تحذير من مخاطر الدورات القصيرة الأمد

تزدهر اليوم دورات التدريب القصيرة التي تستمر لعدة أشهر في العديد من المدارس والمراكز ذات المهن المختلفة.

الدكتور فو فان نغوك (يمين) - مدير معهد التدريب المتقدم وعالي الجودة وبرنامج التعليم العالي العالي، بجامعة الاقتصاد الوطني خلال جلسة التشاور بشأن التسجيل لعام 2025.

يتوقع العديد من المتدربين العثور على وظيفة بسرعة، وبدء مشروع تجاري مبكرًا، وتوفير المال. ومع ذلك، فإن تحديد فعالية دورة تدريبية تتراوح مدتها بين 3 و6 أشهر كما يتوقع الطالب أم لا يتطلب حسابات واختيارًا دقيقين.

وجهة نظر موضوعية

في السنوات الأخيرة، انتشرت في الجامعات ومعاهد التدريب والمراكز الخاصة دورات تدريبية قصيرة الأجل، تتراوح مدتها بين 3 و6 أشهر، تغطي مجالات متعددة، مثل: الشركات الناشئة، والتكنولوجيا، والتسويق، والتصميم، والخدمات، والهندسة. ونظرًا لرسومها الدراسية المعقولة، وقصر مدة الدراسة، والتزاماتها المتعددة للحصول على وظيفة بسرعة، يعتبر العديد من الشباب هذه الدورات "طريقًا مختصرًا" لتوفير التكاليف ودخول سوق العمل بسرعة.

قال الأستاذ المشارك الدكتور لي هيو هوك، رئيس كلية تعليم العلوم والتكنولوجيا بجامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، إنه لتقييم هذا النوع من التدريب، لا بد من وجود رؤية موضوعية، وفهم كامل للمزايا والقيود. وأوضح أن الدورات التدريبية قصيرة الأمد مرنة وقابلة للتطبيق بشكل كبير إذا صُممت بشكل جيد.

يركز البرنامج عادةً على المهارات العملية، ويهدف إلى "القدرة على العمل" فور انتهاء الدورة، بما يتماشى مع احتياجات التوظيف الحالية. إضافةً إلى ذلك، تُساعد التكاليف المعقولة ووقت الدراسة الطلاب على توفير الوقت والجهد، مع الحفاظ على قدرتهم على خوض غمار مسارات مهنية جديدة.

ويرى السيد هوك أن هذا النوع من التدريب مناسب للعديد من فئات الأشخاص: الخريجين الجدد، والعمال الذين يرغبون في تغيير حياتهم المهنية أو الأشخاص الذين يعملون بالفعل ويحتاجون إلى استكمال مهاراتهم في بعض المجالات مثل تكنولوجيا المعلومات والتصميم والأعمال التجارية عبر الإنترنت وما إلى ذلك، مما يخلق العديد من الفرص للعمل الحر أو بدء عمل تجاري، وعدم التركيز كثيرًا على الدرجات العلمية، وإعطاء الأولوية للمهارات العملية، خاصة في سياق التحول الرقمي وسوق العمل المتغير بسرعة.

وبالمثل، صرّح الدكتور فو فان نغوك، مدير معهد التدريب المتقدم عالي الجودة وبرنامج التعليم العالي العالي (POHE) بجامعة الاقتصاد الوطني، بأنّ البرامج قصيرة الأجل تُساعد الدارسين على خوض غمار المسارات المهنية بسرعة ومرونة، وتُقلّل التكاليف والوقت، وهي مُناسبة لمن يرغبون في تغيير مساراتهم المهنية أو تطوير مهاراتهم. وغالبًا ما تكون هذه الدورات قريبة من الواقع، حيث تُركّز على المهارات المهنية الأساسية سهلة التطبيق.

تستدعي العديد من البرامج محاضرين خبراء في مجال الأعمال، يعملون مباشرةً في هذا المجال، مما يُساعد الطلاب على اكتساب معارف جديدة، وتطبيق الإجراءات القياسية، والتعرف على مواقف حياتية واقعية. كما تُهيئ العلاقات التجارية للطلاب بيئةً مثاليةً للعثور على وظائف بسرعة، لا سيما في مجالات الهندسة والخدمات والتصميم والتكنولوجيا.

من وجهة نظره، يرى الأستاذ المشارك الدكتور فام شوان خانه، مدير كلية هانوي للتكنولوجيا، أن الدورات التدريبية، سواءً أكانت قصيرة أم طويلة الأمد، تنبع من الاحتياجات الفعلية للمتعلمين والمجتمع. على سبيل المثال، في قطاع العقارات، يسعى الكثيرون إلى دورات قصيرة الأمد في مجال الوساطة. إذا كانت الوحدات ذات الوظائف والمهام مرخصة لتنظيم دورات قصيرة الأمد، فهذا أمر طبيعي وينبع من الاحتياجات الفعلية. كما أن العديد من الدورات القصيرة الأمد لتحسين المؤهلات ونقل التكنولوجيا ضرورية للغاية.

كن حذرا عند الاختيار

إلى جانب المزايا، تُواجه الدورات التدريبية القصيرة بعض القيود التي يجب على المتدربين مراعاتها، مثل: لا يُمكن للتدريب قصير المدى أن يُغني تمامًا عن التدريب الرسمي. إتقان المهارات الأساسية لا يعني بالضرورة الكفاءة أو الإبداع أو القدرة على التطوير المهني على المدى الطويل إذا افتقر إلى الأسس النظرية والتفكير المُعمّق.

حاليًا، تُعلن بعض مؤسسات التدريب بشكل مُضلّل أو مُبسّط للغاية عن عملية "الدراسة والحصول على وظيفة فورًا"، مما يُولّد توقعات غير واقعية لدى المتدربين، ويُعرّضهم لمخاطر عديدة مثل "خسارة المال والإصابة بالمرض". إضافةً إلى ذلك، قد تفتقر الدورات التدريبية قصيرة الأجل إلى معايير المخرجات وأنشطة تقييم الجودة. تفتقر العديد من الدورات إلى نظام تقييم الجودة، ومعايير المُحاضرين غير واضحة، ولا يوجد تقييم موضوعي بعد التدريب، مما يُصعّب على المتدربين التمييز بين البرنامج الحقيقي.

ومن هذا الواقع، قال الأستاذ المشارك الدكتور لي هيو هوك - رئيس كلية العلوم والتعليم التكنولوجي بجامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، إن التدريب قصير الأمد لا يكون ذا قيمة حقيقية إلا إذا تم تصميمه وتنظيمه وإدارته بشكل احترافي.

يتميز البرنامج بوضوح المخرجات والمهارات المهنية المحددة؛ فهو ليس برنامجًا موزعًا، ولا يقتصر على النظرية فحسب؛ ويجمع بين "التعلم - التطبيق - التغذية الراجعة"؛ ويتضمن نظامًا تدريبيًا منتظمًا، يحاكي مواقف الحياة الواقعية؛ ويتضمن تقييمًا واضحًا للتقدم والمخرجات. يجب أن يكون المحاضرون من ذوي الخبرة المهنية العملية، وأن يكونوا بارعين في النظرية، وأن يقدموا أيضًا نصائح توجيهية مهنية؛ كما يتضمن البرنامج خارطة طريق لتحسين المهارات بعد الدورة - فالدراسة قصيرة الأمد لا تعني الاكتفاء بدراسة واحدة.

ليس هذا فحسب، بل إن أحد القيود التي تظهر بوضوح في الدورات التدريبية قصيرة الأجل هي أنها غالبًا ما تقدم تدريبًا سريعًا على المهارات، مما يؤدي إلى قاعدة معرفية ضحلة، مما يجعل من الصعب على الطلاب التطور إلى مستوى أعلى.

أشار الدكتور فو فان نغوك إلى أن "هذه الدورات لا تُغني عن التدريب الجامعي طويل الأمد الذي يُزود المتدربين بقاعدة معرفية شاملة في مجال مُحدد. فالوقت لا يكفي، ما يُضعف القدرة العملية للمتدربين لعدم حصولهم على قدر كافٍ من التدريب؛

بعض المراكز تُركز فقط على الإعلانات والالتزامات الوظيفية لجذب الطلاب، مما يؤدي إلى تفاوت جودة التدريب. تتطلب العديد من المهن خبرة عملية، ولا تُغني فترة تتراوح بين 3 و6 أشهر عن عملية تدريب مُمنهجة. يقول الدكتور فو فان نغوك: "لذلك، لا يزال يتعين على العديد من الطلاب بعد الدورة البدء من جديد عند التحاقهم بالعمل، بل ويشعرون بخيبة أمل بسبب التوقعات المُفرطة من الإعلانات".

وبرأيه، ينصح الأستاذ المشارك الدكتور فام شوان خانه المتعلمين عند اختيار الدورات بالبحث بعناية عما إذا كانت الوحدة مرخصة رسميًا أم لا، وسمعتها وخبرتها في مجال التدريب هذا، لتجنب إهدار المال والوقت دون الحصول على نتائج.

قال الأستاذ المشارك، الدكتور لي هيو هوك: "للدورات التدريبية قصيرة الأمد قيمة عملية واضحة، لا سيما في ظل سوق العمل المرن اليوم. ومع ذلك، يجب على المتدربين توخي الحذر عند اختيار مؤسسات تدريبية مرموقة، وأن يكونوا على دراية بأن هذه هي الخطوة الأولى لدخول المهنة، وليست طريقًا مختصرًا نحو مسار مهني مستقر. وللحصول على مسار مهني مستدام، يجب على المرء الدراسة باستمرار، وتطوير قدراته باستمرار، بغض النظر عما إذا كانت الدراسة قصيرة الأمد أم طويلة الأمد".

giaoducthoidai.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/canh-bao-rui-ro-tu-khoa-hoc-ngan-han-post888323.html