يتم التخطيط للكوادر المتميزة للقيادة دون الحاجة إلى استيفاء المتطلبات.

(دان تري) - يمكن تعيين علماء شباب تقل أعمارهم عن 47 عامًا بدرجة أستاذ مشارك أو أستاذ بشكل خاص، ويمكن النظر في تعيين مسؤولين ذوي إنجازات عمل ممتازة بشكل استثنائي لمناصب قيادية دون الحاجة إلى تلبية المتطلبات...

وقع وأصدر العضو الدائم للأمانة العامة تران كام تو القرار رقم 205 للمكتب السياسي بشأن عدد من الحلول الرائدة في مجال التوظيف والترتيب والاستخدام ومعالجة الكوادر.

آليات التوظيف الخاصة

وفيما يتعلق بالتوجيه، أشار المكتب السياسي إلى تحديد قائمة من القطاعات والمجالات الاستراتيجية والرئيسية والمهمة بشكل خاص التي تحتاج إلى جذب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة، وفي الوقت نفسه بناء خارطة طريق لتطوير نماذج التدريب المتخصصة للكشف عن المواهب ورعايتها في وقت مبكر وخلق مصدر لها في البلاد.

طلب المكتب السياسي إجراء بحث حول إنشاء نظام وطني لقاعدة بيانات المواهب، وتطوير آلية لترشيح الموهوبين. كما يجب وضع آلية للرصد والتقييم والفرز بشكل منتظم وعلني وشفاف.

العضو الدائم في الأمانة العامة تران كام تو (الصورة: فام ثانج).

وأكد المكتب السياسي سنويا على ضرورة تخصيص ميزانية الدولة نحو 10% من إجمالي صندوق الرواتب السنوية (باستثناء البدلات) لتنفيذ سياسة جذب وتوظيف الموهوبين؛ وفي الوقت نفسه، السماح للوزارات والفروع والمحليات بتعبئة موارد إضافية خارج الميزانية لجذب وتوظيف الموهوبين وفقا لأحكام القانون.

- سيتم التعامل بصرامة مع استغلال الآليات الخاصة في ترتيب وتوزيع الكوادر على المواضيع الخاطئة، دون ضمان المعايير والشروط، في المناصب القيادية والإدارية على كافة المستويات.

وفيما يتعلق بآلية التوظيف الخاصة، أوضح المكتب السياسي أنه سيكون هناك توظيف خاص بدون امتحان لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام للأفراد التاليين:

+ العلماء الشباب الذين تقل أعمارهم عن 47 عامًا برتبة أستاذ مشارك أو أستاذ؛ الخبراء والعلماء البارزين والأشخاص ذوي المؤهلات المهنية العالية في الصناعات والمجالات الإستراتيجية والرئيسية والمهمة.

يجب أن يستوفي هؤلاء الأشخاص أحد المعايير التالية: أن يكون لديهم جوائز بحثية وطنية أو دولية أو مشاريع بحثية علمية تساهم في الابتكار وتطوير الصناعات والمجالات والمحليات والبلدان. ​​أن يكون لديهم إنجازات عمل متميزة استثنائية تتجاوز متطلبات المنصب الحالي. أن يكون لديهم اختراعات وابتكارات تم الاعتراف بها ومكافأتها من قبل الجهات المختصة.

+ المديرين ومسؤولي الأعمال في الوكالات والمنظمات ومعاهد البحوث وشركات التكنولوجيا والمؤسسات المحلية والدولية في الصناعات والمجالات الاستراتيجية والرئيسية والمهمة.

يجب أن يستوفي هؤلاء الأشخاص المعايير التالية: أن يكون لديهم خبرة متعمقة في المجال أو المهنة المناسبة لمجال التوظيف؛ أن يكون لديهم إنجازات بارزة في مجال التشغيل؛ أن يكون لديهم خبرة كمستشار أو مدير أول في عدد من المجالات المحددة لمدة 5 سنوات أو أكثر.

كما أوضح المكتب السياسي كيفية تطبيق عملية القبول للخريجين المتفوقين من الجامعات المحلية والدولية، والحاصلين على جوائز عالية في المسابقات الوطنية والدولية المرموقة؛ مع إعطاء الأولوية للقطاعات والمجالات الاستراتيجية والرئيسية والمهمة في الدولة والمحليات.

يتمتع الموهوبون بالعديد من المزايا الخاصة

وفيما يتعلق بآلية الترتيب والاستخدام، قال المكتب السياسي إن أولئك الذين يتم جذبهم للعمل كموظفين مدنيين وموظفين عموميين بعد التوظيف سيكون لديهم السلطة لإعطاء الأولوية للتخطيط لمناصب القيادة والإدارة؛ وسيتم تخصيص وظائف مناسبة لهم، مع تعظيم قدراتهم المهنية ومؤهلاتهم وقوتهم؛ وسيتم النظر في تدويرهم للعمل لفترة محدودة في المنظمات المحلية والدولية.

يتم النظر في العلماء الشباب والخبراء والعلماء البارزين والأشخاص ذوي المؤهلات المهنية العالية والمديرين ومديري الأعمال من قبل السلطات المختصة وتعيينهم في مناصب قيادية وإدارية مناسبة أو تعيينهم في وظائف بالرتب والدرجات المطلوبة، حتى في الحالات التي لا يستوفون فيها المعايير والشروط المقررة بالكامل.

وسوف يتمتع المسؤولون الذين حققوا إنجازات عمل متميزة بالعديد من المزايا الخاصة (صورة توضيحية: هوانغ لام).

وبحسب المكتب السياسي، سيتم النظر في الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي الإنجازات العملية المتميزة والمتميزة بشكل خاص، والمنتجات المحددة التي تجلب الكفاءة العالية، والمساهمات المهمة في تطوير الصناعة والمجال والمحلية والبلاد، لتخطيط المناصب القيادية والإدارية دون ضمان الشروط بالضرورة على مستوى العمر والموضوع والنظرية السياسية.

يمكن أيضًا النظر في تعيينهم أو ترشيحهم لمناصب قيادية أو إدارية مجاورة أو أعلى من مستوى (من مستوى القسم أو أقل) في الوكالة أو الوحدة أو المنطقة التي يعملون فيها أو في وكالة أو وحدة أو منطقة أخرى دون ضمان شروط العمر أو المنصب المخطط له أو مستوى النظرية السياسية أو الوقت الذي يشغلون فيه المنصب الحالي.

وفيما يتعلق بنظام العلاج، أوضح المكتب السياسي أنه بالإضافة إلى النظام العام، سيتم ترتيب السكن العام أو منح المسؤولين الذين يقدمون مساهمات مهمة للمحلية والوكالة والوحدة الأولوية في الإيجار أو الحصول على الدعم المالي لاستئجار السكن العام.

ويحظى هؤلاء الأشخاص أيضًا بأعلى أولوية في مجموعة المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لشراء السكن الاجتماعي؛ والحصول على الدعم للنقل والرعاية الصحية المناسبة لمكان عملهم.

يحق للعلماء الشباب والخبراء والعلماء البارزين والأشخاص ذوي المؤهلات المهنية العالية والمديرين ومديري الأعمال الحصول على راتب شهري ومخصصات إضافية لا تقل عن 300٪ من الراتب في الوظيفة التي يتم تعيينهم فيها (لا تستخدم في حساب اشتراكات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي).

ويخضعون أيضًا لأطر خاصة للرواتب والمكافآت، كما هو متفق عليه، إذا كان لديهم إنجازات بارزة في الخدمة العامة معترف بها من قبل السلطات المختصة.

يتم زيادة رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بما لا يقل عن مستوى راتب واحد من معامل الراتب الحالي ويحصلون على علاوة إضافية بنسبة 300% من الراتب الحالي (لا تستخدم في حساب اشتراكات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي).

لكن وفقًا للمكتب السياسي، يجب على الكوادر المُعيَّنة الالتزام بالتفاني والالتزام بساعات عمل محددة في وكالات ووحدات التوظيف. ويجب على الكوادر تقديم تقارير سنوية عن نتائج عملهم ونتائجهم إلى الجهات المختصة.

وبحسب كل حالة على حدة، يطلب المكتب السياسي من الجهات المختصة الحق في اتخاذ قرار بإنهاء تطبيق النظام وفق آلية التقييم الدوري المستمر أو وفق توقيت تنفيذ المهام والموضوعات والمشاريع المحددة دون الحاجة إلى الانتظار حتى نهاية العام.

المصدر: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm