كينتيدوثي - في 26 أكتوبر/تشرين الأول، تحدثت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا في جلسة المناقشة الجماعية عن قضية زيادة الرواتب؛ وإعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات.
في صباح يوم 26 أكتوبر، واصلت الجمعية الوطنية أعمال دورتها الثامنة، وناقشت في مجموعاتها تقييم نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2024 وخطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية المتوقعة لعام 2025.
وقد نجحت هانوي في تنظيم 109 وحدات على مستوى البلدية.
فيما يتعلق بترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات، قالت الوزيرة فام ثي ثانه ترا، خلال جلسة نقاش جماعي، إن هذه سياسة رئيسية، وهي قضية صعبة ومعقدة وحساسة، وقد بذلت العديد من المحليات جهودًا كبيرة في الآونة الأخيرة. من بين 54 محلية خاضعة للترتيب على مستوى المقاطعات والبلديات، نفذت 51 محلية هذا الترتيب، بينما لا تستطيع ثلاث محليات تنفيذه بسبب عوامل مثل بينه فوك، ودين بيان، ولاي تشاو.
من بين 51 مقاطعة ومدينة، أصدرت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية قراراتٍ بشأن 38 منطقةً محلية، وتبقى 13 منطقة. وقد استلمت اللجنة حاليًا ملفاتٍ من 10 مناطق. أما المناطق الثلاث المتبقية، وهي ها تينه، ونينه بينه، وترا فينه، فهي بصدد استكمال ملفاتها.
وبناءً على ذلك، سيُعاد تنظيم 38 وحدة على مستوى المقاطعات، و9 وحدات على مستوى المقاطعات، و1176 وحدة على مستوى البلديات، و562 وحدة على مستوى البلديات. وفي الوقت نفسه، سيُقلص عدد الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة بشكل كبير، وسيُقلل عدد الكوادر والموظفين المدنيين بشكل كبير، مما سيؤدي إلى فائض في الكوادر والمقرات الرئيسية.
لذلك، يُعدّ تطبيق ترتيبات هذه الفترة أكثر صرامة، إذ وُضعت خططٌ مُحدّدة للمحليات لاستكمال ترتيب الأصول العامة الفائضة بعد ثلاث سنوات، واستكمال ترتيب فائض الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بعد خمس سنوات. ويُنفّذ هذا بدقةٍ بالغة، على عكس الفترة السابقة.
وفي تقييمها لبعض المحليات التي كان أداؤها جيدًا، مثل هانوي التي رتبت 109 وحدات على مستوى البلدية؛ ونام دينه التي رتبت وحدتين على مستوى المنطقة و79 وحدة على مستوى البلدية، لتقليص 51 وحدة إدارية على مستوى البلدية؛ ومدينة هوشي منه التي رتبت أيضًا عددًا كبيرًا جدًا، ومع ذلك، قالت السيدة فام ثي ثانه ترا إن العديد من المحليات لم تبذل جهودًا، وتخشى الصعوبات، وتخشى المشاق، ولم تحل المتأخرات من الفترة السابقة، لذلك قاموا بتأجيلها إلى الفترة التالية.
وفقًا لوزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، لا يوجد في العالم دولةٌ ذات وحدات إدارية على مستوى المقاطعات والبلديات بحجم فيتنام، بما في ذلك الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات. كما لا يوجد دولةٌ تُنفق بانتظام على التنظيم والموظفين بحجم فيتنام. إن روح الأمين العام حازمةٌ للغاية، ويجب تطبيقها بشكل متزامن في جميع أنحاء النظام، بما في ذلك النظام الإداري للدولة، والجمعية الوطنية، وجبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية، وأجهزة الحزب، وخاصةً الوحدات الإدارية.
هذا هو جوهر الاستعداد، وليس مجرد ترتيب وحدات على مستوى المقاطعات والبلديات. علينا أن ندرك تمامًا الخطة ونوافق عليها، ونبذل قصارى جهدنا للوصول في الوقت المحدد إلى مؤتمرات الحزب على جميع مستويات المحليات. نأمل حقًا أن نسعى جاهدين لتحقيق هذا الهدف، في موعد أقصاه 15 نوفمبر/تشرين الثاني، للتركيز على مؤتمرات الحزب على جميع المستويات - هذا ما أكدته وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا.
جهد كبير من خلال تعديلين للراتب الأساسي
صرحت وزيرة الداخلية، فام تي ثانه ترا، بأن الحكومة خصصت مؤخرًا، ورغم الصعوبات، موارد تُقدر بنحو 700 ألف مليار دونج فيتنامي، وبالتالي ستصل هذه الموارد بحلول عام 2026 إلى 930 ألف مليار دونج فيتنامي لتعديل الرواتب. وهذا يعني تطبيق سياسات دعم الرواتب والتأمين، وتعديل المعاشات التقاعدية، وتقديم الدعم للمستحقين ذوي الموارد المالية الضخمة.
ومع ذلك، لا تزال هناك أوجه قصور في الممارسة العملية، وقد قدمت الحكومة تقريراً إلى المكتب السياسي بشأن السياسة المتبعة بروح الاستنتاج 83-KL/TW بشأن إصلاح الرواتب؛ وتعديل المعاشات التقاعدية وفوائد التأمين الاجتماعي.
في المستقبل، ستواصل وزارة الداخلية مراجعة بعض القطاعات التي تحتاج إلى دعم عملي، مثل الكادر الإداري والمعلمين، وخاصةً معلمي رياض الأطفال، والطاقم الطبي. وعلى وجه الخصوص، ستُجرى مراجعة شاملة لاقتراح التعديلات المناسبة على البدلات، بما يتوافق مع روح قرار اللجنة المركزية، وخاصةً استنتاجات المكتب السياسي. وذلك لضمان إيلاء المزيد من الاهتمام والأولوية للقطاعات الخاصة، وضمان حياة أفضل لهم.
بشكل عام، عُدِّل الراتب الأساسي مرتين مؤخرًا، بزيادة قدرها 50.8%، منها 30% هذا العام. يُعد هذا جهدًا كبيرًا. سيُعاد تقييم القرار رقم 27 بشأن إصلاح سياسة الرواتب في عام 2026، ثم يُواصَل تطبيقه وفقًا لذلك. ويعتمد تعديل الراتب الأساسي سنويًا على الظروف الاقتصادية للبلاد.
في عام ٢٠٢٥، يُمكننا إيقاف بعض المواضيع المذكورة أعلاه مؤقتًا ثم إجراء تعديلات عليها. وفي عام ٢٠٢٦، سنواصل إجراء التعديلات اللازمة لتحسين حياة العاملين في القطاع العام، بما يضمن توافقها مع متطلبات العمل في السياق الجديد. - أفادت وزيرة الداخلية، فام تي ثانه ترا.
وفي مناقشة جماعية، أشار المندوب تران هوانج نجان (وفد الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه) إلى أن الحكومة أرادت قبل خمسة أيام ضمان ميزانية متوازنة واقترحت عدم النظر في زيادة المعاشات التقاعدية ورواتب القطاع العام والبدلات التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة في عام 2025. وقال المندوب تران هوانج نجان: "أنا أؤيد هذا الاقتراح الحكومي جزئيا فقط".
وفقًا للمندوب تران هوانغ نغان، سيرتفع الراتب الأساسي إلى 2.34 مليون دونج شهريًا اعتبارًا من 1 يوليو 2024، مما سيرفع رواتب موظفي القطاع العام بشكل طفيف. مع ذلك، ينبغي على الجهات المعنية الاهتمام برواتب قطاع التعليم، وخاصةً في المناطق النائية، وكذلك رواتب الكوادر الطبية. وأفاد المندوب تران هوانغ نغان: "أعتقد أن رواتب العمليات الجراحية منخفضة جدًا. والأهم من ذلك، أن المعاش التقاعدي منخفض جدًا".
لذلك، اقترح النائب تران هوانغ نغان ألا تزيد الحكومة رواتب القطاع العام، بل يجب عليها زيادة المعاشات التقاعدية ومزايا الضمان الاجتماعي والبدلات التفضيلية للمتميزين بحلول عام ٢٠٢٥. وقال إنه إذا لم تُرفع المعاشات والبدلات للمتميزين، فإن الفرحة ستتضاءل، لأن هذا العام يشهد العديد من الأعياد الوطنية الكبرى، مثل الذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس الحزب، والذكرى الثمانين لتأسيس جمهورية فيتنام الديمقراطية، والذكرى الخمسين لإعادة التوحيد الوطني. كما أن زيادة المعاشات والبدلات للمتميزين ستساهم في تحفيز الاستهلاك.
وبالإضافة إلى ذلك، اقترح المندوب تران هوانج نجان أيضًا زيادة الاستقطاعات العائلية وضريبة الدخل الشخصي لتحسين دخل الناس ودعم النمو.
[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/bo-truong-bo-noi-vu-thong-tin-ve-tang-luong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh.html
![[صورة] رئيس الوزراء فام مينه تشينه يستقبل قادة العديد من الشركات السويدية](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/14/4437981cf1264434a949b4772f9432b6)
تعليق (0)