هناك حاجة إلى مزيد من الجاذبية "للاحتفاظ" بالعمال

شركة أوتيل-1(1).jpg — يتمتع موظفو شركة Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park) ببيئة عمل نظيفة وجيدة التهوية.

ضمان الدخل

وفقًا للسيد تانغ تيان سون، مدير مركز خدمات التوظيف في هاي فونغ ، تقوم الوحدة بجمع البيانات ومسح احتياجات التوظيف للشركات في شرق وغرب مدينة هاي فونغ. ومن المتوقع أن يستمر سوق العمل في النمو خلال الربع الأخير من هذا العام، مما يؤدي إلى زيادة في توظيف العمالة. ولا تزال العديد من الشركات العاملة في مجالات الكهرباء والإلكترونيات والملابس وغيرها توظف العديد من العمال غير المهرة، بمن فيهم العمال الموسميون، لتلبية احتياجات الإنتاج والأعمال قبل حلول رأس السنة القمرية الجديدة.

في منطقة آن دونغ الصناعية، تخطط 11 شركة لتوظيف أكثر من 4000 عامل خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. أما في منطقة دو سون الصناعية، فتحتاج الشركات إلى أكثر من 1000 عامل، معظمهم في قطاعات تصنيع السلع الاستهلاكية والملابس الجاهزة والمعالجة.

في ظل هذا الواقع، تتبنى العديد من الشركات سياسات رعاية اجتماعية جيدة للاحتفاظ بالموظفين. توظف شركة مابل المحدودة حاليًا أكثر من 3200 موظف، أكثر من 70% منهم من النساء. ووفقًا للسيد ياب تشين ليونغ، الرئيس التنفيذي للشركة، سيبلغ الراتب الأساسي لموظفي الشركة 6 ملايين دونج فيتنامي اعتبارًا من يوليو 2025 (بزيادة قدرها مليون دونج عن السابق)، ويبلغ متوسط دخل الموظفين 12 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا. بالإضافة إلى الراتب المحدد بموجب عقد العمل، تطبق الشركة أيضًا نظام مكافآت للإجازات السنوية، ومكافأة إنتاجية تتراوح بين 500,000 ومليون دونج فيتنامي، ومكافأة اجتهاد قدرها 600,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا.

وبالمثل، تمتلك شركة سوميدينسو فيتنام المحدودة (مجمع داي آن الصناعي) رأس مال يابانيًا بالكامل. تُرتب الشركة حافلات نقل للعمال، وتلتزم بدخل إجمالي يتراوح بين 9 و13 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، تُقدم الشركة دعمًا سكنيًا بقيمة 400,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا، ودعمًا لتربية الأطفال دون سن الثالثة بقيمة 300,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا.

شركة فات زانه للبلاستيك (بلدية نام ساتش) توظف حاليًا أكثر من 1900 عامل. تضمن الشركة أن يصل متوسط دخل موظفيها إلى 10 ملايين دونج شهريًا، وتدفع رواتبهم وبدلاتهم ومكافآتهم كاملةً، وتوفر العديد من برامج الرعاية الاجتماعية، مثل دعم الوقود والهاتف والسكن، وتنظم فحوصات طبية دورية، وتدفع أجور العمل الإضافي والإجازات والعطلات الرسمية وعطلة تيت، بما يتراوح بين 1.5 و3.9 ضعف الراتب العادي.

وفقًا للسيد فام فان توان، المدير العام لمجموعة آن فات، فإن المجموعة ملتزمة دائمًا باستراتيجيتها لبناء مجمعات صناعية عالية التقنية، ملتزمة بالحداثة والخضرة والنظافة والذكاء الاصطناعي. وقد وصلت نسبة الإشغال في مجمع آن فات والمنطقة الصناعية آن فات 1 إلى 100%، حيث استقطبت 39 مشروعًا برأس مال استثماري إجمالي يبلغ حوالي 20,000 مليار دونج فيتنامي.

يُسرّع مشروع المجمع الصناعي "فات 5" (لونغ دين - نغوك لين) وتيرة تطوير البنية التحتية لاستقبال مستثمرين جدد ابتداءً من الربع الأخير من عام 2025، مما سيوفر فرص عمل لعشرات الآلاف من العمال. من جهة أخرى، تسعى الوحدة جاهدةً إلى تهيئة بيئة عمل مهنية وآمنة، وضمان دخل ثابت لأكثر من 5000 عامل في المجموعة. جميع الموظفين والمسؤولين لديهم عقود عمل، ومؤمن عليهم تأمينًا صحيًا شاملًا، ويعملون في بيئة حديثة ونظيفة، ويتناولون وجبات غذائية صحية.

شركة دونغ تاي (1).jpg — يسعد عمال شركة دونغ تاي الدولية المحدودة (بلدية فو ثاي) بالحصول على مكافآت الإنتاجية.

وفقًا لإحصاءات القطاع الوظيفي، من بداية عام 2025 حتى الآن، فإن متوسط معدل دوران العمالة (ترك الوظائف) في بعض المناطق الصناعية في المدينة منخفض، في المنطقة الصناعية آن دونج هو فقط 1.76٪ / شهر، في المنطقة الصناعية دينه فو هو أيضًا حوالي 2٪...

شركة-دونغ-تاي-2(1).jpg — تنظم شركة دونج تاي الدولية المحدودة (بلدية فو ثاي) فحوصات صحية وتكتشف الأمراض المهنية للموظفين.

إضافة سياسة طويلة الأجل

لقد فكر العديد من العمال في تغيير وظائفهم، ولكن بيئة العمل النظيفة والرعاية الجيدة هي العوامل التي "تحافظ" على العمال وتبقيهم مرتبطين بالعمل.

قالت السيدة بوي ثي ثام، موظفة في شركة أوتيل روبوتيكس فيتنام المحدودة (VSIP Industrial, Urban and Service Park)، إنها تضطر للسفر حوالي 20 كيلومترًا للوصول إلى عملها يوميًا. ونظرًا لمشقة التنقل وطول مدته، كانت تنوي في السابق نقل عملها إلى شركة قريبة من منزلها. لكن ما يثير قلقها وحنينها هو أن ظروف العمل الحالية ممتازة. المصنع نظيف وبارد. ورغم أن صاحب العمل أجنبي، إلا أنه غالبًا ما يُرحّب بالعمال ويشجعهم ويكافئهم بمكافآت، فقررت الاستمرار في العمل مع الشركة.

ولا يقتصر الأمر على خلق بيئة عمل ودية فحسب، بل إن آليات الرعاية الخاصة سوف تبقي العمال، وخاصة العمال من المقاطعات الأخرى، في هاي فونج، على اتصالهم بمدينة الميناء.

أفادت السيدة في ثي لون، رئيسة نادي رؤساء نقابات منطقة دينه فو الصناعية، بما يلي: تُوظّف الشركات في منطقة دينه فو الصناعية حاليًا أكثر من 21,000 عامل. يُشكّل العمال من المحافظات الأخرى نسبة 42.2%، بينما يُشكّل العمال المستأجرون 11.3%... وتحتاج الشركات من الآن وحتى نهاية العام إلى توظيف حوالي 4,200 عامل. ولمواصلة استقطاب العمال، اقترح العديد من رؤساء النقابات أن تُواصل القطاعات الوظيفية الاهتمام بالبنية التحتية للضمان الاجتماعي وتطويرها (مثل رياض الأطفال، والمسابح، والملاعب الرياضية ، والمستشفيات...) لخدمة العمال في المنطقة الصناعية والمناطق المحيطة بها.

global-company-2(1).jpg — استفسر ممثلو اتحاد عمال المدينة عن ظروف العمل والمعيشة لموظفي شركة Global Material Handling Company Limited.

وقال السيد نجوين فان كويت، نائب الرئيس الدائم لاتحاد عمال المدينة: بناءً على اقتراحات العمال، وخاصة العمال من المقاطعات الأخرى العاملة في هاي فونج، نصح اتحاد عمال المدينة لجنة شعب المدينة بتعزيز التنسيق مع الإدارات والفروع والوحدات ذات الصلة لإزالة العقبات في إجراءات شراء العمال للمساكن الاجتماعية، واستكمال الأعمال المساعدة بالقرب من المناطق الصناعية ومساكن العمال.

ويواصل اتحاد عمال مدينة هاي فونج أيضًا دعم النقابات الشعبية في التواصل والتعاون وتنظيم دورات تدريبية مجانية لتحسين المهارات المهنية واللغات الأجنبية لدى العمال، مما يساهم في بناء قوة عاملة سريعة وديناميكية ومهنية.

ماي لي

المصدر: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html