لزيادة الراتب معنى حقيقي!

[إعلان 1]

في الجلسة السادسة، صوتت الجمعية الوطنية الخامسة عشرة على تمرير قرار بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024، بما في ذلك محتوى تنفيذ سياسة الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة؛ - تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية والمكافآت التفضيلية للمستحقين وبعض سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حالياً بالراتب الأساسي.

كما سيتم اعتبارًا من 1 يوليو 2024 إلغاء جميع آليات الإدارة المالية والإيرادات الخاصة بالهيئات والوحدات الإدارية للدولة؛ تطبيق نظام موحد للأجور والبدلات والدخل. عدم الاستمرار في تطبيق الآلية الخاصة الحالية على الميزانية العادية وفقا لآلية الإدارة المالية الخاصة (نفقات التشغيل، بناء القدرات، التحديث، ضمان الأنشطة المهنية...) للأجهزة والوحدات الإدارية للدولة...

في نهاية شهر ديسمبر 2023، اجتمع المجلس الوطني للأجور وأوصى بالإجماع الحكومة بخطة لتعديل الحد الأدنى للأجور المطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2024، بزيادة متوسطة قدرها 6٪، أي ما يعادل زيادة من 200 ألف دونج إلى 280 ألف دونج. وبناء على ذلك، إذا وافقت الحكومة، فإن الحد الأدنى للأجور الإقليمي سيرتفع اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2024، بالتزامن مع إصلاح أجور القطاع العام.

وبزيادة قدرها 6%، ارتفع الحد الأدنى للأجور الشهرية المطبق اعتبارًا من 1 يوليو في المنطقة الأولى من 4.68 مليون دونج شهريًا إلى 4.96 مليون دونج شهريًا. ارتفعت المنطقة الثانية من 4.16 مليون دونج شهريًا إلى 4.41 مليون دونج شهريًا. ارتفعت المنطقة الثالثة من 3.64 مليون دونج شهريًا إلى 3.86 مليون دونج شهريًا. ارتفعت المنطقة الرابعة من 3.25 مليون دونج شهريًا إلى 3.45 مليون دونج شهريًا.

وفقًا لقرار الحكومة رقم 01/NQ-CP المؤرخ 5 يناير 2024 بشأن المهام والحلول الرئيسية لتنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية وتقديرات ميزانية الدولة لعام 2024، يجب على وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية في مايو إكمال المرسوم الذي ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.

قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إنه وفقًا لخطة إصلاح الرواتب، فمن المتوقع أن يرتفع متوسط رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين اعتبارًا من الأول من يوليو بنحو 30٪ (بما في ذلك الراتب الأساسي والمخصصات). سيتم الاستمرار في تعديل هذا الراتب ليرتفع بمعدل 7٪ سنويًا اعتبارًا من عام 2025. وبناءً على ذلك، تعمل سياسة الأجور الجديدة على توسيع علاقة الأجور من معامل الأجور الحالي 1 - 2.34 - 10 إلى 1 - 2.68 - 12.

الهدف من زيادة الأجور هو تعويض التضخم وضمان مستوى معيشة العمال. وسيكون هذا بمثابة فرحة كبيرة لملايين الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال. وبحسب مسح أجراه معهد نقابات العمال (الاتحاد العام للعمل في فيتنام) في أبريل 2023 على ما يقرب من 3000 عامل في مختلف الصناعات وأنواع المؤسسات، فإن متوسط دخل العمال بما في ذلك أجور العمل الإضافي والمخصصات يزيد عن 7.8 مليون دونج شهريًا.

ومع هذا المستوى من الدخل، قال أكثر من 75% من العمال إن رواتبهم ودخلهم لا يكفيان لتغطية نفقات معيشتهم الشهرية الأساسية، ويضطر كثير من الناس إلى اقتراض المال لتغطية النفقات. وعلى وجه التحديد، يضطر نحو 17% من العمال إلى اقتراض المال؛ وقال أكثر من 11% من العمال إنهم اضطروا إلى العمل في وظائف أخرى لكسب دخل إضافي. وفي الواقع، قال أكثر من 12% من العمال الذين شملهم الاستطلاع إنهم اضطروا إلى سحب التأمين الاجتماعي في وقت ما لتغطية النفقات.

ولذلك فإن هذا التعديل في الرواتب يعتبر تشجيعاً للموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والعمال الذين يتقاضون رواتب من موازنة الدولة، كما أنه جهد كبير من الحكومة.

إن زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي وإصلاح الأجور أمران ضروريان في ظل مغادرة العديد من الموظفين المدنيين والموظفين العموميين للصناعة بسبب انخفاض الرواتب بشكل كبير. ومع ذلك، فإن زيادات الرواتب لا تكون ذات معنى حقيقي إلا عندما يتم السيطرة على التضخم وتكون هناك دائما خيارات للتدخل في الوقت المناسب وتدابير لاستقرار السوق جاهزة عندما تكون هناك تقلبات.

السؤال هنا هو ما العمل للحد من الوضع الذي لم ترتفع فيه الأجور ولكن ارتفعت أسعار السلع الأساسية؟ لأن الأسعار والأجور في الواقع مرتبطان ارتباطًا وثيقًا. وبالتالي، عندما يتم تعديل الأجور للزيادة، فإن أسعار السلع الأساسية سوف تستغل الفرصة أيضًا "لمواكبة التدفق". وهذه المرة ليست استثناء، فقبل الزيادة الرسمية للأجور، ارتفعت أسعار العديد من السلع الأساسية. لذلك فإن المشكلة تكمن في السيطرة على التضخم وتنظيم السوق وخاصة أسعار السلع الأساسية.

ويرى بعض الخبراء في هذا المجال أن السبب وراء ارتفاع الأسعار في كل مرة تقوم فيها الدولة بتعديل الأجور هو استمرار الاحتكار في البيع والشراء؛ لا يزال نظام التوزيع ضعيفًا ويشتمل على العديد من الوسطاء؛ العلاقة بين المنتجين وتجار التجزئة لا تزال غير عادلة...

ولذلك يوصي العديد من الخبراء بأن تستمر الحكومة في تعزيز تنفيذ الحلول للسيطرة على الأسعار، واستقرار السوق، والتنبؤ بالتعديلات المناسبة، مما يساهم في ضمان السيطرة على التضخم وفقا للهدف. التركيز على بناء وحساب "الجرعة" وتوقيت تعديل الأسعار للسلع والخدمات التي تديرها الدولة، والتحرك نحو القضاء على الاحتكار في تجارة الطاقة والكهرباء والأسمدة والفحم وغيرها.

الأمر المهم للحفاظ على استقرار الأسعار هو أن يكون لدينا حلول لتطوير الإنتاج وتطبيق التكنولوجيا العالية وتحسين إنتاجية العمل لتقليل تكاليف المنتج. تعزيز تنمية سوق العمل، وخلق العديد من الوظائف الجيدة والدخل المرتفع للعمال. ومن ناحية أخرى، من الضروري تنفيذ مبدأ المساواة أمام القانون بين الشركات بشكل جيد.

إلى جانب ذلك، يجب ضمان اكتمال توريد وتداول وتوزيع السلع والخدمات ودون انقطاع، وخاصة بالنسبة للسلع الاستراتيجية التي من المرجح أن تتأثر بانقطاعات في سلسلة التوريد العالمية... وتنظيم نظام توزيع قوي بما فيه الكفاية في جميع المناطق. استكمال السياسات الرامية إلى تطوير الإنتاج، وخفض تكاليف الخدمات اللوجستية، وحل مشاكل البنية التحتية مثل الطرق والمستودعات والساحات؛ تعزيز مكافحة السلع المقلدة والغش التجاري والتهرب الضريبي والمنافسة غير العادلة. وفي الوقت نفسه، إنشاء نظام أسواق الجملة للمنتجات الزراعية والمواد الغذائية، وإجراء عمليات شراء وبيع علنية وشفافة في السوق المحلية.../.

[إعلان 2]
رابط المصدر