وزارة الداخلية تقترح زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 7.2% اعتبارًا من عام 2026

ينص مشروع المرسوم على زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 7.2٪ مقارنة بالمستوى الحالي، اعتبارًا من 1 يناير 2026. وبناءً على ذلك، سيزيد الحد الأدنى للأجور بمقدار 250 ألف دونج إلى 350 ألف دونج مقارنة بالحد الأدنى الحالي للأجور.

وزارة العدل تدرس مشروع مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.

اقترحت وزارة الداخلية زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 7.2٪، اعتبارًا من عام 2026.

وبحسب تقرير وزارة الداخلية، فإن موضوع التطبيق يشمل: الموظفين العاملين بموجب عقود العمل؛ وأصحاب العمل والهيئات والمنظمات والأفراد الآخرين ذوي الصلة بتنفيذ الحد الأدنى للأجور.

ينص مشروع المرسوم على زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 7.2% مقارنة بالمستوى الحالي، اعتبارًا من 1 يناير 2026 (تزامنًا مع خطة المجلس الوطني للأجور).

وبناء على ذلك، ينص المشروع على الحد الأدنى للأجور الشهرية حسب 4 مناطق: المنطقة الأولى هي 5،310،000 دونج شهريًا، والمنطقة الثانية هي 4،730،000 دونج شهريًا، والمنطقة الثالثة هي 4،140،000 دونج شهريًا، والمنطقة الرابعة هي 3،700،000 دونج شهريًا.

سيرتفع الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه من 250,000 إلى 350,000 دونج فيتنامي (أي ما يعادل متوسط ​​معدل 7.2%) مقارنةً بالحد الأدنى الحالي للأجور. ويزيد هذا التعديل بنسبة 0.6% تقريبًا عن الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2026، وذلك لتحسين ظروفهم المعيشية.

وأوضحت وزارة الداخلية أن "هذا المستوى من التعديل يتقاسم وينسق مصالح العمال والشركات، مع الاهتمام بتحسين حياة العمال مع ضمان الحفاظ على إنتاج الشركات وتطويره".

وينص المشروع أيضًا على الحد الأدنى للأجور في الساعة في أربع مناطق: المنطقة الأولى هي 25500 دونج في الساعة، والمنطقة الثانية هي 22700 دونج في الساعة، والمنطقة الثالثة هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة الرابعة هي 17800 دونج في الساعة.

يستمر تحديد الحد الأدنى للأجور في الساعة على أساس طريقة التحويل المكافئة من الحد الأدنى للأجور الشهرية ووقت العمل القياسي كما هو منصوص عليه في قانون العمل.

وقالت وزارة الداخلية: "هذه هي الطريقة التي أوصى خبراء منظمة العمل الدولية فيتنام باختيارها واستخدموها عند حساب الحد الأدنى للأجور في الساعة من عام 2022 حتى الآن".

وبحسب وزارة الداخلية، سيتم تنفيذ تعديل الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026 لضمان الوقت للشركات لإعداد الخطط والموارد اللازمة للتنفيذ.

وقالت وزارة الداخلية إن أغلب الدول تختار توقيت تعديل الحد الأدنى للأجور ليتزامن مع بداية السنة المالية لتسهيل التخطيط لإنتاج الأعمال للمؤسسات.

في فيتنام، منذ عام 2000 حتى الآن، قامت الحكومة بتعديل الحد الأدنى للأجور 20 مرة بشكل عام، منها 15/18 مرة تم تعديلها في الأول من يناير. وكانت التعديلات الأخرى في الأول من يناير من كل عام مرتبطة بتقلبات غير عادية.

tienphong.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-ap-dung-tu-nam-2026-post883220.html