اجینوموٹو گروپ - گلوبل نیوٹریشن الائنس کا ممبر
2022 سے، اجینوموٹو گروپ ورک فورس نیوٹریشن الائنس کا باضابطہ رکن رہا ہے، جس کی خواہش ہے کہ عالمی سطح پر گروپ کے تمام ملازمین کے لیے جسمانی اور ذہنی صحت کی بہتری کو مسلسل فروغ دیا جائے۔
غذائیت کے ذریعے اپنے ملازمین کی جسمانی اور ذہنی صحت کو برقرار رکھنے اور بہتر بنانے کا گروپ کا وژن گروپ کے وژن کو پورا کرنے اور پائیدار ترقی کی طرف بڑھنے کی بنیاد ہے۔ یہ 2030 تک 1 بلین لوگوں کی صحت مند لمبی عمر میں حصہ ڈالنے کے عزم کا بھی حصہ ہے۔
جاپان کے اجینوموٹو گروپ کے ایک رکن کے طور پر، اجینوموٹو ویتنام کمپنی اس بات کا تعین کرتی ہے کہ کمپنی کے وجود کے مقصد کو حاصل کرنے کے لیے لوگ بنیادی بنیاد ہیں: "امینو سائنس " کی بنیاد کے ساتھ معیاری مصنوعات اور قیمتی اقدامات کی فراہمی کے ذریعے ویتنام کے لوگوں اور معاشرے کے لیے صحت اور خوشی لانے میں تعاون کرنا ("AminoSci")۔
اس لیے، گزشتہ برسوں میں، کمپنی نے صحت کا خیال رکھنے اور ملازمین کے لیے غذائیت کو بہتر بنانے کے لیے مسلسل کئی عملی سرگرمیاں نافذ کی ہیں، جو کہ 4 اہم شعبوں کے گرد گھومتی ہیں: غذائیت کی تعلیم، وقتاً فوقتاً صحت کی جانچ، کام کی جگہ پر کھانے کو بہتر بنانا اور حاملہ خواتین ملازمین اور چھوٹے بچوں کی پرورش کرنے والوں کی مدد کرنا۔
غذائیت کی تعلیم - جسمانی سے ذہنی تک بہتری
2019 سے، اجینوموٹو نے 2030 کے لیے ایک طویل مدتی غذائیت کی تعلیم کا پروگرام نافذ کیا ہے۔ ہر ملازم کو ہر سال اوسطاً 140 منٹ کی تربیت کے ساتھ غذائیت، امینو ایسڈز کے کردار، بیماریوں سے بچاؤ اور ذاتی صحت کی دیکھ بھال کے بارے میں معلومات تک رسائی حاصل ہے۔
اس کے ساتھ ساتھ ملازمین کی ذہنی صحت بھی بہت تشویشناک ہے، جیسے کہ ماہرین کو کچھ عام دماغی صحت کے مسائل جیسے نیند، کھانے، نفلی مدت سے متعلق رویے کی خرابیوں سے بچاؤ کے بارے میں اشتراک کرنے کے لیے مدعو کرنے جیسی سرگرمیوں کے ذریعے۔ ایک ہی وقت میں کمپنی کے ملازمین (جسے سافٹ ویئر کہا جاتا ہے) کے لیے نیوٹریشن اور ہیلتھ کیئر سافٹ ویئر کے ذریعے ملازمین کے لیے جذباتی نگہداشت، دماغی صحت کو سپورٹ کرنے کے لیے ٹولز فراہم کرنا۔
اسی وقت، کمپنی ملازمین کو سائٹ پر ہونے والی مشقوں کے ذریعے جسمانی سرگرمیوں میں حصہ لینے کی ترغیب دیتی ہے، خصوصی طور پر کمپنی کے ملازمین کے لیے غذائیت اور صحت کی دیکھ بھال کے سافٹ ویئر کے ذریعے مناسب سرگرمیوں پر مشاورت (جسے "سافٹ ویئر" کہا جاتا ہے)، اور مسابقتی حرکات جیسے "مضبوط جسمانی - مضبوط ذہنی" مقابلہ۔
اجینوموٹو ویتنام کے ملازمین معروف ہسپتالوں سے مفت متواتر صحت کے چیک اپ حاصل کرتے ہیں، نتائج اور طبی ماہرین سے براہ راست مشاورت حاصل کرتے ہیں، کام کے اوقات کے دوران، پوری تنخواہ کے ساتھ، قانونی ضوابط کی تعمیل میں - ملازمین کی صحت کے تحفظ اور بہتر بنانے کے لیے کمپنی کے عزم کو ظاہر کرتے ہوئے
صحت مند کھانے سبز سبزیوں کے زیادہ استعمال کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔
کارکنوں کے لیے غذائیت کو بہتر بنانے کی خواہش کے ساتھ، اجینوموٹو ویتنام کے کارخانے اور دفتر میں "صحت مند کھانے" کی سرگرمی نافذ کی گئی ہے۔ کمپنی کے ملازمین کو سبزی خور مینو، ورمیسیلی/فو، فروٹ ڈیزرٹس اور کچی سبزیوں کے مفت کاؤنٹر کے ساتھ متنوع کھانے پیش کیے جاتے ہیں۔

کمپنی پھلوں کی تجویز کردہ مقدار کو بڑھانے کے لیے ماہانہ فروٹ بوفے کا بھی اہتمام کرتی ہے۔ روزانہ کے مینو کے بارے میں غذائیت سے متعلق معلومات بھی کیفے ٹیریا میں اسکرینوں کے ذریعے شیئر کی جاتی ہیں، جس سے ملازمین کو ہر ڈش کی غذائیت کی قیمت کا پتہ لگانے، سبزیوں اور پھلوں کی کھپت کو بڑھانے کے فوائد، کم نمک کھانے کے فوائد جاننے کی اجازت ملتی ہے... اس طرح فعال اور صحت مند کھانے کے تجربے کو بڑھاتا ہے۔
حاملہ یا چھوٹے بچے والی خواتین ورکرز کے لیے سازگار حالات پیدا کریں۔
اجینوموٹو ویتنام خواتین ملازمین کے لیے کام کرنے کا ایک دوستانہ ماحول بنانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، خاص طور پر حمل اور بچوں کی دیکھ بھال کے دوران۔ کمپنی قانونی قواعد و ضوابط کی مکمل تعمیل کرتی ہے، 6 ماہ کی زچگی کی چھٹی، 12 ماہ سے کم عمر بچوں والی ماؤں کے لیے روزانہ کام کے اوقات میں 60 منٹ کی کمی، حمل کے 7ویں مہینے سے رات کا کام یا طویل فاصلے کا سفر جیسے فوائد کو یقینی بناتی ہے۔

کمپنی فیکٹری اور دفتر میں آرام کرنے کی جگہ اور دودھ پلانے کی مکمل سہولیات کا بھی انتظام کرتی ہے، اور ماؤں اور بچوں کے لیے غذائیت کی تربیت کا اہتمام کرتی ہے، ماؤں اور بچوں کے لیے متوازن غذائیت کا مینو بنانے کے لیے سافٹ ویئر کے استعمال کے بارے میں رہنمائی کرتی ہے، اور WHO کی سفارشات کے مطابق بچوں کی پرورش کے بارے میں معلومات کو اپ ڈیٹ کرتی ہے۔
ماخذ: https://www.sggp.org.vn/ajinomoto-viet-nam-khong-ngung-cai-thien-dinh-duong-va-suc-khoe-toan-dien-cho-nguoi-lao-dong-post805058.html






تبصرہ (0)