خواتین کارکنوں کے لیے 5 فوائد کے ذریعے

کانفرنس میں شرکت اور ہدایت کاری میں ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) کے شعبہ خواتین کے امور کی نائب سربراہ محترمہ ٹران تھو فونگ تھیں۔ محترمہ Nguyen Thi Thuy، ہنوئی سٹی کنفیڈریشن آف لیبر کی نائب صدر؛ اور ہنوئی سٹی کنفیڈریشن آف لیبر کے شعبہ خواتین کے امور کے نمائندے...

کمپنی کی سرگرمیوں اور ملازمین کے ساتھ مکالمے کے نتائج کے بارے میں بتاتے ہوئے، IMC کمپنی کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر Ha Hong Phuc نے کہا کہ کمپنی میں 200 سے زائد ملازمین ہیں، جن میں 139 خواتین ملازمین بھی شامل ہیں (70% سے زائد کے لیے اکاؤنٹنگ)؛ مکالمے کی سرگرمیاں ہر سال منعقد کی جاتی ہیں اور کافی موثر ہوتی ہیں۔ ان ڈائیلاگ کانفرنسوں کے ذریعے، کمپنی کے رہنماؤں نے ملازمین کی امنگوں کو باقاعدگی سے سمجھا، سنا، اور جذب کیا اور ملازمین کی فلاح و بہبود اور مادی اور روحانی زندگیوں کو بہتر بنانے کے لیے ایڈجسٹمنٹ اور اضافے کیے ہیں۔

کانفرنس کا منظر - تصویر: ہائی ین

رابطہ میٹنگ میں، IMC کمپنی کی نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کی ایگزیکٹو کمیٹی نے پروڈکشن، بزنس اور آفس کے محکموں میں ملازمین کی آراء اور خواہشات کو جمع کرنے اور ان کا خلاصہ کرنے کے بعد آجر کے نمائندوں کو پانچ نکات تجویز کیے اور تجویز کیے۔

خاص طور پر، کمپنی کی نچلی سطح پر ٹریڈ یونین ایگزیکٹو کمیٹی نے 6 سال سے کم عمر کے بچوں کی پرورش کرنے والے ملازمین کے لیے 200,000 VND/ماہ/بچے کے امدادی الاؤنس کی تجویز پیش کی۔ ملازمین کے لیے صحت کی دیکھ بھال اور نرم مہارتوں پر تربیتی کورسز کا انعقاد؛ مشکلات کا سامنا کرنے والی یا سنگین بیماریوں میں مبتلا خواتین ملازمین کے لیے ہیلتھ انشورنس/سماجی بیمہ کے لیے تعاون فراہم کرنا؛ خواتین ملازمین کے لیے ہیلتھ انشورنس کی معاونت؛ اور باقاعدگی سے صحت کے چیک اپ کے علاوہ گہرائی سے صحت کے چیک اپ کا اہتمام کرنا۔

ایک سنجیدہ، کھلے اور جمہوری جذبے کے ساتھ، IMC کمپنی کے ملازمین اور آجروں کے نمائندوں نے ہر ایک مجوزہ شے پر غور سے غور کرنے کے لیے بات چیت کی، خیالات کا تبادلہ کیا، اور بات چیت میں مشغول ہوئے اور سب سے زیادہ مؤثر نفاذ کے طریقوں پر غور کیا۔

IMC کمپنی کی قیادت نے کہا کہ غیر مستحکم عالمی اور ویتنامی معاشی صورتحال کی وجہ سے بہت سی مشکلات کا سامنا کرنے کے باوجود، کمپنی کی بنیادی قدر، جو کہ اس کے ملازمین ہیں، کو ترجیح دی گئی ہے۔ لہذا، ملازمین کی خواہشات اور تجاویز کے جواب میں، قیادت نے کمپنی کی پیداوار، کاروبار، اور سرمایہ کاری کی حقیقتوں کے ساتھ ساتھ مستقبل کے لیے اس کے اسٹریٹجک منصوبوں اور اہداف پر بھی غور کیا ہے۔ مزید برآں، انہوں نے ڈائیلاگ کانفرنس میں نچلی سطح پر ٹریڈ یونین ایگزیکٹو کمیٹی کی طرف سے پیش کی گئی پانچ تجاویز پر تحقیق، تبادلہ خیال اور بنیادی طور پر اتفاق کیا ہے۔

نچلی سطح پر ٹریڈ یونین ایگزیکٹو کمیٹی کے نمائندوں اور IMC کمپنی کی قیادت نے مکالمے کے منٹس پر دستخط کیے۔

اس کے مطابق، IMC کمپنی کے انتظامی بورڈ نے متفقہ طور پر 6 سال سے کم عمر کے بچوں کی پرورش کرنے والے ملازمین کے لیے معاونت کی سطح پر اتفاق کیا۔ سپورٹ لیول 100,000 VND/ماہ/بچہ ہے، جو 2025 سے موثر ہے۔

سال میں ایک بار خواتین کارکنوں کے لیے صحت کی دیکھ بھال، خوبصورتی، نرم مہارت وغیرہ کے تربیتی کورسز کا اہتمام کریں۔

سنگین بیماریوں یا طویل مدتی علاج کی حامل خواتین کارکنوں کے لیے 6 ماہ کے لیے ہیلتھ انشورنس/سماجی بیمہ کی ادائیگی میں معاونت کے لیے مناسب طریقے سے کام کا بندوبست کرنے کی پالیسی ہے جنہیں گھر پر رہنا پڑتا ہے۔

خواتین ملازمین جو کمپنی کے ساتھ 5 سال سے زیادہ عرصے سے ہیں، اپنی ملازمت کی پوزیشن کے لحاظ سے، طبی معائنے اور علاج کے لیے زیادہ فوائد حاصل کرنے کے لیے Bao Viet ہیلتھ انشورنس خرید سکتی ہیں۔ (یہ انشورنس پیکج باؤ ویت کے پروگرام کا حصہ ہے)۔

سال میں ایک بار خواتین ملازمین کے لیے باقاعدگی سے گائنی چیک اپ کا اہتمام کرنے کے علاوہ، کمپنی اور ٹریڈ یونین ایگزیکٹو کمیٹی خواتین کے لیے کئی گہرائی سے معائنہ کرے گی، جیسے: تھائیرائڈ الٹراساؤنڈ، کینسر کی اسکریننگ، اور بعد از پیدائش یا بچوں کی دیکھ بھال سے متعلق نفسیاتی صحت کے معائنے اور مشاورت، بشمول تناؤ، ذہنی تناؤ، ذہنی تناؤ کی سطح اور دیگر تشخیص۔ نفسیاتی عوارض.

عمل درآمد کے لیے فنڈنگ ​​کمپنی کے منافع سے حاصل کی جائے گی اور یہ 1 جنوری 2025 سے شروع ہوگی۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html