5 تغييرات في سياسات التقاعد والتأمينات الاجتماعية في 2024

وفقًا لهيئة التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه، سيكون هناك في عام 2024 العديد من التغييرات في سياسات المعاشات التقاعدية والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي من أجل زيادة فوائد المستفيدين. خاصة:

1. زيادة سن التقاعد وتغيير شروط المعاش التقاعدي

وبحسب أحكام قانون العمل لعام 2019، فإن سن التقاعد اعتباراً من 1 يناير/كانون الثاني للعاملين الذكور في الظروف العادية هو 61 عاماً، وللعاملات 56 عاماً و4 أشهر (مقارنة بعام 2023، فإن سن التقاعد للرجال هو 60 عاماً و9 أشهر وللنساء 56 عاماً).

سيحصل الموظفون المشاركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي على معاش تقاعدي عندما يسددون التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا أو أكثر ويبلغون سن التقاعد المعدل.

بالنسبة للعاملات المتقاعدات في عام 2024، يتم حساب معدل المعاش الشهري بنسبة 45% بما يعادل 15 عامًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يتم حساب 2% إضافية لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية؛ الحد الأقصى للاستفادة هو 75% من متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي.

بالنسبة للعاملين الذكور المتقاعدين في عام 2024، يتم حساب معدل المعاش الشهري بنسبة 45% بما يعادل 20 عامًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يتم حساب 2% إضافية لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية؛ الحد الأقصى للاستفادة هو 75% من متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي.

جدول صرف المعاشات التقاعدية وفوائد التأمينات الاجتماعية خلال السنة القمرية الجديدة: شهري يناير وفبراير مجتمعين

2. زيادة المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي

في 10 نوفمبر 2023، أقر مجلس الأمة القرار رقم 104 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024.

وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الرواتب وفقًا للقرار 27/2018 الصادر عن المؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة، وتعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمخصصات الشهرية، والمخصصات التفضيلية للأشخاص المستحقين، وعدد من سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليًا بالراتب الأساسي.

ومع ذلك، لتحديد مقدار الزيادة في المعاش التقاعدي في عام 2024، فإننا ننتظر اللوائح التفصيلية من الحكومة .

وأفادت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة أنها ستسعى إلى تقديم المشورة بحيث يرتفع مستوى المعاش التقاعدي بنسبة 15% على الأقل مقارنة بزيادة رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بنسبة 23.5%؛ - تقديم المشورة بشأن رفع بدل الرعاية الاجتماعية القياسي من 360 ألف دونج شهريًا إلى 500 ألف دونج شهريًا أو 750 ألف دونج شهريًا (سيتم ضرب هذا المبلغ بمعامل من 1 إلى 3، حسب الحالة وفقًا للأنظمة).

وتظهر الحسابات أنه إذا تم رفع معيار الإعانة الاجتماعية إلى 750 ألف دونج، فإن كبار السن الذين لا يحصلون على معاش تقاعدي وينتمون إلى أسر فقيرة سيحصلون على إعانة = 750 ألف دونج × 3 = 2 مليون و250 ألف دونج/شهر؛ سيحصل كبار السن الذين لا يحصلون على معاش تقاعدي أو استحقاقات تأمين اجتماعي شهرية على 750 ألف دونج شهريًا.

في عام 2024، وخاصة عندما يتم إلغاء الراتب الأساسي (اعتبارًا من 1 يوليو)، ستشهد سياسات المعاشات التقاعدية والتأمين الاجتماعي العديد من التغييرات الجذرية (NHAT THINH)

3. تغييرات في حساب الحد الأدنى للمعاش وبعض المزايا

تنص الأنظمة الحالية، وفقاً للبند 5 من المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، على أن الحد الأدنى للمعاش عند الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي يساوي الراتب الأساسي.

من 1 يناير إلى 30 يونيو 2024، يستمر تطبيق الراتب الأساسي بمبلغ 1.8 مليون دونج/شهر ويتم حساب الراتب بمعامل × الراتب الأساسي. وبالتالي، فإن أدنى معاش تقاعدي هو 1.8 مليون دونج شهريًا.

اعتبارًا من 1 يوليو، سيتم إلغاء الراتب الأساسي واستبداله بنظام رواتب جديد وفقًا للقرار 27. وبالتالي، ستكون هناك آلية جديدة لتحديد مستويات المعاش التقاعدي. ستكون لدى الحكومة وثيقة تحدد أو ترشد كيفية تحديد الحد الأدنى للمعاش التقاعدي.

وبالإضافة إلى ذلك، مع مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل المتوقع إقراره في عام 2024، ستكون هناك تعديلات على مزايا التأمين الاجتماعي مثل بدل الولادة، والتعافي بعد الولادة، والتعافي بعد المرض، ومزايا الوفاة الشهرية.

طبقاً لقانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يتم احتساب استحقاقات التأمينات الاجتماعية على أساس الراتب الأساسي. على سبيل المثال، بدل الولادة لمرة واحدة، بدل الرعاية بعد الولادة، بدل الرعاية بعد المرض، بدل الجنازة، بدل الوفاة الشهري.

وبالتالي، عندما لا يكون هناك معامل راتب وراتب أساسي، فإن هذه المبالغ سوف تتغير أيضًا. وتقترح الحكومة حاليا إعانات مرتبطة بأعلى راتب أساسي حالي ومحددة بمبالغ محددة، مثل إجازات ما بعد الولادة وإجازة المرض بمبلغ 540 ألف دونج يوميا؛ يبلغ بدل الولادة لمرة واحدة 3.6 مليون دونج لكل طفل.

تقديم خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية رسميًا إلى الحكومة اعتبارًا من 1 يوليو

4. تغيير معامل مؤشر أسعار التأمين الاجتماعي

سيتم تطبيق معامل انزلاق أسعار التأمينات الاجتماعية وفقًا للتعميم رقم 01 لسنة 2023 الصادر عن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة. إن التغير في مؤشر أسعار التأمينات الاجتماعية من عام 2023 إلى عام 2024، على الرغم من عدم الإعلان عنه على وجه التحديد، إذا ارتفع، سيؤدي إلى زيادة مقابلة في أنظمة مثل التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، والمعاش الشهري، وبدل التقاعد لمرة واحدة، ومنحة الوفاة لمرة واحدة.

5. تغيير مستوى مساهمة التأمين الصحي

حاليا، معدل مساهمة التأمين الصحي العائلي هو كما يلي: سيدفع الشخص الأول في الأسرة 4.5٪ من الراتب الأساسي؛ ويدفع الشخص الثاني والثالث والرابع 70% و60% و50% من مساهمة الشخص الأول على التوالي؛ من الشخص الخامس فصاعدا، تكون المساهمة 40٪ من مساهمة الشخص الأول.

بالنسبة للطلاب، تبلغ مساهمة التأمين الصحي الشهرية 4.5% من الراتب الأساسي، ويدعم الميزانية 30% منها.

ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم إلغاء الراتب الأساسي، مما سيؤدي إلى مراجعة وتوجيه جديد بشأن مساهمة التأمين الصحي وفوائده.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا كانت تكاليف الفحص الطبي والعلاج في السابق أقل من 15% من الراتب الأساسي (حوالي 270 ألف دونج)، فسيتم تغطية 100% منها بواسطة التأمين الصحي. ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو، سوف تتغير هذه التكلفة وستكون هناك تعليمات محددة.

وفقًا لـ thanhnien.vn

المصدر: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

مصدر