آئی ٹی انڈسٹری کے لیے حل تلاش کرنا: گھر پر اترنے پر "عقاب" کا استقبال کیسے کریں؟

یکم نومبر کو، ہنوئی میں، ورکشاپ "ٹیکنالوجی کی صنعت کے تضاد کو ڈی کوڈنگ: ایگلز دروازے پر دستک دیتے ہیں لیکن انسانی وسائل بند ہیں" اپٹیک انٹرنیشنل پروگرامر ٹریننگ سسٹم اور ملٹی لیول انٹیلی جنس اسکول (MIS) کے زیر اہتمام منعقد کیا گیا تھا۔ یہ انفارمیشن ٹیکنالوجی (IT) صنعت کے ماہرین کے لیے ایک موقع ہے کہ وہ صنعت میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی کمی کو پورا کرنے کے لیے تبادلہ، تبادلہ خیال اور حل تجویز کریں۔

اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کا مطالبہ

ورکشاپ میں آن لائن بات کرتے ہوئے، اپٹیک انڈیا گروپ کے نائب صدر، مسٹر کلول مکھرجی نے کہا: "اس وقت، سطح کو بلند کرنے اور کسی ملک کے لیے ایک مقام پیدا کرنے کے لیے، عمومی فارمولہ نوجوان انسانی وسائل پر توجہ مرکوز کرنا ہے، جس میں جدید ٹیکنالوجی سے لیس ہونا ضروری ہے۔ اس بیداری کے ساتھ، گزشتہ 20 سالوں میں، اپٹیک انڈیا نے جدید معلومات تک رسائی کے لیے Aptech India اور Aptech India کو جدید انسانی وسائل تک رسائی حاصل کرنے کا اعزاز حاصل کیا ہے۔ جدید ترین آلات، سہولیات اور تربیتی نصاب کے ذریعے ٹیکنالوجی"۔

مسٹر کلول مکھرجی - اپٹیک گروپ انڈیا کے نائب صدر (تصویر: ٹی ایل)۔

مسٹر کلول مکھرجی کے مطابق، اپٹیک 25 سال سے زیادہ عرصے سے ویتنامی آئی ٹی انڈسٹری کے ساتھ ہے اور یہ دلچسپ بات ہے کہ آئی ٹی انڈسٹری میں کام کرنے والے ہر 52 ملازمین کے لیے، 1 ملازم اپٹیک کا طالب علم ہے۔ آج تک، اپٹیک نے ویتنامی مارکیٹ کے لیے 100,000 سے زیادہ IT ملازمین کو تربیت دی ہے۔ اپٹیک کا مقصد ویتنام کو ایک کھلی آئی ٹی مارکیٹ بننے میں مدد کرنا ہے، جو دنیا کے "ایگل" آئی ٹی کاروبار کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے قابل ہے۔

محکمہ انفارمیشن ٹیکنالوجی ( وزارت تعلیم و تربیت ) کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ٹو ہانگ نام کے مطابق، حالیہ برسوں میں، آئی ٹی انسانی وسائل کے منصوبوں کے ذریعے، یہ دکھایا گیا ہے کہ ریاست نے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تعمیر پر توجہ مرکوز کی ہے اور بہت زیادہ سرمایہ کاری کی ہے۔ مسٹر ٹو ہانگ نام نے تبصرہ کیا کہ خاص طور پر نافذ کرنے کے لیے آئی ٹی ہیومن ریسورس ٹریننگ کو طالب علموں کو جدید ترین علم اور ہنر سے آراستہ کرنے کی بھی ضرورت ہے، ساتھ ہی جذبہ اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینا ہے تاکہ نوجوان مزدور مارکیٹ کے سخت مطالبات کو پورا کرنے کے لیے تیار ہوں۔

"آج ایک تضاد یہ ہے کہ آئی ٹی کے بہت سے امیدوار اسکول سے فارغ التحصیل ہوتے ہیں لیکن انہیں مناسب ملازمتیں نہیں مل پاتی ہیں، جب کہ کاروبار میں ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کی کمی ہوتی ہے۔ اس صورت حال کو حل کرنے کے لیے ضروری ہے کہ ہائی اسکول کی سطح سے آئی ٹی کی تربیت تیار کی جائے، اس سے پہلے، تاکہ طالب علم چھوٹی عمر سے ہی STEM کے علم، پروگرامنگ اور منطقی سوچ سے واقف ہو سکیں،" مسٹر ٹو ہانگ نام نے سفارش کی۔

محکمہ انفارمیشن ٹیکنالوجی (وزارت تعلیم و تربیت) کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ٹو ہانگ نام نے انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبے میں تربیت کے موجودہ معیار کے بارے میں بتایا (تصویر: TL)۔

اس کے علاوہ، مسٹر ٹو ہانگ نام نے "آؤٹ پٹ" معیارات کی تعمیر میں کاروباری اداروں اور اسکولوں کے درمیان تعاون کی ضرورت کو نوٹ کیا۔ انہوں نے کہا کہ اسکولوں کو کاروبار کے ماہرین کو پڑھانے کے لیے فعال طور پر مدعو کرنے کی ضرورت ہے، جس سے طلبا کو اسکول میں رہتے ہوئے بھی حقیقت کو سمجھنے میں مدد ملے گی۔

ساتھ ہی، IT انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے کا طویل مدتی حل یہ ہے کہ تعلیم کی سطحوں کے درمیان تربیتی مواد کا معقول تجزیہ کیا جائے، اس طرح ابتدائی طور پر علم کی ایک ٹھوس بنیاد بنتی ہے۔ اس کے علاوہ، اسکولوں کو جذبہ بیدار کرنے اور آئی ٹی کیریئر کے بارے میں آگاہی پیدا کرنے پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ یہ ثانوی اسکول کی سطح سے شروع ہونا چاہیے، جبکہ ایسے تربیتی پروگراموں کو فروغ دینا چاہیے جن میں AI ٹیکنالوجی شامل ہو تاکہ طلبہ ان تک رسائی حاصل کر سکیں۔

کاروبار ہمیشہ اچھے انسانی وسائل کے لیے "پیاسے" ہوتے ہیں۔

اس کے علاوہ ورکشاپ میں، محترمہ Nguyen Thu Giang - جنرل سکریٹری برائے ویتنام سافٹ ویئر اینڈ آئی ٹی سروسز ایسوسی ایشن (VINASA) - نے بہت سے ممبر کاروباروں کے خدشات کا اظہار کیا جب وہ ضرورت کے مطابق IT انسانی وسائل کو بھرتی نہیں کر سکے۔ اگرچہ درخواستوں کی تعداد سینکڑوں تک پہنچ گئی، صرف 1-2 امیدواروں نے ضروریات پوری کیں۔ محترمہ Nguyen Thu Giang نے کہا کہ ویتنام کے پاس نوجوان اور پرجوش ٹیکنالوجی انسانی وسائل کا وافر ذریعہ ہے، لیکن سب سے بڑا چیلنج اب بھی یہ ہے کہ انسانی وسائل کے معیار کو کیسے بہتر بنایا جائے۔ یہ ایک مشکل مسئلہ ہے جس کے لیے وقت درکار ہے، ایک منظم تربیتی حکمت عملی اور بہت سی جماعتوں کی شرکت۔

ورکشاپ میں VINASA کے نمائندے نے مشورہ دیا کہ ویتنام کو ترقی یافتہ ممالک کے لیے ترقی کے فرق کو کم کرنے کے لیے بین الاقوامی تعاون کو فروغ دیتے ہوئے ٹیکنالوجی کے جذبے کے ساتھ نوجوان مزدور قوت سے فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہے۔ محترمہ Nguyen Thu Giang نے زور دیا: "اس کو حاصل کرنے کے لیے، یونیورسٹیوں اور تربیتی مراکز کو بڑی کمپنیوں کے ٹیکنالوجی کے رجحانات کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے، جس سے طلباء کو شمولیت کے لیے تیار ہونے میں مدد ملے گی۔"

ورکشاپ میں بہت سے مفید خیالات کا اشتراک کیا گیا (تصویر: TL)

اسی نقطہ نظر کا اشتراک کرتے ہوئے، مسٹر اینگو تھانہ ہین - آئی بی ایم ویتنام کے ڈائریکٹر ٹیکنالوجی - نے کہا کہ کمپنی نے سافٹ ویئر آؤٹ سورسنگ میں ویتنامی آئی ٹی انٹرپرائزز کے ساتھ تعاون کا تجربہ کیا ہے، امید ہے کہ بین الاقوامی معیار پر پورا اترنے والے پروگرامرز کی ایک ٹیم بنائیں گے۔ تاہم، 10 سال سے زیادہ کے بعد، اہل پروگرامرز کی تعداد متوقع 1,000 افراد کی بجائے صرف 200-300 افراد ہے۔

"ایک نئے فارغ التحصیل پروگرامر کی آمدنی 40-50 ملین VND/ماہ تک بڑھ سکتی ہے، جو IT انڈسٹری کی کشش کو ظاہر کرتی ہے۔ لیکن اس پوزیشن کو حاصل کرنے کے لیے، طلباء کو ٹیکنالوجی کے رجحانات کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنے اور IT کارپوریشنز کی ضروریات کی گہری سمجھ رکھنے کی ضرورت ہے،" مسٹر ہین نے مزید کہا۔

بھرتی پلیٹ فارم TopDev کے اعدادوشمار کے مطابق، ویتنام میں IT لیبر مارکیٹ کو مقدار اور معیار دونوں کی کمی کا سامنا ہے۔ یہ پیش گوئی کی گئی ہے کہ 2024 کے آخر تک، ویتنام کو آئی ٹی صنعت میں تقریباً 500,000 کارکنوں کی ضرورت ہوگی، لیکن فی الحال وسائل صرف 300,000 افراد کو پورا کر سکتے ہیں۔

ماخذ: https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html