لا يوجد اعتبار لتعديل الراتب الأساسي في عام 2026

في 17 أبريل/نيسان، عقدت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية اجتماعا لإبداء الرأي بشأن تقرير الحكومة بشأن إصلاح الرواتب، وتعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المستحقة، والمزايا الاجتماعية.

وقال رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان "إن إصلاح الرواتب قضية معقدة، وتتطلب الأخذ في الاعتبار العديد من العوامل الاقتصادية والاجتماعية والسياسية ".

في هذه الأثناء، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن هناك حاليا العديد من التطورات المعقدة التي تؤثر على إيرادات الميزانية. ولذلك لم تدرس الحكومة مقترح تعديل الراتب الأساسي في عام 2026.

رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان. الصورة: HH

وطلب رئيس الجمعية الوطنية من وزارة الداخلية التنسيق مع وزارة المالية والوزارات الأخرى والفروع والمحليات لمراجعة وتلخيص النتائج المحددة لعملية تقليص عدد الموظفين وتبسيط الجهاز لمعرفة مقدار وفورات الميزانية التي تم تحقيقها.

وتشكل هذه النتيجة الأساس لموازنة المهام الأخرى مثل الاستثمار والتنمية والسياسات والضمان الاجتماعي وغيرها.

وفي الفترة المقبلة، أكد رئيس مجلس الأمة على ضرورة تشجيع صرف الرواتب على أساس الأداء في العمل، وتطبيق معايير واضحة "للمكافأة والزيادة". تقليل الاعتماد على المخصصات؛ ضمان تعزيز حقوق العاملين في أجهزة الدولة ومؤسساتها.

وأشار السيد تران ثانه مان إلى أنه يمكننا أن نتعلم من تجارب بعض البلدان، وخاصة سنغافورة، التي تعتمد على التكنولوجيا الرقمية لتقليل عدد الموظفين وتبسيط الأجهزة ودفع رواتب عالية لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام.

سيتم تطبيق الراتب الأساسي في عام 2025 وفقًا لأحكام المرسوم 73/2024 اعتبارًا من 1 يوليو 2024 بمبلغ 2.34 مليون دونج / شهر.

يتم تحديد رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على أساس الراتب الأساسي وفقاً لمعادلة الخدمة المدنية "الراتب الأساسي × معامل الراتب".

في الوقت الحالي، يبلغ أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية الذين يحملون لقب خبير كبير 23.4 مليون دونج شهريًا؛ في الوقت نفسه، يبلغ أدنى راتب لموظفي الخدمة المدنية من الفئة ج 3 (المستوى الابتدائي) 3,159 مليون دونج شهريًا.

المصدر فيتنام نت

المصدر: https://baotayninh.vn/chua-xem-xet-dieu-chinh-luong-co-so-nam-2026-a188963.html