وفي صباح يوم 28 أبريل/نيسان، واصلت اللجنة الدائمة لمجلس الأمة أعمال دورتها الرابعة والأربعين، وأبدت آراءها بشأن مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل).

وفي تقديم التقرير، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن مشروع القانون ينص على تحويل طريقة إدارة الكوادر والموظفين المدنيين حسب الوظائف. وعليه فقد نص بوضوح على أن تقييم وترتيب واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين يجب أن يكون على أساس متطلبات الوظيفة وقدرة ونتائج وفعالية أداء الكوادر والموظفين المدنيين لمهامهم؛ إلغاء نظام الامتحانات للترقية، وبدلا من ذلك هناك آلية للتعيين في رتبة تتوافق مع متطلبات الوظيفة المطلوبة بناء على القدرة والأداء للمهام.
- ابتكار أسلوب جديد في توظيف الموظفين الحكوميين بحيث يلتزم الشخص المختار بتلبية متطلبات الوظيفة على الفور. بعد التوظيف يتم تعيينه ويحصل على راتب بدرجة موظف حكومي يتناسب مع الوظيفة التي تم التوظيف بها ولا يحتاج إلى الخضوع لفترة تدريب. إلغاء اللائحة الخاصة بالرقابة الوطنية الموحدة على جودة مدخلات الموظفين المدنيين، وذلك لتنفيذ سياسة تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات في إدارة شؤون الموظفين المدنيين.
تحسين فعالية تقييم واستخدام وفرز الكوادر والموظفين المدنيين، حيث ينص على أن تقييم الكوادر والموظفين المدنيين يجب أن يعتمد على نتائج أداء المهام ومنتجات العمل المحددة وفقًا لمتطلبات الوظيفة التي يشغلها، بدلاً من أن يعتمد على معايير عامة أو شكلية أو عاطفية. وفي الوقت نفسه، تحديد مسؤوليات القادة بشكل واضح في إدارة وتقييم واستخدام الموظفين المدنيين ذوي القدرة المناسبة والمنصب المناسب.
وفيما يتعلق باستمرار ترسيخ سياسات الحزب وتوجهاته بشأن الخدمة العامة والكوادر والموظفين المدنيين، تجدر الإشارة إلى أن وزير الداخلية قال إن مشروع القانون ينص على تشديد الانضباط والنظام الإداري؛ إزالة عقلية "التعيين مدى الحياة"، التي تحدد متطلبات تبسيط الرواتب في اتجاه عملي؛ لائحة تنظيم فحص وعزل الموظفين الحكوميين المقصرين في أداء واجباتهم

وفي تقرير المراجعة، وافق رئيس لجنة القانون والعدالة في الجمعية الوطنية هوانغ ثانه تونغ على تعديل قانون الكوادر والموظفين المدنيين بشكل شامل للأسباب المذكورة في مذكرة الحكومة؛ - الموافقة على نطاق التنظيم وموضوعات تطبيق مشروع القانون.
وتتوافق أحكام مشروع القانون بشكل وثيق مع سياسة الحزب بشأن تبسيط جهاز وتنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين، وربط عمل الموظفين، وتوحيد نظام الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي؛ إعادة تنظيم وتبسيط وتوطيد جبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية والمنظمات الجماهيرية التي كلفها الحزب والدولة بمهام.
وفي كلمتها خلال الاجتماع، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إنه سيتم إضافة لوائح خاصة بالوظائف. وأضافت ترا: "عند تصميم الوظائف، أكدت الجهة المسؤولة عن صياغة الوظائف بشكل واضح أن الوظائف هي مركز إدارة الموظفين المدنيين، وأن الرتب مجرد أداة للتمييز بين الرتب والمستويات، والقيام بالمسؤوليات في الخدمة المدنية"، مؤكدة أنها ستوضح بشكل أكبر سلطة بناء واعتماد الوظائف.
وفي توضيحه للآراء بشأن العقود محددة المدة مع الخبراء والعلماء، قال الوزير إنه في جميع قوانين الخدمة المدنية في دول العالم لا توجد لوائح خاصة بالرواتب ولكن هناك لوائح خاصة بعقود الخدمة المدنية من أجل المرونة. إذا كان الموظف الحكومي مستوفياً للشروط سيتم توظيفه، وإلا سيُطلب منه مغادرة نظام الخدمة المدنية.
ومن هذا المنطلق أضافت هيئة الصياغة آلية عقود محددة المدة مع الخبراء والعلماء بشرط توفر المؤهلات المهنية العالية، وشغل عدد من الوظائف التي لا يستطيع موظفو الدولة الحاليون شغلها، وبالتالي خلق آلية مرنة لاستقطاب الكفاءات.

واختتم نائب رئيس الجمعية الوطنية نجوين خاك دينه الاجتماع قائلاً إن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية وافقت على تقديم مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) إلى الجمعية الوطنية في الدورة التاسعة؛ الموافقة على تعديل قواعد ربط الكوادر من مستوى البلدية إلى مستوى المحافظة؛ توحيد نظام الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي...
ووافقت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أيضًا على إزالة اللائحة الخاصة بمراقبة جودة مدخلات الموظفين المدنيين، لكنها طلبت أن يتم ذكر ذلك بوضوح في تقرير المراجعة بأن هذا التنظيم يهدف إلى إضفاء الطابع المؤسسي على أحدث سياسة للحزب.
المصدر: https://hanoimoi.vn/bo-truong-bo-noi-vu-se-xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-700625.html
تعليق (0)