يواجه العمال المباشرون صعوبة في البقاء على قيد الحياة حتى سن التقاعد.

[إعلان 1]

قال السيد تا فان دونج، رئيس قسم السياسة القانونية وعلاقات العمل باتحاد عمال مدينة هانوي ، إن معظم العمال المباشرين غالباً ما يجدون صعوبة في الحفاظ على وظائفهم حتى سن التقاعد.

في الواقع، بحلول سن الخامسة والأربعين، لم يعد العديد من العمال قادرين على العمل بكثافة عالية وبدقة عالية في خطوط الإنتاج الصناعي.

وبحسب السيد دونج، فإن العمال الأكبر سنا غالبا ما يكونون الهدف الأول الذي "تستهدفه" الشركات عندما تتخذ قرارا بخفض العمالة، ويمكن حتى اعتبار هذا "قانونا غير مكتوب".

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — السيد تا فان دونج، رئيس قسم السياسة القانونية وعلاقات العمل، اتحاد عمال مدينة هانوي (الصورة: هوا لي).

وقال السيد دونج "في الواقع، هناك شركات تريد طرد العمال الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا لتوظيف عمال أصغر سنًا في خطوط الإنتاج".

حذّر ممثل نقابة عمال هانوي من أن هذا قد يُشكّل ثغرة قانونية لبعض الشركات للتحايل على القانون. لذلك، عند إعلان الشركات عن تسريح عمالها، توصي هذه الوحدة بمراعاة الوضع الخاص، بالإضافة إلى عوامل أخرى مثل الصعوبات العامة والركود الاقتصادي الذي يُؤدي إلى نقص الطلبات.

وكانت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية قد أرسلت في وقت سابق برقية رسمية للرد على الناخبين بشأن مقترح النظر في خفض سن التقاعد للعاملين المباشرين.

وقالت الوزارة إن نظام التقاعد أو ما يعرف بنظام الشيخوخة هو أحد سياسات التأمينات الاجتماعية لضمان الدخل الشهري للعمال عند بلوغهم سن التقاعد.

وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، للحصول على معاش شهري، يجب على الموظفين استيفاء شرطين في وقت واحد: السن وفترة سداد التأمين الاجتماعي.

ويهدف ذلك إلى ضمان التناغم والتوازن بين فترة الاشتراك وفترة الاستفادة من التأمينات الاجتماعية للموظفين، وبالتالي ضمان توازن الصندوق واستدامته على المدى الطويل.

نوقش سن التقاعد وأُقرّ بالإجماع في القرار رقم 28-NQ/TW بتاريخ 23 مايو 2018. وتأسيسًا لسياسة رفع سن التقاعد في القرار رقم 28-NQ/TW، أصدر المجلس الوطني بالإجماع قانون العمل لعام 2019. وتنص المادتان 169 و219 من القانون على سن التقاعد وشروطه.

وأكدت وزارة العمل أن لائحة زيادة سن التقاعد أو شروط سن التقاعد للموظفين لن يتم رفعها بشكل فوري إلى 62 عاماً للرجال و60 عاماً للنساء، بل سيتم تعديلها وفقاً لخارطة الطريق، بحيث تزيد كل عام 3 أشهر فقط للموظفين و4 أشهر للموظفات.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — لن يتم رفع سن التقاعد على الفور، بل سيتم تعديله وفقًا لخريطة طريق (صورة توضيحية: هوا لي)

بالإضافة إلى ذلك، فإن زيادة سن التقاعد تأخذ في الاعتبار أيضًا العوامل المتعلقة بطبيعة العمل ونوعه وصحة العمال، بالنسبة للعمال الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص؛ أو العمل في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة؛ أو العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص أو العمال الذين يعانون من سوء الصحة (انخفاض القدرة على العمل).

كما يمكن لأصحاب المهن المذكورة أعلاه التقاعد في سن أصغر من الذين يعملون في ظروف عمل عادية، 5 أو 10 سنوات حسب الحالة.

وفي الفترة المقبلة، وبناء على مقترحات الوزارات والفروع والمحليات، ستواصل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية التنسيق مع الوزارات والفروع ذات الصلة للبحث والمراجعة لتعديل واستكمال قائمة المهن والوظائف الشاقة والسامة والخطرة وخاصة المهن والوظائف الشاقة والسامة والخطرة لضمان التنفيذ الجيد للأنظمة والسياسات الخاصة بالعمال.

[إعلان 2]
رابط المصدر