شهد العمل الوظيفي بوزارة الثقافة والرياضة والسياحة العديد من التغييرات الإيجابية.

[إعلان 1]

وحضر اللقاء أيضًا نائب رئيس لجنة الشؤون الداخلية المركزية، ونائب رئيس وفد التفتيش نجوين ثاي هوك؛ أعضاء وأمناء الوفد هم قادة على مستوى إدارات لجنة الشؤون الداخلية المركزية، ولجنة التنظيم المركزية، ولجنة التفتيش المركزية، ولجنة التعبئة الجماهيرية المركزية.

وحضر جلسة العمل نيابة عن وزارة الثقافة والرياضة والسياحة عضو اللجنة المركزية للحزب، وأمين لجنة الحزب بوزارة الثقافة والرياضة والسياحة، ووزير الثقافة والرياضة والسياحة نجوين فان هونغ؛ نائب الوزير دوآن فان فيت ورؤساء الإدارات والأقسام والوحدات الوظيفية التابعة لوزارة الثقافة والرياضة والسياحة.

الابتكار وتحسين جودة عمل الموظفين

وفي الاجتماع، استمع المندوبون إلى مسودة تقرير نتائج التفتيش الذي أعدته مجموعة العمل. لقد حقق مشروع تقييم المحتوى وتنظيم وتنفيذ العمل الشخصي وفقًا لروح قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب والقرار 26-NQ / TW المؤرخ 19 مايو 2018 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن التركيز على بناء مجموعة من الكوادر على جميع المستويات، وخاصة على المستوى الاستراتيجي، مع الصفات الكافية والقدرة والهيبة، على قدم المساواة مع مهام لجنة الحزب بوزارة الثقافة والرياضة والسياحة في الماضي العديد من النتائج الإيجابية.

أشاد رئيس لجنة الشؤون الداخلية المركزية فان دينه تراك بالنتائج التي حققتها لجنة الحزب بوزارة الثقافة والرياضة والسياحة في الآونة الأخيرة.

أولت لجنة الحزب بوزارة الثقافة والرياضة والسياحة اهتماما خاصا بقيادة وتوجيه وفهم وتنفيذ المهام المتعلقة بأعمال الموظفين وفقا لروح قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب والقرار رقم 26-NQ/TW للجنة المركزية المتعلق بوظائف ومهام الوزارة. أصدر خططًا لدراسة وفهم وتنفيذ القرار رقم 26-NQ/TW، وبرنامج عمل الحكومة لتنفيذ القرار رقم 26-NQ/TW، ولوائح المكتب السياسي بشأن عمل الموظفين، ومراقبة السلطة، ومنع ومكافحة الفساد والسلبية في عمل الموظفين...

وجهت الوزارة بإصدار وأوصت بإصدار ما يقرب من 30 وثيقة قانونية تتعلق بالعمل التنظيمي والشخصي لتجسيد لوائح الحزب والدولة بما يتوافق مع الوضع الفعلي للوزارة وقطاع الثقافة والرياضة والسياحة؛ وخاصة الأنظمة المتعلقة بالهيكل التنظيمي والوظائف وأجور الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ مراجعة وامتحان ترقية الألقاب المهنية للموظفين المدنيين؛ معايير تحديد مسميات الوظائف وجداول الرواتب لموظفي الخدمة المدنية الثقافية؛ معايير لقب القيادة والإدارة في الصناعة...

إلى جانب ذلك، أصدرت الوزارة أكثر من عشرين لائحة وقواعد تتعلق بالتنظيم وشؤون الموظفين والسلوك المهني في عدد من مجالات الوزارة. وعلى وجه الخصوص، صدر قرار اللجنة التنفيذية للحزب بشأن مواصلة بناء فريق من الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة في وزارة الثقافة والرياضة والسياحة ذوي الصفات والقدرات والمكانة الكافية، على قدم المساواة مع المهام في الوضع الجديد. وهذا أول قرار متخصص في مجال تنظيم عمل الموظفين. وحدد القرار وجهات النظر والأهداف والمهام والحلول لتنفيذ بناء فريق من الموظفين المدنيين والموظفين العموميين بوزارة الثقافة والرياضة والسياحة بحلول عام 2030.

الوزير نجوين فان هونغ يتحدث في الاجتماع

كما اهتمت لجنة الحزب بوزارة الثقافة والرياضة والسياحة بقيادة وتوجيه الابتكار وتحسين جودة تقييم الكوادر وتوظيف الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ تنفيذ سياسات لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين، وإنشاء مصدر للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام من الخريجين المتميزين وفقًا للمرسوم رقم 140/2017/ND-CP للحكومة؛ امتحان تجريبي للمناصب القيادية والإدارية؛ آلية التوظيف التفضيلي للعمل في المنشآت الرياضية العامة... تساهم في تكامل التنظيم والكوادر في الوزارة والصناعة نحو تبسيط الإجراءات وتشغيلها بفعالية وكفاءة.

وفيما يتعلق بالتعليم السياسي والأيديولوجي والأخلاقي ونمط الحياة للكوادر وأعضاء الحزب، قادت لجنة الحزب بوزارة الثقافة والرياضة والسياحة وأصدرت توجيهاتها للوكالات والوحدات التابعة للوزارة للقيام بشكل منتظم بالتعليم السياسي والأيديولوجي حول الماركسية اللينينية وفكر هو تشي مينه والمبادئ التوجيهية والسياسات الحزبية وقوانين الدولة؛ التربية الأخلاقية، أسلوب حياة للكوادر وأعضاء الحزب والعمال والموظفين الحكوميين. تطلب المنظمة كل عام من كل كادر وعضو في الحزب الالتزام بتنمية وتدريب وممارسة الصفات والإرادة والأخلاق وأسلوب الحياة؛ لا توجد علامات على التطور الذاتي أو التحول الذاتي تقوم لجنة الحزب في الوزارة ولجنة التفتيش التابعة للجنة الحزب والمنظمات الحزبية على جميع المستويات بفحص ومراقبة تنفيذ الالتزامات من قبل الكوادر وأعضاء الحزب بشكل منتظم.

وشهد عمل موظفي وزارة الثقافة والرياضة والسياحة تغييرات إيجابية.

وفي كلمته في الاجتماع، صرح وزير الثقافة والرياضة والسياحة نجوين فان هونغ أنه بعد أن أعلن المكتب السياسي عن التفتيش الذي قام به فريق التفتيش 889، أدركت لجنة الحزب بوزارة الثقافة والرياضة والسياحة أن هذا كان مسؤولية وإلهامًا لأنه من خلال التفتيش، سترى اللجنة المزايا التي تحتاج إلى تعزيز وكذلك العيوب التي تحتاج إلى التغلب عليها. ومن هنا، سنعمل على بناء فريق من الكوادر، وخاصة على المستوى الاستراتيجي، يتمتع بالقدر الكافي من الصفات والقدرة والمكانة، ليكون على قدر المهمة.

نظرة عامة على جلسة العمل

وأكد الوزير أن فريق العمل عمل بجدية وإنصاف وانفتاح ووفقا للوائح الحزب، وتقاسم الصعوبات التي تواجهها وزارة لها خصائصها الخاصة. وأعرب الوزير عن ارتياحه للتقييمات الدقيقة التي أجراها فريق التفتيش للوضع الفعلي، والتي أظهرت أن عمل الموظفين في الوزارة شهد تغييرات إيجابية، وتم تبسيط الجهاز في اتجاه مبسط وفعال، وأن جودة الموظفين تلبي تدريجيا متطلبات المهمة. وقال الوزير إنه فيما يتعلق ببعض النواقص والقيود، أشار فريق العمل إلى أن الوزارة ستعمل على تطوير البرامج والخطط وإدراجها بشكل فوري في مهام التنفيذ اعتباراً من عام 2024 للتغلب على عمل الموظفين في أسرع وقت ممكن.

وفي كلمته الختامية في جلسة العمل، قام رئيس وفد التفتيش فان دينه تراك بتقييم وأشاد بالنتائج التي حققتها لجنة الحزب بوزارة الثقافة والرياضة والسياحة في الفترة الماضية. ومن الجدير بالذكر أن قرار لجنة الحزب المتخصص بشأن العمل الوظيفي قد صدر لتجسيد القرار رقم 26-NQ/TW؛ إنجاز المهام الموكلة إليه وفقًا للخطة رقم 10-KH/TW للمكتب السياسي وبرنامج عمل الحكومة لتنفيذ القرار رقم 26-NQ/TW؛ استكمال قائمة الوظائف الشاغرة في الوزارة ودائرة الثقافة والرياضة والسياحة؛ تحسين الأجهزة والموظفين؛ التوظيف وتعيين الموظفين المرتبطين باللامركزية وتفويض الصلاحيات؛ هناك العديد من الابتكارات في تقييم الموظفين…

وفيما يتعلق بالمهام القادمة، طلب رئيس اللجنة المركزية للشؤون الداخلية من لجنة الحزب بوزارة الثقافة والرياضة والسياحة وضع خطة عاجلة للتغلب على القيود والنقائص التي أشار إليها فريق التفتيش؛ الاهتمام بتأهيل الكادر القيادي والإداري في الوزارة؛ تعزيز الانضباط والنظام في أداء الموظفين والمسؤولين المدنيين لواجباتهم العامة؛ الاهتمام بشكل منتظم بالتثقيف السياسي والأيديولوجي والأخلاقي ونمط الحياة للكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الصناعة؛ الاستمرار في إنجاز المهام وفقًا لقرار اللجنة التنفيذية للحزب لتنفيذ القرار رقم 26-NQ/TW؛ - توجيه مراجعة وتقييم تنفيذ الأهداف والمهام والحلول الواردة في القرار رقم 26-ن ق/ت و وفقاً لاختصاصات ومهام الوزارة؛ مواصلة البحث ووضع سياسات لجذب الموظفين في مجالات محددة في الوزارة مثل المتاحف والسياحة والتراث والفنون والرياضة وغيرها؛ - الاهتمام بتوجيه تنفيذ اللوائح الصادرة حديثا في مجال عمل الموظفين، وخاصة اللوائح الخاصة بتشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير والعمل وتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام.

الجينسنغ؛ الصورة: شوان ترونغ

[إعلان 2]
مصدر