وزارة الداخلية ترشد الأشخاص المؤهلين للحصول على تسوية البطالة بموجب المرسوم 178

أصدرت وزارة الداخلية للتو نشرة رسمية لتوجيه الوزارات والدوائر والفروع والمحليات بشأن النظر والبت في السماح للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال بأخذ إجازة والتمتع بالمزايا وفقًا للمرسوم 178.

توصي وزارة الداخلية بالاهتمام بالحفاظ على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ممن تبقى لهم عشر سنوات أو أكثر حتى سن التقاعد، ولديهم القدرة على العمل، ولديهم إنجازات وإسهامات عديدة. (صورة: PV/فيتنام+)

أصدرت وزارة الداخلية للتو النشرة الرسمية رقم 4177/BNV-TCBC بتاريخ 23 يونيو لتوجيه تنفيذ المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP للحكومة لحل السياسات والأنظمة على الفور للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي .

الاحتفاظ بالموظفين الأكفاء الذين لديهم 10 سنوات أو أكثر من الخدمة

صدر محتوى النشرة على أساس الاستنتاج رقم 169-KL/TW المؤرخ 20 يونيو 2025 للمكتب السياسي والأمانة العامة بشأن التركيز على إكمال مهمة إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية والنشرة الرسمية رقم 93/CD-TTg المؤرخة 21 يونيو 2025 لرئيس الوزراء بشأن تسريع تقدم تنفيذ السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في عملية إعادة تنظيم جهاز النظام السياسي.

وفي الرسالة طلبت وزارة الداخلية من الوزارات والإدارات والفروع والمحليات توجيه الوكالات والمنظمات والوحدات عند دراسة السياسات والأنظمة وحلها للتركيز على الموضوعات التالية: أقل من 5 سنوات إلى سن التقاعد؛ عدم استيفاء متطلبات المهمة؛ عدم استيفاء معايير التدريب وفقًا للمعايير المهنية والفنية للوظيفة الحالية؛ الصحة غير مضمونة، مما يؤثر على نتائج أداء الوظائف والمهام...

يذكر أن وزارة الداخلية اقترحت الاهتمام بالحفاظ على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين أمضوا 10 سنوات أو أكثر في الخدمة حتى سن التقاعد، ولديهم القدرة على العمل، ولهم إنجازات ومساهمات كثيرة في الهيئات والمنظمات والوحدات.

وأكدت وزارة الداخلية أنه عندما تتلقى الهيئات والمنظمات والوحدات طلبات الاستقالة من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين، فيجب عليها على الفور وبسرعة ووفقًا للأنظمة، ضمان الحقوق القانونية الكاملة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين والقوات المسلحة الذين يستقيلون بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية على النحو المنصوص عليه في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

تقارير منتظمة كل يوم اثنين

فيما يتعلق بالمسائل المالية، يجب على الجهات المعنية موازنة مصادر التمويل وترتيبها بشكل استباقي وفقًا لتوجيهات وزارة المالية، وذلك لصرف سياسات وأنظمة الدفع فورًا في حال اتخاذ قرارات الاستقالة. في حال وجود صعوبات في مصادر التمويل، يجب إبلاغ وزارة المالية فورًا لتحليلها، ثم رفعها إلى الجهات المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار المناسب.

وعلى وجه الخصوص، بالنسبة لأولئك الذين قرروا التقاعد قبل 30 يونيو 2025، فيجب عليهم إكمال الدفع بشكل عاجل قبل 30 يونيو 2025.

ولضمان تقدم التنفيذ، تطلب وزارة الداخلية من الوزارات والإدارات والفروع والمحليات تكليف مدير إدارة التنظيم والموظفين أو رئيس المكتب (بالنسبة للوزارات)، ومدير إدارة الشؤون الداخلية (بالنسبة للمحليات) بتقديم تقارير دورية عن تنفيذ السياسات والأنظمة كل يوم اثنين وفقًا للرسالة الرسمية رقم 4116/BNV-TCBC الصادرة عن وزارة الداخلية بتاريخ 21 يونيو 2025.

يمكن أن تكون نماذج التقارير مرنة عبر الرسائل النصية، والزالو، والبريد الإلكتروني، والهاتف ... لخدمة غرض تلخيص تقارير التقدم وعكس الصعوبات والمشاكل على الفور حتى تتمكن وزارة الداخلية من التوجيه أو حلها أو تقديمها إلى السلطات المختصة للتعامل معها.

تعليمات التعامل مع الوحدات المذابة

وبالإضافة إلى ذلك، تقدم وزارة الداخلية أيضًا بعض المبادئ التوجيهية لحل الأنظمة والسياسات في مواقف محددة.

وعليه، ففي عملية ترتيب الوحدات الإدارية وتنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين، إذا رغب الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في الاستقالة فورًا، يجب على لجنة الحزب المحلية والحكومة الاستناد إلى قرار الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات والخطة الرئيسية بشأن ترتيب الوكالات المتخصصة والوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة عند تنفيذ نموذج الحكومة المحلية ذات المستويين في المنطقة للنظر والبت في السماح للكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والموظفون بالاستقالة فورًا والتمتع فورًا بالسياسات والأنظمة وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

"فيما يتعلق بالهيئات والمنظمات والوحدات التي يتم حلها أو إيقاف عملياتها، إذا رغب الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والموظفون في الاستقالة، يجب على رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة، قبل حلها أو إيقاف عملياتها، بالاشتراك مع لجنة الحزب والسلطات على نفس المستوى، النظر والقرار وفقًا لسلطتهم أو إبلاغ السلطة المختصة للنظر والقرار، دون الحاجة إلى إجراء تقييم جودة للكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون.

في إطار إعادة هيكلة أجهزة الدولة وهيئاتها ووحدات الخدمة العامة من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، إذا كان عدد الموظفين أقل من الإطار الوظيفي الذي تحدده الجهات المختصة، فسيتم النظر في طلبات وفصل من لا يستوفون متطلبات الوظيفة أو معايير الكوادر وموظفي الخدمة المدنية (المستوى البلدي الجديد). بعد استقرار الجهاز التنظيمي، سيتم التوظيف وفقًا للإدارة اللامركزية للكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام، بالتزامن مع إعادة هيكلة وتحسين جودة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام.

وفقًا لفيتنام+

المصدر: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm