رفع الحد الأدنى للأجور.

المملكة المتحدة تزيد الحد الأدنى للأجور بنسبة 4.1٪

أعلنت الحكومة البريطانية أمس عن زيادة الحد الأدنى للأجور الوطنية بنسبة 4.1% للعاملين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر، ليصل إلى حوالي 16.67 دولارًا في الساعة اعتبارًا من أبريل 2026. والهدف هو تضييق الفجوة بين الحد الأدنى للأجور ومتوسط الأجور، على الرغم من وجود مخاوف من أن يؤدي هذا إلى ارتفاع الأسعار.

وتشير التقديرات إلى أن نحو 2.4 مليون عامل يبلغون من العمر 21 عاماً فأكثر سوف ترتفع أجورهم في ظل هذا التعديل، في حين سيحصل نحو 300 ألف من العمال والمتدربين الشباب على زيادة تتراوح بين 6% و8.5% مع قيام المملكة المتحدة بإلغاء الحد الأدنى للأجور لهذه المجموعة تدريجياً.

قال وزير المالية البريطاني إن زيادة الأجور ضرورية لضمان حصول أصحاب الدخل المنخفض على أجور عادلة.

مع ذلك، صرّحت جمعية "يو كيه هوسبيتاليتي"، وهي جمعية قطاع الفنادق في المملكة المتحدة، بأن زيادة الأجور الجديدة ستُشكّل ضغطًا هائلًا على الشركات. وقالت رئيسة الجمعية، كيت نيكولز، إن الشركات "وصلت إلى نقطة الانهيار" بسبب سلسلة من التكاليف الإضافية، وإن الأجور الجديدة قد تُجبر الشركات على رفع الأسعار، مما يُسهم في التضخم. كما أعربت عن قلقها من أن زيادة أجور العمال الأقل خبرة ستُصعّب على الشباب العثور على وظائف.

تُسجّل بريطانيا الآن أعلى معدل تضخم بين الاقتصادات المتقدمة، حيث بلغ 3.6% في أكتوبر، ويعزى ذلك جزئيًا إلى النمو السريع للأجور في أعقاب جائحة كوفيد-19. وبينما يتوقع بنك إنجلترا عودة التضخم إلى هدفه البالغ 2% بحلول منتصف عام 2027، يُحذّر العديد من صانعي السياسات من أن زيادات الأجور التي تتجاوز 3% قد تُبطئ هذه العملية. ويُعتقد أيضًا أن ارتفاع تكاليف العمالة قد ساهم في تراجع التوظيف هذا العام. ويبلغ معدل البطالة الآن 5%، وهو أعلى مستوى له منذ عام 2021.

مع ذلك، أفادت لجنة الأجور المنخفضة، التي أوصت بزيادة قدرها 4.1%، بأن الزيادات السابقة للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 21 عامًا لم تُحدث تأثيرًا سلبيًا يُذكر على التوظيف. وصرحت رئيسة اللجنة، فيليبا ستراود، بأن اللجنة وازنت بين ضغوط غلاء المعيشة على العمال والصعوبات التي تواجهها الشركات قبل زيادات الضرائب في أبريل/نيسان من العام المقبل.

المصدر: https://vtv.vn/anh-tang-luong-toi-thieu-100251127100529956.htm