خواتین کارکنوں کے لیے 5 فوائد کے ذریعے

کانفرنس میں شرکت اور ہدایت کاری ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) کی خواتین کی کمیٹی کی نائب سربراہ ٹران تھو فونگ؛ ہنوئی سٹی کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر نگوین تھی تھو تھی اور ہنوئی کنفیڈریشن آف لیبر کی خواتین کمیٹی کے نمائندے...

سرگرمیوں کے نتائج کا اشتراک کرتے ہوئے اور ملازمین کے ساتھ مکالمے کا اہتمام کرتے ہوئے، IMC کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر Ha Hong Phuc نے کہا کہ کمپنی کے 200 سے زائد ملازمین ہیں، جن میں 139 خواتین ملازمین بھی شامل ہیں (70% سے زائد کے لیے اکاؤنٹنگ)؛ مکالمے کی سرگرمیاں کمپنی کی طرف سے سالانہ ترتیب دی جاتی ہیں اور کافی موثر ہیں۔ ڈائیلاگ کانفرنسوں کے ذریعے، کمپنی کے لیڈروں نے ملازمین کی خواہشات کو باقاعدگی سے پکڑا، سنا، اور قبول کیا اور ملازمین کی فلاح، مادی اور روحانی زندگی کو بہتر بنانے کے لیے ایڈجسٹمنٹ اور سپلیمنٹس کیے ہیں۔

کانفرنس کا منظر - تصویر: ہائی ین

ڈائیلاگ سیشن میں، IMC کمپنی کی ٹریڈ یونین کے ایگزیکٹو بورڈ نے پروڈکشن، بزنس اور آفس کے محکموں میں ملازمین کی آراء اور خواہشات کو اکٹھا کرنے اور ان کی ترکیب کرنے کے بعد آجر کے نمائندوں کو 5 مشمولات کی تجویز اور سفارش کی۔

خاص طور پر، کمپنی کی نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کی ایگزیکٹو کمیٹی نے 6 سال سے کم عمر کے بچوں کی پرورش کرنے والے ملازمین کے لیے VND 200,000/ماہ/بچے کی امدادی سطح کی تجویز پیش کی۔ ملازمین کے لیے صحت کی دیکھ بھال اور نرم مہارتوں پر تربیتی کورسز کا انعقاد؛ مشکل حالات میں یا سنگین بیماریوں میں خواتین ملازمین کے لیے ہیلتھ انشورنس/سماجی بیمہ کی ادائیگیوں میں مدد کے لیے پالیسی کا ہونا؛ خواتین ملازمین کے لیے ہیلتھ انشورنس کی معاونت؛ باقاعدگی سے صحت کے چیک اپ کے علاوہ گہرائی سے صحت کے چیک اپ کا اہتمام کرنا۔

ایک سنجیدہ، کھلے اور جمہوری جذبے کے ساتھ، IMC کمپنی کے ملازمین اور آجروں کے نمائندوں نے ہر مجوزہ مواد پر تفصیل سے غور کرنے اور اس کا جائزہ لینے کے ساتھ ساتھ نفاذ کے مؤثر ترین طریقوں پر تبادلہ خیال کرنے، تبادلہ خیال اور مکالمہ کیا۔

آئی ایم سی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے کہا کہ، دنیا اور ویتنام میں اتار چڑھاؤ کی وجہ سے بہت سی مشکلات کا سامنا کرنے کے باوجود، انٹرپرائز کی بنیادی قدر، جو کہ ملازمین ہیں، کو ہدف بناتے ہوئے، کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے آنے والے وقت میں پیداوار، کاروبار، سرمایہ کاری اور اسٹریٹجک منصوبوں اور اہداف کی حقیقت پر غور اور جائزہ لیا ہے۔ ایک ہی وقت میں، تحقیق کی، بحث کی اور بنیادی طور پر ان 5 تجاویز سے اتفاق کیا جو نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے ایگزیکٹو بورڈ نے ڈائیلاگ کانفرنس میں پیش کی تھیں۔

نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے ایگزیکٹو بورڈ کے نمائندوں اور IMC کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے مکالمے کے منٹس پر دستخط کیے۔

اسی کے مطابق، IMC کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے 6 سال سے کم عمر کے بچوں کی پرورش کرنے والے ملازمین کے لیے معاونت کی سطح پر اتفاق کیا۔ سپورٹ لیول 100,000 VND/ماہ/بچہ ہے، جس کا اطلاق 2025 سے ہوا۔

سال میں ایک بار خواتین کارکنوں کے لیے صحت کی دیکھ بھال، خوبصورتی، سافٹ سکلز وغیرہ پر تربیتی کلاسز کا اہتمام کریں۔

سنگین بیماریوں یا طویل مدتی علاج کے لیے گھر پر رہنے والی خواتین کارکنوں کے لیے 6 ماہ کے ہیلتھ انشورنس/سماجی بیمہ کی ادائیگیوں میں مدد کے لیے ملازمت کے انتظام کی ایک معقول پالیسی ہے۔

ان خواتین ملازمین کے لیے Bao Viet ہیلتھ انشورنس خریدیں جو کمپنی کے ساتھ 5 سال سے زیادہ عرصے سے ہیں اپنی ملازمت کی پوزیشن کے لحاظ سے زیادہ طبی فوائد حاصل کرنے کے لیے۔ (باؤ ویت کے پروگرام کے مطابق انشورنس خریداری پیکیج)۔

سال میں ایک بار خواتین ملازمین کے لیے وقتاً فوقتاً زچگی کے امتحانات منعقد کرنے کے علاوہ، خواتین کے لیے کچھ مخصوص اشارے کی جانچ پڑتال کی جائے گی جیسے: تھائیرائڈ الٹراساؤنڈ، کینسر کی اسکریننگ، بعد از پیدائش یا بچے کی پرورش کی ذہنی صحت کے بارے میں معائنہ اور مشاورت جیسے کہ تناؤ، اضطراب، ذہنی دباؤ، بے خوابی کی سطح کا اندازہ لگانا اور بورڈ کے سالانہ پلان کے مطابق بورڈ کے سالانہ عوارض اور دیگر نفسیاتی عوارض کا جائزہ لینا۔ یونین

عمل درآمد کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ کاروبار کے منافع سے لیا جائے گا اور یہ 1 جنوری 2025 سے شروع ہوگا۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html