خواتین کارکنوں کے لیے 5 فوائد کے ذریعے

کانفرنس میں شرکت اور ہدایت کاری ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) کی خواتین کی کمیٹی کی نائب سربراہ ٹران تھو فونگ؛ ہنوئی سٹی کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر نگوین تھی تھو تھی اور ہنوئی کنفیڈریشن آف لیبر کی خواتین کمیٹی کے نمائندے...

سرگرمیوں کے نتائج کا اشتراک کرتے ہوئے اور ملازمین کے ساتھ مکالمے کا اہتمام کرتے ہوئے، IMC کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر Ha Hong Phuc نے کہا کہ کمپنی کے 200 سے زائد ملازمین ہیں، جن میں 139 خواتین ملازمین بھی شامل ہیں (70% سے زائد کے لیے اکاؤنٹنگ)؛ مکالمے کی سرگرمیاں کمپنی کی طرف سے سالانہ ترتیب دی جاتی ہیں اور کافی موثر ہیں۔ ڈائیلاگ کانفرنسوں کے ذریعے، کمپنی کے لیڈروں نے ملازمین کی خواہشات کو باقاعدگی سے پکڑا، سنا، اور قبول کیا اور ملازمین کی فلاح، مادی اور روحانی زندگی کو بہتر بنانے کے لیے ایڈجسٹمنٹ اور سپلیمنٹس کیے ہیں۔

کانفرنس کا منظر - تصویر: ہائی ین

ڈائیلاگ سیشن میں، IMC کمپنی کی ٹریڈ یونین کے ایگزیکٹو بورڈ نے پروڈکشن، بزنس اور آفس کے محکموں میں ملازمین کی آراء اور خواہشات کو اکٹھا کرنے اور ان کی ترکیب کرنے کے بعد آجر کے نمائندے کو 5 مشمولات کی تجویز اور سفارش کی۔

خاص طور پر، کمپنی کی ٹریڈ یونین کے ایگزیکٹو بورڈ نے 6 سال سے کم عمر کے بچوں کی پرورش کرنے والے ملازمین کے لیے VND 200,000/ماہ/بچے کی سپورٹ لیول تجویز کی ہے۔ ملازمین کے لیے صحت کی دیکھ بھال اور نرم مہارتوں پر تربیتی کورسز کا انعقاد؛ مشکل حالات میں یا سنگین بیماریوں میں خواتین ملازمین کے لیے ہیلتھ انشورنس/سماجی بیمہ کی ادائیگیوں میں مدد کے لیے پالیسی کا ہونا؛ خواتین ملازمین کے لیے ہیلتھ انشورنس کی معاونت؛ باقاعدگی سے صحت کے چیک اپ کے علاوہ گہرائی سے صحت کے چیک اپ کا اہتمام کرنا۔

ایک سنجیدہ، کھلے اور جمہوری جذبے کے ساتھ، IMC کمپنی کے ملازمین اور آجروں کے نمائندوں نے ہر مجوزہ مواد پر تفصیل سے غور کرنے اور اس کا جائزہ لینے کے ساتھ ساتھ نفاذ کے مؤثر ترین طریقوں پر تبادلہ خیال کرنے، تبادلہ خیال اور مکالمہ کیا۔

آئی ایم سی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے کہا کہ دنیا اور ویتنام میں اتار چڑھاؤ کی وجہ سے بہت سی مشکلات کا سامنا کرنے کے باوجود، کمپنی کی بنیادی قدر، جو کہ ملازمین ہیں، کو ہدف بناتے ہوئے، کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے آنے والے وقت میں پیداوار، کاروبار، سرمایہ کاری اور اسٹریٹجک منصوبوں اور اہداف کی حقیقت پر غور کیا اور جائزہ لیا۔ ایک ہی وقت میں، تحقیق کی، بحث کی اور بنیادی طور پر ان 5 تجاویز سے اتفاق کیا جو نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کی ایگزیکٹو کمیٹی نے ڈائیلاگ کانفرنس میں پیش کیں۔

گراس روٹس ٹریڈ یونین کے ایگزیکٹو بورڈ کے نمائندوں اور آئی ایم سی کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے مکالمے کے منٹس پر دستخط کیے۔

اسی کے مطابق، IMC کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے 6 سال سے کم عمر کے بچوں کی پرورش کرنے والے ملازمین کے لیے معاونت کی سطح پر اتفاق کیا۔ سپورٹ لیول 100,000 VND/ماہ/بچہ ہے، جس کا اطلاق 2025 سے ہوا۔

سال میں ایک بار خواتین ورکرز کے لیے صحت کی دیکھ بھال، خوبصورتی، نرم مہارت وغیرہ کے تربیتی کورسز کا اہتمام کریں۔

6 ماہ کے ہیلتھ انشورنس/سماجی بیمہ کی ادائیگیوں میں مدد کے لیے ملازمت کے انتظام کی ایک معقول پالیسی ہے جو سنگین بیماریوں یا طویل مدتی علاج کی حامل خواتین کارکنوں کے لیے ہیں جنہیں گھر رہنا پڑتا ہے۔

ان خواتین ملازمین کے لیے Bao Viet ہیلتھ انشورنس خریدیں جو 5 سال سے زیادہ عرصے سے کمپنی کے ساتھ ہیں اپنی ملازمت کی پوزیشن کے لحاظ سے طبی معائنے اور علاج کے فوائد حاصل کرنے کے لیے۔ (باؤ ویت کے پروگرام کے مطابق انشورنس خریداری پیکیج)۔

سال میں ایک بار خواتین ملازمین کے لیے وقتاً فوقتاً زچگی کے امتحانات کا انعقاد کرنے کے علاوہ، ہم خواتین کے لیے کچھ مخصوص اشاریوں کی جانچ کریں گے جیسے: تھائیرائڈ الٹراساؤنڈ، کینسر کی اسکریننگ، بعد از پیدائش یا بچے کی پرورش کی ذہنی صحت پر امتحان اور مشاورت جیسے کہ تناؤ، اضطراب، افسردگی، بے خوابی اور دیگر نفسیاتی عوارض کے بورڈ کے سالانہ منصوبے کے مطابق... یونین

عمل درآمد کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ کاروبار کے منافع سے لیا جائے گا اور یکم جنوری 2025 سے اس پر عمل درآمد شروع ہو جائے گا۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html