی ہیں، جب نئی ابھرتی ہوئی بیماریاں ظاہر ہوتی ہیں اور پیچیدہ طور پر نشوونما پاتی ہیں، جب کہ غیر متعدی امراض کی شرح میں اضافہ ہو رہا ہے۔ لہذا، وزارت صحت صحت عامہ کی سہولیات پر کام کرنے والے سرکاری ملازمین اور ملازمین کے پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے کے مسودے پر تبصرے تیار کر رہی ہے اور اس پر تبصرے مانگ رہی ہے تاکہ ڈاکٹروں، فارماسسٹوں، نرسوں کی ٹیم کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں اپنا حصہ ڈالا جا سکے... عملہ ایک ہی وقت میں، یہ صحت کے اہلکاروں کو ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے، نچلی سطح پر صحت اور احتیاطی ادویات میں طویل مدتی خدمات انجام دینے کے ساتھ ساتھ چھوڑنے کی شرح کو کم کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔

پیشے کے لحاظ سے ترجیحی الاؤنس کی سطح کا حساب موجودہ تنخواہ، گریڈ، رینک کے علاوہ لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس، فائدہ اٹھانے والے کے فریم ورک (اگر کوئی ہے) سے باہر سنیارٹی الاؤنس کے فیصد کے طور پر لگایا جاتا ہے۔ مسودے کے مطابق، سب سے زیادہ ترجیحی الاؤنس کی سطح 70% ہے، جو خصوصی ملازمتیں کرنے والے لوگوں پر لاگو ہوتی ہے جیسے: گروپ اے کے متعدی امراض کا علاج، نسلی اقلیتی علاقوں میں کام کرنے والے ڈاکٹر، احتیاطی ادویات... دیگر الاؤنس کی سطحوں میں 60%، 50%، 40% شامل ہیں فطرت، خطرے کی سطح اور کام کے حالات کے لحاظ سے، جیسے: طبی شعبے میں براہ راست روک تھام کے سرکاری ملازمین کو تفویض کیا جاتا ہے۔ طبی عملہ متعدی بیماریوں میں مبتلا لوگوں کی جانچ، علاج اور دیکھ بھال کا کام انجام دے رہا ہے۔

یہ صرف پیسے کے بارے میں نہیں ہے، یہ تسلیم کے بارے میں ہے.

ہو چی منہ شہر کے ایک سرکاری ہسپتال کے رہنما کے مطابق، الاؤنسز میں اضافہ محض معاشی مسائل کا حل نہیں ہے، بلکہ طبی عملے کی کوششوں اور خاموش شراکت کے اعتراف اور احترام کا اظہار کرنے والا پیغام بھی ہے۔ صحت عامہ کے نظام میں جو زیادہ بوجھ اور دباؤ میں ہے، کام کرنے کا منصفانہ ماحول پیدا کرنا اور منصفانہ سلوک استحکام اور پائیدار ترقی کی کلید ہوگا۔ تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں میں مضبوط اصلاحات کے بغیر، ہم نہ صرف انسانی وسائل سے محروم ہو جائیں گے بلکہ صحت عامہ کے نظام میں اعتماد اور معیار کو بھی کھو دیں گے۔

NGUYEN QUOC - منہ نام

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html