تفاصيل جدول العطلات ليومي 30 أبريل و1 مايو - صحيفة لانج سون ومحطة الإذاعة والتلفزيون

5 أيام إجازة لعطلتي 30 أبريل و 1 مايو

وبحسب إعلان وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ( وزارة الداخلية حاليا)، سيحصل الموظفون المدنيون وموظفو القطاع العام والعمال على 5 أيام متتالية إجازة بمناسبة 30 أبريل و1 مايو.

وعلى وجه التحديد، سيتم تبديل أيام العمل للموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام والعمال من الجمعة 2 مايو إلى السبت 26 أبريل.

وبناء على ذلك، في يوم النصر 30 أبريل ويوم العمال العالمي 1 مايو 2025، سيحصل الموظفون الحكوميون والعاملون في القطاع العام على 5 أيام عطلة متتالية، من الأربعاء 30 أبريل إلى الأحد 4 مايو. وسيقوم العمال بتعويض الوقت الضائع يوم السبت 26 أبريل.

يجب على الهيئات والوحدات التي تنفذ جدول العطلات ليوم النصر 30 أبريل ويوم العمال العالمي 1 مايو 2025 الاهتمام بترتيب وتنظيم الأقسام المناوبة وفقًا للوائح والعمل بشكل معقول للتعامل مع العمل بشكل مستمر وضمان الخدمة الجيدة للمنظمة والشعب. وعلى وجه الخصوص، يجب على الجهات والوحدات الحرص على تكليف الضباط والموظفين المدنيين بالتواجد في الخدمة للتعامل مع المهام المفاجئة وغير المتوقعة التي قد تحدث أثناء العطلة وفقًا للأنظمة.

لدى الهيئات والوحدات والمحليات خطط وتدابير محددة ومناسبة لتشجيع الشركات والمنظمات والأفراد على القيام بأنشطة الإنتاج والأعمال والأنشطة الاقتصادية والاجتماعية بشكل نشط واستباقي، وضمان العرض والطلب المستقر على السلع والخدمات وأسعار السوق.

بالنسبة للهيئات والوحدات التي ليس لديها جدول ثابت ليومي السبت والأحد من كل أسبوع، فيجب عليها أن تضع جدولاً مناسباً بناءً على البرنامج والخطة المحددة للوحدة، وفقاً للأنظمة.

بالنسبة للموظفين غير المدرجين في الفئات المذكورة أعلاه، يقرر صاحب العمل اختيار خيار أخذ العطلات في يوم النصر 30 أبريل ويوم العمل العالمي 1 مايو كما هو مقرر للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

راتب العمل في أيام العطل 4/30 و 5/1

وفقًا للمادة 98 والمادة 112 من قانون العمل لعام 2019، إذا ذهب الموظفون إلى العمل يومي 30 أبريل و1 مايو، فسيتم دفع أجر إضافي لهم بالإضافة إلى أجر العطلة.

لذلك، في حال رغبة الموظفين في العمل خلال أيام العطل الرسمية المسموح بها، سيتم دفع أجر إضافي لهم مقابل تلك العطلة. وبناءً على ذلك، سيتم دفع أجر العمل الإضافي للموظفين خلال العطلات الرسمية أو الإجازات السنوية أو المدفوعة الأجر بما لا يقل عن 300٪ من الراتب اليومي العادي.

يتم تحديد أجور العمل الإضافي وفقا للمادة 98 من قانون العمل على النحو التالي:

أجر العمل الإضافي = 300% × سعر الوحدة من الراتب أو الراتب الفعلي المدفوع وفقًا للعمل الذي يتم إنجازه.

أجر العمل الإضافي في الليل = 390% × سعر الوحدة من الراتب أو الراتب الفعلي المدفوع وفقًا للعمل الذي يتم إنجازه.

وعليه، إذا تم تضمين أجر العطلة، فسيتم دفع أجور الموظفين العاملين في 30 أبريل و1 مايو على النحو التالي:

العمل خلال النهار: احصل على 400% من الراتب على الأقل.

العمل في الليل: احصل على ما لا يقل عن 490٪ من الراتب.

المصدر: https://baolangson.vn/chi-tiet-lich-nghi-le-30-4-va-1-5043786.html