آسيا تتسابق للعثور على المواهب الأجنبية

[إعلان 1]

وتتسارع وتيرة الدول الآسيوية في السباق للعثور على المواهب الأجنبية من خلال سلسلة من السياسات التحفيزية الجذابة مثل الدخل المرتفع، ومعدلات الضرائب الجذابة، وإجراءات الهجرة البسيطة.

السجادة الحمراء

تُعرف سنغافورة بأنها وجهة جاذبة للمواهب، وقد أطلقت حكومة سنغافورة تأشيرة "المرور الواحد". ومن خلال هذه التأشيرة، أكد رئيس وزراء سنغافورة، لي هسين لونغ، رغبته في استقطاب المواهب المتميزة في كل مكان، وحثّها على الاهتمام والتفكير بجدية في القدوم إلى سنغافورة.

بناءً على ذلك، يُمنح هذا النوع من التأشيرات للأشخاص الذين يبلغ دخلهم الشهري 33,000 دولار سنغافوري (22,380 دولارًا أمريكيًا) على الأقل. ويمكن لحاملي هذه التأشيرات الإقامة في سنغافورة لمدة 5 سنوات على الأقل والعمل في العديد من المؤسسات. يُشبه تصريح ONE Pass برنامج تصريح العمل الذي أصدرته حكومة سنغافورة سابقًا، والذي يسمح للشركات المحلية بتوظيف خبراء وعمال مهرة أجانب براتب أدنى مؤهل. ومع ذلك، فإن تصريح ONE Pass صالح لمدة 5 سنوات، أي أطول من تصريح العمل.

في غضون ذلك، طبقت الحكومة في تايلاند تأشيرة إقامة طويلة الأجل اعتبارًا من سبتمبر 2022 والتي ستسمح للمهنيين العالميين بالبقاء في البلاد لمدة 10 سنوات. وتأمل الحكومة التايلاندية من خلال تأشيرة الإقامة طويلة الأجل في جذب مليون مواطن أجنبي يتمتعون بمهارات في قطاعات رائدة مثل المركبات الكهربائية والتكنولوجيا الحيوية والدفاع. واعتبارًا من يناير 2023، ستسمح تايلاند أيضًا بإعفاءات من ضريبة دخل الشركات لمدة تصل إلى 13 عامًا للاستثمارات في الصناعات المتقدمة مثل التكنولوجيا الحيوية وتكنولوجيا النانو. تبلغ فترة الإعفاء الضريبي للشركات حاليًا 8 سنوات للصناعات الأكثر تفضيلاً. لدى ماليزيا برنامج تأشيرة خاص. يسمح البرنامج، الذي تم إطلاقه العام الماضي، لأولئك الذين يمكنهم استثمار مليون رينجيت (212,766 دولارًا أمريكيًا) ولديهم دخل سنوي في الخارج يبلغ حوالي 100,000 دولار أمريكي بالبقاء والعمل في ماليزيا لمدة تصل إلى 20 عامًا.

استراتيجية مهمة

وفقًا لصحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست، تتخلف الصين عن الولايات المتحدة وكوريا الجنوبية واليابان وسنغافورة من حيث القدرة التنافسية العالمية من حيث الكفاءات. كما تواجه البلاد منافسة شرسة من الاقتصادات الكبرى الأخرى في الاحتفاظ بخبراء الذكاء الاصطناعي. لذلك، أصبح تسريع سباق استقطاب الكفاءات الأجنبية في مجالات رئيسية كالعلوم والتكنولوجيا استراتيجية مهمة وطويلة الأمد. يتم دعوة علماء صينيين مشهورين من جميع أنحاء العالم للاستقرار في الصين؛ ويُدعى كبار علماء العالم إلى الصين سنويًا للتدريس أو إنشاء مراكز بحث علمي. كما طبقت شنغهاي عددًا من الإجراءات، بما في ذلك تسريع التخليص الجمركي لمعدات البحث، لمساعدة الكفاءات رفيعة المستوى على الاستقرار بسرعة.

تُكثّف كوريا الجنوبية جهودها لجذب المزيد من الكفاءات الأجنبية المتعلمة تعليماً عالياً، بما في ذلك تعديل نظام التأشيرات للأجانب الذين أكملوا برامج الماجستير أو الدكتوراه في البلاد. اعتباراً من عام 2023، سُجّل حوالي 8000 موهبة أجنبية في قاعدة بيانات المواهب الدولية في كوريا، بزيادة قدرها حوالي 2000 موهبة (30%) عن العام السابق. ومع ذلك، ووفقاً لتقرير "آفاق واستراتيجيات جذب مواهب الذكاء الاصطناعي من كوريا والولايات المتحدة والصين" الصادر عن اتحاد الصناعات الكورية (FKI)، فإن عدد مواهب الذكاء الاصطناعي في كوريا يحتل المرتبة 22 فقط في العالم. تُرسي كوريا الجنوبية أسس نظام لتوظيف الكفاءات بغض النظر عن جنسيتها للوظائف العامة من خلال إلغاء الحد الأقصى للرواتب السنوية للمجالات التي تعاني من نقص في الكفاءات. أطلقت وزارة العدل في كوريا الجنوبية نظام تأشيرات سريع المسار، مُخصّص حصرياً للأجانب الحاصلين على شهادات الماجستير أو الدكتوراه، أو شهادات في العلوم وتكنولوجيا المعلومات في كوريا، ويضمن لهم الإقامة.

على الرغم من ترحيب اليابان بمزيد من العمال الأجانب في السنوات الأخيرة، إلا أنهم لا يمثلون سوى حوالي 1% من المهنيين والعمال ذوي المهارات العالية، وهي نسبة أقل بكثير من 23% في المملكة المتحدة و16% في الولايات المتحدة. ونظرًا لأن الحكومة تُحدد الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات كمجالات وسياسات مهمة للتنمية، تخطط اليابان لتضييق فجوة الأجور بينها وبين الدول الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، تُراجع الحكومة وتُدرس قضايا تشمل الضرائب، وتدرس خطة للسماح لخريجي أفضل الجامعات العالمية بالبقاء في اليابان لمدة عامين للبحث عن وظائف، مما يزيد بشكل كبير مدة الإقامة الحالية البالغة 90 يومًا. ويُعدّ هذا أحد المقترحات لمراجعة سياسة الإقامة الأجنبية في إطار سعي اليابان لجذب العمال ذوي المهارات العالية للعمل فيها.

ثانه هانج

[إعلان 2]
مصدر