تحسين الدخل وضمان حياة العمال

يشعر عمال هاي فونغ بحماس بالغ إزاء زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة. ستساهم هذه الزيادة في الدخل في تحسين مستوى معيشة العمال في ظل استمرار ارتفاع تكاليف المعيشة.

يساهم تعديل زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي في تلبية توقعات تحسين الدخل وضمان حياة العمال.

في 10 نوفمبر 2025، أصدرت الحكومة المرسوم 293/2025/ND-CP الذي ينص على الحد الأدنى الجديد للأجور الإقليمية المطبق اعتبارًا من 1 يناير 2026. ويساهم التعديل لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في تلبية توقعات تحسين الدخل وضمان حياة العمال في سياق استمرار ارتفاع تكاليف المعيشة.

العمال متحمسون

في منطقة ترانج دو الصناعية (حي آن فونغ)، قالت السيدة نجوين ثي لان، البالغة من العمر 32 عامًا، وهي عاملة في شركة لتصنيع المكونات الإلكترونية، إنها علمت بزيادة الرواتب فور نشر النقابة لها في المجموعة الداخلية. وأضافت بحماس: "بضع مئات الآلاف من الدونغ شهريًا فقط كفيلٌ بتخفيف ضغوط الإيجار ورسوم مدارس الأطفال على عائلتي. في الواقع، ارتفعت الأسعار خلال العامين الماضيين، لكن الرواتب لم تتغير كثيرًا، مما صعّب الأمور على العمال. لذلك، سُرّ الجميع بتلقي خبر زيادة الرواتب".

يعتقد العديد من العمال أيضًا أن زيادة الحد الأدنى للأجور لا تتعلق بالدخل فحسب، بل هي أيضًا إشارة إيجابية للاهتمام بحياة العمال. تعمل السيدة فام ثي هونغ في شركة براذر فيتنام الصناعية المحدودة في منطقة فوك دين الصناعية منذ ما يقرب من عشر سنوات. يبلغ متوسط ​​دخلها حاليًا حوالي 11 مليون دونج فيتنامي شهريًا. عندما علمت أن الحكومة أصدرت مرسومًا بزيادة الحد الأدنى الإقليمي للأجور للعاملين بموجب عقود العمل اعتبارًا من 1 يناير 2026، غمرتها السعادة.

وفقًا للسيدة هونغ، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي الجديد ستساهم في زيادة دخلها بنحو 400 دونج فيتنامي شهريًا. كما سترتفع اتفاقية الرواتب لعام 2026 بين العمال والشركات، نظرًا لأن الشركات تستخدم الحد الأدنى للأجور الإقليمي الحالي (2) كأساس لحساب رواتب عمالها. وأضافت: "سيرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي، وسترتفع أيضًا نسبة اشتراكات التأمين الاجتماعي، وستتحسن المزايا طويلة الأجل، وستتحسن حياة العمال بالتأكيد".

لم يقتصر الأمر على العمال فحسب، بل أعرب العديد من أصحاب الأعمال في المنطقة عن موافقتهم أيضًا، رغم إقرارهم بمواجهتهم ضغوطًا على التكاليف. وصرح السيد داو دينه دو، مدير شركة فيت تري جارمنت المساهمة (بلدية هاي هونغ)، بأن زيادة الحد الأدنى للأجور توجّهٌ حتميٌّ لضمان صحة العمال وعيشهم. وأضاف السيد دو: "ندرك أنه إذا أردنا الاحتفاظ بالعمال، فعلينا الاهتمام بدخلهم. هذا التعديل معقول. ومع ذلك، يتعين على الشركات أيضًا إعادة حساب التكاليف، لأن تكاليف العمالة تُشكّل نسبةً كبيرةً منها".

وفقًا للسيد دو، ستواجه العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة صعوبات في حال عدم وجود حل متزامن: "نأمل في الحصول على دعم من حيث الضرائب، وتدريب العمالة، وسياسات رأس المال التفضيلية حتى لا نتعرض لضغوط عند تطبيق مستوى الرواتب الجديد. على المدى الطويل، لا يزال يتعين على الشركات ابتكار التكنولوجيا وتحسين إنتاجية العمل لتعويض التكاليف".

يظل ضغط الإنفاق مرتفعًا بالنسبة للعمال

في شركة سوميدينسو فيتنام المحدودة (منطقة داي آن الصناعية)، تشكل العاملات حوالي 70% من إجمالي أكثر من 11 ألف عضو نقابي.

وفقًا للمرسوم 293/2025/ND-CP، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي من 250,000 إلى 350,000 دونج فيتنامي شهريًا، اعتبارًا من 1 يناير 2026، مقارنةً بالحد الأدنى الحالي للأجور. وعلى وجه الخصوص، سيُطبّق الحد الأدنى للأجور الإقليمي، المُستخدم أساسًا لحساب رواتب الموظفين، رسميًا اعتبارًا من 1 يناير 2026، على النحو التالي: المنطقة 1: 5,310,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ المنطقة 2: 4,730,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ المنطقة 3: 4,140,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ المنطقة 4: 3,700,000 دونج فيتنامي شهريًا.

على الرغم من حماسهم لسياسة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية، أعرب العديد من العمال أيضًا عن قلقهم إزاء زيادة نفقات المعيشة. وقالت السيدة ماك ثوي هانغ، الموظفة في شركة USI المحدودة، المملوكة بالكامل من قِبل تايوان (الصين) في منطقة دينه فو الصناعية، إن الحد الأدنى للأجور قد ارتفع، لكن أسعار السكن والبنزين والخدمات الأساسية لا تزال متقلبة، مما يدفع العديد من أسر العمال إلى تقليص إنفاقها.

قالت السيدة نجوين ثي دونغ، عاملة في شركة ملابس في منطقة لاي فو الصناعية، وتستأجر منزلًا حاليًا، إنه على الرغم من أن الوقت لم يحن بعد لزيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة، إلا أن العديد من الأسواق التقليدية شهدت في الأيام الأخيرة ارتفاعًا في أسعار العديد من السلع. وكانت أكبر زيادة في مجموعة المواد الغذائية: اللحوم والأسماك والخضراوات، وغيرها. وأضافت: "الجميع مسرور برؤية زيادة في الرواتب، ولكن إذا ارتفع الراتب دونغًا واحدًا، فإن أسعار السلع سترتفع أيضًا دونغًا واحدًا، أو أكثر، مما سيُبقي ضغط الإنفاق على العمال مرتفعًا للغاية".

بسبب تأثير السوق، يزداد الطلب على الإنفاق والتسوق في نهاية العام، مما يؤثر بشكل أو بآخر على أسعار بعض السلع، ويؤدي إلى استمرار ارتفاع ضغط الإنفاق على العمال. ومع ذلك، تُعدّ سياسة زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق حرصًا من الحكومة على العمال، ودافعًا لهم للشعور بالأمان والعمل والإنتاج بنشاط.

وفقًا للسيد بوي كوك ترينه، نائب مدير وزارة الداخلية، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق اعتبارًا من عام ٢٠٢٦ ستساهم في ضمان الحد الأدنى من مستويات المعيشة للعمال وأسرهم. ولا يقتصر هذا التعديل على تلبية احتياجات المعيشة الأساسية فحسب، بل يشمل أيضًا النمو الاقتصادي ، وإنتاجية العمل، وقدرة الشركات على الدفع. وأشار السيد ترينه إلى أن الوزارة ستعزز في الفترة المقبلة عمليات التفتيش والتوجيه للمؤسسات لضمان امتثالها للأنظمة، وستراقب عن كثب تطبيق نظام أجور المؤسسات لضمان الحقوق المشروعة للعمال.

ورغم وجود العديد من التحديات والضغوط عند زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي، إلا أنه مع توافق جميع الأطراف، والمشاركة القوية من جانب وكالات الإدارة وجهود الشركات، من المتوقع أن تؤدي سياسة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي إلى إحداث تغييرات إيجابية، وتحسين الدخل، وضمان حياة العمال، والمساهمة في تعزيز الموارد البشرية عالية الجودة لمدينة الميناء في مرحلة التطوير الجديدة.

ها في

المصدر: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html