VIB نے 1,200 سیلز عملہ بھرتی کیا۔

2024 میں ترقی کی رفتار کو جاری رکھنے کے لیے، ویتنام انٹرنیشنل بینک (VIB ) 34 صوبوں اور شہروں میں 1,200 کسٹمر مینجمنٹ (RM) عہدوں اور دیگر عہدوں پر بھرتی کر رہا ہے، جو امیدواروں کو اپنے کیریئر اور آمدنی کو ترقی دینے کے مواقع فراہم کر رہا ہے۔

2025 کے آغاز سے بھرتی کو فروغ دیں۔

VIB نے کہا کہ اہم خوردہ کاروباری اہداف کے لیے 25% - 30% سالانہ ترقی جاری رکھنے کے لیے، بینک اسامیوں کی بھرتی پر توجہ مرکوز کر رہا ہے: کسٹمر مینیجر (RM، 1,000 افراد)، ترجیحی کسٹمر مینیجر (PB)، سیلز ڈائریکٹر (SM)۔

بھرتی کے اہداف 31 صوبوں اور شہروں پر مرکوز ہیں جہاں بینک کی شاخیں ہیں جیسے کہ ہو چی منہ سٹی، ہنوئی، ڈونگ نائی، ونگ تاؤ، بن ڈونگ، کین تھو، دا نانگ، ہائی فونگ...

ساتھ ہی، بینک اس عرصے کے دوران کچھ نئے شعبوں میں بھرتی کرنے پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے جیسے: Binh Phuoc، Binh Thuan، Vinh Long، Tien Giang ، Bac Giang، Bac Ninh، Ha Tinh.

2025 کی پہلی سہ ماہی میں آپریشنز اور ترجیحی بھرتی کے علاقوں کا نیٹ ورک - تصویر: VIB

معروف خوردہ بینک، پیمانے اور کارکردگی میں مضبوطی سے بڑھ رہا ہے۔

10 سالہ تبدیلی کے سفر 2017-2026 میں خوردہ کو ایک ناگزیر رجحان اور بنیادی حکمت عملی کے طور پر شناخت کرتے ہوئے، VIB ایک مضبوط انتظامی نظام کی تعمیر، اعلیٰ اور پائیدار ترقی، بہت سے بنیادی کاروباری حصوں میں اعلیٰ مقام کو برقرار رکھنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔

بینک کے پاس اس وقت ملک بھر کے 31 اہم صوبوں اور شہروں پر محیط 200 سے زائد شاخوں، لین دین کے دفاتر اور کاروباری مراکز میں کل 12,000 ملازمین میں سے 9,100 سیلز عملہ ہے۔

ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اپنے توسیعی منصوبے میں، بینک ہر سال 10-15 نئے کاروباری یونٹس کھولنے کا ارادہ رکھتا ہے، جس کا مقصد اگلے 3-5 سالوں میں 250 برانچز/ٹرانزیکشن آفسز کا نیٹ ورک بنانا ہے، جبکہ نئے صوبوں اور شہروں میں اپنی موجودگی کو بڑھانا ہے۔

مسٹر ہو وان لانگ - VIB کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر - نے اشتراک کیا: "سیلز ٹیم کو اپنی آمدنی کا خود فیصلہ کرنے کا حق دینے کی ایک پیش رفت انسانی وسائل کی حکمت عملی کے ساتھ، اس بار 1,200 نئے سیلز اسٹاف کو بھرتی کرنے کا منصوبہ خوابوں کی آمدنی کی سطح کو فتح کرنے اور ایک جمہوری، شفاف کام کرنے والے ماحول کا تجربہ کرنے کے مواقع فراہم کرے گا جو کارکردگی اور کام کی کارکردگی پر توجہ مرکوز کرتا ہے"۔

7 سالہ مدت (2017-6M2024) کے لیے ریٹیل/کل کریڈٹ ریشو اور بینکوں کی اوسط سالانہ ریٹیل کریڈٹ گروتھ۔ ماخذ: بینکوں کی مالی رپورٹس – تصویر: VIB

اپنی آمدنی کا فیصلہ خود کریں، لاکھوں کی تنخواہ پر فتح حاصل کریں۔

اہداف پر زیادہ سے زیادہ حد نافذ کیے اور روایتی طریقے سے تنخواہوں کی ادائیگی کے بغیر، VIB ہر فرد کی شراکت کی سطح (کنٹری بیوشن لنکڈ پے - CLP) پر مبنی ایک لچکدار آمدنی کا طریقہ کار لاگو کرتا ہے۔

اس طریقہ کار کے ساتھ، ہر RM اپنے ذاتی اہداف اور اہداف کو رجسٹر کرتا ہے، اس طرح براہ راست اس کی آمدنی کی سطح کا تعین کرتا ہے۔ تمام شراکتیں متعلقہ آمدنی کے طور پر ریکارڈ کی جاتی ہیں، بغیر کسی حد کے اور کسی بھی سطح کی منظوری کی ضرورت کے بغیر۔

2024 میں، بینک نے بہترین RM گروپ کے لیے VND60 ملین/ماہ سے زیادہ کی اوسط آمدنی ریکارڈ کی۔ خاص طور پر، کچھ اعلیٰ سیلز اسٹاف نے VND100 ملین/ماہ سے زیادہ کمایا۔ یہ کامیابی ہر فرد کی شاندار شراکت اور بہترین کارکردگی سے حاصل ہوتی ہے۔

انسانی وسائل کی پالیسی کی واقفیت - تصویر: VIB

ترقی کے ہر مرحلے کے لیے موزوں کیریئر کا راستہ

پرکشش معاوضے کے علاوہ، VIB شفاف تشخیص اور تقرری کے طریقہ کار اور بین الاقوامی معیارات کے مطابق علم سیکھنے کے مواقع کے ساتھ کام کرنے والے جمہوری ماحول کے ذریعے کاروباری صلاحیتوں کو فروغ دینے پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے۔

ہر RM کے پاس ایک کیریئر کا راستہ ہوتا ہے جس کی منصوبہ بندی ایک قابلیت کے فریم ورک اور تربیتی پروگرام کے ساتھ ہوتی ہے جو ترقی کے ہر مرحلے کے لیے موزوں ہوتی ہے۔

یہ تربیتی پروگرام RMs کو قابلیت کے چار مکمل سیٹوں سے لیس کرتا ہے: برتاؤ، پیشہ ورانہ، خود ترقی اور قیادت اپنے کام کو مؤثر طریقے سے انجام دینے اور ترقی کے مواقع سے فائدہ اٹھانے کے لیے تیار رہیں۔

انسانی وسائل کی ترقی میں شاندار اور اسٹریٹجک پروگراموں میں سے ایک ریٹیل بینکنگ سیکٹر میں ممکنہ مینیجرز کو تیار کرنے کا تربیتی پروگرام ہے۔

اس کے مطابق، 100% طلباء کا پروگرام میں حصہ لینے سے پہلے اور بعد میں قائدانہ صلاحیت کا اندازہ لگایا جاتا ہے۔ لیڈرشپ ٹریننگ کا مواد دنیا کی ٹاپ 20 لیڈر شپ ٹریننگ کمپنیوں کے ذریعے پڑھایا جاتا ہے۔

آج تک، 50% سے زیادہ گریجویٹس کو برانچوں میں ریٹیل بینکنگ ڈائریکٹرز کے طور پر مقرر کیا گیا ہے، دو نمایاں گریجویٹس اس وقت ریٹیل بینکنگ بزنس نیٹ ورک ڈویژن کے علاقائی کاروباری ڈائریکٹرز کے طور پر خدمات انجام دے رہے ہیں۔

CLP میکانزم کے ساتھ، تمام RMs کے کام اور کامیابیاں سسٹم پر ریکارڈ کی جاتی ہیں۔ یہ بینک کے لیے ڈیٹا بیس ہے جس کا موازنہ، کامیابیوں کی جانچ پڑتال اور ہر RM کے لیے سہ ماہی بنیادوں پر خود بخود تنخواہ میں اضافے پر غور کرنا اور پچھلی 2 سہ ماہیوں کی کامیابیوں کی بنیاد پر اعلیٰ عہدے پر تقرری پر غور کرنا۔

ریٹیل بینکنگ ڈویژن کے ممکنہ انتظام کو تیار کرنے کے لیے تربیتی پروگرام - تصویر: VIB

جدید مصنوعات، تیز قرض کی منظوری کا عمل

نہ صرف پرکشش معاوضہ اور مکمل تربیت، بینک RMs کے لیے پیداواریت اور آمدنی کو یقینی بنانے کے لیے ایک بنیاد بھی فراہم کرتا ہے، بشمول اختراعی اور مسابقتی خوردہ مصنوعات، خاص طور پر ٹاؤن ہاؤسز اور اپارٹمنٹس خریدنے کے لیے صرف 6.5 فیصد سے سود کی شرح، 4-5 سال کے لیے بنیادی استثنیٰ، اور منظوری کا وقت 8 گھنٹے سے کم۔

کئی سالوں سے آٹو اور رئیل اسٹیٹ قرضوں میں مارکیٹ شیئر کے لحاظ سے معروف ریٹیل بینک کے طور پر جانا جاتا ہے، VIB نے ہزاروں آٹو شو رومز (ملک کے 90% سے زیادہ حصے پر محیط) اور مارکیٹ میں ریئل اسٹیٹ کی اعلی منزلوں کے ساتھ شراکت داروں کا ایک وسیع نیٹ ورک بنایا ہے۔

اس طرح RM کو تیز رفتار اور مؤثر طریقے سے معیاری ہوم لون صارفین تک آسانی سے رسائی حاصل کرنے میں مدد کرنا۔

خاص طور پر، VIB کے پاس فوری منظوری اور تقسیم کا عمل ہے۔ قرضوں کی منظوری کا وقت جیسے اپارٹمنٹس یا ٹاؤن ہاؤسز خریدنے کے لیے مکمل دستاویزات اور قیمتیں جمع کرنے کے وقت سے صرف 8 گھنٹے کے اندر۔ یہ RM کو کاروبار کی ترقی پر توجہ مرکوز کرنے، آمدنی کے نئے سنگ میل کو فتح کرنے اور کیریئر میں ترقی کے مواقع کے لیے تیار رہنے میں مدد کرتا ہے۔

ابھی https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung پر درخواست دیں۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm