اساتذہ کی کمی کے باعث ہو چی منہ سٹی انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے بہت سی پالیسیاں تجویز کرتا ہے۔

آرٹ ٹیچر کو بھرتی کیے بغیر 3 سال

اسکول کے عملے کی بھرتی کے ذمہ داروں کے مطابق، کسی بھی مضمون کی کمی ہوسکتی ہے، اور مرکزی یا مضافاتی اسکول بھی اساتذہ کو بھرتی کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں۔

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 1. — گزشتہ اگست میں تعلیمی سال 2023-2024 کے لیے ہو چی منہ شہر کے اساتذہ کی بھرتی کے امتحان میں حصہ لینے والے امیدوار

2023-2024 تعلیمی سال کے لیے اساتذہ کی بھرتی کے بعد کے اعدادوشمار کے مطابق، تان بن ڈسٹرکٹ (HCMC) کے محکمہ تعلیم و تربیت کے سربراہ، مسٹر فان وان کوانگ نے بتایا کہ ضلع کو 237 اساتذہ بھرتی کرنے کی ضرورت ہے، اور اب تک، 101 کامیاب امیدوار ہو چکے ہیں۔ جن میں، ٹیم لیڈر، جونیئر ہائی اسکول ٹیکنالوجی ٹیچر اور پرائمری اور سیکنڈری اسکول دونوں سطحوں کے آئی ٹی، آرٹ اور میوزک ٹیچر غائب ہیں۔

اسی طرح ضلع 6 میں، محکمہ تعلیم و تربیت کے سربراہ مسٹر لو ہونگ یوین نے بتایا کہ تعلیم کی ہر سطح پر فنون لطیفہ، انفارمیشن ٹیکنالوجی اور موسیقی کے 3 مضامین، ہر مضمون میں 2-3 اساتذہ کی کمی ہے۔

لی وان ٹام سیکنڈری اسکول (ضلع بن تھانہ) میں، کیونکہ صرف ایک آرٹ ٹیچر ہے، اس لیے اسکول کو مزید ایک عملہ بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ تاہم، اس وقت تک، اسکول کے پرنسپل مسٹر Nguyen Anh Tuan نے کہا کہ اسکول ابھی تک بھرتی کرنے کے قابل نہیں ہے۔

Nguyen Du سیکنڈری اسکول (ضلع 1) 3 سالوں سے آرٹ اساتذہ کو بھرتی کرنے کے قابل نہیں ہے، جبکہ 2023-2024 تعلیمی سال میں، اسکول کو مزید 2 ادب کے اساتذہ بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔

ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ کے پرائمری ایجوکیشن ڈیپارٹمنٹ کی سربراہ محترمہ لام ہونگ لام تھوئے نے تسلیم کیا کہ 2018 کے جنرل ایجوکیشن پروگرام کو نافذ کرنے میں مشکل انگریزی، IT، فنون لطیفہ اور موسیقی سکھانے کے لیے اساتذہ کی کمی ہے۔

حالات کے حل

مسٹر لو ہانگ یوین کے مطابق، اسکولوں کے پاس ان کے حقیقی حالات کے مطابق حالات سے نمٹنے کے لیے حل موجود ہیں۔ کچھ اسکول 19 پیریڈز پڑھانے کے لیے اساتذہ کا بندوبست کرنے کے بجائے سیشنز کی تعداد بڑھانے، پیریڈز بڑھانے اور اضافی تنخواہ دینے پر راضی ہوجاتے ہیں یا وہ مہمان اساتذہ کو تلاش کرسکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، محکمہ تعلیم و تربیت اسکولوں کو اساتذہ کی ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔

اساتذہ کو ایک دوسرے کے ساتھ تعاون اور اشتراک کرنے کے منصوبے کے بارے میں، لی وان ٹام سیکنڈری اسکول کے پرنسپل نے تبصرہ کیا کہ یہ کافی موزوں ہے۔ تاہم، طویل مدت میں، اسکول کے رہنماؤں نے بھرتی کے عمل میں آمدنی کی پالیسیوں اور ضوابط کے بارے میں تجاویز پیش کی ہیں۔

مثال کے طور پر، Nguyen Du سیکنڈری اسکول (ضلع 1) کی پرنسپل محترمہ Nguyen Doan Trang نے کہا کہ اساتذہ کی بھرتی نہ کرنے کی ایک وجہ بھرتی کا وقت ہے۔ کچھ اضلاع اور کاؤنٹیز یونیورسٹی کی جانب سے گریجویشن سرٹیفکیٹ جاری کرنے سے پہلے بھرتی کرتے ہیں، اس لیے امیدواروں کے پاس اپنے دستاویزات تیار کرنے کا وقت نہیں ہوتا ہے۔ مزید برآں، امیدوار اب تمام اضلاع اور کاؤنٹیوں میں بھرتی کے لیے اندراج کر سکتے ہیں، تاکہ وہ ایک ہی وقت میں بہت سے علاقوں میں داخلہ لے سکیں، پھر اسکول کا انتخاب کریں اور پھر فیصلہ کریں۔ اس سے یہ صورتحال پیدا ہوتی ہے کہ جو لوگ داخلہ لیتے ہیں انہیں پوزیشن نہیں ملتی، جس کی وجہ سے دوسرے امیدوار اپنے مواقع سے محروم ہوجاتے ہیں۔

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 2. — ہو چی منہ شہر میں اب بھی IT، فنون لطیفہ، موسیقی کے لیے اساتذہ کی کمی ہے...

اساتذہ کو متوجہ کرنے کے لیے تجویز کردہ پالیسیاں

اس صورت حال کو حل کرنے کے لیے، ہو چی منہ شہر کے محکمہ تعلیم و تربیت کے ڈائریکٹر جناب Nguyen Van Hieu کے مطابق، محکمہ پرسنل آرگنائزیشن نے اضلاع کی عوامی کمیٹیوں کو بھرتی کی ٹائم لائن پر تحقیق کی اور مشورہ دیا۔

اس کے علاوہ یہ رائے بھی موجود ہے کہ اساتذہ کی بھرتی میں دشواری کم آمدنی کی وجہ سے ہے، خاص طور پر انفارمیشن ٹیکنالوجی، فائن آرٹس، موسیقی وغیرہ کے خصوصی مضامین کے اساتذہ کے لیے، ان مضامین میں انسانی وسائل تعلیم کے شعبے میں دلچسپی نہیں رکھتے، اگرچہ انہوں نے تعلیمی شعبوں سے گریجویشن کیا ہے، پھر بھی وہ مناسب آمدنی کی وجہ سے دوسرے ماحول کا انتخاب کرتے ہیں۔ جناب Nguyen Van Hieu نے کہا کہ محکمہ تعلیم و تربیت اساتذہ کو راغب کرنے کے لیے ایک پالیسی بنانے، رائے طلب کرنے اور سٹی پیپلز کمیٹی کو پیش کرنے کے لیے مکمل کرنے کے عمل میں ہے۔

ڈانگ تان تائی سیکنڈری اسکول (تھو ڈک سٹی) کے پرنسپل مسٹر لی وان لوک نے تجویز پیش کی کہ حکومت تعلیمی اہلکاروں کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور دیگر مراعات پر توجہ دے تاکہ تنخواہ اور آمدنی زندگی کی ضروریات کو پورا کر سکے۔ نئے اساتذہ اور کنٹریکٹ اساتذہ کے لیے، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے معاون پالیسیاں ہونی چاہیے کہ ان کی آمدنی علاقائی کم از کم اجرت سے کم نہ ہو۔ سیکورٹی گارڈز، لائبریرین، سازوسامان، اکاؤنٹنٹ، کلرک وغیرہ کے لیے معقول ترغیبی پالیسیاں ہونی چاہئیں کیونکہ ان گروپوں کی موجودہ آمدنی کی سطح اب بھی کم ہے۔

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 3. — 2023-2024 تعلیمی سال کے لیے ہو چی منہ شہر کے اساتذہ کی بھرتی کے امتحان میں حصہ لینے والے امیدوار

لام وان بین پرائمری اسکول کی پرنسپل محترمہ ٹران تھی لوئی نے تجویز پیش کی کہ تعلیمی شعبے میں کام کرنے والے تمام افسران بشمول دفتری کارکنان سنیارٹی کے حقدار ہوں۔

کین تھانہ ہائی اسکول (کین جیو ڈسٹرکٹ) کے پرنسپل مسٹر لوونگ وان من نے یہ بھی تجویز کیا کہ انتظامی، انتظامیہ اور اساتذہ کے عہدوں کے علاوہ، اکاؤنٹنگ، کلریکل، میڈیکل ، لائبریری، آلات، لیبارٹری، اور انفارمیشن ٹیکنالوجی "مشکل ڈھانچہ" ہیں جن کا اسکولوں میں ہونا ضروری ہے۔ اس کے علاوہ، ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہوں کی ادائیگی کی پالیسی ہونی چاہیے، اور اسکولوں میں عہدوں کے درمیان آمدنی میں بہت زیادہ فرق نہیں ہونا چاہیے...

43 بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں کو ٹیچر بننے کے لیے بھرتی کرنا

ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کی پالیسی کے مطابق پہلی بار محکمہ تعلیم و تربیت 2023 میں بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنس دانوں سے اساتذہ بھرتی کرے گا۔محکمہ تنظیم اور عملہ کے شعبہ کے سربراہ مسٹر ٹونگ فوک لوک نے کہا کہ موسیقی کی اس مختصر کیٹیگری کا تعین 43 کیٹیگری کا ہدف ہے۔ آرٹ اساتذہ. اس کے ساتھ ساتھ اس عہدوں پر ریاضی، فزکس، کیمسٹری وغیرہ کے شعبوں میں بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں سے بھرتی کیے جانے کی ضرورت ہے تاکہ شہر کی بہترین طلبہ ٹیموں کے طلبہ کو قومی اور بین الاقوامی مقابلوں میں حصہ لینے کے لیے تدریسی اور تربیتی کام کے لیے اساتذہ کا ذریعہ بنایا جا سکے۔

ماخذ لنک