أعرب نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام الرفيق نجوين شوان هونغ، في كلمته التي ألقاها في المؤتمر العشرين لنقابة نغي آن - الفترة 2025-2030، عن احترامه وتقديره للنتائج التي حققتها لجنة الحزب والحكومة وشعب مقاطعة نغي آن في الفترة الماضية.
وأكد نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام أن نغي آن هي أرض غنية بالتقاليد الثورية، ومسقط رأس الرئيس العظيم هو تشي مينه ، وأن تقاليد الوطنية والاجتهاد والدراسة والتضامن لشعب نغي آن أصبحت مصدر قوة عظيم لمساعدة المقاطعة على التغلب على الصعوبات والتحديات.
بناءً على ذلك، أشاد الرفيق نجوين شوان هونغ بمحافظة نغي آن، مشيدًا بها لحفاظها على معدل نمو اقتصادي جيد، وكونها من بين أعلى 15 مقاطعة ومدينة في البلاد من حيث معدل النمو. علاوة على ذلك، ركزت منظومة البنية التحتية على الاستثمار والبناء، وتجددت ملامح المناطق الحضرية والريفية بشكل متزايد، وشهدت الثقافة الاجتماعية تغييرات إيجابية عديدة، وتحسنت الحياة المادية والروحية للشعب، وتم الحفاظ على الدفاع والأمن الوطنيين. والأهم من ذلك، حقق بناء الحزب والنظام السياسي نتائج طيبة عديدة.
وتشكل هذه النتائج ظروفاً مواتية للمنظمة النقابية وحركة العمال والموظفين والعمال في المحافظة لتعزيز نقاط قوتها، والاهتمام العملي وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال، والمساهمة بشكل فعال في التنمية الشاملة للمحافظة.
أشار نائب الرئيس نجوين شوان هونغ إلى النتائج المميزة والمُبهرة التي حققتها نقابة نغي آن. وتحديدًا، تم تنفيذ عمل تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة بشكل عملي وفعال أكثر فأكثر.
انتشرت على نطاق واسع حركات المحاكاة الوطنية مثل "العمال الجيدون، العمال المبدعون".
وأكد الرفيق نجوين شوان هونغ أن هذه الإنجازات قدمت مساهمات مهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة وحركة العمال والموظفين المدنيين والعمال على الصعيد الوطني.
ووافق ممثل الاتحاد العام على القيود التي أشار إليها التقرير السياسي التاسع عشر.
علق الرفيق نجوين شوان هونغ بأن المؤتمر العشرين لنقابة مقاطعة نغي آن عقد في سياق تاريخي مهم، حيث دخل قانون النقابات العمالية (المعدل) حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
ولتعميق موضوع وأهداف ومهام الدورة القادمة، طرح نائب رئيس الاتحاد العام 5 قضايا في المؤتمر:
أولاً، أودّ التأكيد على أن الابتكار في أسلوب قيادة وتوجيه أنشطة النقابات العمالية، في ظلّ الظروف الراهنة، يُعدّ مطلباً مُلِحّاً. فعندما لا توجد نقابة عمالية على مستوى القاعدة الشعبية، يجب على الاتحاد الإقليمي للعمل أن يُدير ويُوجّه النقابة العمالية القاعدية بشكل مباشر، مما يتطلب آلية عمل أكثر مرونةً وصرامةً واحترافيةً لضمان سلاسة تنفيذ المهام. يُعدّ هذا تغييراً جوهرياً وله أهمية حاسمة في فعالية العمليات في المرحلة الجديدة. لذلك، تحتاج النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة إلى التكيّف بسرعة مع النموذج التنظيمي الجديد؛ وأن تكون مرنةً ومُبدعةً في طريقة تنظيمها وتنفيذها للمهام، مع ضمان التماسك والفعالية والكفاءة في جميع الأنشطة.
تعزيز تدريب وتأهيل وتدريب مسؤولي النقابات، مع إيلاء اهتمام خاص لمسؤولي النقابات القاعدية. يجب تطبيق التدريب بشكل شامل، مع التركيز على تحسين المهارات المهنية (مثل المفاوضة الجماعية، وحل النزاعات العمالية، وغيرها)، وتعزيز القدرات السياسية للموظفين. وبالتالي، بناء فريق من مسؤولي النقابات يتمتعون بخبرة راسخة، وكفاءة في مهنتهم، وروح المبادرة والمرونة في أداء العديد من المهام. هذا هو الأساس الذي يُمكّن مسؤولي النقابات من تلبية متطلبات العمل المتزايدة، وأداء دورهم بفعالية في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال.
في سياق التحول الرقمي الوطني القوي والإصلاح الإداري، يتعين على النقابات العمالية في جميع أنحاء المقاطعة تحديد التحول الرقمي كمهمة رئيسية وثورية. يجب على النقابات العمالية على جميع المستويات العمل بشكل استباقي على بناء نموذج نقابي رقمي، ورقمنة بيانات أعضائها ومواردها المالية وفقًا لسياسة الاتحاد العام، المرتبطة بتنفيذ القرار رقم 57 الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 22 ديسمبر 2024 بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني. إلى جانب ذلك، من الضروري تعزيز استخدام التكنولوجيا في إدارة العمل والتواصل والترويج للسياسات والقوانين، بالإضافة إلى فهم أفكار وتطلعات العمال بسرعة من خلال المنصات الرقمية.
إلى جانب التحول الرقمي، تحتاج النقابات العمالية على جميع المستويات إلى تشجيع حركات المحاكاة بقوة للعمال الجيدين والعمال المبدعين، وتعزيز المبادرات والابتكارات التقنية لتحسين إنتاجية العمل وجودة المنتج وكفاءة الإنتاج والأعمال، ومرافقة الشركات؛ خلق بيئة مواتية لأعضاء النقابة، وبناء صورة لمنظمة نقابية حديثة ومرنة وودية، ومرافقة مصالح أعضاء النقابة والعمال حقًا.
ثانيًا، التحلي بالمبادرة والحزم في تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية. والالتزام الدقيق بتوجيهات الحزب وسياساته وقوانين الدولة، وخاصةً قرار المكتب السياسي رقم 68 الصادر في 4 مايو 2025 بشأن التنمية الاقتصادية الخاصة. يُعد هذا أساسًا هامًا للاتحاد لتوسيع نطاق أنشطته، وتنمية أعضاء النقابات، وتأسيس نقابات قاعدية في قطاع الأعمال الخاص، والأسر العاملة، ومؤسسات الخدمات. إن الفهم العميق لوضع العمال في المنطقة لا يخدم عمل إدارة أعضاء النقابات فحسب، بل يساعد الاتحاد أيضًا على تقديم المشورة الفعالة للجنة الحزب والحكومة في تخطيط السياسات الاجتماعية وتنمية الاقتصاد المحلي.
مواصلة تنفيذ البرنامج رقم 7 الصادر عن اللجنة التنفيذية للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام بتاريخ 11 ديسمبر 2024، والمتعلق بتكوين فريق من رؤساء النقابات العمالية القاعدية لتلبية متطلبات المهمة. ربط جهود تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات عمالية قاعدية ببناء منظمة نقابية قوية وشاملة. المشاركة الفعالة في بناء الحزب، وبناء حكومة نزيهة وقوية؛ اكتشاف ورعاية وتقديم أعضاء نقابيين متميزين لينظر إليهم الحزب ويقبلهم؛ المساهمة في ترسيخ كتلة الوحدة الوطنية الكبرى، وبناء طبقة عاملة فيتنامية قوية وحديثة.
ثالثًا، مواصلة الابتكار وتحسين فعالية العمل الدعائي والتثقيفي، وبناء فريق قوي من عمال نغي آن، وتحسين الروح السياسية، والوعي الطبقي، والمعرفة، والمهارات المهنية، والانضباط، والأسلوب المهني، والوعي القانوني، والفخر الوطني واحترام الذات لدى أعضاء النقابات والعمال. التنفيذ الفعال للبرنامج رقم 1 الصادر في 29 ديسمبر 2023 عن اللجنة التنفيذية للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام بشأن "تعزيز العمل الدعائي لنقابات العمال في فيتنام خلال الفترة 2023-2028"؛ وتعزيز الابتكار في أساليب ومحتوى العمل الدعائي والتعبئة والتثقيفي من خلال رقمنة وربط واستخدام وثائق الاتصال على الفضاء الإلكتروني والمنصات الرقمية الأخرى، وفقًا لمبادئ "السرعة"، و"الاختصار"، و"العمق"، و"الوضوح" ليسهل على العمال الوصول إليها وفهمها بشكل صحيح. بناء قنوات اتصال نقابية قوية بما يكفي، وتحسين وصول أعضاء النقابات والعمال إلى المعلومات؛ وتعزيز التواصل في النقابات القاعدية.
رابعًا، أداء دور تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال على أكمل وجه. تعزيز الحوار وأنشطة المفاوضة الجماعية لحل القضايا الملحة للعمال، مثل الأجور والمكافآت وظروف العمل ورعاية العاملات والعاملين في المناطق المحرومة؛ التنفيذ الفعال للبرنامج رقم 5 الصادر في 6 سبتمبر 2024 عن اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام بشأن "تحسين فعالية الحوار والمفاوضة الجماعية خلال الفترة 2023-2028". ابتكار وتحسين جودة المشاركة في وضع السياسات والقوانين المتعلقة بالعمال والمنظمات النقابية؛ تعزيز الاستشارات القانونية والدعم القانوني لأعضاء النقابات والعمال.
خامسًا، تعزيز رعاية المزايا العملية لأعضاء النقابات والعمال. تطوير برامج رعاية العمال بشكل مكثف، ودعم السكن ورياض الأطفال والمؤسسات الثقافية للعمال؛ وتنفيذ أنشطة رعاية فعالة خلال عيد رأس السنة، وشهر العمال، وشهر السلامة والصحة المهنية؛ وإبراز المزايا التي يقدمها التنظيم النقابي لأعضاء النقابات.
في سياق تطبيق النموذج التنظيمي الجديد، ومع ترشيد عدد مسؤولي النقابات، وتغير أساليب القيادة والتوجيه بشكل كبير، يتعين على النقابات العمالية الإقليمية على جميع المستويات إيلاء اهتمام خاص وتحسين التنسيق مع المنظمات الاجتماعية والسياسية، ولجان الحزب المحلية، والسلطات على جميع المستويات، وأصحاب العمل. يجب أن يكون التنسيق وثيقًا وفعالًا، لا سيما في رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال وإدارة أعضاء النقابات. وفي الوقت نفسه، ضمان أمن العمال والنظام الاجتماعي والسلامة في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية والشركات في المنطقة.
يهنئ الرفيق نجوين شوان هونغ اللجنة التنفيذية لاتحاد عمال مقاطعة نغي آن، في دورتها العشرين، والمكونة من 29 رفيقًا، معربًا عن اعتقاده بأن هذا الفريق من الممثلين يتمتع بصفات وقدرات مثالية، وقادرون على قيادة الحركة العمالية في المرحلة الجديدة. وطلب من اللجنة التنفيذية الجديدة وضع برنامج عمل عاجل عقب المؤتمر مباشرةً، مع إعطاء الأولوية للموارد اللازمة لتحقيق الإنجازات، وتجنب الشكليات وعدم الكفاءة.
وفي هذه المناسبة، أعرب نائب رئيس الاتحاد العام عن امتنانه العميق للقيادة الوثيقة والتوجيه من قبل لجنة الحزب الإقليمية، إلى جانب التنسيق والتسهيل من قبل مجلس الشعب واللجنة الشعبية وجميع المستويات والقطاعات في مقاطعة نغي آن.
وفي ختام كلمته، أكد الرفيق نجوين شوان هونغ: "بالتقاليد الثورية وروح التضامن والديناميكية والإبداع، سيواصل فريق الكوادر وأعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين والعمال في نغي آن تعزيز النتائج التي تحققت، والتغلب على الصعوبات، واستكمال الأهداف والمهام التي حددها المؤتمر على أكمل وجه، والمساهمة في بناء وطن نغي آن ليصبح أكثر ثراءً وتحضرًا وحداثة؛ وبناء الطبقة العاملة ومنظمة النقابات العمالية الفيتنامية لتصبح أقوى على نحو متزايد".
المصدر: https://baonghean.vn/cong-doan-nghe-an-phai-coi-chuyen-doi-so-la-nhiem-vu-trong-tam-mang-tinh-dot-pha-10314342.html
![[صورة] الأمين العام تو لام يستقبل مدير أكاديمية الإدارة العامة والاقتصاد الوطني لدى رئيس الاتحاد الروسي](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F08%2F1765200203892_a1-bnd-0933-4198-jpg.webp&w=3840&q=75)
تعليق (0)