أفضل تحضير لـ "جذر كل عمل"

إن عام 2025 لا يمثل الذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي فحسب، بل إنه أيضًا وقت ستحدث فيه سلسلة من الأحداث السياسية المهمة بشكل خاص لعملية التنمية في البلاد.

Năm 2025: chuẩn bị tốt nhất cho 'gốc của mọi công việc'

يعتقد الدكتور نجوين فان دانج أن عام ٢٠٢٥ لن يشهد الذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي فحسب، بل سيشهد أيضًا سلسلة من الأحداث السياسية المهمة. (الصورة: NVCC)

وهذه مؤتمرات الحزب على كافة المستويات، تمهيداً للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، المقرر عقده في الربع الأول من عام 2026.

كما هو الحال في كل مؤتمر حزبي، بالإضافة إلى التوجيهات السياسية ورؤية القيادة وتوجهاتها السياسية، فإنّ الاهتمام الأكبر للشعب في البلاد هو فريق القيادة على جميع المستويات. وعلى وجه الخصوص، فإنّ مجموعة القادة الاستراتيجيين، وخاصةً أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية في الحزب والدولة، لا تحظى باهتمام المجتمع الدولي فحسب خلال الفترة المقبلة، بل أيضًا.

خلال حياته، صرّح الرئيس هو تشي منه بأنّ "الكوادر أساس كل عمل... نجاح أو فشل أي عمل يعتمد على الكوادر الجيدة أو السيئة". شرح العم هو دور فريق الكوادر ودوره الحاسم بطريقة مبسطة وسهلة الفهم. وبناءً على ذلك، يختلف الكوادر عمومًا عن عامة الناس في أنهم "يجب أن يمثلوا مصالح الأمة والطبقة" و"يجب ألا يمثلوا مصالح شخصية".

بتعبير معاصر، فإن الواجب والمسؤولية السياسية الأساسية لكل مسؤول في النظام السياسي في بلدنا هي التفكير والعمل من أجل الصالح العام. هذه مصالح تتعلق بالكثيرين، لا يستطيعون حلها بأنفسهم، لذا فهي بحاجة إلى تدخل أجهزة الدولة. وهذا يعني أيضًا، قبل كل شيء، أنه لا يُسمح للمسؤولين في الحزب والدولة بالتفكير والعمل فقط من أجل مصالحهم الأنانية وقصيرة النظر، أو مصالح فرقهم أو جماعاتهم أو فصائلهم.

وفقًا للرئيس هو تشي منه، يجب على الكوادر المسؤولة أن تُدرك دائمًا دورها كجسر بين الجماهير والحزب والدولة. فهم من "يشرحون سياسات الحزب والحكومة للشعب ليفهمها وينفذها. وفي الوقت نفسه، يجب عليهم إبلاغ الحزب والحكومة بوضع الشعب لفهمه بوضوح، وذلك لوضع السياسات الصحيحة". لذلك، يجب على كل كادر "التمسك بالسياسات، واتباع الطريق الصحيح للجماهير، والوفاء بواجباته".

من بين المعايير الثلاثة المذكورة أعلاه، يُعدّ إتقان "الخط الجماهيري" أمرًا بالغ الأهمية. ووفقًا للعم هو، سيُتقن الكوادر الخط الجماهيري عندما "لا يقتصر عملهم على الشرح والترويج والتحريض فحسب، بل يجب عليهم أيضًا مناقشته، وطلب آرائه، وجمع مبادراته. قيادة الجماهير، وتقبّل انتقاداتها". بعبارة أخرى، في جوهر الأمر، سيلتزم كل كادر "الخط الجماهيري" التزامًا صارمًا إذا احترم الشعب دائمًا، وأنصت إلى تطلعاته وفهمها، وعمل بحرص من أجل مصالح الشعب والوطن والأمة.

في سياق التاريخ والتقاليد الثقافية والسياسية، ومستوى التنمية الاجتماعية والاقتصادية الراهن في فيتنام، لا يزال تقدير العامل البشري "حقيقة مؤكدة". بخلاف شعوب العديد من الدول المتقدمة التي تهتم أكثر بالتعديلات المؤسسية أو السياساتية، لا يزال الفيتناميون اليوم يهتمون بشكل أساسي بصفات وقدرات القادة والمديرين الأفراد على إصدار أحكام حول قدرتهم على إحداث تغييرات إيجابية في الهيئات والوحدات والمحليات، وكذلك على المستوى الوطني.

في ظل المنظور الحديث، يُنظّم النظام المؤسسي السياسي في بلدنا ويُدار وفقًا لمبدأ "مركزية السلطة وتوحيدها"، مما يُعزز الإيمان بالدور الحاسم للعامل البشري، وتحديدًا فريق الكوادر، في نجاح أو فشل حوكمة المجتمع. وسواءً على المستوى المحلي أو الوطني، فإن سمة "مركزية السلطة وتوحيدها" في النظام السياسي تجعل خطر إساءة استخدام السلطة لتحقيق مكاسب شخصية قائمًا دائمًا. لذلك، تُشكّل الكوادر التي تتمتع بصفات أساسية، مثل: الأخلاق - الموهبة - النزاهة، الأساس الأكثر صلابة للعمل من أجل المصلحة العامة للنظام السياسي بأكمله.

إدراكًا للدور المحوري لفريق الكوادر في القضية الثورية والتنمية الوطنية، تؤكد وثائق مؤتمرات الحزب الأخيرة باستمرار أن "عمل الكوادر مهمة أساسية لبناء الحزب، مرتبطة ببقاء الحزب ومصير النظام". ويزداد عمل الكوادر أهميةً عندما تُعلن قيادة الحزب والدولة علنًا الرسالة والعزم على إدخال البلاد في "عصر النهضة الوطنية"، ويحظى بدعم واسع من الشعب في البلاد، بالإضافة إلى اهتمام الأصدقاء الدوليين.

لذلك، فإن إحدى أهم أولويات الحزب في عام 2025 هي الاستعداد الأمثل لتنفيذ "جذر كل عمل" في الفترة 2026-2030، مع رؤية حتى عام 2045. ومع ذلك، وبما أن البلاد على أعتاب مرحلة تطورية رائدة، يتعين علينا أيضًا مواجهة سؤال لم نجد له إجابة وافية بعد: كيف نمتلك فريقًا جيدًا من الكوادر، ليس فقط للفترة القادمة؟

بالنظر إلى المستقبل بتفاؤل، لا يمكننا تجاهل الواقع غير المرغوب فيه الذي حدث مؤخرًا. إن العزم على بناء الحزب وإصلاحه، والجهود المبذولة للقضاء على الفساد والسلبية، قد أدى إلى تأديب عشرات الآلاف من كوادر وأعضاء الحزب، بل ومحاكمتهم أمام القانون. هذا الواقع يدفعنا إلى التفكير والتصرف بجدية أكبر للمستقبل، للحد من ظاهرة "الإجراءات الصحيحة والتعيينات الخاطئة"، التي تُخلف عواقب وخيمة على البلاد.

قبل عقود، كانت لدى الرئيس هو تشي منه أفكارٌ مُقنعةٌ للغاية: "العمل من أجل الوطن الآن يعني التضحية والسعي، ونسيان المصالح الشخصية، والتفكير في المصلحة العامة. من يريد أن يصبح مسؤولًا ثوريًا لا ينبغي أن يُنتخب قطعًا". في سياق العالم الحديث، لا تزال وجهة نظر العم هو صحيحةً تمامًا، لأن أجهزة الدولة (أو القطاع العام) ليست أماكن يُتيح فيها الأفراد السعي وراء المنافع المادية وزيادتها.

بدلاً من ذلك، ليس من الضروري انتظار تولي القيادة أو الإدارة، بل يجب على كل شخص، منذ لحظة التقدم لوظيفة في إحدى الجهات الحكومية، أن يدرك أن مساره المهني هو خدمة المجتمع، لا السعي وراء المصالح الأنانية. بل إن للدولة الحق الأسمى في الاعتراف بتفاني كل شخص في تنمية منطقته ووطنه وأمته.

هذا يعني أيضًا أن أعظم فائدة يمكن أن يحصل عليها كل فرد من خلال عمله في خدمة الدولة هي القيم الروحية، لا المادية. هذه الميزة لا تُبرز فقط الحاجة إلى مواصلة تطوير إجراءات العمل للموظفين بهدف تعزيز روح الخدمة والتفاني، بل تضمن أيضًا اختيار من يتمتعون بالقدرة والطموح للمساهمة، وإتاحة الفرص لهم، وتوفير الظروف المناسبة لتحقيق ما يطمحون إليه ويسعون إليه.

[إعلان 2]
مصدر