كينتيدوثي - في 26 أكتوبر، وخلال جلسة نقاش جماعية، قدمت وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا معلومات حول زيادات الرواتب وإعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات.
وفي صباح يوم 26 أكتوبر، واستكمالاً لبرنامج الدورة الثامنة، عقدت الجمعية الوطنية مناقشات جماعية حول تقييم نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2024؛ وخطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية المتوقعة لعام 2025.
لقد قامت هانوي بعمل جيد في إعادة تنظيم 109 وحدة على مستوى البلديات.
فيما يتعلق بإعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات، صرّحت الوزيرة فام ثي ثانه ترا خلال اجتماع المجموعة بأن هذه سياسة رئيسية، وقضية صعبة ومعقدة وحساسة، وأن العديد من المناطق بذلت جهودًا كبيرة مؤخرًا. من بين 54 منطقة خاضعة لإعادة التنظيم على مستوى المقاطعات والبلديات، نفّذت 51 منطقة هذه العملية، بينما لم تتمكن 3 مناطق، هي بينه فوك، ودين بيان، ولاي تشاو، من القيام بذلك لأسباب معينة.
من بين 51 مقاطعة ومدينة حتى الآن، أصدرت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية قرارات بشأن 38 منطقة، ليتبقى 13 منطقة. وقد تلقت اللجنة ملفات من 10 مناطق، بينما تعمل المناطق الثلاث المتبقية، وهي ها تينه، ونينه بينه، وترا فينه، على استكمال ملفاتها.
وبناءً على ذلك، سيتم إعادة تنظيم 38 وحدة على مستوى المقاطعة، مما يقلل العدد بمقدار 9، وسيتم إعادة تنظيم 1176 وحدة على مستوى البلدية، مما يقلل العدد بمقدار 562. وفي الوقت نفسه، سيكون هناك انخفاض كبير في عدد المنظمات الإدارية ووحدات الخدمة العامة؛ وانخفاض كبير في عدد المسؤولين والموظفين المدنيين، وبطبيعة الحال، سيكون هناك فائض في الموظفين ومساحة المكاتب.
لذا، يجري تنفيذ هذه إعادة الهيكلة بشكل أكثر صرامة، مع وضع خطط محددة للمحليات لإتمام إعادة هيكلة الأصول العامة الفائضة خلال ثلاث سنوات، وإعادة هيكلة الموظفين والعاملين الحكوميين الفائضين خلال خمس سنوات. ويتم تنفيذ ذلك بدقة بالغة، على عكس المرة السابقة.
وقالت السيدة فام ثي ثانه ترا، في معرض تقييمها لبعض المناطق التي حققت أداءً جيداً، مثل هانوي التي أعادت تنظيم 109 وحدات على مستوى البلديات؛ ونام دينه التي أعادت تنظيم وحدتين على مستوى المقاطعة و79 وحدة على مستوى البلديات، مما أدى إلى تقليص عدد الوحدات الإدارية على مستوى البلديات بمقدار 51 وحدة؛ ومدينة هو تشي منه التي أعادت تنظيم عدد كبير جداً أيضاً، إن العديد من المناطق لم تبذل جهوداً كافية، وتتردد في مواجهة الصعوبات والمشاق، ولم تحل القضايا العالقة من المرحلة السابقة، مما يدفعها إلى المرحلة التالية.
بحسب وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا، لا يوجد في العالم دولة تمتلك وحدات إدارية على مستوى المقاطعات والبلديات بحجم وقوة فيتنام، وينطبق الأمر نفسه على الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات. علاوة على ذلك، لا توجد دولة أخرى تنفق على الهيكل التنظيمي والموظفين بقدر ما تنفقه فيتنام. إن روح الأمين العام حازمة للغاية وتتطلب تطبيقًا متزامنًا في جميع أنحاء النظام، بما في ذلك النظام الإداري للدولة، والجمعية الوطنية، وجبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية، ووكالات الحزب، وخاصة الوحدات الإدارية.
أكدت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا قائلةً: "إن روح الاستعداد لا تقتصر على إعادة التنظيم على مستوى المقاطعات والبلديات فحسب، بل تتطلب فهمًا كاملًا للخطة والموافقة عليها، كما يجب علينا السعي جاهدين للعمل بأسرع ما يمكن لضمان جاهزية كل شيء لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات في المناطق. ونأمل بشدة في تحقيق هذا الهدف، ويجب الانتهاء من كل شيء بحلول 15 نوفمبر كحد أقصى حتى نتمكن من التركيز على مؤتمرات الحزب على جميع المستويات".
بُذلت جهود جبارة من خلال إجراء تعديلين على الراتب الأساسي.
صرحت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا بأنه على الرغم من الصعوبات، خصصت الحكومة مؤخراً ما يقارب 700 مليار دونغ فيتنامي، ومن المتوقع أن يصل هذا المبلغ إلى 930 مليار دونغ فيتنامي بحلول عام 2026، وذلك لتعديل الرواتب. بعبارة أخرى، هذا مبلغ ضخم يُستخدم لتنفيذ سياسات الرواتب والمزايا التأمينية، وتعديل المعاشات التقاعدية، وتقديم بدلات لمن قدموا خدمات جليلة.
ومع ذلك، لا تزال هناك قضايا عملية قائمة، وقد قدمت الحكومة تقريراً إلى المكتب السياسي بشأن السياسة بروح الاستنتاج 83-KL/TW بشأن إصلاح الرواتب؛ وتعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي.
ستواصل وزارة الداخلية، في المرحلة المقبلة، مراجعة أوضاع فئاتٍ عديدة تواجه صعوباتٍ عملية، كالموظفين الإداريين وموظفي الخدمة العامة، والمعلمين، ولا سيما معلمي رياض الأطفال، والعاملين في مجال الرعاية الصحية. وستشمل هذه المراجعة دراسةً شاملةً لاقتراح تعديلاتٍ على البدلات وفقًا لقرار اللجنة المركزية، ولا سيما استنتاجات المكتب السياسي. والهدف من ذلك هو ضمان حصول ذوي الاحتياجات الخاصة على مزيدٍ من الاهتمام والأولوية، وحماية مستويات معيشتهم بشكلٍ أفضل.
عموماً، تم تعديل الراتب الأساسي مرتين مؤخراً، بزيادة إجمالية قدرها 50.8%، منها 30% هذا العام. يُعدّ هذا جهداً هاماً. سيتم إعادة تقييم القرار رقم 27 بشأن إصلاح سياسة الرواتب في عام 2026، ثم تنفيذه وفقاً لذلك. أما مسألة تعديل الراتب الأساسي سنوياً من عدمها، فستعتمد على الظروف الاقتصادية للبلاد.
صرحت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا قائلة: "في عام 2025، قد نوقف البرنامج مؤقتًا ثم نجري تعديلات لبعض الفئات المذكورة آنفًا. وفي عام 2026، سنواصل إجراء تعديلات لتحسين مستويات معيشة موظفي القطاع العام، بما يضمن تناسبها مع متطلبات العمل في السياق الجديد".
خلال المناقشة الجماعية، أكد المندوب تران هوانغ نغان (وفد الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه) مجدداً أنه قبل خمسة أيام، اقترحت الحكومة، رغبةً منها في ضمان توازن الميزانية، عدم النظر في زيادة المعاشات التقاعدية أو رواتب القطاع العام أو البدلات التفضيلية للأفراد المتميزين في عام 2025. وصرح المندوب تران هوانغ نغان قائلاً: "أنا أؤيد هذا الاقتراح من الحكومة جزئياً فقط".
بحسب النائب تران هوانغ نغان، ارتفع الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2024 إلى 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، ما يُعد تحسنًا طفيفًا في رواتب موظفي القطاع العام. مع ذلك، ينبغي على الجهات المعنية إيلاء اهتمام خاص لرواتب العاملين في قطاع التعليم، لا سيما في المناطق النائية، وكذلك رواتب الأطباء والعاملين في المجال الطبي. وأضاف النائب تران هوانغ نغان: "أرى أن أجور العمليات الجراحية منخفضة للغاية، والأهم من ذلك، أن المعاشات التقاعدية متدنية جدًا".
لذا، اقترح النائب تران هوانغ نغان أن الحكومة قد لا ترفع رواتب القطاع العام، ولكن يجب عليها زيادة المعاشات التقاعدية ومزايا الضمان الاجتماعي، بالإضافة إلى البدلات التفضيلية للأفراد المتميزين، بحلول عام 2025. وأوضح أن عدم زيادة المعاشات التقاعدية والبدلات للأفراد المتميزين سيُقلل من بهجة الاحتفالات، إذ يتزامن هذا العام مع العديد من الأعياد الوطنية الكبرى، مثل الذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس الحزب، والذكرى الثمانين لتأسيس جمهورية فيتنام الديمقراطية، والذكرى الخمسين لإعادة توحيد البلاد. كما أن زيادة المعاشات التقاعدية والبدلات للأفراد المتميزين ستُسهم في تحفيز الاستهلاك.
بالإضافة إلى ذلك، اقترح المندوب تران هوانغ نغان زيادة الإعفاء الشخصي وضريبة الدخل الشخصي لتحسين دخل الأفراد ودعم النمو.
المصدر: https://kinhtedothi.vn/bo-truong-bo-noi-vu-thong-tin-ve-tang-luong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh.html
تعليق (0)