لمنح العمال راحة البال عند السفر إلى الخارج.

أثبت العمل في الخارج بموجب عقود جدواه الاقتصادية للعمال، إلا أن المخاوف والشكوك لا تزال قائمة. لذا، فإن دور لجان الحزب والحكومات على جميع المستويات والوحدات المعنية في تقديم المشورة والتوجيه والدعم أمر بالغ الأهمية لتشجيع العمال على المشاركة بثقة في سوق العمل الواعد هذا.

لا يزال العديد من العمال الريفيين مترددين وقلقين، لذا لم يُقدموا على التسجيل للعمل في الخارج بموجب عقود. وتتمثل الأسباب الرئيسية في عبء التكاليف الأولية، والعزوف عن تعلم لغة أجنبية، والخوف من العمل الشاق، وكثرة المتطلبات، أو الخوف من التعرض للخداع والمخاطر.

إدراكاً لاحتياجات العمال، أصدرت مقاطعة ين باي السابقة منذ عام 2024 القرار رقم 45/2024/NQ-HĐND بتاريخ 11 يوليو 2024، الصادر عن مجلس الشعب بالمقاطعة، والذي ينص على عدد من السياسات لدعم العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج بموجب عقد والطلاب المشاركين في برامج التدريب التعاوني بين مؤسسات التعليم المهني في المقاطعة والكليات والجامعات الأجنبية في الفترة 2024-2026، والموافقة على مشروع إرسال عمال من مقاطعة ين باي للعمل في الخارج في الفترة 2024-2030.

وبناءً على ذلك، ستقدم المقاطعة الدعم لجميع العمال الذين يرغبون في العمل في الخارج بموجب عقد، ويشمل ذلك التدريب المهني، والتدريب اللغوي، والطعام، والإقامة، والنقل، ونفقات المعيشة خلال فترة التدريب، وتكاليف إجراءات جواز السفر/وثيقة السفر/تصريح الخروج، ورسوم طلب التأشيرة، وتكاليف الفحص الطبي، وما إلى ذلك، بإجمالي مبلغ دعم يصل إلى 18 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تسهيل حصول العمال على رأس المال من قبل بنك السياسة الاجتماعية الإقليمي، بحد أقصى لمبلغ القرض يبلغ 100 مليون دونغ فيتنامي.

على وجه التحديد، في عام 2025، صرف فرع بنك السياسات الاجتماعية في مقاطعة لاو كاي مبلغ 11.3 مليار دونغ فيتنامي لـ 134 عاملاً اقترضوا رؤوس أموال للعمل في الخارج بموجب عقود. وحتى الآن، بلغ إجمالي رصيد القروض القائمة للبرنامج 17.4 مليار دونغ فيتنامي، ولا يزال 248 عميلاً مدينين بقروضهم.

تسهل قطاعات الشرطة والقضاء والصحة إصدار جوازات السفر والتأشيرات وشهادات السجل الجنائي والفحوصات الصحية للعمال الذين يذهبون للعمل في الخارج.

في المناطق المحلية، تم إنشاء لجان توجيهية لإرسال العمال إلى الخارج بموجب عقود؛ وهي تنسق بنشاط مع مركز خدمات التوظيف الإقليمي والشركات التي تقدم خدمات إرسال العمال إلى الخارج بموجب عقود لتنظيم الدعاية وتوظيف العمال.

يتم نشر المعلومات التي تركز على السوق والطلب وظروف العمل؛ وإعلانات الوظائف للعمل في الخارج بموجب عقد، والتفاصيل ومستويات الدعم ... كلها على تطبيق Yen Bai-S.

ستساعد برامج الدعم والقروض الميسرة العمال وعائلاتهم على تغطية التكاليف الأولية. وسيتم التركيز على التدريب المهني المتعمق ومهارات اللغات الأجنبية، لضمان امتلاك العمال للمعرفة والمهارات اللازمة لتلبية متطلبات السوق الدولية.

كما حسّنت الوكالات المعنية فعالية إدارة الدولة في إرسال العمال إلى الخارج بموجب عقود، حيث عملت كجسر وقدمت مشورة شفافة بشأن الأوامر والإجراءات وحقوق والتزامات العمال، وبالتالي تجنب المخاطر والاحتيال.

ونتيجة لذلك، في الفترة من عام 2024 إلى نوفمبر 2025، كان لدى المقاطعة بأكملها 1944 عاملاً ذاهبين للعمل في الخارج بموجب عقد، وشكل سكان مقاطعة ين باي السابقة أكثر من 70٪ منهم بدخل يتراوح بين 15 و50 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد شهريًا.

وبالتحديد، في إطار برنامج إرسال العمال الزراعيين الموسميين إلى كوريا الجنوبية، أرسلت المقاطعة 160 عاملاً. ويتلقى هؤلاء العمال بدلات سكن شهرية من أصحاب العمل، ويتم دفع أجور العمل الإضافي وفقًا للوائح، ويتراوح متوسط ​​دخلهم الشهري بين 38 و40 مليون دونغ فيتنامي للفرد.

ساهم الدعم والاهتمام الوثيق والمنسق من لجان الحزب وسلطاته على جميع المستويات في تخفيف مخاوف العمال. يشعر العمال بالأمان والثقة عند مشاركتهم في سوق العمل الخارجي، ملتزمين باللوائح القانونية وساعات العمل وقواعد العمل.

وهذا يحفز المقاطعة على مواصلة وضع أهداف للفترة 2026-2030، والسعي لإرسال 10000 عامل إلى الخارج بموجب عقود.

ولتحقيق هذا الهدف، تحتاج المقاطعة إلى مواصلة تعزيز قيادة وتوجيه لجان الحزب والحكومات المحلية على مستوى البلديات، فضلاً عن دور ومسؤولية النظام السياسي بأكمله في عمل إرسال العمال إلى الخارج بموجب عقود.

وفي الوقت نفسه، سنعزز جهود الدعاية وننفذ سياسات لدعم العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج بموجب عقد، واستكمال الإجراءات والوثائق اللازمة بعد إكمال الدورة التدريبية لتلقي الدعم، مما يساعد على تخفيف الصعوبات التي يواجهها العمال.

كما تواصل المقاطعة تنفيذ السياسات الداعمة للتوظيف في الخارج من الميزانيات المركزية والإقليمية بشكل فعال للتخفيف من الصعوبات التي يواجهها العمال؛ وتوسيع نطاق الوصول إلى أسواق العمل الخارجية ذات الدخل المرتفع؛ وتعزيز التعاون مع المناطق في البلدان الأخرى، وخاصة كوريا الجنوبية، لإرسال العمال للعمل الموسمي.

يُعدّ إرسال العمال إلى الخارج بموجب عقود نهجًا سليمًا، إذ يحقق فوائد مزدوجة للأفراد والمجتمع على حدّ سواء. مع ذلك، ولضمان فعالية هذه السياسة بشكل كامل، ثمة حاجة ماسة إلى قرار جديد يحل محل القرار رقم 45/2024/NQ-HĐND الصادر بتاريخ 11 يوليو 2024 عن مجلس الشعب بمقاطعة ين باي. من شأن هذا القرار توسيع نطاق المستفيدين ليشمل جميع أنحاء مقاطعة لاو كاي، وفي الوقت نفسه تعديل السياسة واستكمالها لتكون أكثر ملاءمة وفعالية بما يتماشى مع الواقع، مما يُسهم في الإدارة الدقيقة لعمال المقاطعة العاملين في الخارج.

المصدر: https://baolaocai.vn/de-nguoi-lao-dong-yen-tam-xuat-ngoai-post888597.html