اقتراح لإعادة توزيع الحد الأدنى للأجور الإقليمية: تجنب الحالات التي يؤدي فيها عبور الطريق أو الجسر إلى مستويات أجور مختلفة.

اقترح خبراء من الاتحاد العام للعمال في فيتنام أن تقوم السلطات المحلية بتقييم فعالية ترتيب وتعديل مناطق الأجور، لضمان عدم تعطل حياة العمال بشكل كبير بعد عملية الدمج.

عمال على خط إنتاج في منطقة تان ثوان للتصدير (مدينة هو تشي منه) - صورة: كوانغ دينه

مقترحات لرفع الرواتب في العديد من البلديات في مدينة هو تشي منه ومنطقة كون داو الإدارية الخاصة.

في الاجتماع الثامن للجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام (الدورة الثالثة عشرة)، شارك السيد لي فان هوا - نائب رئيس اتحاد عمال مدينة هو تشي منه - قصة مدينة هو تشي منه التي تضم ما يصل إلى 168 وحدة إدارية على مستوى البلديات.

ومع ذلك، فقد أدى تقسيم مناطق الحد الأدنى للأجور من مستوى المقاطعة القديم إلى مستوى البلدية الجديد إلى انتماء بعض المناطق المجاورة إلى مناطق مختلفة.

في بعض الحالات الاستثنائية، حتى عبر جسر أو طريق فقط، يمكن أن يصل الفرق بين المنطقة 1 (أعلى حد أدنى للأجور) والمنطقة 3 إلى 1.17 مليون دونغ فيتنامي (أكثر من 28٪).

وعلى وجه الخصوص، فإن بعض البلديات والأحياء والمناطق الخاصة التي كانت تابعة سابقًا لمقاطعة با ريا - فونغ تاو (مدينة هو تشي منه حاليًا) قد اقتربت من المنطقة 1، وهي غير متوافقة مع مستوى رواتب المنطقة 3.

لذلك، يقترح اتحاد عمال مدينة هو تشي منه تعديل تقسيم الحد الأدنى للأجور من المنطقة 3 إلى المنطقة 2 لـ: كومونة كيم لونغ، وكومونة تشاو دوك، وكومونة نغاي جياو، وكومونة نغيا ثانه، وكومونة لونغ هاي، وكومونة لونغ دين، ومنطقة كون داو الخاصة.

على المدى البعيد، اقترح نائب رئيس اتحاد عمال مدينة هو تشي منه أن تنص اللوائح على ألا يتجاوز فارق الأجور في المناطق المتاخمة للمنطقة الأولى فارق منطقة واحدة. أما بالنسبة للمناطق الجزرية ذات تكاليف المعيشة المرتفعة بشكل خاص، مثل كون داو، فينبغي النظر في تطبيق آلية خاصة لتحديد مناطق الأجور.

السيدة هو ثي كيم نغان - نائبة رئيس قسم علاقات العمل في الاتحاد العام للعمال في فيتنام - الصورة: ها كوان

يجب مراجعة نظام تحديد الحد الأدنى للأجور بعد عملية الاندماج.

وفي هذا الصدد، أعربت السيدة هو ثي كيم نجان، نائبة رئيس قسم علاقات العمل في الاتحاد العام للعمل في فيتنام، عن أن عملية إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلديات قد أدت إلى ظهور بعض أوجه القصور في تقسيم الأجور، بما في ذلك في مدينة هو تشي منه.

وبحسب السيدة نجان، فقد أصدرت الحكومة المرسوم رقم 293/2025 الذي ينص على الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، والذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026.

لذلك، اقترحت أن تستمر السلطات المحلية والنقابات العمالية في مراجعة وتجميع آراء العمال بشأن إعادة توزيع مناطق الأجور بعد إعادة تنظيم الوحدة الإدارية، مع تحديد المناطق التي بها فوارق كبيرة بشكل مفرط على الفور، وخاصة في البلديات والأحياء المجاورة.

يُسهم هذا في ضمان سُبل عيش أعضاء النقابات والعمال، وتجنب الآثار السلبية على هجرة العمالة. فإذا اختلفت الأجور اختلافاً كبيراً على امتداد طريق أو جسر، سيُجري العمال مقارنات.

بالنسبة للمناطق المتجاورة، اقترحت ألا يتجاوز فرق الأجور نطاقًا واحدًا. على سبيل المثال، إذا كانت البلدية (أ) تقع ضمن النطاق 1، فإن البلدية (ب) المجاورة لها تقع ضمن النطاق 2، وليس النطاق 3. يهدف هذا المبدأ إلى ضمان تشابه ظروف العمل ومستويات المعيشة في المناطق دون وجود فروق جوهرية.

ووفقًا للسيدة نجان، فإن تقسيم الحد الأدنى للأجور ليس مجرد أساس لدفع الأجور فحسب، بل هو أيضًا أساس لحساب العديد من مكونات الدخل الأخرى والمزايا للعمال.

لذلك، يتعين على السلطات مراجعة وتعديل خطة تقسيم المناطق بشكل متزامن على الصعيد الوطني، بناءً على إعادة تقييم تكاليف المعيشة وظروف العمل وواقع المناطق المدمجة، مع ضمان عدم زيادة التكاليف على الشركات.

يواصل المجلس الوطني للأجور جمع البيانات وتقييم الحد الأدنى لمستوى المعيشة والتنمية الاقتصادية ومؤشر التضخم والعوامل ذات الصلة من أجل اقتراح مناطق مناسبة للحد الأدنى للأجور للحكومة في المستقبل.

ينبغي على السلطات المختصة أيضاً أن تأخذ في الاعتبار العوامل المتعلقة بحياة العمال مثل النقل والسكن والعمل والتعليم والمدارس لأطفالهم واحتياجاتهم من الترفيه والرعاية الصحية.

اعتبارًا من 1 يناير 2026، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 7.2٪ مقارنة بالمستوى الحالي، أي ما يعادل زيادة قدرها 250,000 - 350,000 دونغ فيتنامي.

- المنطقة 1: من 4.96 مليون دونغ فيتنامي شهريًا إلى 5.31 مليون دونغ فيتنامي شهريًا (الحد الأدنى للأجر بالساعة من 23800 دونغ فيتنامي في الساعة إلى 25500 دونغ فيتنامي في الساعة).

- المنطقة 2: من 4.41 مليون دونغ فيتنامي شهريًا إلى 4.73 مليون دونغ فيتنامي شهريًا (الحد الأدنى للأجر بالساعة من 21200 دونغ فيتنامي في الساعة إلى 22700 دونغ فيتنامي في الساعة).

- المنطقة 3: من 3.86 مليون دونغ فيتنامي شهريًا إلى 4.14 مليون دونغ فيتنامي شهريًا (ارتفع الحد الأدنى للأجر بالساعة من 18600 دونغ فيتنامي في الساعة إلى 20000 دونغ فيتنامي في الساعة).

- المنطقة 4: من 3.45 مليون دونغ فيتنامي شهريًا إلى 3.7 مليون دونغ فيتنامي شهريًا (الحد الأدنى للأجر بالساعة من 16600 دونغ فيتنامي في الساعة إلى 17800 دونغ فيتنامي في الساعة).

نعود إلى الموضوع

ها كوان

المصدر: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm