ویتنام میں چیف انجینئرز کی کمی ہے جو مکمل طور پر ایک چپ کو ڈیزائن کرنے کے اہل ہیں۔

آج صبح، 17 اپریل، ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹکنالوجی میں، ویتنام کی سیمی کنڈکٹر صنعت کی خدمت کے لیے سائنسی اور تکنیکی تحقیقی رجحان اور انسانی وسائل کی ترقی پر ایک ورکشاپ منعقد ہوئی۔

ان موضوعات میں سے ایک جن پر مندوبین نے بحث کرنے پر توجہ مرکوز کی وہ سیمی کنڈکٹر چپ انڈسٹری کی خدمت کرنے والے انسانی وسائل کی موجودہ حالت تھی۔ بہت سے مندوبین نے ویتنام کی موجودہ صورتحال کی نشاندہی کی جس میں چیف انجینئرز، انجینئرز کی کمی ہے جو مکمل چپ ڈیزائن کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔

GS Trần Hồng Thái, Thứ trưởng Bộ KH-CN (thứ 2 từ trái sang), chủ trì phiên thảo luận của hội thảo — پروفیسر ٹران ہانگ تھائی، نائب وزیر برائے سائنس اور ٹیکنالوجی (بائیں سے دوسرے) نے ورکشاپ کے مباحثہ سیشن کی صدارت کی۔

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی کے وائس پرنسپل ایسوسی ایٹ پروفیسر فام ٹران وو کے مطابق، اس وقت ملک بھر میں 40 سے زیادہ کمپنیاں ہیں جن میں چپ سے متعلق سرگرمیاں ہیں، جن میں تقریباً 5,600 انجینئر ہیں۔

زیادہ تر FDI کمپنیاں، صرف 2 ویتنامی کمپنیاں ہیں، Viettel اور FPT ، اور ان میں سے اکثر فرنٹ اینڈ (تصوراتی ڈیزائن) اور بیک اینڈ (فزیکل ڈیزائن) کے لیے مائیکرو چپس کی جانچ اور ڈیزائن کرتی ہیں۔

ویتنامی انجینئر صرف ایک ڈیزائن کے مرحلے پر اچھے ہوتے ہیں، ان میں چیف انجینئرز کی کمی ہوتی ہے جو مکمل طور پر چپ کو ڈیزائن کرنے کے قابل ہوتے ہیں۔

PGS Phạm Trần Vũ, Phó hiệu trưởng Trường đại học Bách khoa TP.HCM — ایسوسی ایٹ پروفیسر فام ٹران وو، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی کے وائس پرنسپل

ایسوسی ایٹ پروفیسر وو کے مطابق مائیکرو چِپ ڈیزائن کرنے کے عمل میں کئی مراحل ہوتے ہیں۔ ان میں سے، اصولی ڈیزائن مرحلہ ایک مشکل حصہ ہے، جس کے لیے انجینئرز کو اعلیٰ سطح کے تربیتی پروگراموں (پوسٹ گریجویٹ ) میں تربیت حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن بہت کم ویتنامی انجینئرز یہ مرحلہ انجام دے سکتے ہیں۔

ویتنامی انجینئر بنیادی طور پر جسمانی ڈیزائن کے مرحلے میں کام کرتے ہیں، یعنی اصولی ڈیزائن انجینئرز کی ضروریات پر عمل کرتے ہیں۔ ایسوسی ایٹ پروفیسر وو نے کہا، "اس مرحلے میں بہت زیادہ انسانی وسائل کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن بہت کم اضافی قدر پیدا ہوتی ہے۔"

سیمی کنڈکٹر چپ کمپنیوں کو لوگوں کو بھرتی کرنے میں مشکل پیش آتی ہے۔

وائٹل گروپ کے سیمی کنڈکٹر ٹیکنالوجی ڈپارٹمنٹ کے سربراہ مسٹر نگوین ہوانگ کوونگ نے بھی کہا کہ ٹیکنالوجی کے مسائل کے علاوہ، انسانی وسائل وائٹل کے لیڈروں کی مستقل سرفہرست تشویش ہیں۔

Viettel 2010 سے ریسرچ اینڈ ڈیولپمنٹ (R&D) سرگرمیوں کو فروغ دے رہا ہے، اور اب اس نے 3,000 سے زیادہ انجینئرز کی ایک ٹیم بنائی ہے۔ خاص طور پر مائیکرو چپ انجینئرز کے لیے، Viettel کے پاس اس وقت تقریباً 50 اعلیٰ معیار کے انجینئر ہیں۔ مائیکرو چپ انجینئرز کے لیے، Viettel ہر سال 20-30 افراد کو بھرتی کرنے کے ہدف کے ساتھ سالانہ بھرتی کرتا ہے، لیکن حقیقت میں، ہر سال صرف 10 سے زیادہ افراد کو بھرتی کرتا ہے۔

Ông Nguyễn Hoàng Cương, Trưởng ban Công nghệ bán dẫn Tập đoàn Viettel — مسٹر Nguyen Hoang Cuong، ہیڈ آف سیمی کنڈکٹر ٹیکنالوجی ڈیپارٹمنٹ، Viettel Group

"موجودہ 50 انجینئرز کی تعداد کے لیے، ہم نے بھرتی کرنے میں کئی سال گزارے ہیں۔ بہت سے لوگ آتے ہیں، بہت سے لوگ چلے جاتے ہیں۔ لیکن عام طور پر، بھرتی کرنا نسبتاً مشکل ہوتا ہے۔ 10 درخواستوں میں سے، ہم صرف 1 کو ہی بھرتی کر سکتے ہیں۔ یہ ہماری کارروائیوں کی نوعیت کی وجہ سے بھی ہو سکتا ہے، کیونکہ ہم تمام اقدامات کرتے ہیں، اس لیے انسانی وسائل اور مطلوبہ وسائل نسبتاً زیادہ ہیں،" مسٹر وضاحت کرتے ہیں۔

"عام طور پر بھرتی کرنا مشکل ہے (صرف مائیکرو چپ انجینئرز - PV کے لیے نہیں)۔ کیونکہ مذکورہ بالا 50 اعلیٰ معیار کے انجینئرز کے ارد گرد، کم از کم 50 لوگ خدمات انجام دے رہے ہوں گے۔ چپس کی ڈیزائننگ اور مینوفیکچرنگ صرف ایک حصہ ہے۔ ایک بار جب چپ دستیاب ہو جائے تو پروڈکٹ کو عملی طور پر استعمال میں لانے کے لیے اسے جانچنا ضروری ہے،" اس لیے فی الحال ہمارے پاس سیمی کان چیپس پر کام کرنے والی ٹیم سے زیادہ انجنیئرز ہیں۔ مسٹر Cuong نے کہا.

مسٹر کوونگ نے یہ بھی کہا: "50 اعلیٰ معیار کے انجینئرز میں سے، 10 کا تعلق بیرون ملک سے ہے (جن میں سے اکثر بڑی کمپنیوں میں کام کرتے تھے)۔ وہ ایسے مراحل میں کام کرتے ہیں جن کے لیے بہت اعلیٰ قابلیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ جہاں تک مقامی طور پر بھرتی کیے گئے انجینئروں کا تعلق ہے، وہ کم ضروریات کے ساتھ ملازمتوں میں کام کرتے ہیں۔ ان میں سے کچھ نے ماڈیول ماسٹرنگ کی سطح پر شروع کیا ہے۔ انجینئرز کے لیے یہ طویل تربیت یافتہ ہونا ضروری ہے۔ امید ہے کہ مستقبل قریب میں، ہم ایسے لوگوں کو تربیت دینے کے قابل ہو جائیں گے جو ڈیجیٹل چپس اور ہائی فریکوئنسی چپس کے ڈیزائن کے مراحل میں زیادہ گہرائی سے اور مکمل طور پر حصہ لے سکتے ہیں۔"

مسٹر کوونگ کے مطابق، 2035 تک ایشیا کی ٹاپ 20 چپ ڈیزائن کمپنیوں میں پوزیشن حاصل کرنے کے عزائم کے ساتھ، Viettel کو 2030 تک 500 سے زیادہ انجینئرز، اور 2035 تک 1,000 سے زیادہ انجینئرز کی ضرورت ہے۔ جن میں سے 20% سے زیادہ عملے کے پاس ماسٹر ڈگری یا اس سے زیادہ ہے۔

پیشہ ورانہ ڈھانچے کے لحاظ سے، تقریباً 10% انجینئرز چپ سسٹم آرکیٹیکچر ڈیزائن میں حصہ لیتے ہیں، 30% انجینئرز فرنٹ اینڈ ڈیزائن میں حصہ لیتے ہیں، 40% انجینئر تصدیق میں حصہ لیتے ہیں اور 20% انجینئرز بیک اینڈ ڈیزائن میں حصہ لیتے ہیں۔ "یہ ایک بہت ہی چیلنجنگ مقصد ہے،" مسٹر کوونگ نے کہا۔

ماخذ لنک