تسعى شركة أجينوموتو فيتنام بشكل مستمر إلى تحسين التغذية والصحة العامة للعاملين.

تُولي شركة أجينوموتو فيتنام اهتمامًا بالغًا بالموظفين باعتبارهم رأس المال الأهم، وأساسًا لاستدامة نمو الأعمال. ولذلك، تُواصل الشركة مبادراتها الرامية إلى تحسين صحة وسعادة موظفيها من خلال التغذية السليمة.

التثقيف الغذائي والصحة النفسية لموظفي أجينوموتو فيتنام

مجموعة أجينوموتو – عضو في التحالف العالمي للتغذية

منذ عام 2022، أصبحت مجموعة Ajinomoto عضوًا رسميًا في تحالف تغذية القوى العاملة، مع الرغبة في تعزيز تحسين الصحة البدنية والعقلية بشكل مستمر لجميع موظفي المجموعة على مستوى العالم.

تُشكّل رؤية المجموعة، المتمثلة في الحفاظ على الصحة البدنية والنفسية لموظفيها وتحسينها من خلال التغذية السليمة، أساسًا لتحقيق رؤيتها والمضي قدمًا نحو التنمية المستدامة. كما يُمثّل هذا جزءًا من التزامها بالمساهمة في تمتع مليار شخص بعمر صحيّ طويل بحلول عام 2030.

باعتبارها عضوًا في مجموعة Ajinomoto اليابانية، فإن شركة Ajinomoto Vietnam تحدد أن الناس هم الأساس الجوهري لتحقيق غرض وجود الشركة: "المساهمة في جلب الصحة والسعادة للشعب والمجتمع في فيتنام من خلال توفير منتجات عالية الجودة ومبادرات قيمة مع أساس "Amino Science " ("AminoScience")".

ولذلك، نفذت الشركة على مر السنين العديد من الأنشطة العملية بشكل مستمر لرعاية الصحة وتحسين التغذية للموظفين، والتي تدور حول 4 مجالات رئيسية: التثقيف الغذائي، والفحوصات الصحية الدورية، وتحسين الوجبات في مكان العمل، ودعم الموظفات الحوامل واللاتي يقمن بتربية الأطفال الصغار.

التثقيف الغذائي – التحسن من الناحية الجسدية إلى العقلية

منذ عام 2019، نفذت شركة أجينوموتو برنامجًا تعليميًا طويل الأمد في مجال التغذية حتى عام 2030. ويتمتع كل موظف بإمكانية الوصول إلى المعرفة حول التغذية ودور الأحماض الأمينية والوقاية من الأمراض والرعاية الصحية الشخصية، بمتوسط ​​140 دقيقة من التدريب سنويًا.

وفي الوقت نفسه، تشكل الصحة العقلية للموظفين أيضًا مصدر قلق كبير، من خلال أنشطة مثل دعوة الخبراء لمشاركة المعلومات حول الوقاية من بعض مشاكل الصحة العقلية الشائعة مثل الاضطرابات السلوكية المتعلقة بالنوم والأكل وفترة ما بعد الولادة؛ وفي الوقت نفسه توفير أدوات لدعم الرعاية العاطفية والصحة العقلية للموظفين من خلال برامج التغذية والرعاية الصحية المخصصة حصريًا لموظفي الشركة (المشار إليها باسم البرامج).

وفي الوقت نفسه، تشجع الشركة موظفيها على المشاركة في الأنشطة البدنية من خلال التمارين في الموقع، والاستشارات بشأن الأنشطة المناسبة من خلال برنامج التغذية والرعاية الصحية المخصص حصريًا لموظفي الشركة (المشار إليه باسم "البرنامج")، والحركات التنافسية مثل مسابقة "القوة البدنية - القوة العقلية".

يتلقى موظفو شركة أجينوموتو فيتنام فحوصات صحية دورية مجانية من مستشفيات ذات سمعة طيبة، ويتلقون النتائج والاستشارات المباشرة من خبراء طبيين ، يتم إجراؤها أثناء ساعات العمل، مع راتب كامل، بما يتوافق مع اللوائح القانونية - مما يدل على التزام الشركة بحماية وتحسين صحة الموظفين.

الوجبات الصحية تشجع على زيادة استهلاك الخضروات الخضراء

سعيًا لتحسين تغذية العمال، نُفِّذت مبادرة "وجبات صحية" في مصنع ومكتب شركة أجينوموتو فيتنام. تُقدَّم لموظفي الشركة وجبات متنوعة، تشمل قوائم طعام نباتية، وشوربة فيرميشيلي/فو، وحلوى فواكه، بالإضافة إلى ركن مجاني للخضراوات النيئة.

منطقة إضافية لقسم الخضروات للعمال

تُنظّم الشركة أيضًا بوفيهات فواكه شهرية لزيادة الكمية المُوصى بها من الفاكهة. كما تُعرض المعلومات الغذائية حول قائمة الطعام اليومية عبر شاشات في الكافتيريا، مما يُتيح للموظفين تتبّع القيمة الغذائية لكل طبق، ومعرفة فوائد زيادة استهلاك الخضراوات والفواكه، وفوائد تقليل الملح... مما يُحسّن تجربة تناول طعام صحي ونشط.

تهيئة الظروف الملائمة للعاملات الحوامل أو اللاتي لديهن أطفال صغار

تُركز شركة أجينوموتو فيتنام على تهيئة بيئة عمل مُلائمة للموظفات، وخاصةً خلال فترة الحمل ورعاية الأطفال. تلتزم الشركة التزامًا كاملًا باللوائح القانونية، وتضمن مزايا مثل إجازة أمومة لمدة ستة أشهر، وتخفيض ساعات العمل اليومية لمدة 60 دقيقة للأمهات اللواتي لديهن أطفال دون سن 12 شهرًا، وعدم العمل ليلًا أو السفر لمسافات طويلة بدءًا من الشهر السابع من الحمل.

منطقة دعم الراحة والحلب في أجينوموتو فيتنام

وتقوم الشركة أيضًا بترتيب منطقة استراحة ومرافق حلب مجهزة بالكامل في المصنع والمكتب، وتنظيم التدريب الغذائي للأمهات والأطفال، وإرشادات حول كيفية استخدام البرامج لإنشاء قائمة غذائية متوازنة للأمهات والأطفال، وتحديث المعرفة حول تربية الأطفال وفقًا لتوصيات منظمة الصحة العالمية.

نهو آن

المصدر: https://www.sggp.org.vn/ajinomoto-viet-nam-khong-ngung-cai-thien-dinh-duong-va-suc-khoe-toan-dien-cho-nguoi-lao-dong-post805058.html