نواب في مجلس الأمة يقترحون وضع إطار موحد لمعايير مؤشرات الأداء الرئيسية على مستوى الدولة لتقييم موظفي الخدمة المدنية

(أخبار VTC) - اقترح المندوب نجوين فونج ثوي أنه ينبغي أن يكون هناك إطار عمل موحد لمعايير تقييم مؤشرات الأداء الرئيسية الوطنية ونظام إلكتروني للموظف المدني، وإنشاء قاعدة بيانات وطنية.

وفي صباح يوم 22 أكتوبر/تشرين الأول، ناقشت الجمعية الوطنية في مجموعات مشروع قانون الطيران المدني في فيتنام (المعدل) وقانون الموظفين العموميين (المعدل).

وفي تقييمه لمشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل)، قال المندوب نجوين فونج ثوي (وفد هانوي ) إن مشروع القانون يطرح العديد من وجهات النظر الجديدة المتعلقة بالتوظيف والإدارة والاستخدام والتقييم، فضلاً عن الأنظمة والفوائد للموظفين المدنيين.

تم تصميم القانون في اتجاه أكثر انفتاحًا لتعظيم الإمكانات والمزايا والجوانب الإيجابية لفريق الموظف المدني الحالي.

واقترح المندوب نجوين فونج ثوي "أن يكون هناك إطار موحد لمعايير تقييم مؤشرات الأداء الرئيسية على المستوى الوطني ونظام تقييم إلكتروني متزامن للموظفين المدنيين لإنشاء قاعدة بيانات وطنية، وضمان الشفافية وإمكانية التحقق" .

تحدث المندوب نجوين فونج ثوي.

واقترحت النائبة أيضا عدم النص على وحدات الخدمة العامة في مشروع القانون، لأن المحتوى المتعلق بالهيكل التنظيمي وأماكن عمل الموظفين المدنيين يحتاج إلى النص عليه في وثائق قانونية منفصلة لوحدات الخدمة العامة.

وأضاف المندوب أن قرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن الرقابة الموضوعية على تنظيم وتشغيل وحدات الخدمة العامة في عام 2024 طلب من الحكومة توجيه البحوث وتطوير قانون عام ينظم وحدات الخدمة العامة وغير العامة.

اقترح النائب نجوين فونغ ثوي أيضًا ضرورة تحديد موضوعات عقود الموظفين المدنيين محددة المدة وغير محددة المدة التي يجب تنظيمها في مشروع القانون. وفي الوقت نفسه، ينبغي وضع لوائح أكثر دقة بشأن معدل التقييم بناءً على نتائج الأداء، والدور المباشر لنتائج التقييم في قرارات الرواتب والمكافآت والدخل الإضافي والتخطيط والتعيين والتدريب وإنهاء العقود.

وفي الوقت نفسه، اقترح المندوب لي نات ثانه أن تنظر وكالة الصياغة في وضع سياسات خاصة، مع إعطاء الأولوية لتطوير وتوظيف الموظفين المدنيين من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين ذوي المؤهلات المهنية الجيدة للعمل في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية والجزرية والحدودية.

"من الضروري إعطاء الأولوية لتجنيد وتدريب ورعاية الموارد البشرية المحلية، وخاصة الأقليات العرقية، لتدريب فريق من الموظفين المدنيين الذين يفهمون العادات والممارسات واللغات ولديهم ارتباط طويل الأمد بالمحلية.

وفي الوقت نفسه، ينبغي تحسين آلية المعاملة الخاصة، بما في ذلك بدلات الجذب، والبدلات الخاصة، ودعم الإسكان العام، والتدريب، والرعاية، والتناوب المعقول لجذب واحتفاظ الموظفين المدنيين الأكفاء الذين يتطوعون للعمل في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية"، كما قال المندوب لي نهات ثانه.

تحدث المندوب ترونج شوان كو.

مع ذلك، أعرب المندوب ترونغ شوان كو عن قلقه إزاء لوائح توظيف موظفي الخدمة المدنية. وقال إنه على الرغم من وضع معايير التوظيف، إلا أنه إذا لم تكن علنية وشفافة، فمن السهل جدًا حدوث أمور سلبية.

وأكد المندوب "أعتقد أنه يجب علينا بين الخريجين المتميزين أن نختبر بعضنا البعض لاختيار المتميزين حقا من ذوي المعرفة والمهارات والمؤهلات" .

وفي محاولة لحل هذه المشكلة، اقترح النائب ترونغ شوان كو أن يتضمن شكل التوظيف في الخدمة المدنية اختبار الكفاءة، كما فعلت الجامعات بفعالية كبيرة في السنوات الأخيرة.

وأكد المندوب ترونغ شوان كو "هناك مئات، عدة مئات من الأشخاص الذين يتعين اختيارهم، والآن لاختيار أفضل مرشح، يتعين علينا أن نخضع لاختبار القدرات بهدف اختيار أفضل شخص" .

Vtcnews.vn

المصدر: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html