بعد ما يقرب من 20 عامًا من تنفيذ برنامج إرسال العمال إلى كوريا الجنوبية للعمل في صيد الأسماك بموجب نظام تصاريح العمل للعمال الأجانب (EPS)، وجد مئات العمال من المناطق الساحلية في مقاطعة كوانغ تري وظائف مستقرة ودخلًا ثابتًا.
يُقدّم مسؤولون من مركز خدمات التوظيف الإقليمي إرشادات للعمال في تسجيل طلبات التوظيف في كوريا الجنوبية في قطاعي الثروة السمكية والزراعة ، الجولة الأولى من التوظيف، 2024 - الصورة: TN
السيد نغوين كونغ دونغ (مواليد 1982)، من قرية شوان تيان، ببلدة جيو فيت، مقاطعة جيو لينه، اجتاز امتحان مهنة صيد الأسماك بموجب عقد عمل في كوريا الجنوبية عام 2010. يقيم السيد دونغ حاليًا في مدينة موكبو، بمقاطعة جولا الجنوبية. يبلغ دخله الشهري حوالي 5 ملايين وون (حوالي 90 مليون دونغ فيتنامي)، منها راتب أساسي قدره 2.5 مليون وون شهريًا، ويتم التفاوض على المبلغ المتبقي مع مالك السفينة بناءً على مهاراته وخبرته وإنتاجيته في العمل.
إلى جانب دخله المرتفع، وبفضل خبرته التي تمتد لأربعة عشر عامًا في البحر وأخلاقيات عمله المتفانية والمسؤولة، حصل السيد دونغ على رعاية من مالك السفينة للإقامة في كوريا الجنوبية بشكل قانوني بموجب تأشيرة E7. تتيح له هذه التأشيرة، القابلة للتجديد كل عامين، البقاء والعمل بشكل قانوني في كوريا الجنوبية، كما يسمح له باصطحاب عائلته سنويًا للزيارة. وقد اصطحب السيد دونغ مؤخرًا ابنته الكبرى للدراسة في برنامج تدريب مهني في كوريا الجنوبية.
قال السيد دونغ إنه كان يعمل سابقًا على متن سفن صيد في أعالي البحار، مما سهّل عليه إيجاد عمل في كوريا الجنوبية. في البداية، عمل على متن سفن صيد قريبة من الشاطئ ليكتسب الخبرة. بعد عامين، انتقل للعمل على متن سفن صيد في أعالي البحار، حيث كان يصطاد سمك الإسقمري الأبيض وسمك النهاش الأبيض. يعمل السيد دونغ حاليًا على متن سفينة صيد تزيد قوتها عن 300 حصان. تضم السفينة طاقمًا من 10 أفراد، من بينهم عاملان فيتناميان (هو نفسه وأحدهما من مقاطعة ها تينه) ، أما باقي الطاقم فهم من الكوريين والإندونيسيين. تقوم السفينة برحلتي صيد شهريًا في المتوسط.
الصيد هنا أسهل بفضل وجود آلات تساعد في الأعمال الشاقة، مما يجعله أقل إرهاقًا من الصيد في الوطن. "هنا، يُخصص لكل فرد من أفراد الطاقم مهمة محددة؛ لكل شخص وظيفته. على سبيل المثال، يقوم أحدهم بتشغيل الآلة لسحب الشباك، وآخر يدور حول العوامات ويسحب خيوط الرصاص، وثالث يُخرج السمك من الشباك، ورابع يغسل السمك، وخامس ينقل السمك إلى مخزن التخزين..."
"عندما نبدأ العمل، تعمل الأقسام مثل خط تجميع صناعي؛ كل شخص مسؤول عن مهمته الموكلة إليه ويؤديها في المكان الصحيح. إنه نظام منظم ومنضبط للغاية، لذا فإن كفاءة العمل عالية ويتم هدر عدد أقل من العمالة"، هذا ما قاله دونغ.
في مقاطعة كوانغ تري، خصصت إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية مركز خدمات التوظيف في كوانغ تري ليكون الجهة الوحيدة المسؤولة عن استقبال طلبات التسجيل وتوجيه عملية التسجيل للعمل في كوريا الجنوبية ضمن برنامج EPS. وفي مايو/أيار 2005، بدأ مركز خدمات التوظيف في المقاطعة بإرسال عمال إلى كوريا الجنوبية للعمل في قطاع مصايد الأسماك، وذلك بشكل أساسي ضمن برنامج EPS.
يُعدّ هذا القطاع من القطاعات التي اختارها وسجّل فيها العديد من العمال في المقاطعة نظرًا لتكلفته المنخفضة نسبيًا، والتي تتراوح بين 30 و40 مليون دونغ فيتنامي (بالإضافة إلى ذلك، يُشترط دفع وديعة قدرها 100 مليون دونغ فيتنامي قبل السفر لمنع العمل غير القانوني؛ ويُردّ هذا المبلغ للعامل، بما في ذلك رأس المال والفوائد، عند عودته إلى فيتنام بعد انتهاء عقد العمل)؛ كما أن الدخل مرتفع نسبيًا (أكثر من 37 مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا على الأقل). حتى الآن، سافر 745 عاملًا من أصل 2805 من المقاطعة إلى كوريا الجنوبية للعمل في قطاع صيد الأسماك. وفي عام 2024 وحده، سجّل 438 عاملًا من المقاطعة لاجتياز امتحان هذه المهنة، ونجح 210 منهم حتى الآن، سافر منهم 30 بالفعل إلى الخارج.
بهدف نشر هذا البرنامج على نطاق واسع، ركز مركز خدمات التوظيف الإقليمي مؤخراً على الترويج له وإعلام العاملين به، وخاصةً في المناطق الساحلية. وقد أصبح محتوى البرنامج وأساليب التواصل معه أكثر تنوعاً وشمولاً، مما يسهل على الناس التعرف على المعلومات والوصول إليها.
إضافةً إلى مؤتمرات التوظيف والإرشاد المحلية، خصص المركز موظفين لمناطق محددة، يقومون بزيارة المنازل لتثقيف العمال وإرشادهم وتوجيههم مباشرةً. كما يتعاون المركز مع بنك السياسات الاجتماعية الإقليمي لنشر اللوائح والسياسات والإجراءات الخاصة بالعمال الذين يحتاجون إلى قروض للعمل في الخارج. وفي الوقت نفسه، يطبق المركز سياسة دعم القروض للعمال المؤهلين الراغبين في العمل بالخارج.
بحسب مركز خدمات التوظيف الإقليمي، على الرغم من تحقيق نتائج إيجابية، فإن الصعوبة الحالية تكمن في أن غالبية العمال في المقاطعة الذين يذهبون للعمل في كوريا الجنوبية بموجب برنامج EPS هم عمال غير مهرة، وكثير منهم لديهم مهارات مهنية محدودة، ومهارات تواصل، وإتقان للغات الأجنبية.
لذلك، عندما يذهبون للعمل في كوريا الجنوبية، يواجه بعض الأشخاص صعوبات بسبب حواجز اللغة؛ فهم ليسوا على دراية بتفاصيل الوظيفة، وخاصة أولئك الذين يعملون في البحر، لأن هذه المهنة تتطلب صحة جيدة واجتهادًا.
هذا هو السبب الرئيسي وراء شعور بعض الأشخاص بالإحباط، وفرارهم بحثًا عن وظائف أخرى، ولجوئهم إلى الإقامة غير القانونية. لذا، بالإضافة إلى نشر المعلومات وتهيئة الظروف المواتية للعمال في المحافظة للوصول إلى فرص العمل ضمن برنامج EPS، يركز المركز على رفع مستوى الوعي بين العمال للحد من انتهاكات القانون، والإخلال بالعقود، والإقامة غير القانونية.
في الوقت نفسه، ينبغي التركيز على تنظيم دورات تدريبية في اللغة الكورية لتزويد العمال بمهارات لغوية أجنبية. وإلى جانب التوعية، من الضروري أيضاً تطبيق العقوبات الإدارية بصرامة على العمال الذين يخالفون عقودهم (كالإقامة غير القانونية بعد انتهاء العقد) وفقاً للمرسوم رقم ١٢/٢٠٢٢/ND-CP. ولتنفيذ حملات التوعية والعقوبات بفعالية، يلزم التنسيق والشعور بالمسؤولية في إدارة المناطق التي يعمل بها العمال في الخارج.
ثوي نغوك
المصدر: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm
تعليق (0)