بنیادی تنخواہ میں 30% اضافہ کیوں ہوتا ہے لیکن پنشن میں صرف 15% اضافہ ہوتا ہے؟

سوشل کمیٹی کے وائس چیئرمین ڈانگ تھوان فونگ - تصویر: جی آئی اے ہان

15ویں قومی اسمبلی کے 7ویں اجلاس کے نتائج پر پریس کانفرنس کرتے ہوئے Tuoi Tre Online نے پوچھا کہ یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ میں 30% اضافہ (1.8 ملین VND سے 2.34 ملین VND/ماہ) لیکن پنشن میں صرف 15% اضافہ کیوں ہوا؟

پنشن میں 11.5 فیصد سے 15 فیصد اضافہ

اس مواد کا جواب دیتے ہوئے، سماجی کمیٹی کے نائب سربراہ ڈانگ تھوان فونگ نے کہا کہ بہت سے ریٹائر ہونے والوں نے بھی ان سے پوچھنے کے لیے فون کیا۔

مسٹر فونگ نے کہا کہ حال ہی میں کنزیومر پرائس انڈیکس (سی پی آئی) اور اقتصادی ترقی میں اضافے کی بنیاد پر ریٹائر ہونے والوں کے لیے پنشن میں مسلسل اضافہ کیا گیا ہے۔

انہوں نے بتایا کہ تنخواہوں میں اصلاحات کی اسٹیئرنگ کمیٹی کے حساب سے پچھلے دنوں میں پنشن کی تعداد میں اضافے کے ساتھ صرف 11.5 فیصد پنشن کا اضافہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے 30 فیصد کے برابر ہوگا۔

تاہم پنشنرز کا تعین مشکل ہے اور اس سال جب تنخواہیں بڑھیں گی تو قیمتیں بڑھیں گی۔ لہٰذا، تنخواہ میں اصلاحات کے لیے اسٹیئرنگ کمیٹی نے بہت غور کیا اور 11.5% سے 15% کرنے کا فیصلہ کیا۔

"سال کے آنے والے اختتام کی تیاری کے لیے یہ اضافہ تھوڑا زیادہ ہے۔ پنشن میں 15% اضافہ کیا گیا ہے، لیکن حقیقت میں، اگر ہم گزشتہ سالوں کو شامل کریں جب کہ CPI انڈیکس کے مطابق مسلسل اضافہ ہو رہا ہے، تو یہ افسران اور سرکاری ملازمین کے مقابلے میں 30% زیادہ ہے،" مسٹر فونگ نے کہا۔

تنخواہ میں اصلاحات کو احتیاط اور مؤثر طریقے سے کرنے کی ضرورت ہے۔

سنٹرل کمیٹی کی قرارداد 27 کے مطابق تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے بارے میں مسٹر ڈانگ تھوان فونگ نے کہا کہ اسے 3 بار ملتوی کیا گیا لیکن ابھی تک مکمل نہیں ہوا اور روڈ میپ محتاط، یقینی اور موثر ہے۔

اس بارے میں کہ روڈ میپ اتنا لمبا کیوں ہے، مسٹر فونگ نے وضاحت کی کہ تنخواہ میں اصلاحات کے لیے اسٹیئرنگ کمیٹی نے 24-25 اجلاس منعقد کیے ہیں، جن میں سے 4 مشمولات پر عمل درآمد کیا گیا ہے، جب کہ 2 مشمولات پر ابھی تک عمل نہیں کیا گیا ہے۔

بیس پر نئے پے رول کے ساتھ اور ملازمت کے عہدوں کا تعین کرنا، پے رول کو ہموار کرنا، ہر عہدے کے لیے مناسب تنخواہوں کی ادائیگی۔

مسٹر فونگ کے مطابق، اصلاحات کا عمل طویل ہے لیکن ملازمت کے عہدوں کا تعین ایک ہی شعبے میں ہونے کے باوجود وزارتوں اور مقامی علاقوں کے درمیان ہم آہنگی نہیں ہے۔

مسلح افواج کی تنخواہوں میں بھی اتار چڑھاؤ آتا ہے۔ پبلک سروس یونٹس کے لیے مکمل خود مختاری، باقاعدہ اخراجات اور سرمایہ کاری میں خود مختاری کی تعداد بہت کم ہے، صرف 30%۔

ریاستی بجٹ کا بقیہ 70% ابھی خرچ ہونا باقی ہے۔ اگر ہم ایسے سرکاری اداروں میں ملازمتوں کا بندوبست نہیں کر سکتے تو تنخواہوں میں اصلاحات کرنا بہت مشکل ہو جائے گا۔

انہوں نے اسٹیئرنگ کمیٹی کے موقف پر زور دیا کہ تنخواہوں میں اصلاحات کا وقت ملتوی کیا جانا چاہیے تاکہ حکومت احتیاط سے حساب لگا سکے۔

اصول یہ ہے کہ پے رول کو ہموار کرنے کی بنیاد پر ملازمت کے عہدوں کا تعین کیا جائے، پھر ہم مختلف تنخواہوں کے گتانک کا حساب لگا سکتے ہیں، پھر ہم تنخواہوں میں اصلاحات کر سکتے ہیں۔ مستقبل قریب میں، حکومت مخصوص حسابات رکھنے کے لیے تمام تنخواہوں کے جدولوں اور ملازمت کے عہدوں کا جائزہ لے گی۔

ایک اور مسئلہ الاؤنسز کے 9 گروپوں کا انتظام ہے۔ موجودہ تنخواہ کا ڈھانچہ 40-60 ہے، یعنی 40% الاؤنس، 60% بنیادی تنخواہ۔ نئے ڈیزائن کے مطابق الاؤنسز کے 9 گروپس کو دوبارہ ترتیب دیتے وقت، تناسب 30 - 70 ہے۔

"اگر ہم آہنگی سے نہیں سنبھالا گیا تو بہت سے لوگ پسماندہ ہوں گے۔ کیونکہ دور دراز اور خاص طور پر مشکل علاقوں میں، اس الاؤنس کی بدولت۔

موجودہ تنخواہ کی اصلاحات کے مقابلے میں، اگر یہ اصلاحات لاگو کی جاتی ہیں، تو یہ زیادہ ہوگی، نہ کہ ٹیلنٹ اور کوشش کی حوصلہ افزائی،" مسٹر فونگ نے کہا۔

انہوں نے مزید کہا کہ اگر تمام 9 الاؤنسز مکمل طور پر لاگو ہوتے ہیں تو بہت سے مسائل پیدا ہوں گے، جن کی وضاحت کرنا مشکل ہے، اور فائدہ اٹھانے والوں کے ساتھ مطابقت نہیں رکھتے۔ لہذا، اسٹیئرنگ کمیٹی اس حصے کو مزید حساب کتاب، تحقیق اور تکمیل کے لیے برقرار رکھنے کی اجازت دیتی ہے۔

اس کے علاوہ بنیادی تنخواہ سے متعلق 20 سے زائد قانونی دستاویزات میں ترمیم کرنی ہے، اس لیے حکومت ابھی تک انہیں پیش نہیں کر سکی ہے۔ ابھی تک، حکومت انہیں کارروائی کے لیے پیش نہیں کر سکی ہے۔

مسٹر فونگ نے انعامی فنڈ میں 10% اضافے کے بارے میں بھی بتایا، اس بنیاد پر تنخواہ میں اصلاحات نافذ کرتے وقت ہر ایجنسی اور یونٹ کے لیے حوصلہ افزائی کا ایک ذریعہ ہوگا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm